Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 предъявила к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» (далее – ООО «УИТК) настоящий иск и с учетом уточнений требований просит об установлении факта трудовых отношений в период с <//> по <//>, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема на работу <//>, взыскании невыплаченной заработной платы – 254144 рубля, оплаты за отпуск за период с <//> по <//> – 30716 рублей 72 копейки, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней – 29309 рублей 14 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы – 46499 рублей 87 копеек, продолжив начисление процентов по день фактического исполнения обязательства, процентов за задержку выплаты оплаты за отпуск – 5822 рубля 88 копеек, продолжив начисление процентов по день фактического исполнения обязательства, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 5362 рубля 59 копеек, продолжив начисление процентов по день фактического исполнения обязательства, взыскании компенсации морального вреда – 50000 рублей, возложении обязанности сдать соответствующую отчетность в налоговые органы и иные государственные учреждения и оплатить все обязательные налоги и взносы с выплаченных сумм, а именно: сдать отчет СЗВ-М за апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, сдать расчет по страховым взносам за 2 квартал 2019 года, пересдать расчет по страховым взносам за 3 квартал 2019 года, 4 квартал 2019 года, 1 квартал 2020 года, 2 квартал 2020 года, 3 квартал 2020 года, сдать отчет 6-НДФЛ за 2 квартал 2019 года, пересдать отчет 6-НДФЛ за 3 квартал 2019 года, 4 квартал 2019 года, 1 квартал 2020 года, 2 квартал 2020 года, 3 квартал 2020 года, сдать отчет 4-ФСС за 2 квартал 2019 года, пересдать отчет 4-ФСС за 3 квартал 2019 года, 4 квартал 2019 года, 1 квартал 2020 года, 2 квартал 2020 года, 3 квартал 2020 года, пересдать отчет 2-НДФЛ за 2019 год, 2020 год, пересдать отчет СВ-Стаж за 2019 год (с учетом периода с <//> по <//>).

