Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульсар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пульсар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в августе 2022 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Пульсар» в качестве монтажника слаботочных систем охраны и безопасности. К работе фактически приступил с ДД.ММ.ГГГГ и в составе бригады из 5 человек выполнял работы по монтажу систем видеонаблюдения. Также ему было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату получал 2 раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил производственную травму и был госпитализирован в ГОБУЗ «МОКМЦ» с открытым переломом нижней трети диафиза м/б кости со смещением и другие повреждения. После закрытия больничных листов должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В период нахождения на больничном ФИО1 выплачивались денежные средства, однако после закрытия больничного листа было отказано в оплате всех больничных листов ввиду того, что ФИО1 работал у ответчика по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, а не по трудовому договору.

Полагает, что работал по срочному трудовому договору на выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом трудовые отношения не были оформлены должным образом, заключение договора подряда носило формальный характер уже после исполнения своих трудовых обязанностей с целью снижения трудовых гарантий со стороны ответчика по отношению к работникам. Договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ не определен конкретный объем работ, а определена лишь трудовая функция работника по профессии монтажника слаботочных систем охраны и безопасности.

Просит суд признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, взыскать с ООО «Пульсар» в пользу ФИО1 оплату больничных листов в период нетрудоспособности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г.Мурманска, отраженным в протоколе судебного заседания от 18.07.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Мурманской области.

Определением Октябрьского районного суда г.Мурманска, отраженным в протоколе судебного заседания от 11.09.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Профэнергоаудит».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Пояснив, что договор подряда им был подписан уже после получения травмы, в больнице, поскольку ему грозили не выплатой денежных средств за работу. Работу они начинали с 09 утра, время окончания работ было всегда разное, спецодежду и инструменты выдавал представитель ответчика. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Полагал, что ФИО1 осуществлял трудовые функции, а не выполнял работу по договору подряда, поскольку в договоре подряда не указан объем работ, конкретный участок на котором необходимо было выполнить конкретные работы. Кроме того, ему выдавали спецодежду и инструменты, работу контролировал представитель ответчика. Полагает, что истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поскольку ежедневно истец приходил к 9 утра. Полагает, что подписанный истцом договор подряда имеет признаки трудового договора. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «Пульсар» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Указал, что истец знал, что подписывает договор подряда с организацией из Республики Карелия, был ознакомлен с расценками, его интересовала не работа, а заработок, он знал, что работает по договору подряда, а не по трудовому контракту, кроме того у истца отсутствует образование по специальности и опыт работы. Документы, предусмотренные Положением, для принятия на работу истец не сдавал. Представительства ООО «Пульсар» в городе Мурманске отсутствует, договор подряда заключался на выполнение подрядных работ под конкретный контракт в г. Мурманске. В настоящее время контракт исполнен, работы выполнены в полном объеме, в услугах истца и других наемных рабочих в г. Мурманске ООО «Пульсар» не нуждается. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Третье лицо – представитель ООО «Профэнергоаудит» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал что ООО «Профэнергоаудит» по договору с ООО «Пульсар» от ДД.ММ.ГГГГ выполняло поставку комплектующих и оборудования, пуско-наладочные работы на объектах кабельной линии видеонаблюдения в г.Мурманске. ООО «Пульсар» в г.Мурманске представлял директор ФИО4 и работники его предприятия, а также привлеченные по договорам другие подрядчики, в том числе и ФИО1 Указав, что по запросам подрядчиков ООО «Пульсар» в г. Мурманске ФИО5 и другие специалисты ООО «Профэнергоаудит» дублировали (отправляли на телефон, сообщали на объекте) им информацию о расценках и объектах. В настоящее время работы завершены полностью.

Третье лицо – представитель ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще. Ранее представил отзыв, согласно которому указал, что ООО «Пульсар» не зарегистрировано в Мурманской области в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию, в связи, с чем у ОСФР по Мурманской области отсутствуют в отношении него сведения. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ростелеком-Цифровые регионы» (заказчик) и ООО «Пульсар» (подрядчик) заключен Договор № на выполнение проектно-изыскательских, строительно-монтажных и пуско-наладочных работ на сооружениях связи с целью оказания телекоммуникационных услуг по передаче данных с устройств мониторинга в Центр обработки и хранения данных.

Согласно п. 1.1 Договора подрядчик обязуется на основании согласованных и подписанных сторонами заказов выполнять проектно-изыскательские, строительно-монтажные и пуско-наладочные работы на линейных и стационарных сооружениях связи, в целях исполнения Государственного контракта №Ф.2022.001692 от 25.04.2022, заключенного между ПАО «Ростелеком» о ГОБУЗ «Центр информационных технологий Мурманской области», включая обеспечение СМР материалами, выполнение обязательств по получению документов и согласований, предусмотренных п. 1.5. Обязательства выполняются в объеме, предусмотренном в соответствующем заказе исходя из требований, содержащихся в Техническом задании, в сроки, определенные в Приложении №1 к соответствующему заказу. В заказ может быть включен как весь перечень обязательств, указанных выше, так и только часть из них.

