Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Локтевского района в интересах Олейника Павла Васильевича к ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Локтевского района обратился в Локтевский районный суд с уточненным исковым заявлением в интересах Олейника П.В. к ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, ссылаясь на то, что прокуратурой проведена проверка доводов обращения Олейника Павла Васильевича о нарушении трудового законодательства ООО ПСК «Алтай-Известь», по результатам которой установлено следующее.

Олейник П.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ПСК «Алтай-Известь» в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ПСК 03.

Помимо этого, проверкой установлено, что Олейник П.В. в указанный период времени, кроме работы сторожа, выполнял работу, не предусмотренную трудовым договором, а именно работу машиниста-кочегара, что подтверждается объяснениями Олейника П.В., ФИО5

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы впа 2019-2021 годы, заключенным на основании ст. 133.1 ГК РФ, минимальный размер заработной платы вдля работников внебюджетного сектора установлен в размере 13 000 руб. (без учета районного коэффициента) (п. 3.1.2).

В силу положений ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст.ст. 148, 315 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

На территории действует районный коэффициент 1.15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Следовательно, минимальный размер заработной платы у данного работодателя, в том числе и для Олейника П.В., в 2021 г. не мог быть ниже 14950 руб. (13000* 1,15).

Согласно данным, представленным ООО ПСК «Алтай-Известь», Олейнику П.В. за октябрь 2021 года заработная плата вместе с районным коэффициентом и удержанием НДФЛ выплачена в размере 2919 руб., за ноябрь 2021 года - 8004 руб., за декабрь 2021 г. - 7403 руб., при этом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, иных периодов отсутствия на работе у Олейника П.В. не было.

Исходя из фактически выплаченной заработной платы Олейнику П.В. за октябрь 2021 г. была начислена заработная плата в размере 3356 руб. (2919 руб. IНДФЛ 437 руб.), за ноябрь 2021 г. - 9201 руб. (8004 руб. ь НДФЛ 1197 руб.), за декабрь 2021 г. - 8510 руб. (7403 руб. + ПДФЛ 1107 руб.), всего 21067 руб.

В соответствии со ст. 91 ГК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета времени фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней но скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства ООО ПСК «Алтай-Известь» надлежащий учет отработанного Олейником П.В. времени не ведет. Проверкой установлено, что первоначальный учет отработанного Олейником П.В. времени осуществляет ФИО5, который ведет табель учета рабочего времени в ООО ПСК «Алтай-Известь» по месту нахождения организации и по месту работы Олейника П.В. При этом количество отработанных Олейником П.В. часов, согласно табелю, заполненному ФИО5, превышает количество часов, которые внесены в табели учета рабочего времени, предоставленные ООО ПСК «Алтай-Известь» в прокуратуру района и в соответствии с которыми Олейнику И.В. начислена и выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г.

Фактически Олейник П.В. в рабочие дни работал с 17 часов до 8 часов следующего дня (15 часов), в выходные дни - с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня (24 часа).

Всего за октябрь 2021 г. Олейник П.В. отработал 54 часа, за ноябрь 2021 г. - 177 часов, за декабрь 2021 г. - 168 часов.

Исходя из представленных ООО ПСК «Aлтaй-Извecть» сведений о фактически выплаченной заработной плате Олейнику П.В. за октябрь 2021 г. ему оплачено 43 часа работы, за ноябрь 2021 г. - 115 часов, за декабрь 2021 г. - 106 часов.

В связи с чем ООО ПСК «Алтай-Известь» Олейнику П.В. не оплачены рабочие часы в количестве 11 часов в октябре 2021 г., 62 часов в ноябре 2021 г., 62 часов в декабре 2021 г.

Количество часов и размер выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках на имя Олейника П.В. за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г., представленных ООО ПСК «Алтай-Известь», во внимание при производстве указанных расчетов не принимались, поскольку они не соответствуют произведенным фактическим выплатам Олейнику П.В. заработной платы за указанные месяцы 2021г.

Помимо этого, согласно положениям Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. Фактически отработанное Олейником П.В. время верно отражено в табеле учета рабочего времени, заполненном ФИО5, а размер его оклада установлен п. 5.1 трудового договора.

Таким образом, недоначисленная Олейнику П.В. заработная плата со стороны ООО ПСК «Алтай-Известь» за октябрь 2021 г., исходя из количества отработанных часов без учета работы в условиях, отличающихся от нормальных, составила 1562,32 руб. (4918,32 руб. (54ч.*79,2+54*79,2*0,15)-3356 руб.), за ноябрь 2021 г. - 6920,16 руб. (16121,16 руб. (177 ч.*79,2+177*79,2*0,15) - 9201 руб.), за декабрь 2021 г. - 6791,44 руб. (15301,44 руб. (168 ч.* 79,2+168*79,2*0,15) 8510 руб.), всего 15273,92 руб.

Согласно требованиям ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных ycловияx, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Таким образом, за каждый час работы в ночное время работодатель должен был доначислять заработную плату Олейнику П.В. в размере не менее 15,84 руб. (79,2*0,2), чего сделано не было.

Фактически Олейник П.В. в рабочие дни работал с 17 часов до 8 часов следующего дня (15 часов, из них 8 часов в ночное время), в выходные дни - с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня (24 часа, из них 8 часов в ночное время).