В обоснование иска указано, что в период с <//> по <//> истец ФИО1 работала у ответчика ООО «УИТК в должности начальника юридического отдела (юриста). После проведенного собеседования <//> ответчик фактически допустил её к выполнению трудовой функции, ей была выдана соответствующая доверенность на ведение дел в качестве представителя юридического лица в судебных инстанциях. В устной форме между истцом и представителем ответчика ФИО2 (техническим директором) был согласован размер должностного оклада 40000 рублей на период испытательного срока три месяца, с применением установленного районного уральского коэффициента 15 %, всего 46000 рублей в месяц. Выполнение трудовой функции осуществлялось на территории ответчика по адресу: г. Екатеринбург, <адрес>, 3 этаж, который занимала компания. При этом истец подчинялась трудовому распорядку ответчика с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов. После переезда организации, выполнение трудовой функции до момента увольнения <//> осуществлялось истцом по текущему (фактическому) адресу нахождения ответчика: г. Екатеринбург, <адрес> По истечении испытательного срока и увеличения объемов трудовой функции между истцом и ответчиком был согласован факт увеличения заработной платы на 1/3 от уже выплачиваемой заработной платы. Таким образом, начиная с августа 2019 года, должностной оклад истца составлял 60000 рублей в месяц с применением установленного районного уральского коэффициента 15 %, всего 69000 рублей в месяц. На первоначальных этапах перечисление заработной платы осуществлялось в соответствии с трудовым законодательством 2 раза в месяц, а после предъявления соответствующих требований – самим работником. В период с сентября 2019 года по конец 2019 года со стороны работодателя допускались задержки в выплате заработной платы, однако, в конце года указанные задолженности были погашены. По истечении некоторого времени ответчик вновь допустил нарушение сроков выплат, которые повлекли за собой впоследствии невыплату заработной платы на момент увольнения, а также не были перечислены суммы отпускных выплат в период нахождения в отпуске с <//> по <//>. на основании заявления истца от <//>, трудовые отношения с ответчиком были прекращены с <//>, в этот же день истцу выдана трудовая книжка. <//> истец направила ответчику претензию, в которой потребовала осуществить окончательный расчет, однако, денежные средства не поступили до настоящего времени.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, её представитель ФИО3, действующая по доверенности от <//>, в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности от <//>, в судебном заседании иск не признала по доводам представленного письменного отзыва, и дополнительных устных пояснениях, в которых указала, что в апреле 2019 года истец была привлечена к участию в рассмотрении дела в качестве представителя ООО «ГАЗТЭК» и участвовала в судебном заседании Арбитражного суда <адрес> на основании доверенности, за участие в деле ей произведена выплата гонорара <//> в сумме 15000 рублей. В этот период времени ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, на работу не принималась, оказывала услуги ООО «ГАЗТЭК» по доверенности. В дальнейшем истец также привлекалась к оказанию отдельных юридических услуг для ряда юридических лиц таких как ООО «ГАЗТЭК», ООО «Анубис», ООО «Транспортные инновации», ООО «УИТК» на основании договоров на оказание юридических услуг без их письменного оформления, за что ей произведены выплаты <//> – 25000 рублей, <//> – 20000 рублей. Данные платежи не являются заработной платой, представляют собой разовые выплаты за оказанные услуги перечисленным юридическим лицам. <//> между истцом и ООО «ИНТЭКС» был заключен договор оказания юридических услуг, в соответствии с которым ФИО1 получает вознаграждение за каждый факт обращения. Выплаты <//> в сумме 20000 рублей и <//> в сумме 40000 рублей, в сумме 60000 рублей включают в себя выплаты по данному договору за 2 обращения. В конце июля 2019 года между истцом и директором ООО «УИТК» ФИО5 была достигнута договоренность о заключении трудового договора с <//>. поскольку в штатном расписании ООО «УИТК» от <//>№ должность юриста или начальника юридического отдела не была предусмотрена, <//> был издан приказ №-ШТ «О внесении изменений в штатное расписание», которым введена должность юриста с заработной платой 15000 рублей, включающей должностной оклад и уральский коэффициент, и утверждено новое штатное расписание ООО «УИТК» от <//>№. В доверенностях, которые ранее были выданы истцу, не содержится указаний, что ФИО1 является работником доверителя, нет сведений о занимаемой ею должности или трудовой функции. При приеме на работу <//> истец была ознакомлена с должностной инструкцией юриста, которая была предварительно ею же составлена. Испытательный срок не устанавливался, данные о периоде работы, приеме на работу и увольнении переданы в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД. В соответствии с пунктами 2.3, 3.7 должностной инструкции, а также в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от <//>№, в связи с отсутствием в штате ООО «УИТК» юристу вменено выполнение обязанностей по кадровому делопроизводству, оформлению кадровой документации и прочее. Поэтому все кадровые документы, все локальные акты составлялись и хранились у ФИО1, в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, должностные инструкции и иные. Она же вносила записи в трудовые книжки сотрудников, в том числе и в свою. В должностные обязанности истца входил учет рабочего времени сотрудников и передача данных бухгалтеру для расчета заработной платы. Таким образом, прием истца на работу был произведен с соблюдением требований статей 15, 16, 61, 65, 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Фактического допуска истца к работе до <//> не было, поскольку до этого времени она оказывала юридические услуги. ФИО2 являясь техническим директором, не уполномочена на прием на работу ни в силу доверенности, ни в силу Устава ООО «УИТК». При увольнении документы не передавались, трудовая книжка выдана истцу в день увольнения, все выплаты произведены в полном объеме, претензий от истца не предъявлялось. Истцу выплачена заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. Претензия о невыплате заработной платы поступила от истца <//>, на неё дан мотивированный ответ <//>. при подготовке ответа на запрос Федеральной службы по труду и занятости в <адрес> от <//>, стало известно, что ФИО1 изъяла все оригиналы документов со своей подписью. Расчеты задолженности по заработной плате и иным выплатам произведены истцом неверно, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичным образом подлежат разрешению споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие с истцом трудовых отношений в оспариваемый период в рамках настоящего спора.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Исходя из вышеуказанных разъяснений высшей судебной инстанции, также следует, что распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений в части оценки письменных договоров гражданско-правого характера с точки зрения возникновения или отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что <//> ООО «УИТК» в лице директора ФИО5 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого с <//> и на неопределенный срок работник принимается на работу в ООО «УИТК» на должность юриста согласно штатного расписания, на основную работу на условиях неполного рабочего времени с испытательным сроком 1 месяц, местом работы является г. Екатеринбург, <адрес>. В обязанности Работника входит, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, являющейся приложением № к настоящему трудовому договору.

