Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску товарищества собственников жилья «СТАРТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

установил:

ТСЖ «СТАРТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, в обосновании которого указаны следующие обстоятельства. 09 января 2018 года между ТСЖ «Старт» и ФИО3 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО3 была принята на работу в ТСЖ «Старт» на должность бухгалтера. В соответствии с данным договором ФИО3 была установлена заработная плата в размере 14 000 рублей в месяц. 11 января 2019 года между ТСЖ «Старт» и ФИО3 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 января 2018 года, в соответствии с которым ФИО3 была установлена заработная плата в размере 28 000 руб. в месяц. Приказом от 19 мая 2021 года ФИО3 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Арбитражного суда Саратовской области от 28 января 2021 года по делу №<данные изъяты> Товарищество собственников жилья «СТАРТ» (<данные изъяты>; адрес: <адрес>, г. <адрес>, <адрес>А) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> по делу №А57- 20922/2019 конкурсным управляющим Товарищества собственников жилья «СТАРТ» (<данные изъяты>; адрес: <адрес>, г. <адрес><адрес>А) утверждён ФИО2 (<данные изъяты>, адрес для корреспонденции: <адрес>), член Ассоциации — «<данные изъяты>» (628011 <адрес>, <адрес>, оф. 2, <данные изъяты>). В соответствии со статьей 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан принять в ведение имущество должнику, провести инвентаризацию такого имущества, принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц, принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника, уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленномнастоящим Федеральным законом, увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом, подавать в арбитражный суд от имени должника заявления о признании недействительными сделок и решений, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником, иски о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, лиц, входящих в совет директоров (наблюдательный совет), коллегиальный исполнительный орган или иной орган управления должника, собственника имущества должника, лицами, действовавшими от имени должника в соответствии с доверенностью, иными лицами, действовавшими в соответствии с учредительными документами должника, предъявлять иски об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником, и совершать другие действия, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и направленные на возврат имущества должника, осуществлять иные права, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом. В связи с вышеизложенным, конкурсным управляющим ТСЖ «Старт» ФИО2 был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности должника - ТСЖ «Старт» за период с 2018 по 2021 год, в результате которого было установлено следующее: В период с 09 января 2018 года по дату увольнения ФИО3 регулярно выплачивалась заработная плата в размере, превышающем размер заработной платы, установленный трудовым договором, заключенным между ответчиком и ТСЖ «Старт», а именно: размер заработной платы, установленной трудовым договором от 09 января 2018 года составляет 14 000 рублей. В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ, при выплате работнику заработной платы организация обязана удерживать и перечислять в бюджет причитающийся уплате работником налог на доходы физических лиц в размере 13 % от полученного дохода. Таким образом, размер заработной платы, который должен был выплачиваться ФИО3 в период с 09 января 2018 года по 11 января 2019 года (дата подписания дополнительного соглашения об изменении размер заработной платы) составляет 12 180, 00 руб. (14 000 руб. - 13 % (1 820 руб.) = 12 180 руб.). Размер заработной платы, который должен был выплачиваться ФИО3 в период с 11 января 2019 года (дата подписания дополнительного соглашения об изменении размер заработной платы) до 19 мая 2021 года (дата увольнения) составляет 24 360, 00 руб. (28 000 руб. - 13 % (3 640 руб.) = 24 360 руб.). Следовательно, в период с 09 января 2018 года по 19 мая 2021 года ФИО3 должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 842 343, 24 руб.: за 2018 год (з/п к выдаче 12 180 руб.)-12 180 руб. х 12 мес. = 146 160 руб.; за 2019 год (з/п к выдаче 24 360 руб.) -24 360 руб. х 12 мес. = 292 320 руб.; за 2020 год (з/п к выдаче 24 360 руб.) - 24 360 руб. х 12 мес. = 292 320 руб.; за январь - апрель 2021 год (з/п к выдаче 24 360 руб.) - 24 360 руб. х 4 мес. = 97 440 руб.; за май (с 01 по 19 мая) 2021 года (з/п к выдаче 24 360 руб.) - 24 360 руб./19 рабочих дней в месяце х 11 (отработанных дней) = 14 103, 24 руб., всего = 842 343, 24 руб. (146 160 руб. + 292 320 руб. + 292 320 руб. + 97 440 руб. + 14 103, 24 руб.). Вместе с тем при анализе движения денежных средств должника по счету № <данные изъяты> в ПАО КБ «УБРиР» и счету № <данные изъяты> в АО «Россельхозбанк» было установлено, что в связи с неправомерными действиями ответчика и председателя ТСЖ «Старт» ФИО6 ответчику систематически выплачивалась заработная плата в размере, превышающем установленный размер оплаты труда, что подтверждается выписками о движении денежных средств по счету № <данные изъяты> в ПАО КБ «УБРиР» и счету № <данные изъяты> в АО «Россельхозбанк». За период с 09 января 2018 года по 19 мая 2021 года ФИО3 была выплачена заработная плата в размере 1 030 901 руб., вместо 842 343, 24 руб., которые должны были быть выплачены ответчику в соответствии с размером заработной платы, установленной трудовым договором. Таким образом, ответчику была выплачена излишняя заработная плата в размере 188 557, 76 руб. (1 030 901, 00 руб. - 842 343, 24 руб.). Учитывая изложенное, просили взыскать с ФИО3 в пользу ТСЖ «Старт» излишне выплаченную заработную плату в размере 188 5578 руб. 76 коп.