Согласно табелю учета фактически отработанного Олейником П.В. времени в октябре 2021 г. он отработал в ночное время 24 часа, в ноябре 2021 г. - 80 часов, в декабре 2021 г. - 80 часов.

Доплата за работу в ночное время Олейнику П.В. должна быть начислена за октябрь 2021 г. в сумме 380,16 руб. (24 часа* 15,84 руб./ч), за ноябрь 2021 г. - 1267,2 руб. (80 часов* 15,84 руб./ч), за декабрь 2021 г. -1267,2 руб. (80 часов* 15,84 руб./ч), всего 2914,56 руб.

На данную сумму должен быть начислен районный коэффициент 15% в сумме 437,18 руб. (2914,56 руб.*0,15).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Фактически Олейник П.В. в октябре 2021 г. в выходные дни отработал с 8 часов утра в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ до 0 часов понедельника ДД.ММ.ГГГГ - 16 часов. Доплата за данное время должна составить 1267,2 руб. (16 часов*79,2 руб./ч)

В ноябре 2021 г. Олейник П.В. в выходные и праздничные дни работал 8 часов ДД.ММ.ГГГГ (с 0 до 8 часов), 24 часа с 5 по ДД.ММ.ГГГГ (с 8 часов утра до 8 часов утра), 16 часов ДД.ММ.ГГГГ (с 8 часов до 0 часов ДД.ММ.ГГГГ), 24 часа с 27 по ДД.ММ.ГГГГ (с 8 часов утра до 8 часов утра), всего 72 часа.

Доплата за данное время должна составить 5702,4 руб. (72 часа*79,2 руб./ч).

В декабре 2021 г. Олейник П.В. в выходные и праздничные дни работал 16 часов ДД.ММ.ГГГГ (с 8 часов до О часов ДД.ММ.ГГГГ), 24 часа с 18 по ДД.ММ.ГГГГ (с 8 часов утра до 8 часов утра), 8 часов ДД.ММ.ГГГГ (с О до 8 часов), всего 48 часов.

Доплата за данное время должна составить 3801,6 руб. (48 часов*79,2 руб./ч).

Общая сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни должна составить 10771,2 руб.

На данную сумму должен быть начислен районный коэффициент 15% в сумме 1615,68 руб. (10771,2 руб.*0,15).

Согласно положениям ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено, Олейник П.B. наряду с обязанностями сторожа в период всей работы исполнял обязанности кочегара. Данная работа относится к видам работ с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с условиями груда в нагреваемых помещениях, указанных в Приложении № к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н.

Фактически Олейник П.В. в октябре 2021 г. отработал 54 часа, в ноябре 2021 г. 177 часов, в декабре 2021 г. - 168 часов.

Доплата за работу с вредными (опасными) условиями труда в октябре 2021 г. должна составить 171,07 руб. (54 часа*79,2 руб./ч*0,04), в ноябре 2021 г. - 560,74 руб. (177 часов*79,2 руб./ч*0,04), в декабре 2021 г. - 532,22 руб. (168 часов*79,2 руб./ч*0,04), всего 1264,03 руб.

На данную сумму должен быть начислен районный коэффициент 15% в сумме 189,6 руб. (1264,03 руб.*0,15).

Общая сумма недоначисленной заработной платы Олейнику П.В. за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года составила 32466,18 руб.

За октябрь 2021 г. после удержания НДФЛ Олейнику П.В. должна быть доплачена заработная плата в размере 3178,56 руб., за октябрь 2021 I. - 13554,64 руб., за декабрь 2021 г. - 11512,38 руб., всего 28245,58 руб.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного между ООО ПСК
«Алтай-Известь» и Олейником П.В. 1-я часть заработной платы должна выплачиваться 30-го числа текущего месяца, 2-я часть заработной платы 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Проверка расчётных ведомостей и платежных поручений ООО ПСК «Алтай-Известь» показала, что заработная плата в установленные законодательством сроки Олейпику П.В. не выплачивается.

Так, заработная плата за октябрь 2021 г. перечислена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ составила 3 дня), заработная плата за ноябрь 2021 г. перечислена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ составила 7 дней), заработная плата за декабрь 2021 г. перечислена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ составила 18 дней).

Компенсация за несвоевременную выплату начисленной заработной платы составила 1320,26 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, работодателем не выплачена компенсация за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы.

Так, за октябрь 2021 г. Олейнику П.В. недовыплачено 3178,56 руб., которые должны были быть выплачены до ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 150 дней), за ноябрь 2021 г. Олейнику П.В. недовыплачено 15241,80 руб., которые должны были быть выплачены до ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ по состоянию наДД.ММ.ГГГГ составила 120 дней), за декабрь 2021 г. Олейнику П.В. недовыплачено 13236,07 руб., которые должны были быть выплачены до ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 89 дней).

Компенсация за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы составила 20852,95 руб.

Несмотря на несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г., денежная компенсация в размере, установленном ст.236 ТК РФ, Олейнику П.В. до настоящего времени не выплачена.

Общая сумма невыплаченной Олейнику П.В. заработной платы с компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы составила 50418,79 руб.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от ДД.ММ.ГГГГ № 117-ФЗ (далее НК РФ) российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ.

В соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 419-421 НК РФ ООО ПСК «Алтай-Известь» на доначисленную заработную плату работнику должно оплатить страховые взносы, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания.