На основании трудового договора № от <//> директором ООО «УИТК» ФИО5 был издан приказ № от <//> о приеме ФИО1 на работу в должности юриста, в нем указана тарифная ставка (оклад) 15000 рублей.

При этом в трудовой книжке ФИО1 сделана запись № о приеме на работу <//> в должности начальника юридического отдела.

В соответствии с должностной инструкцией юриста (юрисконсульта) в должностные обязанности юриста (юрисконсульта) входит, в частности, представление интересов Общества в судах и других органах по доверенности, подготовка исковых заявлений, жалоб, претензий, отзывов и т.п., документов для разрешения возникающих споров, изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, и т.д.

На основании заявления ФИО1 от <//> трудовой договор был расторгнут с <//> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <//>.

Трудовая книжка, в которую внесена запись № о расторжении трудового договора <//>, выдана истцу в день увольнения, что ею не оспаривается.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что записи в трудовую книжку были внесены лично истцом, поскольку на неё были возложены обязанности кадрового делопроизводства.

Данные о трудовой деятельности истца в ООО «УИТК» в должности юриста с <//> по <//> содержатся в сведениях о трудовой деятельности застрахованного лица (СЗВ-ТД), которые были представлены работодателем и направлены ООО «Уральский аудит» в Пенсионный фонд Российской Федерации <//>.

Судом также установлено, что в период с <//> по <//>, то есть предшествующий официальному трудоустройству истца в ООО «УИТК», ФИО1 на основании доверенностей от <//> и <//>, выданных ООО «УИТК», сроком до <//>, представляла интересы данного лица в различных организациях и судебных инстанциях. Также по доверенности от <//> представляла интересы ООО «ГАЗТЭК» в Арбитражном суде <адрес>, на основании договора оказания юридических услуг от <//> оказывала юридические услуги ООО «ИНТЭКС», в том числе представляла интересы данного юридического лица в Арбитражном суде <адрес>, в Кушвинском городском суде <адрес>.

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что ООО «УИТК», ООО «ГАЗТЭК», ООО «ИНТЭКС», и другие организации, которым ФИО1 оказывала разовые юридические услуги, входят в группу компаний УИТК, трудовые отношения в период с <//> по <//> между ООО «УИТК» и ФИО1 не сложились, при этом ООО «УИТК» в своем штате не имело юриста, так как длительное время не могло найти подходящую кандидатуру, работа истца руководство ООО «УИТК» устроила, поэтому директором ФИО5 было принято решение оформить с истцом трудовые отношения.

В подтверждение данных доводов представителем истца представлено штатное расписание № от <//> на период 2019 года с <//>, утвержденное приказом организации от <//>№-ШТ, в котором должности юриста либо специалиста по юридической работе не предусмотрено, штат в количестве 19 единиц.

<//> директор ООО «УИТК» ФИО5 издан приказ №-ШТ «О внесении изменений в штатное расписание», которым в вышеуказанное штатное расписание внесены изменения и введена новая штатная единица – должность юриста с окладом 15 000 рублей, включая уральский коэффициент 15 %.

