Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) за невыплату заработной платы, указывая о том, что 01.06.2017 он принят на работу к ИП ФИО2 охранником газовой АЗС по адресу: <адрес>, заключен трудовой договор и произведена запись в трудовой книжке.

При приеме на работу график работы был установлено в 4 смены, сутки через трое. Фактически работали втроем. Размер заработной платы установлен 8000 руб. Данную денежную сумму ему ежемесячно 10 числа выдавали на руки. Ни в какой ведомости, он не расписывался. Денежные средства передавали нарочно через представителей ИП ФИО2

Заработная плата в размере 8000 рублей за период работы ни разу не увеличивалась, несмотря на увеличение минимальной заработной платы по субъекту и стране. С 01.01.2018 размер минимальной заработной платы по стране составлял 9489 руб., с 01.05.2018 - 11163 руб., а с 01.01.2019 - 11280 руб.

Согласно трудовому договору ему была установлена 40 часовая рабочая неделя, однако фактически в каждом месяце отработанных часов было гораздо больше, поскольку охранников работало трое, а по штатному расписанию ИП ФИО2 должно было работать четверо охранников.

Работодатель обещал произвести оплату переработок за четвертого охранника.

Однако, никакой оплаты за переработанное время, работу в праздники и ночное время, не выплачивалось.

25.04.2019 ФИО1 выплачено банковским переводом в счет заработка за апрель 4800 рублей. Других сумм при увольнении не выплачивалось. Заявление на увольнение он не подписывал.

30.05.2019 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончательный расчет не произведен. Трудовая книжка выдана на руки работнику.

ФИО1 с помощью специалиста произвел самостоятельно расчет задолженности по заработной плате за период с 1 января 2018 г. по 31 марта 2019 г., исходя из размера минимальной заработной платы по стране.

ФИО1 просил оплатить переработанное время, оплатить в повышенном размере работу в праздничные дни, и ночное время, исходя из почасовой оплаты труда в соответствии с нормами ТК РФ, поскольку ответчик не предоставляет документы, подтверждающие из чего складывается заработная плата охранника, трудовой договор, графики смен, табели учета рабочего времени, положение об оплате труда.

За период с января 2018 по март 2019 г. ФИО1 с учетом уточнения исковых требований (снижения задолженности по заработной плате со 178 715 р. до 176 770 р.) просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 176 770 рублей, и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 844 рубля. Расчет основан на размере заработной платы по стране, без учета заработной платы по Тамбовской области.

В судебном заседании ФИО1 уточнил иск, уменьшив размер задолженности по заработной плате, и денежной компенсации за задержки заработной платы в сторону, исходя из размера минимальной заработной платы по Тамбовской области в начале 2018 года. Просил оплатить переработку сверх 40 часов в неделю, оплатить работу в праздничные дни, ночное время в повышенном размере по нормам ТК РФ, исходя почасовой ставки от размера минимальной заработной платы, поскольку ответчик уклоняется от выплаты задолженности добровольно, расчет задолженности не предоставляет.

С учетом уточнения ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 171 411 рублей и денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 17 395 рублей, а всего 188 806 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, настаивает на его удовлетворении, поскольку за период с 1 января 2018 года по 31 марта 2019 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено нормами ТК РФ. Размер заработной платы при увеличении минимальной заработной платы по области и стране не поднимался. Переработанное время за четвертого охранника, который отсутствовал, не оплачивалось. Работа в праздничные дни и ночное время не оплачивалась по нормам ТК РФ в повышенном размере. ИП ФИО2 не представил документов, подтверждающих действующую систему оплаты труда, копии трудового договора и приказа о приеме на работу, расчет заработной платы и документов, подтверждающих учет рабочего времени и выплат заработной платы, документов подтверждающий окончательный расчет при увольнении.