Представитель истца в судебное заседание поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила письменные возражения на иск, согласно которым просила в удовлетворении требований истца отказать (л.д. 134-135).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, ОПФР по Саратовской области, Межрайонная ИФНС России №19 по Саратовской области, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил дело рассмотреть в отсутствии ответчика и третьих лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 09 января 2018 года между ТСЖ «Старт» и ФИО3 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО3 была принята на работу в ТСЖ «Старт» на должность бухгалтера. В соответствии с данным договором ФИО3 была установлена заработная плата в размере 14 000 рублей в месяц. (л.д. 7-9, 10)

11 января 2019 года между ТСЖ «Старт» и ФИО3 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 января 2018 года, в соответствии с которым ФИО3 была установлена заработная плата в размере 28 000 руб. в месяц. (л.д. 11)

Приказом от 19 мая 2021 года ФИО3 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 28 января 2021 года по делу №<данные изъяты> Товарищество собственников жилья «СТАРТ» (<данные изъяты>; адрес: <адрес>, г. <адрес>, <адрес>А) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. (л.д. 13-21)

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 04 марта 2021 года по делу №<данные изъяты> конкурсным управляющим Товарищества собственников жилья «СТАРТ» (<данные изъяты>: <адрес>, г. <адрес>, <адрес>А) утверждён ФИО2 (<данные изъяты> адрес для корреспонденции: <адрес>), член Ассоциации — «<данные изъяты>» (<адрес>, ИНН <данные изъяты>). (л.д. 22-29)

В соответствии со статьей 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан принять в ведение имущество должнику, провести инвентаризацию такого имущества, принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц, принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника, уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленномнастоящим Федеральным законом, увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом, подавать в арбитражный суд от имени должника заявления о признании недействительными сделок и решений, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником, иски о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, лиц, входящих в совет директоров (наблюдательный совет), коллегиальный исполнительный орган или иной орган управления должника, собственника имущества должника, лицами, действовавшими от имени должника в соответствии с доверенностью, иными лицами, действовавшими в соответствии с учредительными документами должника, предъявлять иски об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником, и совершать другие действия, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и направленные на возврат имущества должника, осуществлять иные права, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В связи с вышеизложенным, конкурсным управляющим ТСЖ «Старт» ФИО2 был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности должника - ТСЖ «Старт» за период с 2018 по 2021 год, в результате которого было установлено следующее: в период с 09 января 2018 года по дату увольнения ФИО3 регулярно выплачивалась заработная плата в размере, превышающем размер заработной платы, установленный трудовым договором, заключенным между ответчиком и ТСЖ «Старт» (л.д. 30-67, 68, 69-71).

Согласно расчету, указанному в иске, ответчику была выплачена излишняя заработная плата в размере 188 557 руб. 76 коп. (л.д. 5)

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вместе с тем, положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ устанавливают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения содержатся в ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

По мнению суда, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таких обстоятельств судом не установлено и доказательств, подтверждающие указанные обстоятельства, в нарушении ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено. Представленные заверенные копии материалов уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, таких обстоятельств не устанавливают.

Поскольку оснований, указанных в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено, судом не установлено, суд приходит к вводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований товарищества собственников жилья «СТАРТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований товарищества собственников жилья «СТАРТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья /подпись/ О.И. Монина

Решение суда в мотивированной форме изготовлено 25.02.2022 года.