Гражданский кодекс часть 1

с участием истца П., представителя истца О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «Свободный газ-АНК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П. обратился в суд с иском к ООО «Свободный газ-АНК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании в обоснование своих требований указал, что -- он был принят в должности главного инженера на работу в ООО «Свободный газ-АНК», затем после увольнения директора Н., продолжительное время исполнял обязанности директора, затем с -- был назначен на должность генерального директора ООО «Свободный газ-АНК». -- он был уволен в связи с тем, что единственным участником ООО «Свободный –газ АНК» Ю. принято решение о прекращении работы общества на территории города Свободного. Задолженность по заработной плате составляет 357634, 36 рубля из которых 135031 рубль 44 копейки за последние три месяца. Также указал, что Ю. знал о размере заработной платы, заработная плата за период 2014-2015 года не увеличивалась, ежегодно утверждался бюджет общества, в том числе расходы по заработной плате, кроме этого ежемесячно направлялись отчеты о расходах и доходах, в том числе о расходах по заработной плате. Заработную плату обещали выплатить до нового года, однако задолженность до сих пор не погашена. Кроме этого все финансовые документы, а также документы по кадровым вопросам были переданы в полном объеме ООО «АНК –Холдинг». Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 357634 рублей 36 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебные расходы в размере 12000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 1000 рублей.

Представитель истца О. поддержал доводы П., указал, что П. был принят на работу с согласия Ю., который знал о размере заработной платы, в своей деятельности П. подчинялся именно ему, руководство предприятием также фактически осуществлялось Ю., Просил требования истца удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте, времени судебного заседания надлежащим образом. Не сообщил суду об уважительных причинах неявки.

В материалах дела имеется ходатайство о передаче дела по подсудности, в удовлетворении указанного ходатайства было отказано, поскольку в ходатайстве указано, что изменен юридический адрес на: --, однако в представленной ответчиком выписке из ЕГРЮЛ от --, указан адрес: --, кроме этого ответчиком не представлены доказательства отсутствия организации в городе Свободном, напротив, в ходатайстве указаны реквизиты организации, в том числе указан адрес --. Таким образом, суд пришел к выводу, что исковое заявление подано в суд по месту нахождения ответчика, в соответствии с правилами о подсудности. Кроме этого указанный иск, вытекает из договора, который исполнялся и был заключен в городе Свободном, то в соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ был предъявлен по месту исполнения такого договора. В связи, с чем оснований передачи дела для рассмотрения по подсудности в соответствии с ч. 3 ст. 33 ГПК РФ у суда не имелось.

Также в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования ответчик не признает, т.к. П. был принят в ООО «Свободный газ» на должность главного инженера с тарифной ставкой 7 304 рубля 00 копеек.

Решением единственного участника общества от 14.01.2015 года П. был назначен на должность генерального директора ООО «Свободный газ». В силу положений ст. 273 ТК РФ, п.1 ст. 53 ГК РФ, п. 1 ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции на момент правоотношений) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Согласно пп.З п. 21.2. Устава ООО «Свободный газ» в редакции от 11.11.2009 года, действующей в период на -- год (далее Устав) избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, относится к исключительной компетенции участников общества.

В пункте 23.2. Устава указано, что 23.2. генеральный директор избирается Общим собранием участников Общества сроком на три года. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции Генерального директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции Генерального директора, или участником, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.

Вместе с тем, договор, в котором между сторонами был бы согласован размер заработной платы истца между Ж. и единственным участником общества Х. заключен не был.

Ю. - единственный учредитель общества не согласовывал размер заработной платы (вознаграждения) в размере указанном истцом в исковом заявлении.

Все документы, представленные истцом в качестве обоснования размера заработной платы, подписаны им самим, а не учредителем, который не был даже извещен о размере заработной платы, который генеральный директор сам себе назначил, в отсутствие какого-либо договора с учредителем.

В соответствии с пп. 4 п. 23.3. Устава общества генеральный директор имеет право распоряжаться имуществом общества, только с письменного согласия общего собрания участников Общества.

Принимая решение о повышении себе заработной платы, генеральный директор в нарушение данной нормы, самостоятельно принял решение о распоряжении денежными средствами общества в части выплаты самому себе денежного вознаграждения в размере средней заработной платы 58 500 рублей, хотя таким полномочиями и не обладал.