При отсутствии указанных документов, расчет задолженности по заработной плате произведен самостоятельно работником, исходя из минимальной заработной платы по Тамбовской области и Российской Федерации в периоды отсутствия данных о минимальной заработной платы в Тамбовской области, поскольку по субъекту минимальная заработная плата не может составлять менее, чем по стране.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился. Письменных возражений по существу иска не представлено, как и документов, опровергающих расчет задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, которые представлены истцом.

Суд, располагая данными о надлежащем извещении, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам об удовлетворении иска.

Из содержания записи в трудовой книжке установлено, что гражданин ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, ИНН № на должность охранника Газовой АЗС, по адресу: <адрес> с 01.06.2017, на основании приказа от 01.06.2017 №23.

30.05.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Приказ от 30.05.2019 №63. Окончательный расчет не произведен, что установлено из объяснений ФИО1 ФИО1 пояснил, что заявление на увольнение он не подписывал, как, и соглашение о расторжении трудового договора.

Доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, и доказательства окончательного расчета при увольнении ответчиком ИП ФИО2 не представлены, несмотря на бремя доказывания по делу.

ФИО1 пояснил, что работал охранником АЗС по адресу: <адрес>. Работал по сменам продолжительностью 24 часа. Сутки через двое. Четвертого охранника из-за экономии средств не было. Смена происходила в 08-00 часов утра. Работало трое охранников, он, ФИО3, ФИО4 Четвертого охранника ИП ФИО2 уволил.

Охраняли оборудование заправки. Заработную плату получал 10 числа ежемесячно в сумме 8000 рублей. Повысить заработную плату ФИО2 обещал, но не произвел.

Заработную плату выдавали нарочно через представителей ФИО2 Ведомости не составлялись. График смен велся самостоятельно, как и учет отработанного времени. Расчетные листки не выдавались и в ведомостях по заработной плате, не расписывались. Заработок выдавался наличными денежными средствами.

В апреле 2019 года ФИО2 на счет банковской карты перевел 4800 рублей в счет заработной платы за апрель 2019 г. Других сумм при увольнении не выплачивалось.

Старшим охранником работал ФИО3, который на рабочем месте вел график смен, табели отработанного времени, заполнялся журнал передачи смен.

Доводы ФИО1 в обоснование иска подтверждены графиком смен, табелем учета рабочего времени, журналом приема и передачи смен, которые не опровергнуты ответчиком.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ бремя доказывания по делу в силу закона лежит работодателе ИП ФИО2, который на момент рассмотрения дела, как гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, несет обязательства в полном объеме перед работниками.

Факт заключения трудового договора подтвержден записями в трудовой книжке ФИО1

Доводы ФИО1 о работе в период с января 2018 года по март 2019 года охранником АЗС с установленной заработной платой в сумме 8000 рублей, не опровергнут ответчиком, на котором лежат обязанности по учету рабочего времени, начислению и выплате заработной платы по действующей у него системе оплаты труда, составлению табелей учета рабочего времени.

Доказательства оплаты заработной платы за переработанное время и работу в праздничные дни, и ночное время, не представлено. Документы первичного бухгалтерского учета, ведомости по заработной плате, графики смен, табели учета рабочего времени и штатное расписание, положение об оплате труда, ответчиком не представлены.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по март 2019 года, исходя из минимального размера заработной платы по субъекту и стране, количества фактически отработанных смен в месяц продолжительностью 24 часа, сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работы в ночное время в сумме 171 411 рублей, а так же взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 395 рублей.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исчисление среднего заработка определено ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательства окончательного расчета с ФИО1 после расторжения трудового договора ответчиком, не представлено, как и оплата за переработку сверх нормы 40 часов в неделю, работы в праздничные дни и ночное время.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0часов до 24часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Письменный трудовой договор, документы учета рабочего времени, сверхурочной работы, праздничных, выходных, ночных, ответчиком ФИО2 не представлены.

Доказательства, опровергающие доводы ФИО1 о задолженности по заработной плате, исходя из объема сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни, ответчиком не представлены.

