Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3117/2023 Самсонова Евгения Анатольевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Самсонов Е.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором, уточнив исковые требования (т.1 л.д.4-8, т.2 л.д.2-6) просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60914 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

В обоснование своих требований сослался на то, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза 11 разряда. В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере. Также не оплачивалась работа в ночное время, сверхурочная работа. Система оплаты труда предусмотрена Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению была рассчитана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред.

Истец и его представитель Шалагин Д.А., допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил, что моральный вред вызван тем, что данные переработки влияют на его здоровье, он мало видится с семьей.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Рябова И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 86-87), в судебном заседании выразила несогласие с заявленными требованиями по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д.78-85, т.2 л.д.30-31). Указывает, что истцом не учтено, что решением Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в признании недействующей нормы постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, устанавливающих порядок оплаты сверхурочных, аналогичный, применяемому ОАО «РЖД». Работодателем применяется порядок оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указаний МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, а также локальные нормативные акты, принятые с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в 1,5 размере – сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. При удовлетворении иска будут нарушены права ОАО «РЖД», предусмотренные в ст.8 и 125 Трудового кодекса РФ. Верховный Суд РФ в решении от 15.10.2012 указал на то, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд.

Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Работникам локомотивного депо установлена 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц; нормальная продолжительного рабочего времени – 40 часов в неделю. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад грузового движения составляется на весь учетный период (месяц). Такие работники назначаются на работу по вызову, по окончании работы в основном депо (пункте оборота) локомотивной бригаде устанавливается временной интервал, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого он находится в резерве, в соответствии с приказом Минтранса России «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от 09.03.2016 № 44. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. Если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363 (рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе, на указаниях МПС СССР от 15.12.1989 №Г-2967у.

Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта Указания МПС СССР от 15.12.1989 подтверждена Минтрансом России в 2020 году, определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 № 310-КГ17-17381, правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Порядок оплаты труда истца установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40). В соответствии с указанными документами истцу установлена тарифная система оплаты труда, (п.п. 2.1, 2.2, приложение № 2 к Положению об оплате труда). Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД».

Сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат, и истец на такие обстоятельства не ссылается. При таких обстоятельствах основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Требования об увеличении (удваивании) компенсационных и стимулирующих выплат при оплате труда в повышенном размере не обоснованы.

Компенсация морального вреда в заявленном размере является несоразмерной, не может превышать 1000 рублей. Причинение морального вреда не подтверждается медицинскими документами.

Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам. Доказательства, подтверждающие разумность таких расходов не предоставлено. Оплата услуг представителя за один день не может превышать размера, установленного п. 23(1) постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240. Фактические затраты истца на услуги представителя должны составлять не более 550 руб. за одно судебное заседание, в котором он принимал участие. Сумма судебных расходов должна быть уменьшена более чем в половину

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, Самсонов Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуста Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда (т.1 л.д. 231-235).

По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, Самсонов Е.А. переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), трудовой договор заключен на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка – 132,35 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за разъездной характер работы, районный коэффициент – 15%), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (т.1 л.д. 137-138).

Согласно представленным в материалы дела представителем ответчика расчетным листкам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка истца составляла 225,53 руб. в час, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 236,82 руб. в час, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 248,67 руб. в час, ДД.ММ.ГГГГ – 255,21 руб. в час. (т.1 л.д.89,94,99,104,107,113,119,125,131,137,143,149,155).

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В силу ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно положениям статей 146 и 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное статями 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч.1 чт.210 Трудового кодекса РФ). При этом из ч.1 ст. 153 данного кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22, а также ст.ст. 132 и 149 кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличение в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должных, по смыслу ч.ч.1и2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных м стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размеры оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № № (т.2 л.д. 11-22), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад – шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1).

В соответствии с ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (пункт 5.2).

Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № 1 (Перечень №1 и №2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность. Рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц) (пункт 5.8).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 5.9).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (пункт 5.10).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.1 л.д.200-206).