Согласно штатному расписанию № от <//> на период 2019 года с <//> в нем предусмотрена должность юриста (1 единица), тарифная ставка (оклад) 13043 рубля 43 копейки, уральский коэффициент 15 % - 1956 рублей 57 копеек, всего 15000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО2, которая показала, что занимает должность технического директора в ООО «УИТК», познакомилась с ФИО1, когда её пригласили на собеседование. Договорились, что она будет работать внештатным юристом. Ей давались различные устные поручения, за которые производилась оплата, с целью определить компетентность в юридических вопросах. По результатам работы решили заключить договор оказания юридических услуг <//> между истцом и ООО «ИНТЭКС», но оплату по нему производило ООО «УИТК», так как на счете данной организации были денежные средства. В связи с чем при перечислении оплаты за услуги ФИО1 в назначении платежа указывалось «заработная плата», пояснить не может, несмотря на то, что в её обязанности входят вопросы перечисления денежных средств за работу. Текст трудового договора готовила сама ФИО1, она же заносила данные в трудовую книжку. Задержки в выдаче заработной платы были незначительными. Вопросами бухгалтерского учета в организации занимается ООО «Уральский аудит».

В судебном заседании в качестве свидетеля также была допрошена Свидетель №2. которая показала, что является директором ООО «Уральский аудит», знает ФИО1 с августа 2019 года как сотрудника своего клиента ООО «УИТК». Для данной компании ведет бухгалтерский учет, сдает отчетность в налоговый орган и пенсионный фонд. Всю информацию по всем сотрудникам предоставляла ФИО1, так как она исполняла обязанности по кадровому производству.

Показания указанных свидетелей суд принимает во внимание в качестве доказательств, поскольку они логичны и последовательны, согласуются с материалами дела и установленными судом обстоятельствами, им не противоречат, личной заинтересованности свидетелей в исходе дела не усматривается.

Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, в частности электронную переписку истца с техническим директором ООО «УИТК» ФИО2 в электронном почтовом ящике, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что фактические трудовые отношения ФИО1 в должности «юрист» в ООО «УИТК» имели место задолго до оформления трудовых отношений трудовым договором от <//>, а именно в период с <//> по <//>, поскольку, как обоснованно утверждает представитель истца, истцу на регулярной основе ставились задачи юридического характера, например, заключить договор, написать претензию, письма, согласовать мировое соглашение, подать исковое заявление в суд и другие. Истцу было выделено рабочее место непосредственно в офисе ООО «УИТК». В период рабочего времени в течение дня истец предоставляла отчет ФИО2 о том, где она находится и чем занимается, ставит в известность куда поедет по рабочим делам и чем будет заниматься. Также при необходимости оставить работу отпрашивалась лично у ФИО2 Следовательно, истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, выполняла работу по его конкретным поручениям и в его интересе.

Суд также обращает внимание, что в период официального трудоустройства истец представляла интересы истца в различных органах и судебных инстанциях, в том числе, на основании доверенности от <//>, текст которой является аналогичным доверенности от <//>.

Кроме того, все перечисления истцу денежных средств за работу в период с <//> по <//> имели место от имени ООО «УИТК», назначение платежа «заработная плата».

При таком положении, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «УИТК» в должности «юрист» в период с <//> по <//>, и обязать ответчика ООО «УИТК» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату приема на работу <//>.

При рассмотрении требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 254 144 рубля, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации для работников предусмотрены гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Положением об оплате труда и премировании работников, введенным в действие Приказом директора ООО «УИТК» № от <//>, предусмотрено, что под системой отплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (пункт 2.1). Система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (пункт 2.1.1). Заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, ежемесячная премия до 100 %, надбавка выслугу лет (по распоряжению директора), премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением, выплаты, производимые в соответствии с действующим трудовым законодательством, районный коэффициент в размере 15 % от начисленной заработной платы (пункт 2.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц каждые полмесяца, с момента устройства сотрудника на работу (пункт 4.1). Выплата премий, в случае реализации работодателем своего права на выплату премий работникам, а также осуществления иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, в случае, если осуществление таких выплат является обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, производится в дни выплаты заработной платы по итогам работы за месяц, следующего за отчетным (пункт 4.2). Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере 50 % должностного оклада с учетом районного коэффициента 15 % и может быть изменен исходя из фактически отработанного работником времени (фактически выполненной им работы) за первую половину месяца (пункт 4.3). Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, по реквизитам, представленным работником (пункт 4.8). При прекращении трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (пункт 4.10). Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске (пункт 4.11).