В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" регулирование труда работников, работающих у физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации, либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

Согласно разъяснениям п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем), суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 работал по сменам продолжительностью 24 часа. ИП ФИО2 установил 4 смены по 24 часа. В дальнейшем 4 охранник был уволен. Работали в три смены по 24 часа. В связи с чем, ФИО1 перерабатывал сверх общие нормы 40 часов в неделю.

ФИО1 указывает, что в трудовом договоре была установлена заработная плата в форме оклада в сумме 8000 рублей, которая не повышалась на протяжении периода работы. Премии, компенсационные выплаты на выплачивались за период работы охранником.

Размер оклада не повышался в нарушение норм ТК РФ при повышении минимальной заработной платы по Тамбовской области и стране, который на январь 2018 г. составлял 8500 рублей (по Тамбовской области), на апреля 9700 р. (по Тамбовской области), с мая 2018 - 11 163 р. (по России), с января 2019 г. - 11280 р. (по России), поскольку данных по Тамбовской области нет.

В период с января 2018 г. по март 2019 г. ФИО1 ежемесячно 10 числа выплачивалась заработная плата в сумме 8000 рублей.

Переработка, работа в выходные, праздничные, ночные, не оплачена ответчикам по нормам ТК РФ, в том числе при окончательном расчете при увольнении.

При таких обстоятельствах, ФИО2 обязан был вести учет рабочего времени, периодов работы с повышенной оплатой труда, при суммированном учете рабочего времени по сменам, и установленного оклада, начислять и выплачивать заработную плату, не ниже минимальной заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, оплачивать ежемесячно сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные дни в повышенном размере.

Доказательства соблюдения норм ТК РФ и выполнения обязанностей работодателя по оплате труда в надлежащем размере, ответчиком не представлено.

Бремя доказывания лежит на ответчике в силу закона, поскольку факт заключения трудового договора подтвержден записями в трудовой книжке работника.

Доказательств в опровержение доводов работника, работодателем, не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ч.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч.3 данной статьи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в Тамбовской области, установлен региональным соглашением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социальных, трудовых отношений: в период с 01.01.2018 по 31.03.2018 составлял 8500 рублей (57,17 руб. в час.), с 01.04.2018 по 30 апреля 2018 9700 рублей (58,08 руб.).

С 01.05.2018 по стране размер минимальной заработной платы составил 11163 рублей, что соответствует почасовой ставке - 65,81 рублей. С 01.01.2019 - 11280 рублей, что соответствует почасовой ставке 74,54 рублей.

Поскольку ответчик не предоставил сведений по расчету заработной платы ФИО1 и трудовой договор, суд принимает расчет задолженности по заработной плате, который предоставил истец. Уплата налогов относится на работодателя.

ФИО1 пояснил, что расчет заработной платы и процентов за задержку заработной платы производила свидетель ФИО11 которая является специалистом по начислению заработной платы предприятия, поскольку имеет специальное образование и работает главным экономистом. Заработная плата выплачивалась 10 числа каждого месяца в сумме 8000 рублей.

Свидетель ФИО12. показала, что работает в обществе главным экономистом и начисляет заработную плату, имеет соответствующее образование. Она произвела расчет задолженности по заработной плате и процентам за задержку заработной платы. Расчет заработной платы произведен исходя из размера минимальной заработной платы по Тамбовской области до 01.05.2018. С 01.05.2018 по минимальному заработку по стране, поскольку данные по субъекту меньше, чем по стране. Расчет производился соответствии с действующими нормами трудового законодательства, исходя из почасовой оплаты труда, исходя из размера оклада, поскольку сведений из чего складывается система оплаты труда компенсационного характера у ИП ФИО2, отсутствуют. Сверхурочная работа, работа в праздничные дни и ночное время рассчитана по общим нормам ТК РФ, исходя из размера оклада в виде минимальной заработной платы по субъекту и стране. Денежные суммы (8000 рублей), выплаченные в качестве заработной платы учтены при расчете задолженности по заработной плате. Денежная сумма, выплаченная ФИО1 в апреле 2019 г. не учтена при расчете заработной платы, поскольку расчет произведен за период с января 2018 г. по март 2019 г. Проценты начислены отдельно по каждому месяцу выплаты заработной платы, со дня следующего, за днем выплаты заработка 10 числа. Окончание расчетного периода по процентам 16.04.2019. Расчет по задолженности по заработной плате произведен за период с 01.01.2018 по 31.03.2019.

