Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

УСТАНОВИЛ:

Г.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее ООО «...») о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с дд/мм/гг работает водителем с выполнением обязанностей электромонтера 3 разряда в филиале «...» ООО «...». В конце декабря 2014 года всем работникам филиала выплатили вознаграждение по итогам работы за год в размере среднемесячной заработной платы. Данное вознаграждение он получал ежегодно с момента трудоустройства, но в 2014 году такой выплаты ему не произвели. дд/мм/гг после его обращения к администрации ему выплатили вознаграждение в размере ... рублей. В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и филиалов ООО ...» (приложение №№ к коллективному договору, утвержденного дд/мм/гг генеральным директором К.П.И.) его вознаграждение по итогам работы за год составляет: доплата за вредность ... рубля + доплата за работу в праздники ... рубля + ежемесячная премия ... рублей + оклад по часам ... рубля + районный коэффициент ... рубль : 12 =... рублей. Ему выплатили только ... рубля, оставшаяся невыплаченная сумма составляет ... рубля. В связи с чем считает, что в его пользу подлежит взыскание вознаграждение в размере ... рубля, а также компенсация морального вреда в размере ... рублей, поскольку были нарушены его права, у него были нервные срывы и стресс.

В судебном заседании истец Г.Н. исковые требования поддержал в полном объёме, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца К.Т., допущенная к участию в деле по устному ходатайству (протокол судебного заседания от 29.04.2015 года), в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что приказом №№ о наложении дисциплинарного взыскания, были нарушены права истца, приказ был оспорен и отменен. Когда Г.Н. не перевели премию, а другим работникам перевели, ему было обидно и унизительно, поскольку за 12 лет работы он не имел дисциплинарных взысканий.

Представитель ответчика Т.А., действующая на основании доверенности от дд/мм/гг (л.д. 14) в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что по итогам работы за 2014 год Г.Н. лишили премии на 50 процентов, выплатили премию в сумме ... рублей, поскольку с его стороны были нарушения трудовой дисциплины в виде неоднократного отсутствия на рабочем месте. После отмены приказа №№ о наложении взыскания, было принято решение выплатить премию 100 % и доплатить Г.Н. премию в размере ... рублей. Однако, Г.Н. отказался от её получения, поскольку обратился в суд. Считает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку доказательств причинения физических и нравственных страданий не представлено.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспорено сторонами, что дд/мм/гг между Г.Н. и филиалом «...» ООО «...» был заключён трудовой договор № 17, на основании которого Г.Н., принят на работу в оперативно-диспечерскую службу водителем автомобиля с выполнением обязанностей электромонтера 3 разряда с дд/мм/гг года, с размером должностного оклада ... рублей. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата работника состоит из двух частей: должностного месячного оклада и дополнительной части заработной платы, начисляемой в зависимости от результатов производственной деятельности работника в отчетном периоде и выплачиваемой в виде премий в соответствии с положением о премировании (л.д. 8-9).

дд/мм/гг Г.Н. был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автомобиля с выполнением обязанностей электромонтера (л.д. 75-85).

дд/мм/гг генеральным директором ООО «...» был утвержден коллективный договор на 2013-2015 годы (л.д. 15-26).

Согласно п. 1.2 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и филиалов ООО ...» (приложение № 6 к коллективному договору) право на вознаграждение имеют работники, проработавшие в филиале или Обществе в отчетном периоде не менее шести непрерывных месяцев. При определение размера вознаграждения учитываются: оплата по тарифным ставкам, окладам (по основному месту работы с учетом доплат на временное замещение, совмещение должностей, профессий) и сдельным расценкам, надбавки и доплаты за условия труда, премия за основные результаты работы с учетом начисления на них районного коэффициента (п. 2.1). В составе заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, не учитываются: единовременные материальная помощь и премии; вознаграждение, начисленное по итогам работы в предыдущем отчетном периоде (квартале, полугодии, девяти месяцах) текущего года и за прошедший год; вознаграждение за выслугу лет; пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов; оплата (доплаты) по листам нетрудоспособности за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов и общества; оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков; компенсации за неиспользованный отпуск; выходное пособие; доплаты за техническое обучение, руководство практикой, подготовку кадров; оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей; премии по итогам конкурсов, за содействие изобретательству и рационализаторству; премии за ввод объектов капитального строительства и технического перевооружения; премии за освоение в срок и досрочно производственных мощностей; единовременное поощрение за выполнение особо важных работ (производственных заданий); премии за выявленные бездоговорного потребления электроэнергии потребителями; другие выплаты не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей п. 2.2 (л.д. 24-24 оборот).