Трудовым договором № от <//> предусмотрен следующий режим рабочего времени ФИО1: 4 рабочих дня в неделю, 28 рабочих часов в неделю, отпуск 28 календарных дней (пункты 6.1, 6.4), заработная плата начисляется и выплачивается не реже двух раз в месяц 2 и 15 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, и включает в себя оклад в размере 15 000 рублей, на который начисляется уральский коэффициент в размере 15 % (пункты 7.1-7.5).

Таким образом, исходя из условий трудового договора, размер заработной платы истца составляет 17500 рублей в месяц без вычета НДФЛ и пенсионных взносов.

За период август 2019 года – октябрь 2019 года, а также июнь 2020 года истец была премирована в размере 5000 рублей ежемесячно, в том числе премия – 4347 рублей 83 копейки, уральский коэффициент 15 % - 652 рубля 17 копеек, которые подлежали выплате единовременно вместе с заработной платой за соответствующий отработанный месяц, что подтверждается приказами о премировании сотрудника. Следовательно, заработная плата истца в августе, сентябре и октябре 2019 года, июне 2020 года составляла 22500 рублей и подлежала выплате в следующем порядке: 2 числа – 11250 рублей, 15 числа – 11250 рублей.

За период ноябрь 2019 года – май 2020 года истец была премирована в размере 15 000 рублей ежемесячно, в том числе премия – 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент 15 % - 1956 рублей 52 копейки, которые подлежали выплате единовременно вместе с заработной платой за соответствующий отработанный месяц, что подтверждается приказами о премировании сотрудника. Следовательно, заработная плата истца в указанный период составляла 32500 рублей, и подлежала выплате в следующем порядке: 2 числа – 16250 рублей, 15 числа – 16250 рублей.

Сторонами не оспаривается, что с <//> по <//> истцу был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Таким образом, за отработанный период с <//> по <//> заработная плата истца без учета отпускных выплат и удержаний составила в общей сумме 321304 рубля 34 копейки (4 месяца по 22500 рублей + 7 месяцев по 32500 рублей + 3804 рубля 34 копейки за 5 рабочих дней с <//> по <//> (17500 рублей / 23 рабочих дня х 5 отработанных дней).

При условии удержания из заработной платы НДФЛ в размере 13 % заработная плата истца без учета отпускных выплат за этот же период составляет 279534 рубля 78 копеек (321304 рубля 34 копейки - 41769 рублей 56 копеек).

Из представленных истцом и ответчиком справок о безналичном перечислении денежных средств на банковский счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк, за период с <//> по <//> не считая оплаты за ООО «ИНТЭКС» по договору оказания юридических услуг от <//> истцу было перечислено заработной платы на сумму 270000 рублей. Кроме того, на банковский счет, открытый истцом в АО «Альфа банк» ответчиком была перечислена <//> заработная плата за июнь 2020 года в сумме 15000 рублей и <//> перечислена доплата заработной платы за июнь 2020 года в сумме 3095 рублей, заработная плата за июль 2020 года в сумме 3261 рубль, премиальные по увольнению в сумме 8228 рублей 77 копеек. Всего за период официального трудоустройства истца в ООО «УИТК» без учета отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем было выплачено истцу 299584 рубля 77 копеек, что, безусловно, больше суммы 279534 рубля 78 копеек.