Как установлено судом, из содержания расчета задолженности по заработной плате истца и показаний свидетеля ФИО13 установлено, что расчет производился в соответствии с нормами ТК РФ. Заработок определялся из расчета почасовой ставки от размера минимальной заработной платы по субъекту и стране, при суммированном учете рабочего времени по сменам.

Судом установлено, что в январе 2018 года ФИО1 по графику смен, который составлялся самостоятельно работниками, и не опровергнут работодателем - отработал 240 часов, при установленной законом норме 136 часов, из них переработка составила 104 часа, размер минимальной заработной платы по Тамбовской области составил 8500 рублей. Почасовая оплата составила 57,17 руб. Задолженность по заработной плате за январь 2018 года составляет 10 308 рублей, проценты за задержку заработной платы с 11.02.2018 по 16.04.2019 составляют 2 207,12 рублей,

В феврале 2018 года ФИО1 отработал 232 часа, при норме 151 часов в месяц. Переработка составила 81 час. Задолженность по заработной плате составила 8061 рублей, проценты с 11.03.2018 по 16.04.2019 составили 1 613 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 при расчете заработной платы не указывает копейки, что фактически уменьшает размер задолженности по заработной плате и прав ответчика не нарушает. Суд рассматривает иск, в пределах заявленных требований.

В марте 2018 года ФИО1 охранником отработал 248 часов, при норме 159 часов. Переработка составила 89 часов, задолженность по заработной плате составила 8995 рублей, проценты за период с 11.04.2018 по 16.04.2019 - 1663 рублей.

С 01.04.2018 минимальный размер заработной платы по Тамбовской области составил 9700 рублей, что соответствует почасовому заработку 58,08 рублей.

В апреле 2018 года ФИО1 отработал фактически 240 часов, при норме 167 часов, переработка составила 73 часа. Размер задолженности по заработной плате составил 8574 руб., проценты с 11.05.2018 по 16.04.2019 в сумме 1461 руб.

При расчете заработной платы с 01.05.2018 суд применяет размер минимальной заработной платы по Российской Федерации 11 163 рубля, поскольку размер минимальной заработной платы в Тамбовской области не изменялся в сторону увеличения. Размер почасовой оплаты труда ФИО1 составил 65,81 рублей.

В мае 2018 года ФИО1 отработано по сменам 240 часов, при норме 159 часов. Сверхурочно ФИО1 переработал 73 часа. Размер задолженности по заработной плате, исходя из размера почасовой ставки, с учетом переработки, работы в выходные дни и ночное время составляет 11 777 рублей. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит за период с 11.06.2018 по 16.04.2019 - 1830 рублей.

В июне 2018 года ФИО1 отработал по сменам 240 часов при норме 159 часов. Переработано 80 часов. Задолженность по заработной плате составляет 11846 рубля. Размер процентов за период с 11.07.2018 по 16.04.2019 составляет 1669 рублей.

В июле 2018 г. отработано 256 часов, при норме 176 часа. Задолженность по заработной плате составляет 11753 рублей. Размер процентов за период с 11.09.2018 по 16.04.2019 составляет 1480 рублей.

В августе 2018 г. отработано 248 часов при норме 184 часа. Задолженность по заработной плате составляет 9967 рублей. Размер процентов за период с 11.09.2018 по 16.04.2019 составит 1106 рублей.

В сентябре 2018 г. Клепиковым отработано 240 часов, при норме 160 часов. Задолженность по заработной плате составляет за сентябрь 2018 г. 11731 рублей. Проценты за задержку за период с 11.10.2018 по 16.04.2019 составляет 1126 рублей.