Считает, что приказ о переводе Ц. на должность генерального директора -- от --, с установлением размера оклада 31 000 и надбавки 8000 рублей, а так же справка о задолженности от -- на имя П., - недействительны, в силу того, что генеральный директор не имел полномочий на подписание данных документов, без согласования размера своей заработной платы с учредителем общества.

Исходя из вышеизложенного, считает требования истца о выплате ему заработной платы в размере 357 634,36 рублей незаконным и не подлежащим удовлетворению.

Суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, его представителя, свидетеля Я., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудового договора от --П. принят на работу в ООО «Свободный газ-АНК» на должность главного инженера.

Из условий указанного трудового договора следует, что П. принят на должность главного инженера на неопределенный срок и работнику установлена заработная плата в размере не менее минимального размера оплаты труда и повышается в порядке, установленном законодательством РФ, кроме того работнику устанавливаются стимулирующие надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Приказом -- от --П. был переведен на должность генерального директора ООО «Свободный газ-АНК» с тарифной ставкой (окладом) 31000 рублей и надбавкой в размере 8000 рублей, приказом от ---- уволен по собственному желанию.

Согласно справке -- от -- задолженность ответчика перед истцом составляет 357 634 руб. 36 коп. Задолженность за последние три месяца составляет 135031 рубль 44 копейки.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что в нарушение действующих норм П. самостоятельно без согласования с Х. установил и выплачивал заработную плату поскольку, данные доводы опровергаются материалами дела, показаниями свидетеля Я., согласно которым штатное расписание общества не менялось, размер заработной платы с 2014 года не увеличивался, ежегодно утверждался бюджет общества, в том числе по расходам на заработную плату, кроме этого ежемесячно направлялись отчеты о доходах, расходах, из которых усматривался какой размер заработной платы выплачивается на предприятии. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда отсутствуют.

Кроме этого в материалах дела имеется журнал-ордер по счету представленный ответчиком, который содержит виды платежей в бюджеты (фонды), в соответствии с действующим законодательством, при начислении заработной платы работодателем осуществляются соответствующие перечисления в налоговые органы, пенсионный фонд, таким образом, размер заработной платы был согласован, ответчику, в том числе единственному участнику общества, достоверно было известно о размере заработной платы истца.

Таким образом, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Проверяя предоставленные истцом расчеты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд считает их обоснованными и в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежащими взысканию в сумме 7 277 руб. 85 коп. с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 2000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Несение истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей подтверждается квитанцией и договором на оказание представительских услуг от --.

Согласно материалам настоящего гражданского дела О. в исполнение договора об оказании представительских услуг: составил исковое заявление, осуществил их подачу в суд, также -- принимал участие в подготовке дела к судебному разбирательству, --, --, --, участвовал в судебных заседаниях.

Поэтому с учетом конкретных обстоятельств дела, объема оказанных заявителю юридических услуг, сложностью и характером спора, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по оплате услуг представителя в полном объеме в размере 12000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям и критериям разумности и справедливости.

Поскольку доверенность, оформленная истцом на представление его интересов О., не содержит информации по какому конкретному делу выдана доверенность и может быть использована для предоставления иных интересов и не только в суде, то суд не принимает указанные расходы как судебные, и считает, что в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Таким образом, в пользу П. с ООО «Свободный газ-АНК» подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в размере 357 634 рублей 36 копеек; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7277 рублей 85 копеек; компенсация морального вреда 2000 рублей, судебные расходы в размере 12000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12849 рублей 12 копеек (6000+6849,12).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 135 031 рублей 44 копейки к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П. к ООО «Свободный газ-АНК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Свободный газ-АНК» в пользу П. заработную плату в размере 357 634 рубля 36 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7277 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда 2000 рублей. Всего взыскать 378912 (триста семьдесят восемь тысяч девятьсот двенадцать) рублей 21 копейка.

Взыскать с ООО «Свободный газ-АНК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12849 (двенадцать тысяч восемьсот сорок девять) рублей 12 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 135031 (сто тридцать пять тысяч тридцать один рубль) 44 копейки обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И.

Решение суда принято в окончательной форме 18 марта 2016 года.