Кроме того, за работу с апреля 2019 года по <//>, не считая оплаты за ООО «ИНТЭКС» по договору оказания юридических услуг от <//>, истцу выплачено 60000 рублей (<//> в сумме 15000 рублей, <//> в сумме 25000 рублей и <//> в сумме 20000 рублей), <//> выплачены отпускные – 12901 рубль 02 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 12514 рублей 21 копейка.

При этом, указанные в справках перечисления <//> в сумме 15000 рублей, <//> в сумме 25000 рублей и <//> в сумме 20000 рублей в качестве заработной платы по договору ГПХ от <//> суд расценивает как уплаченные именно ответчиком ООО «УИТК», поскольку такой договор суду не представлен ни одной стороной, из пояснений сторон в судебном заседании следует, что в письменной форме данный договор не составлялся и не подписывался, истец выполняла работу на основании выданной доверенности и устных поручений. Доказательства того, что оплата в эти даты производилась ответчиком за услуги оказанные ООО «ГАЗТЭК», отсутствуют. Представленное представителем ответчика в материалы дела определение Арбитражного суда <адрес> от <//> о прекращении производства по делу № А-60-10605/2019, в котором ФИО1 по доверенности от <//> представляла интересы ответчика ООО «ГАЗТЭК», не свидетельствует о том, что истец действовала в рамках договора ГПХ от <//>.

Выплаченные истцу ответчиком суммы с указанием основания «перевод заработной платы по договору оказания юридических услуг от 20.06.2019» (<//> – 20000 рублей, <//> – 40000 рублей, <//> – 10000 рублей, <//> – 20000 рублей, <//> – 20000 рублей, <//> – 60000 рублей) не свидетельствуют о том, что оплата производилась за выполнение работы в пользу ответчика, поскольку стороной данного договора ответчик не является, из текста договора следует, что его сторонами являются ООО «ИНТЭКС» и ФИО1 Выполнение работы в пользу ООО «ИНТЭКС» подтверждается представленными в материалы дела документами, подписанными ФИО1: заявлением ООО «ИНТЭКС» в Арбитражный суд <адрес> от <//> о выдаче судебного приказа в отношении должника ООО «Сити Групп», ходатайством от <//> о рассмотрении в отсутствие третьего лица ООО «ИНТЭКС» дела № в Кушвинском городском суде <адрес>.

Вместе с тем, ввиду того, что перечисление этих сумм обозначено как заработная плата, суд считает необходимым зачесть их в общую сумму перечисленной заработной платы за период трудовых отношений сторон.

Таким образом, с учетом оплаты, произведенной ответчиком за ООО «ИНТЭКС» по договору оказания юридических услуг от <//>, за период с апреля 2019 по <//> ответчиком на счет истца было перечислено 555000 рублей, что сторонами не оспаривается.

Истцом представлен следующий расчет задолженности по заработной плате: 809144 рубля (подлежали выплате за период с апреля 2019 года по <//> из расчета заработной платы за апрель – июль 2019 года в сумме 40000 рублей и за август 2019 года – июль 2020 года в сумме 60000 рублей) – 555000 рублей (выплаченная сумма) = 254 144 рубля.

Этот расчет задолженности по заработной плате суд считает неверным, поскольку произведен за период, начиная с апреля 2019 года, в то время как с апреля 2019 года по июль 2019 года включительно оплата за выполненную работу произведена истцу в полном объеме в размере согласно достигнутой договорённости. Оснований производить расчет заработной платы в период с даты заключения трудового договора <//> исходя из размера заработной платы 60000 рублей в месяц не имеется, поскольку это противоречит условиям самого трудового договора. Отдельного письменного дополнительного соглашения к трудовому договору от <//> об изменении определенных сторонами условий трудового договора относительно размера вознаграждения за труд между ООО «УИТК» и ФИО1 не заключалось.

Исходя из того, что доказательств нарушений ответчиком требований статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 не представлено, суд приходит к выводу о недоказанности обстоятельств наличия между сторонами соглашения об установлении заработной платы в ином размере (40 000 рублей в месяц и 60000 рублей в месяц).

Отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности доказательств, свидетельствующих о том, что за период нахождения сторон в трудовых отношениях, истцу, производилось начисление заработной платы, соответствующей размеру должностного оклада 40 000 рублей в месяц, 60000 рублей в месяц, исчисленной пропорционально отработанному работником времени, материалы дела не содержат. После заключения трудового договора заработная плата в таком размере истцу не выплачивалась.

Принимая во внимание данные обстоятельства, тот факт, что размер указанной истцом в иске заработной платы (первоначально 40000 рублей + 15 %, в последствии 60000 рублей + 15 %) в установленном порядке сторонами согласован не был, факт наличия задолженности по заработной плате исходя из условий трудового договора с учетом фактически произведенных выплат не доказан, оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы – 254 144 рубля не имеется.

При рассмотрении требования истца о взыскании оплаты за отпуск за период с <//> по <//> в сумме 30 716 рублей 72 копейки, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в сумме 29 309 рублей 14 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 46 499 рублей 87 копеек, процентов за задержку выплаты оплаты за отпуск в сумме 5 822 рубля 88 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 5 362 рубля 59 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении, что следует из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе

Из материалов дела следует, не оспаривается сторонами, что при увольнении истца с работы работодателем с ней был произведен окончательный расчет в общей сумме 40000 рублей, включающий в том числе, отплату отпускных – 12901 рубль 02 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуск – 12514 рублей 21 копейка, доплату заработной платы за июнь 2020 года – 3095 рублей, заработную плату за июль 2020 года – 3261 рубль, премиальные по увольнению – 8228 рублей 77 копеек.

Согласно представленного представителем ответчика расчету отпуска от <//> принимался во внимание расчетный период с <//> по <//>, способ расчета заработка – общий средний заработок, период отпуска – с <//> по <//> (14 календарных дней). Заработок за расчетный период составил 270000 рублей, учтено дней рабочего периода – 293, среднедневной заработок равен 921 рубль 50 копеек. Таким образом, отпускные выплаты составили 12901 рубль 02 копейки (921 рубль 50 копеек х 14 дней).

Истец в своем расчете полагает, что для отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <//> по <//> необходимо брать во внимание расчетный период с <//> по <//>, количество отработанных дней отработанных в этом расчетном периоде – 246 дней, общую сумму выплат за этот период – 720000 рублей, количество календарных дней для расчета среднего заработка – 351,6, исходя из чего среднедневная заработная плата равна 2047 рублей 78 копеек, коэффициент индексации – 1, отпускные выплаты составляют 30 716 рублей 72 копейки.

Между тем, с расчет истцу суд не может согласиться, поскольку в расчете использован размер фактически выплаченной заработной платы не соответствующий действительности, о чем было указано выше. Кроме того, истцом не учтено, что ответчик перечислил оплату за отпуск в сумме 12901 рубль 02 копейки.

В то же время, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений истца и ответчика в период с <//> по <//>, является неверным и расчет отпускных выплат за период отпуска истца с <//> по <//>, произведенный ответчиком, в связи с чем ФИО1 предъявила обоснованное требование к ответчику о взыскании невыплаченной суммы оплаты за отпуск.

Согласно частям 3, 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет среднего заработка для исчисления отпускных выплат следует производить из размера заработной платы за расчетный период с <//> по <//> – 400000 рублей (июнь 2019 года – 20000 рублей + 20000 рублей, июль 2019 года - 40 000 рублей, август 2019 года – 20000 рублей + 10 000 рублей + 20 000 рублей, сентябрь 2019 года - 20 000 рублей + 20000 рублей, октябрь 2019 года – 20000 рублей, ноябрь 2019 года – май 2020 года – по 30000 рублей) / 12 / 29,3 = 1137 рублей 65 копеек в день.

Соответственно отпускные выплаты за период отпуска с <//> по <//> составляют: 1137 рублей 65 копеек * 14 дней = 15927 рублей 10 копеек.

