Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Кожевниковского сельского поселения Кожевниковского района Томской области о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Кожевниковского сельского поселения Кожевниковского района Томской области, в котором просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей заместителя главы Кожевниковского сельского поселения за период июнь-июль 2021 года в размере 26687,65 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1550,55 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указала, что 08 февраля 2021 года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № о прохождении муниципальной службы в администрации Кожевниковского сельского поселения, она была принята на работу на должность «Управляющая делами». С 01 июня 2021 года в связи с производственной необходимостью, ответчиком на нее была дополнительно возложена обязанность заместителя главы Кожевниковского сельского поселения, с доплатой за работу по совмещению должностей согласно штатному расписанию, что подтверждается приказом администрации Кожевниковского сельского поселения № от 18 июня 2021 года. Согласно п.26 трудового договора между истцом и ответчиком установлен режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. За период работы у ответчика и исполнения в порядке совмещения должностей «управляющий делами» и «заместитель главы Кожевниковского сельского поселения», объем выполненной основной и дополнительной работы составил 100%, к дисциплинарным взысканиям за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее обязанностей она не привлекалась. Согласно приказу № от 18 июня 2021 года и штатному расписанию администрации Кожевниковского сельского поселения на 2021 год, утвержденному Распоряжением администрации Кожевниковского сельского поселения № от 11 января 2021 года, ответчик обязан начислить и выплатить ей заработную плату за исполнение обязанностей заместителя главы Кожевниковского сельского поселения в размере 32331,27 рублей. За полный рабочий месяц в июне 2021 года доплата за совмещение должностей составила 11522,03 рублей, в июле 2021 года заработная плата за исполнение обязанностей не начислялась и не выплачивалась. 06 июля 2021 года трудовые отношения между ней и ответчиком прекращены, задолженность ответчика по уплате заработной плате составляет 26687,65 рублей. Поскольку при нарушении установленного срока выдачи заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием денежного вознаграждения за выполненную работу, стресса, депрессии, бессонницы, который она оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью, просила иск удовлетворить, дополнив, что в ее случае речь идет о совмещении обязанностей, которые регламентированы ст. 60.2 ТК РФ. Работа по двум должностям ведется параллельно и одновременно. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Изначально между ней и ответчиком была устная договоренность об исполнении обязанностей заместителя Главы Кожевниковского сельского поселения с 01 июня 2021 года, в последующем это было оформлено приказом. В июле 2021 года ею отработано 4 рабочих дня, два из которых она работала, находясь на больничном. В своем расчете по невыплаченной заработной плате она указала сумму согласно штатному расписанию, включая надбавки за классный чин и выслугу лет. Получив неполную заработную плату она находилась в стрессовом состоянии, у нее поднялась температура, ей пришлось уйти на больничный. На недополученные денежные средства она рассчитывала приобрести необходимые товары, в том числе для своих детей.

Представитель ответчика администрации Кожевниковского сельского поселения Кожевниковского района Томской области – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, согласно которым считают приказ № от 18 июня 2021 года «О возложении обязанностей» заведомо неправомерно подготовленным, поскольку с 01 июня 2021 года ФИО1 не могла осуществлять обязанности заместителя Главы администрации Кожевниковского сельского поселения. Следовательно доплата за совмещение должностей была начислена за половину месяца. ФИО1 умышленно составила приказ с формулировкой «в соответствии со штатным расписанием», первоначально последняя подготовила приказ с доплатой в размере 50% от оклада заместителя Главы Кожевниковского сельского поселения, но обнаружив приказ другого сотрудника с формулировкой «в соответствии со штатным расписанием» и понимая, что это более оплачиваемое, переделала приказ, тем самым подставляя Главу Кожевниковского сельского поселения, который доверял истцу и подписывал не проверяя. При поступлении приказа в бухгалтерию, бухгалтер и главный специалист по финансово-экономическим вопросам говорили ФИО1, что полная ставка не может быть оплачена, в приказе необходимо указать либо процент от оклада, либо твердую сумму. Исходя из ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, при поручении совмещения должно быть как минимум два документа: письменное согласие работника и соглашение между работником и работодателем. Также выражают несогласие с тем, что ФИО1 исполняла должностные обязанности управляющего делами и заместителя Главы Кожевниковского сельского поселения на 100%. Имеются документы, отписанные на исполнение А., на которую первоначально возлагались обязанности заместителя Главы Кожевниковского сельского поселения, которые не были вовремя зарегистрированы (обязанности управляющего делами), и после ухода ФИО1 остались неотработанные. Истцом получена доплата за совмещение в размере 14978 рублей (11522,03 (доплата) + 3465,61 (районный коэффициент)). Истцу было оплачено 50% в соответствии с п. 9.4 Учетной политике. Кроме того считает, что моральный вред не обоснован и не подтвержден.

Заслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно срочному трудовому договору № от 08 февраля 2021 года, заключенному между администрацией Кожевниковского сельского поселения в лице Главы администрации А. (руководитель) и ФИО1 (муниципальный служащий), последняя берет на себя обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы в должности «Управляющий делами». Дата начала работы – 08 февраля 2021 года. Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 5 Договора). В соответствии с п. 7 Договора ФИО1 устанавливается 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в размере 4162 рублей; выслуги лет в размере 15%; надбавки за условия муниципальной службы в размере 90%; премии – 1789,66 рублей; материальной помощи в размере 2-х должностных окладов один раз в год (л.д. 6-10).

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от 26 мая 2021 года, заявлением заместителя главы Кожевниковского сельского поселения И. от 01 июня 2021 года, последнему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 01 июня 2021 года по 07 июля 2021 года (л.д. 39-40).

Согласно заявлению И. от 08 июня 2021 года, последний просит уволить его с должности заместителя главы Кожевниковского сельского поселения по собственному желанию без выхода из отпуска (л.д. 111). Приказом № от 22 июня 2021 года, последний уволен 07 июля 2021 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 112).

В соответствии со срочным трудовым договором № от 03 августа 2020 года, заключенному между администрацией Кожевниковского сельского поселения в лице Главы администрации А. (руководитель) и И. (муниципальный служащий), последний берет на себя обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы в должности «заместителя Главы поселения по вопросам жизнеобеспечения». На момент заключения настоящего договора И. установлен должностной оклад в размере 4381 рублей, с учетом коэффициента, установленного для государственных гражданских служащих Томской области Законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год (п. 11 Договора). Согласно п. 11.1 и 11.2 Договора, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере: от 1 до 5 лет – 10% должностного оклада; от 5 до 10 лет – 20% должностного оклада; от 10 до 15 лет – 30% должностного оклада; от 15 лет и выше – 40% должностного оклада. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих в администрации Кожевниковского сельского поселения. Работнику выплачиваются премии по результатам работы, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и Положением об оплате труда муниципальных служащих в администрации Кожевниковского сельского поселения (п. 12 Договора) (л.д. 125-127).

Согласно заявлению главного специалиста по земельным отношениям А. от 16 июня 2021 года, последняя отказалась от исполнения обязанностей заместителя Главы по вопросам жизнеобеспечения на период отпуска И., возложенный с 01 июня 2021 года. Последняя просит снять данные полномочия и обязанности с отменой доплаты за исполнение обязанностей (л.д. 43).

Приказом № от 16 июня 2021 года, приказ № от 25 июня 2021 года о возложении обязанностей заместителя главы Кожевниковского сельского поселения на главного специалиста по земельным отношениям администрации Кожевниковского сельского поселения А. отменен (л.д. 44).

Согласно приказу № от 18 июня 2021 года, обязанности заместителя главы Кожевниковского сельского поселения в порядке совмещения должностей возложены на управляющую делами администрации Кожевниковского сельского поселения ФИО1 – с 01 июня 2021 года на период нахождения основного работника в отпуске. Установлена доплата за работу совмещения должностей согласно штатному расписанию. В соответствии с п.3 настоящего приказа – бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом (л.д. 45). Вышеуказанный приказ зарегистрирован в журнале регистрации приказов о приеме, перемещении, совмещении, переводе, увольнении, аттестации и т.д. администрации Кожевниковского сельского поселения 18 июня 2021 года (л.д. 119-120).

Согласно табелям учета использования рабочего времени, ФИО1 в июне 2021 года в должности «Управляющий делами» отработан 21 рабочий день (полный месяц), в июле 2021 года – 2 рабочих дня 01 и 02 июля 2021 года, нахождение на больничном 5 и 6 июля 2021 года (л.д. 101, 115-116). Учет же рабочего времени на условиях совмещения не ведется, не отражается в табеле учета рабочего времени.

Согласно листку нетрудоспособности, ФИО1 находилась на больничном с 05 по 16 июля 2021 года (л.д. 100, 166).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 30 июня 2021 года, ФИО1 уволена 06 июля 2021 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 17).

Из расчетных листков за июнь и июль 2021 года следует, что заработная плата ФИО1 за июнь 2020 года за 21 рабочий день составила 38573,59 рублей, из которых ежемесячное денежное поощрение – 6659,20 рублей; районный коэффициент 8901,60 рублей; доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 11522,03 рублей; оклад за классный чин 1169 рублей; должностной оклад (муниципальные служащие) 4162 рублей; надбавка за выслугу лет 624,30 рублей; надбавка за особые условия труда (мун. служ) 3745,80 рублей; премия 1789,66 рублей. Удержано НДФЛ 4468 рублей. Заработная плата ФИО1 в июле 2021 года за два рабочих дня и нахождение на больничном составила 30625,97 рублей. При этом из расчетного листка за июль 2021 года следует, что последней доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей в июле 2021 года не начислена (л.д. 113).

Согласно расчету истца, утвержденная сумма выплат должности «Заместитель Главы Кожевниковского сельского поселения» согласно штатному расписанию на 2021 год составляет 32331,27 рубль. В июне 2021 года ФИО1 отработан 21 рабочий день, начисленная сумма доплаты – 11522,03 рубля. В июле 2021 года отработано 4 рабочих дня, доплата не начислялась. Задолженность по уплате заработной платы в июне 2021 года составляет 20809,24 рублей (32331,27 рубль – 11522,03 рубля), в июле 2021 года – 5878,41 рублей (32331,27 рубль/22*4). Общая сумма задолженности по уплате заработной платы составляет 26687,65 рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы истцом рассчитан с 07 июля 2021 года по 15 ноября 2021 года и составляет 1550,55 рублей.

Ответчиком – администрацией Кожевниковского сельского поселения в судебное заседание представлен расчет, согласно которому ФИО1 за совмещение должностей получила 14978 рублей. Расчет рассчитан из оклада – 4381 рублей; доплаты за особые условия – 8762 рубля; ежемесячного денежного поощрения – 7447,70 рублей; премии за особые условия – 2453,36 рублей; районного коэффициента – 6913,22 рублей. В общей сложности 29957,28 рублей (за полную ставку) * 0,5 ставки = 14978 рублей.

В расчетном листке указана доплата за совмещение в размере 11522,03 рубля + районный коэффициент 3456,61 рублей, который указан в общей сумме районного коэффициента. Указанный районный коэффициент в размере 8901,60 рублей состоит из 5444,99 рублей (районный коэффициент по основному месту работы) и 3456,61 (районный коэффициент за совмещение) (л.д. 114).

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривала произведенные ответчиком выплаты в указанные периоды.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

Согласно приказу № от 18 июня 2021 года, доплата за работу совмещения должностей ФИО1 установлена согласно штатному расписанию.

В соответствии со штатным расписанием администрации Кожевниковского сельского поселения, утвержденным распоряжением от 11 января 2021 года, заработная плата заместителя главы Кожевниковского сельского поселения состоит из компенсационных выплат (оклад – 4381 рублей; оклад за чин – 1169 рублей; доплата за работу в сельской местности – 8762 рублей) и стимулирующих выплат (надбавка за выслугу лет – 657,15 рублей; денежное поощрение – 7447,70 рублей; премия – 2453,36 рублей; районный коэффициент – 7461,06 рублей), а всего в размере 32331,27 рублей (л.д. 12-13).

