Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» к Самкову Алексею Николаевичу о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение по договору о целевой контрактной подготовке по профессии,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Карачевский завод «Электродеталь» обратилось в Карачевский районный суд с исковым заявлением к Самкову А.Н. о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение по договору о целевой контрактной подготовке по профессии. Требования мотивированы тем, что 28.05.2018 г. между АО «Карачевский завод «Электродеталь», ОГУ им. И.С. Тургенева и Самковым А.Н. был заключен договор №ОП-53 о целевой контрактной подготовке по профессии «Наладчик холодноштамповочного оборудования», в соответствии с условиями которого, ученик обязан освоить программу обучения по указанной профессии, проработать после окончания обучения у истца не менее 5-ти лет, а заказчик в свою очередь обязан возместить исполнителю затраты за организацию обучения.

04.07.2018г. истцом на расчетный счет ОГУ им. И.С. Тургенева была перечислена денежная сумма в общем размере 65 244 руб. 50 коп. за обучение ответчика. После окончания обучения 17.09.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1337. Однако в дальнейшем трудовой договор был расторгнут.

06.12.2019 г. АО «Карачевский завод «Электродеталь» в адрес ответчика Самкова А.Н. была направлена претензия с требованием о возврате денежных средств затраченных истцом на оплату обучения в размере 58 205 руб. 53 коп., которое не было исполнено.

Просит взыскать с Самкова А.Н. в пользу АО «Карачевский завод «Электродеталь» сумму оплаты, произведенной по договору № ОП-53 о целевой контрактной подготовке по профессии «Наладчик холодноштамповочного оборудования» от 28.05.2018г. в размере 58 205 руб. 00 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 946 руб. 00 коп.

Представитель истца АО «Карачевский завод «Электродеталь», ответчик Самков А.Н., представитель 3-го лица ОГУ им. И.С. Тургенева в судебное заседание не явились, в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении сторон о рассмотрении дела. Также в деле имеется заявление с ходатайством представителя истца по доверенности ФИО1 и представителя третьего лица о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ч.1 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает на недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 28.05.2018 г. между АО «Карачевский завод «Электродеталь», ОГУ им. И.С. Тургенева и Самковым А.Н. был заключен договор №ОП-53 о целевой контрактной подготовке по профессии «Наладчик холодноштамповочного оборудования».

В соответствии с п. 2.2.2., п. 2.2.9 договора № ОП-053, ученик обязан освоить программу обучения по профессии «Наладчик холодноштамповочного оборудования», проработать после окончания обучения у заказчика не менее 5 (пяти) лет, а заказчик, на основании п. 2.3.2. в свою очередь обязан оплатить исполнителю стоимость образовательных услуг (в том числе стипендию) по целевой контрактной подготовке ученика.

Согласно п. 3.1. указанного договора стоимость образовательных услуг составляет 65 244 руб. 50 коп. за весь период обучения, в том числе стипендия в размере 20 800 руб. 00 коп.. Заказчик - АО «Карачевский завод «Электродеталь» исполнил свои обязательства по оплате в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 5269 от 04.07.2018г..

Судом установлено, что после окончания обучения между АО «Карачевский завод «Электродеталь» и Самковым А.Н. был заключен трудовой договор № 1337 от 17.09.2018г.

На основании приказа № 86-у от 01.04.2019г. Самков А.Н. был уволен с 01.04.2019г. по личному заявлению работника.

Из п. 6.2. трудового договора, следует, что Самков А.Н. обязан возместить расходы, затраченные на целевую, контрактную подготовку, включая выплаченную стипендию, в случае увольнения работника, без уважительных причин до истечения 5-ти лет с момента трудоустройства пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, что составляет 58 205 руб. 53 коп..

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований АО «Карачевский завод «Электродеталь».

Судом установлено, что ответчик Самков А.Н.в нарушение требований п.2.2.9. договора №ОП-53 от 28.05.2018г. взятые на себя обязательства не исполнил надлежащим образом, в то время, как истцом АО «Карачевский завод «Электродеталь» свои обязательства указанные в п.3.1. данного договора были исполнены в полном объеме.

Таким образом, Самков А.Н. в соответствии с п.6.2. трудового договора № 1337 от 17.09.2018г. обязан возместить расходы, затраченные на целевую, контрактную подготовку пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, что составляет 58 205 руб. 53 коп.

Истцом АО «Карачевский завод «Электродеталь» 06.12.2019г. в адрес ответчика Самкова А.Н. направлялась претензия с требованиями о возврате денежных средств. Однако от ответчика ответа не последовало, и претензия осталась без исполнения.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с Самкова А.Н. расходы по обучению на основании договора №ОП-53 от 28.05.2018г. по профессии «Наладчик холодноштамповочного оборудования» в размере 58 205 руб. 53 коп..

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 946 руб. 00 коп..

Руководствуясь ст. ст. 198,199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» к Самкову Алексею Николаевичу о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение по договору о целевой контрактной подготовке по профессии, удовлетворить.

Взыскать с Самкова Алексея Николаевича в пользу Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» расходы, связанные с оплатой за обучение по договору о целевой контрактной подготовке в размере 58 205 руб. 53 коп. и судебные расходы в размере 1 946 руб. 00 коп..

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, в течение 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: . Р.А. Калашникова