Обязанности подрядчика оговорены в разделе 2 Договора.

В силу п. 2.2.1. подрядчик обязан, если иное не согласовано с заказчиком в соответствующем заказе и не предусмотрено настоящим договором, выполнить работы лично. Привлечение третьих лиц к исполнению обязательств осуществляется в порядке, предусмотренном п. 9.9. Договора.

Согласно п. 2.2.3. подрядчик обязан, в том числе, нести ответственность по обязательному, профессиональному страхованию гражданской ответственности, здоровья и жизни своих работников. В исключительную сферу ответственности подрядчика входит заключение необходимых договоров, регулирующих отношения со своими работниками.

Пунктом 9.9. Договора в части привлечения к исполнению обязательств по Договору третьих лиц стороны руководствуются пп. 14.1.1. Условий.

Также судом установлено, что в свою очередь ООО «Пульсар» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключили Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого подрядчик обязуется выполнить из материалов и с помощью оборудования заказчика работы, указанные в п. 1.2 Договора в соответствии с условиями Договора, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить подрядчику вознаграждение за выполненные работы (п.1.1.).

Согласно п. 1.2. Договора подрядчик обязуется выполнить следующие виды работ: прокладка кабельной линии для устройства системы видеонаблюдения на линейных и станционных сооружениях связи в г.Мурманск.

Пунктом 1.3. Договора установлен срок начала работ – ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания работ – ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 2 Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ установлены права и обязанности сторон.

Так, согласно разделу 2 Договора подрядчик обязуется выполнить все работы, определенные предметом договора в порядке, в объеме и в сроки, предусмотренные договором; информировать заказчика о ходе выполнения работ по договору; обеспечить качество выполненных работ; исполнять полученные в ходе проведения работ указания заказчика, если такие указания не отразятся на качестве выполняемых работ; обеспечить сохранность предоставленных заказчиком материалов или иного имущества, оказавшихся в его владении в связи с исполнением договора; обеспечить выполнение требований безопасности, включая меры техники безопасности, противопожарной безопасности и других правил; не позднее 3 дней с даты окончания работ предоставить заказчику два экземпляра акта сдачи-приемки выполненных работ, подписанных со своей стороны (пп. 2.1.1., 2.1.2., 2.1.3., 2.1.4., 2.1.7, 2.1.8., 2.1.9.).

В свою очередь заказчик обязался обеспечить подрядчика необходимыми для выполнения работ материалами, оборудованием, спецодеждой; предоставить материалы и оборудование в течение 3 дней после заключения договора; произвести своевременную оплату работ, предусмотренных договором, в порядке и в сроки, предусмотренные разделом 4 договора; принять результат выполненных работ в порядке и в сроки, предусмотренные договором; обеспечить доступ подрядчика на объект (пп. 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3., 2.2.4.).

Согласно п. 4.1. стоимость работ по договору определена сторонами в размере 16 667 рублей, и оплата работ осуществляется путем выплаты вознаграждения на платежные реквизиты подрядчика за вычетом налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством (п.4.2), стоимость работ может быть изменена сторонами только по соглашению сторон (п. 4.3.).

На основании п. 3.5. работы считаются принятыми заказчиком с момента подписания сторонами акта сдачи приемки выполненных работ.

Из представленного в материалы дела Акта сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что подрядчик (ФИО1) сдает, а заказчик (ООО «Пульсар») принимает следующие работы: прокладка кабельной линии для устройства системы видеонаблюдения на линейных и станционных сооружениях связи в г.Мурманск, работы выполнены на сумму 16 667 рублей в том числе НДФЛ в сумме 2 167 рублей. Работы выполненные подрядчиком для заказчика соответствуют требованиям, предъявленным договором. Указанный Акт подписан сторонами.

Оплата выполненных работ по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пульсар» произведена ФИО1 в полном объеме за вычетом НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 14 500 рублей.

Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «Пульсар» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключили Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого подрядчик обязуется выполнить из материалов и с помощью оборудования заказчика работы, указанные в п. 1.2 Договора в соответствии с условиями Договора, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить подрядчику вознаграждение за выполненные работы (п.1.1.).

Пунктом 1.3. Договора установлен срок начала работ – ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания работ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1. стоимость работ по договору определена сторонами в размере 18 391 рубль.

Иные разделы Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, определяющие, в том числе, права и обязанности сторон аналогичны разделам Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в материалы дела Акта сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что подрядчик (ФИО1) сдает, а заказчик (ООО «Пульсар») принимает следующие работы: прокладка кабельной линии для устройства системы видеонаблюдения на линейных и станционных сооружениях связи в г.Мурманск, работы выполнены на сумму 18 391 рубль в том числе НДФЛ в сумме 2 391 рубль. Работы, выполненные подрядчиком для заказчика соответствуют требованиям, предъявленным договором. Указанный Акт подписан сторонами.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 в рамках Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по прокладке кабельных линий с монтажом видеокамер на объектах, расположенных по нескольким адресам в г.Мурманске, договор подписан истцом лично, с расценками за выполнение работ он также был ознакомлен, что подтверждается перепиской в приложении WhatsApp.