Как следует из расчета истца (т.2 л.д.7-17), он был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,3 час., из которых 2,42 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,5 час., из которых 4,02 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,67 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,97 час., из которых 1,9 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 2,68 час., из которых 2,68 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 3,5 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 2,35 час., из которых 2,35 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,72 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,57 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 4,9 час., из которых 4,9 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,78 час., из которых 3,1 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,44 час., из которых 5,99 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,7 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,16 час., из которых 1,91 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,0 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,25 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,03 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,42 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,5 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 4,0 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 14,47 час., из которых 6,62 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,15 час., из которых 4,65 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,82 час., из которых 4,32 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,02 час., из которых 4,95 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,67 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,55 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,43 час., из которых 7,25 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,0 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,83 час., из которых 2,92 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,10 час., из которых 2,67 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,75 час., из которых 3,08 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 4,08 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,07 час., из которых 2,27 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,98 час., из которых 0,83 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,5 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,65 час., из которых 3,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,25 час., из которых 1,58 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,18 час., из которых 3,08 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,83 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,41 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,60 час., из которых 4,68 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,3 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,03 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,25 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,99 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,28 час., из которых 0,33 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,3 час., из которых 2,21 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 2,56 час., из которых 2,0 час. – ночные.

Кроме того, Самсонов Е.А. был привлечен к сверхурочной работе:

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 0,91 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,0 час., из которых 5,33 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 0,48 час., из которых 0,48 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 13,42 час., из которых 2,25 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,81 час., из которых 4,24 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 2,05 час., из которых 1,78 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 4,57 час., из которых 4,57 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 0,25 час., из которых 0,25 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,17 час., из которых 3,07 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,3 час., из которых 1,92 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,22 час., из которых 2,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,17 час., из которых 3,07 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,44 час., из которых 0,87 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 4,35 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,35 час., из которых 5,59 час. – ночные.

В указанный период Самсонов Е.А. работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение).

Сведения, за какое ранее отработанное время истцу предоставлялись дни неявок, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что в указанный Самсоновым период истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе.

Согласно производственному календарю 08.03.2022, 01.05.2022, 09.05.2022, 04.11.2022, 01-08.01.2023, 23.02.2023, 08.03.2023 – нерабочие праздничные дни.

Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" при шестидневной рабочей неделе, поскольку 1 января и 5 марта 2022 года выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта 2022 года не будет. При 6-дневной рабочей неделе в 2022 году переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" перенесены следующие выходные дни с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации.

В связи с переносом 1 января на 24 февраля у работников с шестидневной рабочей неделей в 2023 году будет подряд два выходных в феврале - 23 и 24.

В марте 2022 года 4 воскресенья, в апреле 2022 года 4 воскресенья, в мае 2022 года 5 воскресений, в июле 2022 года 5 воскресений, в августе 2022 года 4 воскресенья, в сентябре 2022 года 4 воскресенья, в октябре 2022 года 5 воскресений, в ноябре 2022 года 4 воскресенья, в декабре 2022 года 4 воскресенья, в январе 2023 года 5 воскресений, в феврале 2023 года 4 воскресенья, в марте 2023 года 4 воскресенья.

В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад (колонна № – т.1 л.д.258-259, т.1 л.д.175-187):

6,14,22 и 30 марта 2022 года – выходные дни. Также нерабочим праздничным днем являлось 08.03.2022. Всего по графику предусмотрено 5 выходных (не включая нерабочий праздничный день), что соответствует количеству воскресений в марте 2022 года;

7,14,22 и 29 апреля 2022 года – выходные дни. Всего по графику предусмотрено 4 выходных, что соответствует количеству воскресений в апреле 2022 года;

6,11,15,20,26 и 31 мая 2022 года – выходные дни. Также нерабочими праздничными днями являлись 1 и 9 мая 2022 года. Всего по графику предусмотрено 6 выходных, что не соответствует количеству воскресений в мае 2022 года (5 выходных по производственному календарю). Количество нерабочих праздничных дней не соответствует производственному календарю (не учтено 10 мая 2022 года). Таким образом, 1 нерабочий праздничный день указан в графике выходных как обычный выходной день.