В связи с тем, что в результате неправомерных действий работодателя Олейник П.В. несвоевременно получал заработную плату, при этом был лишен части заработка, не был социально застрахован, в том числе на случай временной нетрудоспособности.

Кроме того, поскольку ООО ПСК «Алтай-Известь» неправомерно лишило ФИО8 заработка за вышеуказанный период, он не мог себя полноценно обеспечивать. Своими действиями ответчик причинил Олейнику П.В. нравственные страдания.

Размер морального вреда Олейник П.В. оценил в 150 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нрав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Олейник П.В. обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 45 1ПК РФ заявление Олейника П.В. является безусловным основанием для обращения прокурора в суд с исковым заявлением в его интересах.

Истец просит:

- обязать ООО ПСК «Алтай-Известь» доначислить Олейнику П.В. заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. в сумме 32446,18 руб.;

- взыскать с ООО ПСК «Алтай-Известь» в пользу Олейника П.В.
задолженность по заработной плате за период с октября 2021 г. по декабрь
2021 г. включительно в сумме 28245,58 руб., компенсацию за невыплату в
установленный срок заработной платы в размере 22173,21 руб., всего
50418,79 руб;

- взыскать с ООО ПСК «Алтай-Известь» в пользу Олейника П.В. компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;

- обязать ООО ПСК «Алтай-Известь» за период трудовых отношений с Олейником П.В. с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ включительно, произвести отчисления налоговых платежей на доходы физических лиц и страховых взносов, исходя из размера доначисленной заработной платы в сумме 32446,18 руб. за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г.

Определением судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрайонная ИФНС России № по.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО9 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Также пояснил, что по факту мошеннических действий работодателя ООО ПСК «Алтай-Известь» в отношении Олейника П.В. относительно не выплаты заработной платы и компенсации за задержку заработанной платы было возбуждено дело по ст. ч.2 ст. 145 УК РФ, в настоящее время ведется следствие.

Материальный истец Олейник П.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных заявленных требований в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. В судебных заседаниях суду пояснял, что в 2021 году, с биржи труда, ему дали направление на работу, в нем было указано, что его направляют кочегаром. При приеме на работу директор Сысенко ему пояснял, что в его обязанности будет входить: охранять территорию организации, где хранится уголь, смотреть чтобы уголь не воровали, а также отапливать гостевую и депо. Отопление печное, топили углем. С условиями работы и оплаты он согласился, заключили трудовой договор. В трудовом договоре его должность была указана, как сторож. В трудовой книжке должность также указана - сторож. Когда он подписывал трудовой договор, то видел, что должность указана, как сторож, но был не согласен с этим. В приказе о приеме на работу он подписал «кочегар». Копию приказа ему на руки не выдали. Запись в трудовой книжке не оспаривал.

Трудовой договор Сысенко привез ему уже после того, как он отработал 2 недели. График работы был с 17 часов до 8 часов, в выходные и праздничные дни 24 часа с 8-00 до 8-00. График рабочего времени составлял Литвинов. Другого графика не было. Явку по графику контролировал главный инженер ФИО1. Он редко приезжал, проверял. Смены никто не менял, сторожа сами меняли друг друга. Смена по часам никогда не менялась. У его сменщиков должность указана как сторож-истопник. Это ему стало известно с их слов. Печки было две. В депо печь расположена справа от входа, в конторе печь находится на проходной. В будние дни смена сторожей не происходило, только в выходные. В будние дни он сдавал ключи рабочим.

При устройстве на работу Сысенко говорил, что оплата будет составлять 79,20 рублей в час, в месяц будет выходить десятка. Когда он получил зарплату за первый месяц работы не в полном объеме, высказал претензию Сысенко, на что тот сказал, что был высчитан подоходный налог.

Надбавок за праздничные,выходные дни, а также работу в ночное время не было.

На больничный он не ходил, прогулов у него не было. Его сменщики работали по такому же графику, как и он. Журнал рабочего времени не велся. Никакой документации на сторожей не велось. Если кто-то не мог выйти, то говорили ФИО1. ФИО1 говорил кому-нибудь выйти за него. Коррективы в график вносил Литвинов, который передавал график Сысенко. ФИО1 - это главный инженер. Бухгалтерия и кадры находятся в Барнауле. Спец. одежду не выдавали, даже перчатки.

Заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 он получил не в полном объеме и с задержками, как и указано в иске. Компенсацию за задержку фактически начисленной заработной платы, он не получал, несмотря на наличие подписанных им расходных кассовых ордеров на выдачу ему указанной компенсации за данный период времени, поскольку был введен в заблуждение руководителем организации, подписав платежные документы фактически денежных средств он не получил.

На его неоднократные просьбы выплатить причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за задержку Сысенко отвечал отказом, иногда в грубой форме. В связи с указанными обстоятельства, отсутствие денежных средств на существование он вынужден был занимать деньги у знакомых, в магазине брал в долг продукты, переживал, нервничал, ухудшилось состояние здоровья. Однако в больницу по данному поводу не обращался. Кроме того, обращаясь к работодателю за выплатой заработанных им денежных средств и получая отказы, испытывал чувство унижения. Что причинило ему моральный вред.