Факт заключение договора подряда и акта выполненных работ ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривались, не оспаривались и условия договора.

В силу статей 56-57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истец ФИО1 в обоснование заявленных требований полагает, что заключенный между сторонами Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ фактически является трудовым договором.

ООО «Пульсар» в обоснование возражений указывает, что договорные отношения между сторонами длились менее двух месяцев, в организационную структуру истца ответчик не включен, трудовой распорядок устанавливался самим истцом, ООО «Пульсар» вело установленный законом учет физического лица, привлеченного по гражданско-правовому договору, уплатило налоги и взносы, документально оформило отношения.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не мог быть принят на работу в должности «монтажник слаботочных систем охраны и безопасности» заслуживают внимания суда, поскольку согласно штатному расписанию ООО «Пульсар» от ДД.ММ.ГГГГ, представленному в материалы дела, указанная должность отсутствует.

Из перечня штатных сотрудников в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «Пульсар» значатся 28 работников, осуществляющих трудовую деятельность по трудовым договорам, среди которых ФИО1 не значится.

Также из табелей учета рабочего времени ООО «Пульсар» за август и сентябрь 2022 года следует, что в штате организации состояли 28 работников, среди которых ФИО1 не значится.

Кроме того, судом установлено, что ООО «Пульсар» в УФНС по Республике Карелия ДД.ММ.ГГГГ была подана налоговая декларация «Расчет по страховым взносам 1151111, первичный, девять месяцев, 2022г.», а также подан Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в котором содержатся персонифицированные сведения о начислениях НДФЛ на имя ФИО1, а также ООО «Пульсар» за август и сентябрь 2022 года были уплачены НДФЛ, страховые взносы в ПФ РФ, страховые взносы в ФФОМС, что подтверждается письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Из показаний допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля ФИО6 следует, что работы выполнялись на нескольких объектах, заключались в прокладке кабельных линий, установке шкафов энергоснабжения и камер видеонаблюдения, ежедневно объем работы фиксировался, рабочий день начинался обычно с 09 часов утра, заканчивался по мере выполнения работ, выходные дни не оговаривались.

Вместе с тем, в материалы дела стороной истца не представлено надлежащих доказательств того, что истцом предпринимались попытки к заключению трудового договора, таковых, как обращение с соответствующей просьбой, передача ответчику трудовой книжки, других документов для приема на работу по трудовому договору.

Возникшие между сторонами отношения свидетельствуют о сотрудничестве истца и ответчика на основании гражданско-правового договора, регламентируемого положениями главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмездное оказание услуг), поскольку он соответствует общим положениям договора возмездного оказания услуг, содержит существенные условия. Предметом договора являются сами действия исполнителя, описание которых дано в разделе 1 Договора, выполнение таких действий исполнителем возможно только после дачи поручения заказчиком. О ходе оказания услуг исполнителем составлялся отчет, при этом оказание истцом ответчику услуг гражданско-правового характера осуществлялось с поэтапной их оплатой, а предусмотренное договором вознаграждение по своему характеру, порядку выплаты нельзя признать соответствующим признакам заработной платы, выплачиваемой в соответствии с требованиями статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом районного коэффициента, в размерах и на условиях, установленных системами и формами оплаты труда.

Доказательств подчинения истца внутреннему трудовому распорядку, установленному в ООО «Пульсар», а именно согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для мужчин устанавливается 40-часовая рабочая неделя, для женщин 36 часовая рабочая неделя, стороной истца не представлено.

Доводы истца и его представителя о том, что истец подписал Договор подряда и акты выполненных работ, после получения травмы, не влияет на оценку его выполненной работы по договору подряда.

Доводы представителя истца о том, что ООО «Пульсар» отвечало за технику безопасности истца, опровергаются материалами дела, так согласно пункту 2.1.8 на Подрядчике лежала обязанность обеспечить выполнение обязательных требований безопасности, включая меры техники безопасности, противопожарной безопасности и других Правил, что свидетельствует о том, что ФИО1 действовал как самостоятельный хозяйствующий субъект.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что в Договоре подряда № от ДД.ММ.ГГГГ нет ни одного условия, характерного для трудовых отношений, он не содержит указания на трудовую функцию истца, ссылку на определенную специальность, по которой оказываются услуги, обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренной для работников организации, основания для привлечения исполнителя к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, не содержит он условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах, иных социальных гарантий, выплат по временной нетрудоспособности, о включении истца в штат организации, Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный истцом и ответчиком, не содержит необходимую совокупность определенных статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаков для признания правоотношений сторон трудовыми, в связи, с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором.

В связи с отказом в удовлетворении требования истца о признании отношений трудовыми, оснований для удовлетворения производных требований об оплате больничных листов в период нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, не имеется.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульсар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Лабутина