7,12,18,25 и 31 июля 2022 года – выходные дни. Всего по графику предусмотрено 5 выходных, что соответствует количеству воскресений в июле 2022 года;

8,16,24 и 30 августа 2022 года – выходные дни. Всего по графику предусмотрено 4 выходных, что соответствует количеству воскресений в августе 2022 года;

6,14,21 и 29 сентября 2022 года – выходные дни. Всего по графику предусмотрено 4 выходных, что соответствует количеству воскресений в сентябре 2022 года;

5,11,17,23 и 29 октября 2022 года – выходные дни. Всего по графику предусмотрено 5 выходных, что соответствует количеству воскресений в октябре 2022 года;

5,11,19 и 27 ноября 2022 года – выходные дни. Также нерабочим праздничным днем являлось 04.11.2022. Всего по графику предусмотрено 4 выходных (не включая нерабочий праздничный день), что соответствует количеству воскресений в ноябре 2022 года;

4,12,20 и 28 декабря 2022 года – выходные дни. Всего по графику предусмотрено 4 выходных, что соответствует количеству воскресений в декабре 2022 года;

13,20 и 27 января 2023 года – выходные дни. Также нерабочим праздничным днем являлось 05.01.2021. Всего по графику предусмотрено 3 выходных (не включая нерабочий праздничный день), что не соответствует количеству воскресений в январе 2023 года (5 выходных дней) и количеству нерабочих праздничных дней (6 нерабочих праздничных дней);

4,9,15,22 и 27 февраля 2023 года – выходные дни. Также нерабочим праздничным днем являлось 23.02.2023. Всего по графику предусмотрено 5 выходных (не включая нерабочий праздничный день), что не соответствует количеству воскресений в феврале 2023 года (4 выходных дня) и количеству нерабочих праздничных дней (2 нерабочих праздничных дня);

6,13,20 и 27 марта 2023 года – выходные дни. Также нерабочим праздничным днем являлось 08.03.2023. Всего по графику предусмотрено 4 выходных (не включая нерабочий праздничный день), что соответствует количеству воскресений в марте 2023 года.

Как следует их расчетного листка за март 2022 года (т.1 л.д.89), работодателем Самсонову Е.А. оплачено за работу в праздничные дни сверх нормативного времени за 6,3 часа в размере 1420,84 руб., за работу в выходные дни сверх нормативного времени за 14,17 час. в размере 3195,76 руб., оплата за сверхурочное время за 2,41 час. в размере 543,53 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 2,41 час. в размере 271,76 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 20,47 час. в размере 4616,60 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2022 года (т.1 л.д. 188), в нерабочий праздничный день и выходные дни 08.03.2022, 13.03.2022, 20.03.2022 и 27.03.2022 истец отработал 26,44 час., в том числе 10,34 час. в ночное время. Указанная работа оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 3611,48 руб., исходя из расчета ((26,44 час. х 225,53 руб. х (4%+15%)) + (10,34 час. х 225,53 руб. х 40%)) +15% – (4888,36 руб. +15%)

Как следует их расчетного листка за апрель 2022 года (т.1 л.д.94), в апреле 2022 года оплачена работа в выходные дни сверх нормативного времени за 2,68 час. в размере 604,42 руб., оплата за сверхурочное время за 12,91 час. в размере 2911,60 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 12,91 час. в размере 1455,80 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 2,68 час. в размере 604,42 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2022 года (т.1 л.д. 189), в выходной день 14.04.2022 Самсонов Е.А. отработал 2,68 час., в том числе в ночное время 2,68 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 410,10 руб., исходя из расчета ((2,68 час. х 225,53 руб. х (4%+15%)) + (2,68 час. х 225,53 руб. х 40%)) +15% – (604,42 руб. +15%)

Сверхурочная работа истца в количестве 12,91 час., в том числе 5,33 часа – ночное время, оплачена работодателем в размере 4367,40 руб. + 15%. Расчет оплаты сверхурочной работы: ((225,53 руб. х 2 часа х 0,5 (доплата за сверхурочную работу) х (4%+15%)) + (225,53 руб. х 2,25 часа х 40%) + (225,53 руб. х 10,91 час. х (4%+15%)) +15% = 3927,83 руб. – 4367,40 руб. (оплачено). Таким образом, задолженность за сверхурочную работу за апрель 2022 года отсутствует.