Представитель ответчика ООО ПСК «Алтай-Известь» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, направили в суд ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с невозможностью явиться в судебное заседание в назначенное время, а также отсутствием технической возможности у суда провести судебное заседания посредством видеоконференцсвязи на базе Центрального районного суда края. В удовлетворении данного ходатайства судом было отказано, поскольку стороной ответчика не было представлено доказательств уважительности причин неявки его представителя в суд, ходатайство об организации ВКС поступило в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, ВКС не представилось возможным организовать в виду занятости зала ВКС. Кроме того, учитывая, что стороне ответчика было предоставлено достаточно времени для предоставления имеющихся возражений и документов в обоснование своей позиции по делу, суд счел, что отложение судебного заседания по указанным обстоятельствам нецелесообразно и приведет к затягиванию процесса.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО10 суду пояснял, что Олейник П.В. был принят на работу в ООО ПСК «Алтай-Известь» в качестве сторожа. Сторожа по графику работы договаривались между собой. Режим работы установлен с 17-00 до 08-00 в рабочее время, в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00. Сторожей всего трое. Смены должны быть по 15 часов. В табелях время проставлено разное, т.к. они не вовремя приходили на работу, уходили раньше, приходили на работу в нетрезвом состоянии. ФИО1 Н. приезжал и контролировал их. Он вел первичный учет рабочего времени. Если в выходные или праздничные дни предприятие работало, то сторож работал 15 часов. По поводу того, что они топили печь. Печь они топили для себя, чтобы не замерзнуть. Кроме сторожа в этом помещении никого не было. Аттестация рабочих мест сторожа на предприятии не проводилась, так как это не промышленное отопительное оборудование, а обычная печь-котел, такая же, как стоят в домах. Кочегары в штате не предусмотрены. Сторожили они промышленную площадку, где хранится уголь, по адресу . Имеется еще одно отапливаемое помещение - это Депо. Оно отапливается путевыми рабочими, у которых это заложено в инструкции по обслуживанию путей. Эта обязанность закреплена за ними в устной форме.

За невыход на работу, опоздание либо нахождение на работе в нетрезвом виде, сторожа привлекались к денежной ответственности. Меры ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом, не применялись. Просто урезали фактическое время. На освидетельствование в медицинское учреждение на состояние алкогольного опьянение сторожей не возили. Лично он не был очевидцем, чтобы Олейник П.В. не выходил на смену, либо находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. ФИО1 приезжал, видел, что кто-то из сторожей находится в нетрезвом состоянии, он вызванивал другого сторожа, и тот выходил на смену вместо этого. В организации предусмотрены правила нахождения на рабочем месте. Акты отстранения от работы не составлялись. Первичная документация по учету рабочего времени должна храниться в отделе кадров. Доплаты за праздничные дни не производились. Имелся случай кражи имущества предприятия в смену Олейника, документально привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности по данному факту Олейник не оформлялось.

Кроме того, ответчиком был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что считают заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Для сторожей на предприятии применяется сменный график труда. При сменном графике работы начисление заработной платы производится за фактически отработанное время. Прокурор в своем расчете заработной платы Олейнику П.В. ссылается на табель учета, который ведет ФИО5, а не официальный внутренний документ, предоставленный ответчиком. При этом Литвинов не уполномочен работодателем вести табель учета рабочего времени ни письменно, ни устно. Таким образом, расчет, произведенный стороной истца, на основании представленного ФИО5 табеля учета рабочего времени является незаконным, а заявленные требования в части оплаты за фактически отработанные часы по табелю, не подлежащими удовлетворению.

Относительно оплаты работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, указывают, что Олейник П.В., согласно штатного расписания предприятия, принят на должность сторожа. Сторожа работают только в ночное время, в выходные и праздничные дни. Таким образом в оклад (тарифную ставку работника изначально заложено, что работник работает только в ночное время, в выходные и праздничные дни и соответственно доплата не требуется.

Так же обращают внимание на то, что прокурором нигде не указаны отчисления, которые предприятие делает за работника с его заработной платы в размере 13% от начисленной суммы, т.е. со всех предъявленных ко взысканию сумм должны быть произведены отчислении в размере 13%, а остальная часть выдана работнику.

Относительно требований по оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прокурор в своем исковом заявлении утверждает, что Олейник наряду с обязанностями сторожа исполнял обязанности кочегара. Данное утверждение не имеет под собой никакого документального подтверждения, так как никаких договоренностей с Олейником П.В. нет и не могло быть, т.к. ему никто не поручал выполнение таких обязанностей.

Относительно требования о выплате компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, поясняют, что истец указывает в своем исковом заявлении, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Олейнику П.В. не выплачена, однако имеются платежные ведомости с указанием конкретных выплат и подписью Олейника П.В. Также прокурор просит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на не доначисленную заработную плату, полагают, что факт недоначисления заработной платы Олейнику П.В. является недоказанным, так как за основу берутся не официальные документы, а слова такого же сторожа, как и Олейник.

Таким образом, в соответствии с изложенным считают, что все выплаты по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Олейнику П.В. произведены в полном объеме.

