Гражданский кодекс часть 1

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Гуагова Р.А., при секретаре Евмененко Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, а также по встречному иску Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в пользу ФИО2 <адрес>ной общественной организации Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов (АРОООиР) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ФИО2 <адрес>ной организации охотников и рыболовов (МРОООиР) и уволен с 22.07.2013г. Согласно Трудового договора истцу полагалась надбавка за выслугу лет в размере 20% от оклада и право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 15 дней. Кроме того, в соответствии с п.7 Положения о звании «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» ему полагалась ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 30% от должностного оклада и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней. В нарушение условий Трудового договора и локальных правовых актов, ответчиком за период с 2012-2013г. не были выплачены установленные надбавки к окладу и не предоставлены дополнительные отпуска в количестве 33 дней. В силу ст.127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, ответчик при увольнении не произвел денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Полагает, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере 144685,43 руб., из которых: задолженность по доплате за выслугу лет за 2012г. в размере 30602,59руб., за 2013г. – 11249,13руб.; задолженность по доплате за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» за 2012г. в размере 45903,80руб., за 2013г. – 16873,69руб.; компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 33 дней за 2012г. в размере 22757,29руб., за 2013г. – 17298,93руб. Незаконными действиями работодателя по нарушению его трудовых прав, истец претерпел нравственные страдания, чем причинил моральный вред, размер которого оценил в 15000 руб. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 144685,43руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Ответчик в свою очередь предъявил встречный иск к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, указав, что в период выполнения трудовых обязанностей, ФИО1 незаконно, в нарушении Положений о премировании работников АРОООиР и Устава Общества, начислял себе премии, а именно за 2011г. в размере 16500руб. и за 2012г. – 13500руб. Просил взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 <адрес>ной организации охотников и рыболовов сумму незаконно полученных денежных средств в размере 30000руб.

В судебном заседании истец и его представитель по ордеру ФИО3 поддержали заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. Встречный иск АРОООиР о взыскании неосновательного обогащения не признал, пояснив, что данные доводы являются необоснованными, поскольку премия была выплачена на основании Учетной политики ФИО2 <адрес>ной организации охотников и рыболовов. Считает, что поскольку МРОООиР является самостоятельным юридическим лицом, осуществляет финансовую деятельность в пределах своей компетенции, следовательно у АРОООиР нет правовых оснований для предъявления исковых требований о взыскании неосновательного обогащения. Просил отказать АРОООиР в удовлетворении иска за необоснованностью.

Представитель ответчика АРОООиР в лице председателя ФИО4, а также по доверенности ФИО5 исковые требования не признали, пояснив, что на момент награждения ФИО1 нагрудным знаком «Заслуженный работник охотничьего хозяйства» действовало Положение о звании «Заслуженный работник охотничьего хозяйства ассоциации «Росохотрыболовсоюз», утвержденное постановлением Центрального совета Ассоциации «Росохотрыболовсоюз» от 26.04.1994г. №71, согласно п.8 которого, льготы, награжденным знаком, осуществляется за счет средств предприятий, учреждений, организаций, которые их представляют к награде с учетом доли вложенных средств на эти цели. В связи с этим, <адрес>вым общественным организацией охотников и рыболовов 20.04.2006г. было направлено гарантийное письмо, которым подтверждалось предоставление ФИО1 всех льгот, установленных выше указанным положением. Считает, что истцом не представлены доказательства о нарушении работодателем условий договора по оплате труда. При этом, истцу выплачивалось заработная плата, превышающая его размер установленный трудовым договором. Так, истцу согласно штатного расписания был установлен оклада в размере 13500руб., а согласно Учетной политики АРОООиР максимальная надбавка при стаже работы свыше 10 лет была установлена в 10%. Согласно п.5.2.4. Постановления Совета АРОООиР являются обязательными для исполнения членами Организации и ее структурными подразделениями и штатными сотрудниками. В нарушение указанного пункта Устава, деятельность МРОООиР велось совершенно обособленно, денежные средства расходовались не на уставные цели. Просили отказать ФИО1 в иске и удовлетворить заявленный им встречный иск.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, а встречные исковые требования АРОООиР не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В силу ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора является: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; и др.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день его увольнения.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 31.07.2005г. ФИО1 принят на должность ФИО2 <адрес>ной организации охотников и рыболовов (правильное наименование ФИО2 <адрес> общественная организация Адыгейской республиканской общественной организации охотников и рыболовов) на неопределенный срок. Согласно п.4.3 Договора, ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет свыше 15 лет – 15 дней, всего 43 календарных дней. Пунктом 5.1 Договора за выполнение обязанностей по настоящему договору истцу установлен оклад в размере 3500руб. и надбавка за выслугу лет в 20%.