Как следует их расчетного листка за май 2022 года (т.1 л.д.99),в мае 2022 года оплачена работа в выходные дни сверх нормативного времени за 5,52 час. в размере 1307,25 руб., оплата за работу в праздничные дни сверх нормативного времени за 3,84 час. в размере 909,39 руб. и за 10,38 час. в размере 2458,19 руб., оплата за работу в выходной день сверх нормативного времени за 31,52 час. в размере 7464,57 руб., оплата за сверхурочное время за 13,9 час. в размере 3291,79 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 13,90 час. в размере 1645,90 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 51,26 час. в размере 12139,39 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2022 года (т.1 л.д. 190), в нерабочий праздничный день и в выходные дни 1,6,9,11,15,20 и 26 мая 2022 года Самсонов Е.А. отработал 51,26 час., в том числе в ночное время 24,34 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 5303,99 руб., исходя из расчета ((51,26 час. х 236,82 руб. х (4%+15%)) + (24,34 час. х 236,82 руб. х 40%)) +15% – (12139,39 руб. +15%)

Сверхурочная работа истца в количестве 13,9 час., в том числе 2,73 часа – ночное время, оплачена работодателем в размере 4937,69 руб. + 15% = 5678,34 руб. Расчет оплаты сверхурочной работы: (((236,82 руб. х 2 часа х 0,5 (доплата за сверхурочную работу) х (4%+15%)) + ((236,82 руб. х 2,73 часа х 40%) + (236,82 руб. х 11,9 час. х (4%+15%)) +15%) = 4499,22 руб. – 5678,34 руб. (оплачено). Таким образом, задолженность за сверхурочную работу за май 2022 года отсутствует.

Как следует из расчетного листка за июль 2022 года (т.1 л.д.107), в июле 2022 года оплачено за работу в выходные дни сверх нормативного времени за 1,91 час. в размере 452,33 руб., и за 17,95 час. в размере 4250,92 руб., оплата за сверхурочное рабочее время за 12,81 час. в размере 3033,67 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 12,81 час. в размере 1516,83 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 19,86 час. в размере 4703,25 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 года (т.1 л.д. 192), в выходные дни 18,25 июля 2022 года Самсонов Е.А. отработал 19,86 час., в том числе в ночное время 7,91 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 1921,80 руб., исходя из расчета ((19.86 час. х 236.82 руб. х (4%+15%)) + (7.91 час. х 236,82 руб. х 40%)) +15% – (4703,25 руб. +15%)

Сверхурочная работа истца в количестве 12,81 час., в том числе 4,24 часа – ночное время, оплачена работодателем в размере 4550,50 руб. + 15% = 5233,08 руб. Расчет оплаты сверхурочной работы: (((236,82 руб. х 2 часа х 0,5 х (4%+15%)) + ((236,82 руб. х 4,24 часа х 40%) + (236,82 руб. х 10,81 час. х (4%+15%)) +15%) = 4308,67 руб. – 5233,08 руб. (оплачено). Таким образом, задолженность за сверхурочную работу за июль 2022 года отсутствует.

Как следует из расчетного листка за август 2022 года (т.1 л.д.113), оплачена работа в выходные дни сверх нормативного времени за 0,78 час. в размере 193,96 руб. и за 27,50 час. в размере 6838,43 руб., оплата за сверхурочное время за 6,62 час. в размере 1646,19 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 6,62 час. в размере 823,10 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 28,28 час. в размере 7032,39 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 года (т.1 л.д. 193), в выходные дни 8,24,30 августа 2022 года Самсонов Е.А. отработал 28,28 час., в том числе в ночное время 14 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 3138,01 руб., исходя из расчета ((28,28 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (14 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (7032,39 руб. +15%)