Также в своем исковом заявлении прокурор просит взыскать с ответчика моральный вред в пользу Олейника П.В., однако считает, что прокурором не доказана невыплата заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, следовательно никакого морального страдания Олейнику не причинено и требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В письменных пояснениях, представленных стороной ответчика также указано, что график работы сторожей не составлялся, в штатном расписании ООО ПСК «Алтай-Известь» должности кочегара (истопника), сторожа-истопника отсутствуют, первичный табель учета рабочего времени сторожей ООО ПСК «Алтай-Известь» в 2021 годсу составлялся по месту работы сторожей в , после чего он в электронном виде направлялся в по месту нахождения кадрового работника ФИО11. На основании первичного табеля кадровиком, представленные данные, вносились в программу для дальнейшей передачи бухгалтеру для начисления заработной платы работникам. Обязанности по ведению первичного табеля учета рабочего времени возложена на заместителя генерального директора ФИО1 Н.М. В здании конторы по адресу:, отопление отсутствует, в помещении депо отопление печное.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Межрайонная ИФНС России № пов судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, возражений по заявленным уточненным требованиям суду не представили.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснял, что он

работает в ПСК «Алтай-Известь» с 2017 года сторожем. В его обязанности входит охрана территории завода, всех строений, сооружений. График работы у них сменный с 17-00 до 08-00, в выходные с 08-00 до 08-00. График составляет он. Контроль за выходом на работу никто не осуществляет. Он приходит на смену и меняет Олейника. При принятии смены Олейник всегда был на работе. Олейник устроился на работу в конце октября 2021 года. График они составляли для себя, потом передавали данные в Масалиху ФИО1. Никто не контролировал, сколько часов они фактически отработали. Зимой они отапливали проходную, ж/д Депо в ночную смену. Соглашения никакого не было, генеральный директор сказал топить, они топили. Доплаты за это никакой не было. Его з/п составляла 8-10 тысяч рублей в месяц. За появление на работе в нетрезвом состоянии время работы не засчитывалось. Факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии выявляет ФИО1 или сам директор. При обнаружении его в алкогольном опьянении на освидетельствование его не возили, он добровольно соглашался с данным фактом. В отношении других сторожей, относительно фиксирования фактов нахождения их на рабочем месте в нетрезвом состоянии, ему неизвестно. Он составлял лишь график смен, фактически отработанное время выставлял не он. На сколько ему известно, Олейник человек не пьющий. Не было случаев, чтобы он дежурил вместо него. Литвинова никогда не отстраняли от работы. График смен устанавливал он, график установлен давно. Третий сторож постоянно меняется, с чем это связано он не знает. График сменности они отдавали лично ФИО1. Он никаких претензий относительно отработанных часов не высказывал. В будние дни они работают с 17-00 до 08-00, в выходные дни они работают с восьми до восьми, он всегда приходит раньше. В Депо находится тепловоз, который доставляет вагоны. Депо закрыто, ключи находятся на проходной у машиниста. Ночью Депо отапливают сторожа, а днем путевые рабочие. Менее 15 часов, он на работе никогда не находился. Утром они сдают смену путевому рабочему, отдают ему ключи. Журнала учета рабочего времени у них нет. Отапливают контору, отопление водяное, печь-котел. Отапливается первый этаж и 2-3 кабинета на верху. Отапливают углем. Спец. одежду им не выдают, выдавали только рукавицы. Доплату за кочегара не делали. Аттестация рабочих мест не проводилась, вредного списка не было. Уголь отпускают по весу. Расход угля нигде не фиксируется. В Депо установлен градусник. Необходимо, чтобы в Депо всегда было тепло. Когда Олейник пришел, ему все показывал Ербусинов - путевой рабочий, когда меняли смену, то он ему подсказывал, как топить.

При обнаружении Литвинова в нетрезвом состоянии на рабочем месте, его не уведомляли, сколько часов работы ему не оплатят. Расчетные листки заработной платы им не выдавали. Зарплату получают на банковскую карту. По поводу того, имеются ли на предприятии инструкции по технике безопасности, не смог пояснить, не помнит, возможно когда-то были. Раньше, когда работал завод, отопление было от котельной. Доплат никаких не производилось.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, письменные пояснения сторон, выслушав пояснения участников процесса, свидетеля, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «АЛТАЙ-ИЗВЕСТЬ» является юридическим лицом, сокращенное наименование - « ООО ПСК «АЛТАЙ-ИЗВЕСТЬ», юридический адрес:, действует на основании Устава, генеральным директором указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО2. Среди основных и дополнительных видов деятельности, согласно выписки ЕГРЮЛ указаны: торговля розничная бытовым, жидким котельным топливом, газом в баллонах, углем, древесным топливом, топливным торфом в специализированных магазинах, деятельность автомобильного грузового транспорта, деятельность вспомогательная, связанная с железнодорожным транспортом и др.

Согласно штатного расписания ООО «ПСК «Алтай-Известь» на 2019 и 2022 г.г. ( на 2021 год штатное расписание ответчиком представлено не было) штат предприятия составляет 42,5 и 41,8 единиц, соответственно, в том числе - «сторож», наименование структурного подразделения - «электроцех», тарифная ставка (оклад) - 79,2 руб., районный коэффициент - 15.

В соответствии с приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ Олейник Павел Васильевич был принят на работу в ООО ПСК «Алтай-Известь» в качестве сторожа (вахтера) с тарифной ставкой (окладом) - 79 рублей 20 копеек, надбавкой до 40%, районный коэффициент - 1,150, с испытательным сроком три месяца.

Согласно трудового договора № ПСК3 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Олейником П.В. («Работник») и ООО ПСК «Алтай-Известь», в лице генерального директора ФИО10 («Работодатель») Олейник принят на работу сторожем на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца с ДД.ММ.ГГГГ1 года. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. Работнику устанавливается сменный график работы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: оклад (тарифную ставку) в размере 79,2 руб., ежемесячную надбавку до 40%, выплата надбавки производится по усмотрению работодателя по итогам и результатам работы за месяц. Работодатель для выплаты ежемесячной заработной платы работнику устанавливает следующие сроки: 1-я заработная плата 30-го числа текущего месяца, 2-я заработная плата 15-го числа следующего за расчетным месяца. Выполняемая работа работником по настоящему договору не относится к тяжелым, вредным или опасным условиям труда.