В октябре 2018 года отработано 240 часов, при норме 184 часа. Задолженность по заработной плате составляет 8982 рублей, компенсация в виде процентов за период с 11.11.2018 по 16.04.2019 составляет 723 рубля.

В ноябре 2018 года отработано 288 часов при норме 168 часов. Задолженность по заработной плате составляет 16 471 рублей, проценты за задержку зарплаты с 11.12.2018 по 16.04.2019 составляют 1079 рублей.

В декабре 2018 г. Клепиковым отработано 256 часов, при норме 167 часов. Задолженность по заработной плате составляет 12 784 руб., проценты за период с 11.01.2019 по 16.04.2019 составляет 634 рублей.

С 01.01.2019 размер минимальной заработной платы по стране установлен для всех работников внебюджетной сферы в сумме 11280 рублей, что соответствует почасовой ставке при суммированном учете рабочего времени 74,54 рубля в час.

В январе 2019 года ФИО1 отработано 248 часов, при норме 136 часов. Задолженность по заработной плате составляет 17 105 руб. Проценты за задержку заработной платы в период с 11.02.2019 по 16.04.2019 составляют 574 руб.

В феврале 2019 года отработано 216 часов, при норме 159 часов. Задолженность по заработной плате составляет 9868 рублей. Проценты за задержку с 11.03.2019 по 16.04.2019 составляют 189 рублей.

В марте 2019 г. Клепиковым отработано 240 часов, при норме 159 часов. Задолженность по заработной плате 13189 руб. Проценты за задержку выплат с 11.04.2019 по 16.04.2019 составляют 41 рубль.

По расчету ФИО1 общая задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.03.2019 составляет денежную сумму в размере 171 411 рублей. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы с 11 числа каждого месяца по 16.04.2019 составляет всего 17395 рублей. ФИО1 не указывает копейки, что уменьшает сумму задолженности, и прав ответчика не нарушает.

Ответчик ИП ФИО2 возражений по существу иска, и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, процентам за задержку выплаты заработной платы, не представил.

Суд признает правильным расчет задолженности, исходя из минимальной заработной платы, как по субъекту, так и по стране, и фактически отработанного ФИО1 времени в должности охранника, поскольку совокупностью достаточных, допустимых и достоверных доказательств установлен факт получения заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной нормами трудового права, установлен факты переработки при общей норме 40 часов в неделю в должности охранника, факт отсутствия компенсационных выплат к окладу в повышенном размере за работу по сменам при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни и ночное время. В расчете ФИО1 оплата ночной работы в повышенном размере произведена в периоды переработок, оплата не включена в оплату работы в праздничные дни.

Как установлено, охранников на заправочной газовой станции в г<адрес> трое ФИО1, ФИО5, ФИО4 Заработная плата за четвертого охранника, которого уволили в период до января 2018 г., не выплачивалась ответчиком вплоть до увольнения истца, оплата сверхурочной работы, оплата работы в праздничные дни, и ночное время, не производилась.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет иск ФИО1 и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.03.2019 в сумме 171 411 рублей, проценты за задержку ежемесячной выплаты заработной платы за период с 11.02.2018 по 16.04.2019 в сумме 17 395 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по делу, суд на основании ст.103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета Жердевского района Тамбовской области государственную пошлину по делу от уплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки (денежной компенсации) за невыплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, ОГРИП № от ДД.ММ.ГГГГ пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.03.2019 в сумме 171 411 рублей, денежную компенсацию (проценты) за невыплату заработной платы за период с 11.02.2018 по 16.04.2019 в сумме 17 395 рублей, а всего 188 806 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, ОГРИП №ДД.ММ.ГГГГ в доход местного бюджета Жердевского района Тамбовской области государственную пошлину от уплаты, которой освобожден истец в сумме 4 976,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 15.07.2019.

Председательствующий А.В. Власов