Сверхурочная работа истца в количестве 6,62 час., в том числе 6,35 часа – ночное время, оплачена работодателем в размере 2469,29 руб. + 15% = 2839,70 руб. Расчет оплаты сверхурочной работы: (((248,67 руб. х 2 часа х 0,5 х (4%+15%)) + ((248,67 руб. х 6,35 часа х 40%) + (248,67 руб. х 4,62 час. х (4%+15%)) +15%) = 2648,52 руб. – 2839,70 руб. (оплачено). Таким образом, задолженность за сверхурочную работу за август 2022 года отсутствует.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2022 года (т.1 л.д.119), работодателем оплачена работа в выходные дни сверх нормативного времени за 6,27 час. в размере 1559,16 руб., и за 11,65 час. в размере 2897,01 руб., оплата за сверхурочное время за 0,31 час. в размере 77,09 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 0,31 час. в размере 38,54 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 17,92 час. в размере 4456,17 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2022 года (т.1 л.д. 194), в выходные дни 6,21 и 29 сентября 2022 года Самсонов Е.А. отработал 17,92 час., в том числе в ночное время 8 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 1919,50 руб., исходя из расчета ((17,92 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (8 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (4456,17 руб. +15%)

Как следует из расчетного листка за октябрь 2022 года (т.1 л.д.125), работодателем оплачена работа в выходные дни сверх нормативного времени за 27,44 час. в размере 6823,50 руб., оплата за сверхурочное время за 48,55 час. в размере 12072,93 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 24 час. в размере 2984,04 руб., доплата за сверхурочное ночное время в двойном размере за 24,55 час. в размере 6104,85 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 27,44 час. в размере 6823,50 руб.;

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2022 года (т.1 л.д. 195), в выходные дни 11,23 и 29 октября 2022 года Самсонов Е.А. отработал 27,44 час., в том числе в ночное время 15,59 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 3321,33 руб., исходя из расчета ((27,44 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (15,59 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (6823,50 руб. +15%)

Сверхурочная работа истца в количестве 48,55 час., в том числе 11,18 часа – ночное время, оплачена работодателем в размере 21161,82 руб. + 15% = 24336,1 руб. Расчет оплаты сверхурочной работы: (((248,67 руб. х 2 часа х 0,5 х (4%+15%)) + ((248,67 руб. х 11,18 часа х 40%) + (248,67 руб. х 46,55 час. х (4%+15%)) +15%) = 17541,95 руб. – 21161,82 руб. (оплачено). Таким образом, задолженность за сверхурочную работу за октябрь 2022 года отсутствует.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2022 года (т.1 л.д.131), в ноябре 2022 года оплачена работа в праздничные дни сверх нормативного рабочего времени за 11,02 час. в размере 2740,34 руб., и за 23,65 час. в размере 5881,05 руб., оплата за сверхурочное время за 14,70 час. в размере 3655,45 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 14,70 час. в размере 1827,72 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 34,67 час. в размере 8621,39 руб.;

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года (т.1 л.д. 196), в нерабочий праздничный день и выходные дни 4,5,19 и 27 ноября 2022 года Самсонов Е.А. отработал 34,67 час., в том числе в ночное время 20,2 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 4253,90 руб., исходя из расчета ((34,67 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (20,2 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (8621,39 руб. +15%)

Сверхурочная работа истца в количестве 14,7 час., в том числе 5,9 часа – ночное время, оплачена работодателем в размере 5483,17 руб. + 15% = 6305,65 руб. Расчет оплаты сверхурочной работы: (((248,67 руб. х 2 часа х 0,5 х (4%+15%)) + ((248,67 руб. х 5,9 часа х 40%) + (248,67 руб. х 12,7 час. х (4%+15%)) +15%) = 5360,57 руб. – 6305,65 руб. (оплачено). Таким образом, задолженность за сверхурочную работу за ноябрь 2022 года отсутствует.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2022 года (т.1 л.д.137), оплачена работа в выходные дни сверх нормативного времени за 27,93 час. в размере 6945,35 руб., оплата за сверхурочное время за 0,69 час. в размере 171,58 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 0,69 час. в размере 85,79 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 27,93 час. в размере 6945,35 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года (т.1 л.д. 197), в выходные дни 4,12 и 28 декабря 2022 года Самсонов Е.А. отработал 27,93 час., в том числе в ночное время 11,59 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 2891,25 руб., исходя из расчета ((27,93 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (11,59 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (6945,35 руб. +15%)