В соответствии с трудовой книжкой Олейника П.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ПСК «Алтай-Известь» в качестве сторожа, уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В материалах дела также представлена должностная инструкция сторожа, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ПСК «Алтай-Известь», из которой следует, что сторож назначается и освобождается от нее приказом генерального директора ООО ПСК «Алтай-Известь» и выполняет следующие обязанности: проверяет целостность объекта совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем, совершает наружный и (или) внутренний обход охраняемого объекта не менее трех раз за смену; при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции; при возникновении пожара на объекте поднимает треонгу, извещает пожарную команду и принимает меры по ликвидации пожара; производит прием и сдачу дежурства, с соответствующей записью в журнале. Сторож имеет право на выделение и оборудование караульного помещения, на получение спецодежды по установленным нормам. Сторож несет ответственность за невыполнение и/или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

С указанной инструкцией Олейник П.В. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

На основании приказа 1-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с Олейником П.В. расторгнут, Олейник уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9,32 дня, на основании заявления П.В. Олейника от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков заработной платы Олейника П.В., кассовых ведомостей, следует: за октябрь 2021 года ему была начислена заработная плата в размере 2917,39 рублей за 36 отработанных часов и районный коэффициент - 437,61, заработная плата за октябрь выплачена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ в размере 2919 рублей; за ноябрь 2021 года начислено- 9200 рублей, с учетом районного коэффициента, выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 8004 рублей; за декабрь 2021 года начислено 8510 рублей, с учетом районного коэффициента, выплачено 7403 рубля ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).

В силу части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Частями третьей и четвертой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которыми признается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО ПСК «Алтай-Известь», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО ПСК «Алтай-Известь» продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников, работающих на сменном графике труда, устанавливается режим работы согласно графика сменности, с которым работник знакомится под роспись. (п.п. 7.1.1). Если при приеме на работу или в течении трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п.п.7.1.2). Работодатель ведет учет времени фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

В нарушение требований данных норм Трудового кодекса Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка работодателем не устанавливался график сменности сторожей и режим смен, и не предоставлялся работникам для ознакомления под роспись, что не оспаривалось стороной ответчика.

Исходя из пояснений ответчика и материалов дела следует, что график сменности устанавливался сторожами самостоятельно, режим работы установлен с 17-00 до 08-00 в рабочее время, в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00.

В обоснование своих требований стороной истца представлен график сменности сторожей Литвинова, Крюкова, Олейника за период октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, несмотря на возражения стороны ответчика относительности законности данного графика, иного графика стороной ответчика представлено не было, какой-либо иной документации первичного учета рабочего времени сторожей, также представлено не было, напротив, было указано, что иной график не составлялся. Таким образом, суд принимает данный документ в качестве доказательства и исходного документа первичного учета рабочего времени для осуществления расчета заработной платы Олейника П.В.

Государственным комитетом СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за № от ДД.ММ.ГГГГ было принято Постановление, которым размер районного коэффициента для утвержден в размере 1,15.

Таким образом, с учетом графика сменности сторожей, который совпадает с фактически отработанным истцом временем и тарифной ставки, Олейнику П.В. за период октябрь-декабрь 2021 года должна была быть начислена заработная плата в следующем размере:

Октябрь 2021: 79,2х 54 х0,15 (р/к)= 4918,32 рублей;

Ноябрь 2021: 79,2х177 х 0,15 (р/к) = 16121,16 рублей;

Декабрь 2021: 79,2х168х 0,15 (р/к) = 15301,44 рублей.

Фактически работодателем за указанные периоды работы Олейнику была начислена заработная плата: за октябрь 2021 - 3355 рублей, за ноябрь - 9200 рублей, за декабрь 2021 - 8510 рублей.

Расчет указанных начислений осуществлялся работодателем на основании табелей учета рабочего времени, утвержденных генеральным директором и работником кадровой службы, согласно которых Олейником П.В. в октябре было отработано 36 часов, в декабре было отработано 93 часа, в ноябре 105 часов. При этом к указанным табелям график сменности сторожей не приложен, также отсутствуют какие-либо документы первичной отчетности контроля фактических выходов сторожей. Пояснения представителя ответчика о несоблюдении истцом графика сменности и наличия фактов несвоевременного выхода на смены, а также снятии его со смены, в связи с нахождением на рабочем месте в нетрезвом состоянии, документально стороной ответчика не подтверждены, сведения о том, что истец привлекался к дисциплиной, материальной ответственности за нарушение правил трудовой распорядка, трудовой дисциплины, также представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика, как работодателя Олейника П.В. отсутствовали законные основания для уменьшения заработной платы, в связи со снижением фактически отработанных часов.

Кроме того, суд обращает внимание, что из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени сторожей ФИО5, Олейника, П.В., ФИО12 усматривается, что количество отработанных часов является у всех разным и ни в одном из них не соответствует количеству часов отработанной смены в полном объеме.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в данной части, с применением расчета, произведенного судом, обязав ответчика доначислить Олейнику Павлу Васильевичу заработную плату за октябрь 2021 года - 1563 рублей 32 копейки, ноябрь 2021 года - 6921 рубль 16 копеек, декабрь 2021 год - 6791 рубль 44 копейки.