Согласно протокола премирования работников и специалистов по итогам работы за год от дд/мм/гг филиала «...» ООО «...», сумма вознаграждения за 2014 год Г.Н. составила ... рублей (л.д. 28-32). Размер вознаграждения Г.Н., включая НДС, составил ... рублей (л.д. 27, 36-37, 97).

На основании приказа № 163м от дд/мм/гг в связи с выполнением показателей, установленных для выплаты вознаграждения работникам ООО «...» было предписано выплатить вознаграждение по итогам: работы за 2014 год (л.д. 98).

Согласно листка нетрудоспособности от дд/мм/гг Г.Н. находился на больничном с дд/мм/гг по дд/мм/гг года, сумма выплаченного пособия составила ... рублей (л.д. 40-41, 46).

Согласно листка нетрудоспособности от дд/мм/гг Г.Н. находился на больничном с дд/мм/гг по дд/мм/гг года, сумма выплаченного пособия составила ... рубля (л.д. 42-43, 46).

Согласно листка нетрудоспособности от дд/мм/гг Г.Н. находился на больничном с дд/мм/гг по дд/мм/гг года, сумма выплаченного пособия составила ... рублей (л.д. 44-45, 47)

Периоды временной нетрудоспособности Г.Н. в январе и мае 2014 года подтверждаются также данными табелей рабочего времени (л.д.63-74)

На основании расчетных листков за январь 2014 года Г.Н. оплатили больничный лист в сумме ... рубля, за июнь 2014 года – ... рублей (л.д. 51, 56).

Согласно расчетному листку за декабрь 2014 года Г.Н. выплатили премию по итогам работы за год в сумме ... рубля (л.д. 62).

Из реестра приказов о наложении дисциплинарных взысканий усматривается, что Г.Н. за спорный период к дисциплинарной ответственности не привлекался (л.д. 86-92).

Таким образом, судом установлено, что Г.Н. отработал весь период 2014 года, по итогам работы за который было начислено и выплачено работникам Общества соответствующее вознаграждение, допустимых доказательств того, что должностные обязанности в указанном году исполнялись им ненадлежащим образом, ответчиком не предоставлено, следовательно, истец Г.Н. имеет право на выплату указанного вознаграждения с учетом выполнения ООО «...» показателей по премированию за 2014 год, оснований для лишения Г.Н. премии по итогам работы за 2014 год не имеется.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и филиалов ООО ...» (приложение № 6 к коллективному договору), суд, пришел к выводу, что стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Согласно справки ООО «...» от дд/мм/гг №№ в 2014 году вознаграждение по итогам работы за год работника Общества выплачено в размере 90,8 % от расчетной суммы, начисленной в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и филиалов ООО «...», в пределах остатка средств, утвержденных по статье «Затраты на оплату труда» Региональной экономической комиссией Кемеровской области на 2014 год (л.д. 35).

Размер невыплаченной премии по итогам работы за год составляет ... рублей, исходя из следующего расчета: оклад за год - ... рубля; доплата за ночные часы – ... рубля; доплата за вредность – ... рублей; общая сумма ежемесячных премий за год - ... рублей (согласно расчетным листкам ...+...+...+...+...+...+...+ ...+

...+...+...+...); районный коэффициент ... рубля (...+...+...+... = ... х 30% = ...). Всего, заработная плата, учитываемая при начислении премии за год составляет ... рублей (...+...+...+ ...+...). При этом, при расчёте вознаграждения за год не учитываются пособия по временной трудоспособности, которое за год составило ... рублей.

Средняя заработная плата истца за 2014 год составит ... : 12 = ... рубль, то есть, 100 % премии за год составляет: ... х 90,863 % = ... рубля.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца Г.Н. подлежат частичному удовлетворению в размере ... рубля (... (начисленная премия) - ... (фактически выплаченная)), поскольку премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда, установленную работодателем, доказательств наличия оснований невыплаты работнику премии, предусмотренных Положением об оплате труда, не представлено. В удовлетворении требований в большем размере необходимо отказать за необоснованностью.

Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном увольнении с работы.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате вознаграждения по итогам работы за год в положенном размере, чем Г.Н. несомненно были причинены нравственные страдания, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода нарушения прав истца, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в связи с чем, доводы представителя ответчика в судебном заседании в названной части, как основанные на неверном толковании норм материального права, подлежат отклонению.

Поскольку истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 700 рублей (400+300).

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» в пользу Г.Н. вознаграждение по итогам работы за год в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ... рублей, отказав во взыскании вознаграждения по итогам работы за год в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2015 года.

Судья С. Н. Евсеев