Как следует из расчетного листка за январь 2023 года (т.1 л.д.143), в январе 2023 года оплачена работа в праздничные дни сверх нормативного рабочего времени за 6,8 час. в размере 1690,96 руб. и за 58,58 час. в размере 14567,09 руб., за работу в выходные дни сверх нормативного времени за 22,84 час. в размере 5679,62 руб., оплата за сверхурочное время за 2,62 час. в размере 651,52 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 2,62 час. в размере 325,76 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 88,22 час. в размере 21937,67 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года (т.1 л.д. 198), в нерабочие праздничные дни и выходные дни 1,2,3,4,5,6,7,8,13,20 и 27 января 2023 года Самсонов Е.А. отработал 92,3 час., в том числе в ночное время 30,52 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 9831,32 руб., исходя из расчета ((92,3 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (30,52 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (21937,67 руб. +15%)

Как следует из расчетного листка за февраль 2023 года (т.1 л.д.149), истцу оплачена работа выходные дни сверх нормативного времени за 26,58 час. в размере 6609,65 руб., оплата за сверхурочное время за 0,73 час. в размере 181,53 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 0,73 час. в размере 90,76 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 26,58 час. в размере 6609,65 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года (т.1 л.д. 199), в выходные дни 4,9 и 15 февраля 2023 года Самсонов Е.А. отработал 26.58 час., в том числе в ночное время 2 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 1718,58 руб., исходя из расчета ((26,58 час. х 248,67 руб. х (4%+15%)) + (2 час. х 248,67 руб. х 40%)) +15% – (6609,65 руб. +15%)

Как следует из расчетного листка за март 2023 года (т.1 л.д.155), оплачена работа выходные дни сверх нормативного времени за 20,85 час. в размере 5321,13 руб., оплата за сверхурочное время за 1,46 час. в размере 372,61 руб., доплата за сверхурочное ночное время в 1,5 размере за 1,46 час. в размере 186,30 руб., доплата за работу в выходные, праздничные дни сверх нормативного времени за 20,85 час. в размере 5321,13 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2023 года (т.1 л.д. 200), в нерабочий праздничный и выходные дни 6,8,13 и 28 марта 2023 года Самсонов Е.А. отработал 28,13 час., в том числе в ночное время 6,54 час. Однако указанная работа была оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат. Задолженность составила 4432,30 руб., исходя из расчета ((28,13 час. х 255,21 руб. х (4%+15%)) + (6,54 час. х 255,21 руб. х 40%)) +15% – (5321,13 руб. +15%)

Всего задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед Самсоновым Е.А. за период с марта 2022 года по март 2023 года включительно составляет 42753,56 руб. (3611,48 руб. + 410,1 руб. + 5303,99 руб. + 1921,80 руб. + 3138,01 руб. + 1919,50 руб. + 3321,33 руб. + 4253,9 руб. + 2891,25 руб. + 9831,32 руб. + 1718,58 руб. + 4432,30 руб.)

Расчет произведен судом с применением размера оклада по тарифу в соответствующие месяцы, учтены компенсационные выплаты: доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%, класс квалификации – 15%, доплата за работу в ночное время – 40%.

Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу Самсонова Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 42753,56 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47)

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая, что переработки сказываются на его здоровье, он мало времени проводит с семьей.

Принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, а именно в связи с незаконным неначислением и невыплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Следовательно, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1782,61 руб., из расчета:

1482,61 руб. – по требованию материального характера, исходя из суммы 42753,56 руб. (из расчета: (42753,56 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 руб.)

300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд не вправе произвольно уменьшать размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). При этом суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 11, 12, 13).

Заявитель просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В подтверждение указанных расходов представлены:

договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Самсоновым Е.А. (заказчик) и Шалагиным Д.А. (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в судебном порядке, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовка и оформление документов (исковое заявление), представление интересов в суде. Стоимость услуг составила 10 000 рублей (т. 1 л.д. 57);

акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 рублей (т. 1 л.д. 56).

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, в объем его обязанности входило: консультирование, составление искового заявления, участие в судебных заседаниях суда первой инстанции без ограничения их количества.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они в полной мере подтверждают факт несения Самсоновым Е.А. судебных расходов по оплате услуг представителя Шалагина Д.А.

При рассмотрении гражданского дела состоялись:

судебное заседание 16.08.2023 продолжительностью с 14.00 час. до 14.20 час., в котором представитель истца принимал участие. Судебное заседание отложено по ходатайству представителя ответчика в связи с невозможностью его явки в судебное заседание. Представитель истца поддержал ходатайство истца о вызове в судебное заседание и допросе в качестве свидетелей нарядчика и бухгалтера ОАО «РЖД» (т.2 л.д.18-19);

судебное заседание 29.08.2023 продолжительностью с 10.20 час. до 11.45 час., в котором представитель истца принимал участие, поддерживал исковые требования, задавал вопросы свидетелям, участвовал в прениях.

Представитель ответчика, ссылаясь на завышенный размер понесенных истцом судебных расходов, в обоснование несоразмерности взыскиваемых расходов сделала ссылку на постановление Правительства Челябинской области о порядке и размерах оплаты труда адвокатов, оказывающих гражданам в Челябинской области бесплатную юридическую помощь.

В соответствии со ст. 1 Закона Челябинской области от 22.02.2012 № 279-ЗО «Об оказании бесплатной юридической помощи в Челябинской области» настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оказанием бесплатной квалифицированной юридической помощи в Челябинской области (далее - бесплатная юридическая помощь) в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи.

Статьей 10 этого Закона определено, что размер и порядок оплаты труда адвокатов, оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, и компенсации их расходов на оказание такой помощи определяются Правительством Челябинской области.

В соответствии с Порядком и размерами оплаты труда адвокатов, оказывающих гражданам в Челябинской области бесплатную юридическую помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, и компенсации их расходов на оказание такой помощи, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 20.06.2012 № 292-П, оплата труда адвокатов производится в соответствии со следующими размерами:

консультирование в устной форме - 560 рублей за одну консультацию;

составление заявлений (кроме исковых заявлений (заявлений) в суд общей юрисдикции) и жалоб (кроме апелляционных, кассационных, надзорных жалоб в суд общей юрисдикции), запросов, ходатайств и других документов правового характера - 600 рублей за один документ;

составление апелляционных, кассационных, надзорных жалоб в суд общей юрисдикции - 2350 рублей за один документ;

представление интересов в суде общей юрисдикции - 1700 рублей за один день участия в судебном заседании.

При принятии решения о соразмерности заявленных судебных расходов суд принимает во внимание данный нормативный акт, однако, полагает, что Самсонов Е.А.,, заключая договор об оказании юридической помощи не в рамках оказания бесплатной юридической помощи, не были связаны с вышеуказанным Порядком. Стороной ответчика не представлено доказательств о средней стоимости аналогичных юридических услуг в Челябинской области.

Изучив представленные доказательства, проанализировав объем оказанных представителем Шалагиным Д.А. услуг, принимая во внимание категорию рассматриваемого судом спора, длительности судебных заседаний, характера и объема помощи, активности участия в них представителя истца, руководствуясь критериями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования о возмещении расходов являются обоснованными, разумными и документально подтвержденными и подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 68, 103, 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Самсонова Евгения Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295, ИНН 7708503727) в пользу Самсонова Евгения Анатольевича № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42753 рубля 56 копеек, в возмещении компенсации морального вреда 7 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 10 000 рублей, а всего 59753 (пятьдесят девять тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Самсонову Евгению Анатольевичу - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295, ИНН 7708503727) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 1728 (одна тысяча семьсот двадцать восемь) рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.С. Коновалова

Мотивированное решение составлено 05.09.2023