Как усматривается из трудовой книжки, приказом № от 22.07.2013г. ФИО1 уволен по собственному желанию с 22.07.2013г.

Согласно расчетных листков, размер заработной платы ФИО1 в период 2012-2013г. составлял 14850руб.

Как следует из штатного расписания МРОООиР на 2012г., должностной оклад ФИО2 составляет 13500руб. и надбавка за выслугу лет 1350руб., что составляет 10% от оклада, а всего составляет 14850руб.

Из выписки из приказа Совета АРОООиР № от 04.05.2012г. и № от 08.04.2013г. видно, что истцу был предоставлен очередной трудовой отпуск за 2012г. сроком 28 календарных дней и дополнительно 5 оплачиваемых календарных дней и соответственно за 2013г.

Согласно Учетной политики АРОООиР, утвержденным решением Совета АРОООиР (протокол № от 21.12.2011г. и № от 26.12.2012г.) была установлена доплата к заработной плате при выслуге свыше 10 лет – 10%.

Кроме того, в соответствии с п.20 Учетной политики АРОООиР работникам предоставляется к основному отпуску за вредные условия труда дополнительно оплачиваемых 5 рабочих дней.

Вместе с тем, каких-либо дополнительных соглашений по условиям труда к трудовому договору, между сторонами не заключалось.

При таких обстоятельствах, суд с учетом того, что в силу трудового законодательства (ст.57 ТК РФ) условия оплаты труда, режима труда и отдыха являются существенными в трудовом договоре, то при разрешении возникшего между сторонами спора, принимает во внимание установленные Трудовым договором условий трудовых отношений

Поскольку обстоятельства, связанные с размером оклада истца, установленные в период 2012-2013г.г. не оспариваются сторонами и подтверждается выплаченными ответчиком размером ежемесячной заработной платы, то суд в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ разрешая спор по настоящему делу признает заключенным между сторонами соглашение об установлении должностного оклада ФИО2 МРОООиР в размере 13500руб.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства свидетельствуют о том, что истца за 2012-2013г.г. не доплачивали надбавку к должностному окладу в размере 10% и не были предоставлены дополнительно оплачиваемые отпуска в количестве 10 календарных дней.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска суд считает необоснованным, поскольку произведены ошибочно, без учета выплаченных ответчиком надбавки к должностному окладу в размере 10% и в нарушение установленного законом порядке расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Так, ответчиком, с учетом дней нетрудоспособности истца, произведена выплата надбавки к должностному окладу за 2012г. в размере 14221,30 руб., а за 2013г. в размере 5220,50 руб.

Следовательно, сумма задолженности по заработной плате ввиду недоплаты надбавки к должностному окладу составляет соответственно за 2012г. – 14221,30 руб. и за 2013г. – 5220,50 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, согласно п.9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4 в месяц).

В соответствии с п.10 вышеназванного Положения средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Количество дней компенсации в 2013г. за отработанное время (за 1 месяц) составляет: 10 (количество дополнительно оплачиваемого отпуска) : 12 = 0,833, а за период с 01.01.2013г. по 22.07.2013г. составит 5,831 (0,833 х 7мес.).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2012г. составит 7342,79 руб. (734,28 руб.(средний дневной заработок (259053,49руб. (сумма заработной платы, фактически начисленный за расчетный период) : 12мес. : 29.4дн.)) х 10дн.), а за 2013г. составит 2564,99 руб. (439,89 руб.(средний дневной заработок (155192,35руб. (сумма заработной платы, фактически начисленный за расчетный период) : 12мес. : 29.4дн.)) х 5,831дн.), а всего 9907,79 руб.

Заявленные истцом требования о взыскании дополнительной надбавки и оплачиваемого отпуска за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» суд считает необоснованными по следующим основаниям:

Как установлено судом, постановлением Центрального ФИО2 Ассоциации «Росохотрыболовсоюз» от 24.04.2006г. № ФИО1 награжден знаком «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России».

В соответствии с Положением о звании и знаке «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России», утвержденного постановлением Центрального совета Ассоциации «Росохотрыболовсоюз» от 26.04.1994г. № и действовавшее на момент награждения ФИО1 - награжденным лицам предоставляли право на дополнительные оплачиваемые отпуска в размере 18 рабочих дней и на ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 30% от должностного оклада (п.7). При этом, согласно п.8 Положения, льготы, предусмотренные награжденным лицам осуществляются за счет средств предприятий, учреждений, организаций, которые их представляют к награде.

Из письма Общероссийской ассоциации общественных объединений охотников и рыболовов «Ассоциация Росохотрыболовсоюз» ФИО1 был представлен к награждению знаком «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» <адрес>вой общественной организацией охотников и рыболовов.

Гарантийным письмом <адрес>вой общественной организацией охотников и рыболовов (ККОООиР) от 20.04.2006г. истцу было гарантировано предоставление всех льгот, перечисленных в п.7 выше указанного Положения в счет финансовых средств ККОООиР.

В 2007г. данное Положение было признано утратившим силу и введена в действие его новая редакция (постановление Центрального совета Ассоциации Росохотрыболовсоюз» от 26.09.2007г. №18), а в сентябре 2012г. была утверждена действующая на момент рассмотрения дела Положение, с отменной всех ранее действующих Положений о наградах Росохотрыболовсоюза (постановление Центрального ФИО2 Росохотрыболовсоюза от 13.09.2012г. №36).

В соответствии с п.14 действующего Положения, лица, удостоенные наград и званий, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных постановлениями Центрального ФИО2 и (или) Советами (ФИО2) региональных (межрегиональных) общественных объединений Росохотрыболовсоюза.

Согласно Учетной политики АРОООиР, утвержденной решением Совета АРОООиР от 25.12.2009г. с 01.01.2010г. были отменены - надбавка к заработной плате и предоставление дополнительных дней к отпуску за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России».

Таким образом, на момент награждения ФИО1 предоставление дополнительных льгот по надбавке к должностному окладу и предоставлении дополнительных дней отпуска гарантировались за счет финансовых средств ККОООиР, а на момент рассмотрение дела, предоставление данных льгот отмены локальными актами.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований о взыскании надбавки к должностному окладу и денежной компенсации за дополнительно оплачиваемых отпусков за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация.

Из смысла выше указанной нормы трудового законодательства, следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника, закон не содержит и такое право возникает и работника при наличии любых неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в том числе и при неправомерном наложении дисциплинарного взыскания, задержки заработной платы, трудовой книжки.

Согласно разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № «О внесении изменений и дополнений в постановление Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец размер морального вреда связывает с нравственными страданиями, испытанные в связи с отсутствием возможности воспользоваться правами и социальными гарантиями работающего лица, отсутствием полноценного отдыха и получения прав на отпуск или его денежной компенсации.

Принимая во внимание, требования разумности и справедливости, с учетом степени вины как работника и работодателя в допущенных в отношении истца нарушений трудовых прав, суд считает соразмерным размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.

Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ответчика о взыскании неосновательного обогащения суд исходил из следующего:

Так, в обоснование заявленных требований, ответчик ссылается на то, что ФИО1 незаконно, в нарушение локальных нормативных актов (Положений о премировании работников АРОООиР и Устава Общества) ежегодно издавал приказ о начислении себе премии в 2011г. в размере 16500руб. и в 2012г. – 13500руб. и незаконно получил денежные средства в размере 30000руб.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.7 Положения о премировании работников АРОООиР премия, выплачивается по настоящему положению, включается в заработок для начисления пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных сумм.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Верховный Суд РФ в "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года" указал судам, что обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица. В соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию. Удержания из заработной платы, в том числе заработной платы, излишне выплаченной работником, могут быть произведены только в рамках и строгом соответствии с положениями ст.137 ТК РФ.

Предусмотренные ст.137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N95 "Относительно защиты заработной платы" (ст.8), ст.1 Протокола N1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ, ст.10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Ни к одному из вышеперечисленных случаев нельзя отнести выплаченные истцу по соответствующим приказам премии.

Поскольку предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела не были установлены, то в удовлетворении предъявленного к О. иска следует отказать.

Кроме того, заслуживают внимания доводы истца о том, что у АРОООиР отсутствуют правовые основания для предъявления требований о взыскании неосновательного обогащения, поскольку спорные денежные средства были выплачены за счет средств МРОООиР, являющий юридическим лицом и вправе самостоятельным выступать в защиту своих прав и законных интересов.

Доводы ответчика о том, что МРОООиР не является юридическим лицом, суд считает несостоятельными, поскольку опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Так, согласно сведений о юридическом лице, ФИО2 <адрес> общественная организация Адыгейской республиканской общественной организации охотников и рыболовов зарегистрирован в качестве юрлица 25.09.2002г. с присвоением идентификационного номера налогоплательщика – 0104003775, что также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ с указанием данных о МРОООиР как о налоговом агенте.

В соответствии со ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.333.36 НК РФ ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с чем, согласно ст.333.19 НК РФ и ст. 98, 100 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1280,42 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 19441 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012г. и 2013г. в сумме 9907 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов в доход государства государственную пошлину в размере 1280 рублей 42 копеек.

В остальной части заявленных ФИО1 исковых требований отказать.

В удовлетворении иска Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в пользу Майкопской районной общественной организации Адыгейской Республиканской общественной организации охотников и рыболовов, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09.12.2013 года.

Председательствующий подпись Р.А. Гуагов

ФИО8