Поскольку ответчиком отплата отпускных за указанный период произведена в сумме 12 901 рубль 02 копейки, с него следует взыскать оставшуюся невыплаченную сумму оплаты за отпуск в сумме 21 740 рублей 58 копеек.

Среднедневной заработок истца выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный истцом отработанный период с <//> по <//> составляет: заработная плата 378095 рублей (июль 2019 года - 40 000 рублей, август 2019 года – 20000 рублей + 10 000 рублей + 20 000 рублей, сентябрь 2019 года - 20 000 рублей + 20000 рублей, октябрь 2019 года – 20000 рублей, ноябрь 2019 года – май 2020 года – по 30000 рублей, июнь 2020 года – 15000 рублей + доплата 3095 рублей) / 12 / 29,3 = 1075 рублей 35 копеек.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за данный период с составляет: 1075 рублей 35 копеек * 14 дней = 15054 рубля 90 копеек.

Поскольку ответчиком компенсация за неиспользованные отпуск произведена в сумме 12 514 рублей 21 копейка, с него следует взыскать оставшуюся невыплаченную сумму компенсации 9 355 рублей 15 копеек.

На основании части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт наличия у ответчика за должности по выплате истцу заработной платы в день увольнения, проценты за задержку выплаты заработной платы взысканию с ответчика не подлежат.

Однако, такие проценты подлежат начислению и взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную выплату в полном объеме отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер ключевой ставки Центрального банка за период с июня 2020 года по день вынесения решения суда изменялся и составлял с <//> - 4,50 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> – 4,25 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 4,50 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 5,00 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 5,50 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 6,50 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 6,75 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 7,5 % (Информационное сообщение Банка России от <//>), с <//> - 8,50 % (Информационное сообщение Банка России от <//>).

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты отпускных выплат составляет 1 598 рублей 66 копеек (109 рублей 90 копеек исходя из размера отпускных 15 927 рублей 10 копеек (с <//> (3 дня до начала отпуска) по <//>) * 4,5 % *23 дня + 551 рубль 94 копеек исходя из размера недоплаченных отпускных 3026 рублей 08 копеек (с <//> по <//>).

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 667 рублей 95 копеек (4 рубля 52 копейки исходя из размера компенсации 15 054 рубля 90 копеек (с <//> по <//>) + 463 рубля 43 копейки исходя из размера компенсации 2540 рублей 69 копеек (с <//> по <//>).

Указанные проценты за задержку выплаты оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск с <//> необходимо начислять и производить их взыскание исходя из ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующие периоды, до даты фактического исполнения обязательства.

При этом суд обращает внимание, что проценты составляют часть заработка работника, должны учитываться с начисленной заработной платой с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

В связи с этим на ответчика должна быть возложена обязать сдать либо внести изменения в налоговую отчетность, оплатить налоги и взносы с денежных сумм подлежащих выплате ФИО1 по данному решению суда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая доводы истца и обстоятельства, при которых было допущено нарушение трудовых прав истца, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (50 000 рублей), суд находит чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, поведение сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий истца, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Иных требований на рассмотрение и разрешение суда истцом не заявлено.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика ООО «УИТК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 1501 рубль 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:

установить факт трудовых отношений ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» в период с <//> по <//> в должности «юрист»;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату приема на работу <//>;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму оплаты за отпуск – 21740 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 9355 рублей 15 копеек, проценты за задержку выплаты оплаты за отпуск – 1598 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 687 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда – 10000 рублей;

начисление процентов за задержку выплаты оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск с <//> производить исходя из ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующие периоды, до даты фактического исполнения обязательства;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» сдать либо внести изменения в налоговую отчетность, оплатить налоги и взносы с денежных сумм подлежащих выплате ФИО1 по данному решению суда.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральская инновационно – техническая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1501 рубль 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, принявший решение.

Судья (подпись) Копия верна. Судья Ю.А. Блинова

Секретарь: