Решение № 2-317/2023 от 25.10.2023 Ирбейского районного суда (Красноярский край)

24RS0№-91

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи – ФИО4,

при секретаре – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании неначисленных сумм оплаты сверхурочной переработки, не начисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации судебных издержек и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании неначисленных сумм оплаты сверхурочной переработки, не начисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации судебных издержек и компенсации морального вреда. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что истец у ответчика работал вахтовым мето<адрес> до января 2023 года, трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 38,5 рублей в час, районная надбавка в размере 60%, северная надбавка в размере 80% к сумме оплаты труда. Указанная и гарантированная ему трудовым договором часовая тарифная ставка в размере 38,5 рубля, а также условия локальных актов о том, что дополнительные выплаты и премии не являются не являются гарантированными и выплачиваются по желанию работодателя, явились поводом данного иска, ввиду того что гарантированная Конституцией РФ сумма МРОТ фактически не выплачивалась ему, потому что гарантированная сумма оплаты труда должна сравниваться с гарантированной, а не гарантированная с негарантированной. Ответчик недоначислял гарантированную Конституцией РФ заработную плату истцу, а выплаченная заработная плата истца не соответствовала установленному размеру МРОТ в совокупности отработанного времени, а именно северная и районная надбавки начислялись на меньшую сумму, чем МРОТ из расчета стоимости часа гарантированную сумму, а согласно Постановления КС РФ№-П – северная и районная надбавки входят в сумму МРОТ, начисляются поверх нее. При том, что установлен вахтовый метод. Недоначисленная оплата труда за 2022 год период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 208 390,5 рублей. При вахтовом методе работы, ввиду переработки сверхнормальной продолжительности рабочего времени в месяц в период вахты, Трудовым кодексом РФ ст. 301 установлено предоставление дней междувахтового отдыха с оплатой этих дней без территориальных надбавок в размере дневного оклада за день работы (дневной тарифной ставки). Долг ответчика согласно расчета составил сумму 101 219,89 рублей. Так как имеются неначисленные и недоначисленные суммы заработной платы, то при увольнении требуется подсчитать компенсацию дней отпуска из сумм задолженности. Им отработан 1 год = 365 дней, из них вычитается 52 дня полученного отпуска = 313 дней отработано. Суммы задолженностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют совокупную сумму в размере оплата труда 208390,5 рублей + оплата межвахты 101 219,89 рублей = 309 610,39 рублей. Дневной заработок 309 610,39 руб. /313 дней = 989,17 рублей в день. Недоначисленная сумма компенсации 20 дней отпуска составляет 989,17 руб*20 дней = 19 783,41 рубля. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «Сервис Интегратор» в его пользу недоначисленную оплату труда в размере 208 390,5 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 101 219,89 рублей. Недоначисленную сумму компенсации 20 дней отпуска при увольнении в размере 19 783,41 рубля. Сумму компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 20000 рублей. Сумму судебных издержек и расходов на представителя в размере 19 500 рублей. А всего в общей сумме взыскать с ответчика в его пользу 460 787 рублей.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещённым о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО8, будучи надлежащим образом извещённым о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и вынесении заочного решения.

Представители ответчика ООО «Сервис-Интегратор» будучи надлежащим образом извещённым о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил об отложении дела не просил, направил возражение на исковое заявление из которого следует, что сумма недоначисленной оплаты труда за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рассчитанная истцом, не верная, т.к. норма времени по производственному календарю при 5 дневной рабочей неделе и вахтовым методом не может быть одинаковой, это разный учет рабочего времени, отсюда за работодателем остается обязанность выплатить 12 МРОТ за полностью отработанный год с соблюдением годового баланса 1973 часа по производственному календарю, что составит 176 403 рубля за год (13890*5+15279*7). В расчете истца размер МРОТ и годовой баланс рабочего времени указан неверно. По факту за 2022 год ФИО2 отработал 1496 часов и получил 143 954 рублей, входящих в состав МРОТ. Виды оплат, входящих в состав МРОТ указаны в приложении и можно увидеть в расчетных листах предоставленных. Исходя из обязанностей работодателя оплатить МРОТ за полностью отработанное время либо пропорционально отработанному времени должен был получить 176403/1973*1496=133755 рублей, отсюда видно, что ООО «СИ» выполнил свои обязательства в полном объеме. В п. 3 настоящего иска содержится неверная информация, т.к. ФИО2 работал в ООО «СИ» по профессии слесарь по ремонту автомобиля, на таких работников путевые листы не выписываются. Учет рабочего времени работника проводится по табелю, что является основанием для расчета заработной платы. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени у истца не установлена. Согласно приложенному расчету по соблюдению работодателем обязанностей оплаты МРОТ. Ответчик свои обязанности выполнил в полном объеме. В связи с чем, просит суд в исковых требованиях ФИО2 к ООО «Сервис Интегратор» о взыскании недоначисленной оплаты труда, недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха недоначисленной и невыплаченной оплаты переработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленной оплаты 17 дней отпуска, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за невыплату сумм в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, изучив и проверив расчет исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 96, ч.1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Аналогичные положения предусмотрены Положением об оплате труда ответчика.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).

В соответствии со статьей ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО2 по трудовому договору работал у ответчика ООО «Сервис интегратор» вахтовым мето<адрес> до января 2023 года.

Работа по указанному трудовому договору является основной, с вахтовым методом работы.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 38,3 руб. в час., районная надбавка в размере 60%, северная надбавка в размере 80% к сумме оплаты труда.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Судом установлено, что ответчик недоначислял гарантированную Конституцией РФ заработную плату истцу, из материалов дела также видно, что выплаченная заработная плата истца не соответствует установленному размеру МРОТ в совокупности отработанного времени. Северная и районная надбавки начислялись на меньшую сумму, чем МРОТ из расчета стоимости часа гарантированную сумму. Как следует из Постановления КС РФ №-П – северная и районная надбавки не входят в сумму МРОТ, а начисляются поверх нее. При том что установлен вахтовый метод работы.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшем за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату н ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размер оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом позиции Конституционного Суда РФ, содержащейся в п. 4.2 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№-П, суд находит, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из МРОТ, законны и обоснованы.

Суд считает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда это оплата неквалифицированного труда в нормальных условиях. При отклонении в условиях труда, работник имеет право на повышенную оплату труда. Поскольку, ответчик производил начисление истцу заработной платы исходя из тарифной ставки 38,50 рублей, которая ниже тарифной ставки, исчисленной из МРОТ, суд приходит выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда ФИО2

Проверив предоставленный истцом расчет долга по заработной плате относительно размера МРОТ, суд находит, что он произведен верно.

Согласно представленного расчета недоначисленная ответчиком заработная плата составила 208 390 рублей 5 копеек.

Кроме того, суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что сумма недоначисленной оплаты труда за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.2022 года рассчитана истцом неверно. В связи с тем, что ФИО2 по факту за 2022 год отработал 1496 часов и получил 143 954 рублей входящих в состав МРОТ.

В состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТа, должны включаться надбавка за вахтовый метод работы, а также оплата выходных и праздничных дней, поскольку противоречат действующему законодательству.

В соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой работника и не подлежит учету при сравнении заработной платы истца с МРОТ.

Это же обстоятельство подтверждается и тем, что ответчик не включает ее в состав заработной платы работника при налогообложении, не удерживает с суммы надбавки за вахтовый метод НДФЛ.

В соответствии п.5 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ№-П).

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ№-П).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд принимает для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, которая значительно ниже МРОТ. В связи с чем, для соблюдения гарантий, установленных действующим трудовым законодательством, по оплате труда, суд исходит из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из размера МРОТ.

В соответствии с ч. 2 ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Аналогичные положения содержат п. 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минзрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее «Основные положения о вахтовом методе работы»).

Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии ст. 5.4 Основных положений о вахтовом методе работы, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками истца, что оплата междувахтового отдыха истцу не производилась, в связи с чем, требования ФИО2 в данной части обоснованы.

Из расчета неначисленной оплаты дней междувахтового отдыха следует:

Итого долг Ответчика согласно расчета составил сумму: 101 219,89 рублей 3. Компенсация 20 дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Аналогичные гарантии содержит трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами.

В соответствии п. 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ№) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

По правилам п. 3 и п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Исходя из изложенного следует, что из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, дни междувахтового отдыха не подлежат исключению, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

В тоже время надбавки за вахтовый метод работы не подлежат учету при расчете среднего заработка, поскольку они являются компенсациями и не входят в систему оплату труда.

Так же суд полагает необходимым исключить из расчета среднего заработка единовременный выплаты, расценивая их как материальную помощь работнику, поскольку данные выплаты положением об оплате труда не предусмотрены, а из расчетных листков следует, что они носят нерегулярный характер и выплачиваются, в том числе, при начислении премии и единовременных поощрений.

На основании п. 10 Порядка исчисления среднего заработка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетным листкам, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 20 дней. Истцом количество дней, подлежащих компенсации, не оспорено.

Исходя из сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, истец отработал 1 год = 365 дней, из них вычитывается 52 дня полученного отпуска то есть 313 дней отработано.

Сумма задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере: оплата труда 208390,5 + оплата межвахты 101219,89 и того 309 610,39 рублей. Дневной заработок: 309 610,39 руб/313 дней и того получается 989,17 рублей в день. Недоначисленная сумма компенсации 20 дней отпуска составляет 19 783, 41 рубля.

Кроме того истцу за задержку заработной платы полагается компенсация.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, применяя положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика проценты за нарушение сроков выплат за заявленный истцом исходя из расчета представленным истцом за период оплаты труда и межвахты за январь 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2802.2022 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 2507.2022 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 682,86 рублей; оплата труда и межвахты за март 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14 451,41 рублей; оплата труда и межвахты за апрель 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 16 485,36 рублей; Оплата труда и межвахты за май 2022 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме 14 384,78 рублей, оплата труда и межвахты за сентябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 15 020,52 рублей; оплата труда и межвахты за октябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14 384 78 рублей; оплата труда и межвахты за ноябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 57287,78 рублей; компенсация за 20 дней отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 19 783,41 рублей. Таким образом, общая сумма за задержку заработной платы ответчиком составила 91 893 рублей 25 копеек.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из баланса интересов сторон, полагает справедливым и достаточным взыскать в пользу истца 20000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 19500 рублей

Сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 19500 рублей соответствует сложности дела и объему выполненной представителем истца работы. Оснований для изменения размера расходов по оплате услуг представителя судебная коллегия не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 7 807,87 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании не начисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсацию за невыплату, компенсации судебных издержек и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО2: задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 208 390 (двести восемь тысяч триста девяносто) рублей 05 копеек; сумму компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 91 893 (девяносто одна тысяча восемьсот девяносто три) рубля 25 копеек; сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей; сумму судебных издержек и расходов на представителя в размере 19 500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 807 (семь тысяч восемьсот семь) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Ц. Улзетуева