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, доплата ФИО1 за совмещение должностей должна составлять в июне 2021 года – 23044,06 рублей (оклад – 4381 рублей + доплата за работу в сельской местности – 8762 рублей + денежное поощрение – 7447,70 рублей + премия – 2453,36 рублей), а с учетом районного коэффициента 30% - 29957,28 рублей (23044,06 рублей + 6913,22 рублей).

При этом надбавки за выслугу лет и классный чин по совмещаемой должности не включаются в доплату, поскольку являются персональными и работник уже получает их по основной должности.

В июле 2021 года ФИО1 отработано 2 рабочих дня из 22, следовательно ее доплата за совмещение должностей должна составлять 2723,39 рублей.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, ФИО1 в июне 2021 года начислена и выплачена доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей - 11522,03 рублей, районный коэффициент на указанную сумму - 3456,61 рублей, а всего – 14978,64 рублей.

В период нахождения работника на листках нетрудоспособности (ФИО1 находилась на больничном с 05 по 16 июля 2021 года (л.д. 100, 166)), он не исполняет свои трудовые обязанности, в том числе и дополнительную работу, связанную с совмещением должностей, в связи с чем, оснований для установления работнику доплаты за совмещение не имеется.

Следовательно, невыплаченная доплата за совмещение должностей за июнь и июль 2021 года должна составлять 17702,03 рублей (29957,28 рублей + 2723,39 рублей - 14978,64 рублей), а с учетом подоходного налога 13% - 15400,97 рублей.

При этом возражения ответчика суд расценивает как способ защиты, основанный на неправильном толковании норм материального права.

Приказ № от 18 июня 2021 года «О возложении обязанностей» в установленном законом порядке не оспорен и не отменен, кроме того в материалах дела стороной ответчика не представлено доказательств о ненадлежащем исполнении ФИО1 должностных обязанностей по основной и совмещаемой должности.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 доплата за совмещение должностей рассчитана и выплачена в полном объеме в соответствии с п. 9.4 «Положения о размере и порядке оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Кожевниковского сельского поселения», утвержденной решением Совета Кожевниковского сельского поселения № от 31 мая 2013 года (л.д. 133-160), суд находит несостоятельными, поскольку данным пунктом предусмотрено исчисление оплаты труда за совместительство, в то время как на ФИО1 обязанности заместителя главы Кожевниковского сельского поселения были возложены в порядке совмещения должностей.

Учитывая вышеизложенное, требования истца ФИО1 в указанной части подлежат частичному удовлетворению в размере 15400,97 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату доплаты за совмещение должностей, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая выплаты по заработной плате 06 июля 2021 года, а также тот факт, что ФИО1 уволена 06 июля 2021 года, долг на момент увольнения составил 15400,97 рублей.

Следовательно расчет компенсации, следует исчислять в следующем порядке:

- с 07 июля 2021 года по 25 июля 2021 года: 15400,97 рублей (задолженность) * 19 дней * 1/150 * 5,5% = 107,29 рублей;

- с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 15400,97 рублей (задолженность) * 49 дней * 1/150 * 6,5% = 327,01 рублей;

- с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 15400,97 рублей (задолженность) * 42 дней * 1/150 * 6,75% = 291,08 рублей;

- с 25 октября 2021 года по 15 ноября 2021 года: 15400,97 рублей (задолженность) * 22 дней * 1/150 * 7,50% = 169,41 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату доплаты за совмещение должностей в размере 894,79 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения работодателем, трудовых прав работника ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15400,97 рублей; компенсация за несвоевременную выплату доплаты за совмещение должностей в размере 894,79 рублей; компенсация морального вреда – 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации Кожевниковского сельского поселения Кожевниковского района Томской области о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Кожевниковского сельского поселения Кожевниковского района Томской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15400,97 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату доплаты за совмещение должностей в размере 894,79 рублей; компенсацию морального вреда – 3000 рублей, а всего 19295 (девятнадцать тысяч двести девяноста пять) рублей 76 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кожевниковский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Иванникова