Рассматривая требования истца относительно доплаты за работу в ночное время суду, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно пункту 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психо-эмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации премии, являющиеся стимулирующими выплатами, включаются в состав заработной платы, в том числе при сравнении ее суммы с МРОТ, если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, помимо тарифной ставки (оклада, районного коэффициента), работодателем в условиях об оплате труда (п.5 трудового договора) была предусмотрена выплата надбавки в размере до 40% по усмотрению работодателя по итогам и результатам работы за месяц, однако доплата именно за работу в ночное время не предусмотрена ни трудовым договором ни иными локальными актами предприятия. Кроме того, исходя из расчетных листков заработной платы Олейника П.В., начисление каких-либо надбавок, кроме районного коэффициента не производились.

Таким образом, из представленных в материалы гражданского дела графика сменности, условий трудового договора, расчетных листков следует, что истец осуществлял трудовую деятельность, в том числе в ночное время, при этом надбавка за работу в ночное время работодателем за указанный период работы не начислялась и не выплачивалась, следовательно работодатель должен был доначислять заработную плату Олейнику П.В. в размере не менее 15,84 рублей ( 79,2х0,2).

Истцом представлен расчет доплаты за работу в ночное время Олейника П.В., а именно: за октябрь 2021 г. в сумме 380,16 руб. (24 часах 15,84 руб./ч), за ноябрь 2021 г. - 1267,2 руб. (80 часов х 15,84 руб./ч), за декабрь 2021 г. -1267,2 руб. (80 часов* 15,84 руб./ч), всего 2914,56 руб. На данную сумму подлежит начислению районный коэффициент 15% в сумме 437,18 руб. (2914,56 руб.*0,15).

Данный расчет судом признается арифметически верным, соответствующим, фактически отработанному времени работника и принимается судом, как законный и обоснованный.

Таким образом, требования истца об обязании произвести доначисление заработной платы Олейника П.В. в части доплаты за работу в ночное время подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца относительно оплаты за работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По смыслу указанных правовых норм, и учитывая, что Олейнику В.П. был установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности», то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере. Факты сверхурочной работы истца судом не установлено, истцом не оспаривалось.

Однако, исходя из графика сменности, представленного в материалах дела, который также принимается судом, в качестве учета фактически отработанного времени Олейником п.В., Олейник В.П. отработал рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ с 00.00 до 08.00.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, в том числе 04 ноября. Правила внутреннего трудового распорядка ООО ПСК «Алтай-Известь» указанный день включен во время отдыха (п.8.3).

Кроме того, согласно письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№/В-1352, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Поскольку ответчиком доплата Олейнику за работу в праздничный нерабочий день не начислялась, отгулы не предоставлялись, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной частично, исходя из расчета, произведенного судом: 8х79,2х15% (р/к)=728,64, обязав ответчика доначислить Олейнику П.В. заработную плату в части доплаты за работу в праздничный нерабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 728,64 руб., в остальной части заявленное требование оставить без удовлетворения.

Разрешая требования истца относительно оплаты труда Олейника П.В., как работника занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Сторона истца, заявляя указанные требования, в обоснование ссылаются на то, что Олейник П.В. наряду с обязанностями сторожа в период всей работы исполнял обязанности кочегара, которая относится к видам работ с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с условиями труда в нагреваемых помещениях, указанных в приложении № к методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н. При этом стороной истца не были заявлены требования об установлении факта выполнения Олейником П.В. дополнительной работы по профессии кочегар, путем совмещения, либо по иным обстоятельствам, как и не было заявлено требований об установлении факта работы по совмещению.

Кроме того, стороной истца не представлено доказательств того, что в период работы Олейника П.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа, в штатном расписании работодателя в указанный период времени имелась должность кочегара, с аттестованным рабочим местом и присвоением класса (подкласса) условий труда при воздействии нагревающего микроклимата, а также выполнения им указанных трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Принимая во внимание вышеизложенные нормы трудового законодательства, регулирующие спорные отношения и установленные судом обстоятельства того, что в период работы Олейника П.В. на рабочей площадке по адресу: в качестве сторожа, в штатном расписании работодателя отсутствовала должность кочегара с аттестованным рабочим местом с установлением соответствующего класса вредности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы кочегара не возлагалось, осуществление истцом деятельности по поддержанию температуры на его рабочем месте и в депо, с использованием простого печного отопления, не является доказательством осуществления деятельности сторожа, как работы с вредными и опасными условиями труда.

Доводы истца о том, что он не согласен был с указанием в трудовом договоре должности «сторожа», поскольку он считал, что его принимают на работу в качестве «кочегара», являются необоснованными, и не принимаются судом во внимание и противоречат материалам дела, как и доводы о том, что он был направлен Центром занятости населения для трудоустройства, как «кочегар».

Довод истца о том, что его сменщики трудоустроены с указанием должности «сторож-истопник», также не нашли своего подтверждения и опровергаются представленными в материалах дела трудовыми договорами с ФИО5, ФИО12, где их должность указана - «сторож».

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, требования истца в данном части не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец, заявляя указанные требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату начисленной ему заработной платы в размере 1320,26 рублей, исходя из следующего расчета, так заработная плата за октябрь 2021 года перечислена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ составила 3 дня), заработная плата за ноябрь 2021 г. перечислена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ составила 7 дней), заработная плата за декабрь 2021 г. перечислена Олейнику П.В. ДД.ММ.ГГГГ (просрочка после ДД.ММ.ГГГГ составила 18 дней).

Компенсация за несвоевременную выплату начисленной заработной платы составила 1320,26 руб..

Однако в материалах дела представлены платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче Олейнику П.В. компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2021 года в размере 185,84 рублей, за ноябрь 2022 года - 1218 рублей, за декабрь 2021 года - 3465,66 рублей, в указанных ведомостях имеется подпись Олейника П.В., факт принадлежности подписи Олейнику, им не оспаривался. При этом Олейник П.В. суду пояснял, что фактически денег он не получал, так как был введен в заблуждение работодателем, однако в подтверждение указанных доводов стороной истца каких-либо доказательств представлено не было. Факт возбуждения уголовного дела по факту несвоевременной выплаты и не в полном объеме заработной платы Олейнику П.В. работодателем ООО ПСК «Алтай-Известь» не может являть подтверждением факта не получения Олейником П.В. указанной компенсации, согласно платежных ведомостей.

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в данной части, поскольку компенсация за задержку выплаты начисленной Олейнику заработной платы за данный период была выплачена в полном объеме, доказательств обратного суду представлено не было.

Кроме того, истец указывает, что работодателем не выплачена компенсация за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы.

Компенсация за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы составила 20852,95 руб.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена. Обязанность доначислить указанную заработную плату возложена на работодателя данным судебным актом.

Таким образом, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов (пункт 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу положений пункта 1 статьи 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, в указанной связи недоплата по заработной плате, должны быть исчислена судом с учетом подоходного налога.

Исходя из изложенного, суд полагает возможным обязать ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» доначислить Олейнику П.В. заработную плату, включая надбавку за работу в ночное время и доплату за работу в праздничные дни за октябрь 2021 года - 2000 рублей 50 копеек, ноябрь 2021 года - 9107 рублей 08 копеек, декабрь 2021 год - 8248 рублей 72 копейки, итого 19356 рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» в пользу Олейника П.В. задолженность по заработной плате, включая надбавку за работу в ночное время и доплату за работу в праздничные дни за октябрь 2021 года в размере 1740 рублей 44 копейки, за ноябрь 2021 года - 7923 рубля 16 копеек, за декабрь 2021 года - 7177 рублей 08 копеек, итого 16839 рублей 98 копеек.

Обязать ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» за период трудовых отношений с Олейником П.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно произвести отчисления налоговых платежей на доходы физических лиц и страховых взносов, исходя из размера доначисленной заработной платы, включая надбавку за работу в ночное время и праздничные дни за октябрь 2021 года - 2000 рублей 50 копеек, ноябрь 2021 года - 9107 рублей 08 копеек, декабрь 2021 год - 8248 рублей 72 копейки, итого 19356 рублей 30 копеек.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе права на справедливую оплату труда, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание: характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого права, степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность периода нарушенного права, принимая во внимание, что истец был лишен права на получение заработной платы в установленный законодательством срок.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что имеются основания для взыскания в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб., поскольку с учетом объема нарушенного права этот размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход государства в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.

Прокурору, действующему в интересах Олейника П.В., удовлетворены неимущественные требования - о взыскании компенсации морального вреда, соответственно, государственная пошлина составляет 300 рублей, за требования имущественного характера - 673 рубля 62 копейки, итого 973 рубля 62 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Локтевского района, действующего в интересах Олейника Павла Васильевича к ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Обязать ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» (ИНН 2256007915) доначислить Олейнику Павлу Васильевичу заработную плату, включая надбавку за работу в ночное время и доплату за работу в праздничные дни за октябрь 2021 года - 2000 рублей 50 копеек, ноябрь 2021 года - 9107 рублей 08 копеек, декабрь 2021 год - 8248 рублей 72 копейки, итого 19356 рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» (ИНН 2256007915) в пользу Олейника Павла Васильевича (паспорт гражданина РФ 0112 835147) задолженность по заработной плате, включая надбавку за работу в ночное время и доплату за работу в праздничные дни за октябрь 2021 года в размере 1740 рублей 44 копейки, за ноябрь 2021 года - 7923 рубля 16 копеек, за декабрь 2021 года - 7177 рублей 08 копеек, итого 16839 рублей 98 копеек.

Обязать ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» за период трудовых отношений с Олейником П.В. с 25.10.2021 по 31.12.2021 включительно произвести отчисления налоговых платежей на доходы физических лиц и страховых взносов, исходя из размера доначисленной заработной платы, включая надбавку за работу в ночное время и праздничные дни за октябрь 2021 года - 2000 рублей 50 копеек, ноябрь 2021 года - 9107 рублей 08 копеек, декабрь 2021 год - 8248 рублей 72 копейки, итого 19356 рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» (ИНН 2256007915) в пользу Олейника Павла Васильевича (паспорт гражданина РФ 0112 835147) денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, с учетом уточнений, отказать.

Взыскать с ООО Производственно-Строительная Компания «Алтай-Известь» (ИНН 2256007915) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 973 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы через Локтевский районный суд.

Судья Е.С. Семёнова

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2022 года.