Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суд иск к ИП ФИО2 , в котором просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 г. по август 2018 г. в размере 5 300 рублей и проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 452 рубля 44 копейки.

В судебном заседании ФИО1 исковое заявление поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавца-кассира. Ответчик надлежащим образом не оформил ее при приеме на работу, не заключил с ней письменный трудовой договор и не выплатил ей заработную плату за отработанное время. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 5 300 рублей. Полагала, что ответчик нарушил ее права, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения иска. На основании изложенного просила суд удовлетворить иск.

Ответчик ИП ФИО2 , извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. Согласно почтовому уведомлению судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Вышеуказанные обстоятельства суд расценивает как надлежащее извещение ответчика ИП ФИО2 о времени и месте судебного заседания и полагает возможным, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается объяснениями истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавца-кассира.

При этом, ответчик в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, не заключил с истицей письменный трудовой договор, и в нарушение ст. 68 ТК РФ, надлежащим образом не оформил прием истицы ФИО1 на работу, что подтверждается ответом главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в СК № от ДД.ММ.ГГГГ и ответом заместителя прокурора <адрес>№ж-18/4426 от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из подлежащего взысканию с ответчика размера невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 г. по август 2018 г. в сумме 5 300 рублей, размер процентов за задержку выплаты заработной платы взыскивается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и равен согласно, представленному истцом расчету 452 рубля 44 копейки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) в сумме 112 рублей 71 копейку (5300 руб.х 7,25% х1/150 х44дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в сумме 241 рубль 15 копеек (5300 рублей х 7.5% х 1/150 х 91 день);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме 98 рублей 58 копеек (5300 рублей х 7.75% х 1/150 х 36 дней), всего 452 рубля 44 копейки.

Представленный истцом расчет в части его арифметической точности ответчиком не оспорен, оснований не доверять расчету истца у суда не имеется, поскольку он соответствует вышеприведенным обстоятельствам дела.

При изложенных обстоятельствах, суд, изучив указанный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, находит его законным, обоснованным и берет в основу решения.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче рассматриваемого иска в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 2 ст. 61.2 БК РФ предусмотрено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса.

Исходя из указанных норм, отсутствия оснований для освобождения ответчика от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 , не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Изобильненского городского округа <адрес>, государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 300 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 452 рубля 44 копейки.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Изобильненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2019 года.

Судья В.К. Кандаурова