Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сиб-Транс-Петройл» о признании дополнительного соглашения несоответствующим закону, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что между ФИО2 и ООО «УК «Сиб-Транс-Петройл» заключен трудовой договор УК0000001 от <Дата обезличена>. <Дата обезличена> работодатель обязал истца подписать дополнительное соглашение к договору от <Дата обезличена>, которое истец полагает, нарушает его права. В частности, в п. <Дата обезличена> указано, что работник обязан «выполнять нормативы, установленные в утвержденном работодателем положении о ключевых показателях эффективности работников». Следовательно, заработная плата истца, как работника будет напрямую зависеть от выполнения этих положений, что в свою очередь, по мнению истца, ухудшает его положение.

На основании изложенного, со ссылкой на положения ст. ст. 132, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, просил признать дополнительное соглашение от <Дата обезличена> не соответствующим трудовому законодательству, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы в соответствии с первоначальной редакцией трудового договора УК0000001 от <Дата обезличена>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец ФИО2, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Суд рассмотрел дело в отсутствии истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФю

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком до <Дата обезличена>, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Возражая против иска, ответчик указал, что согласно разделу 3 трудового договора от <Дата обезличена> № УК0000001, заключенного между ООО «УК «СТП» и ФИО2, ежемесячно последнему выплачивается заработная плата определяемая: должностным окладом, районным коэффициентом и северной надбавкой. Согласно п. 3.3 договору выплата премий, надбавок, доплат осуществляется на усмотрение работодателя. Дополнительное положение не включает в себя каких-либо положений, изменяющих п. 3.1. трудового договора, соответственно, ответчик полагает, что не ухудшает положение работника, а лишь вносит изменения, касательно исчисления премиальной части.

Суд, обсудив доводы иска и возражений ответчика, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (дате по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «УК «Сиб-Транс-Петройл» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № УК0000001, по условиям которого работник принимается на работу на должность ведущего специалиста по основному месту работы на неопределенный срок. Работник обязан приступить к исполнению обязанностей с <Дата обезличена> (пункты 1.1 - 1.4 договора).

<Дата обезличена> между ООО «УК «Сиб-Транс-Петройл» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>, по условиям которого дополнен пункт 1.1. части 1 «Общие положения» Трудового договора вторым, третьим и четвертым абзацами следующего содержания:

- «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по вышеназванной должности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы при условии выполнение Работником нормативов, установленных в утвержденном Работодателем Положении о ключевых показателя эффективности работников.

Место выполнения Работником трудовой функции определяется им самостоятельно.

Дистанционная работа по настоящему договору не исключает возможность эпизодического (не периодичного) посещения Работником места нахождения Работодателя, его филиала, представительства для решения организационных и/или производственных вопросов».

Пункт 2.1 «Работник обязуется»: части 2 «Обязанности сторон» Трудового договора дополнен подпунктом <Дата обезличена> следующего содержания:

- «<Дата обезличена>.Выполнять нормативы, установленные в утвержденном Работодателем Положении о ключевых показателях эффективности работников».

Дополнен подпунктом <Дата обезличена> следующего содержания:

- «<Дата обезличена> Использовать при исполнении своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем».

В пункте 2.2. «Работник имеет право»: части 2 «Обязанности сторон» Трудового договора: исключен подпункт 2.2.4 следующего содержания: «На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда».

Подпункт 2.2.5. читается в следующей редакции:

«2.2.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы, в соответствии с нормативами, установленными в утвержденном Работодателем Положении о ключевых показателях эффективности работников».

Дополнен подпунктом 2.2.7 следующего содержания:

- «2.2.7. На обращение к Работодателю с заявлением, на предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа».

Пункт 2.3 «Работодатель обязуется»: части 2 «Обязанности сторон» Трудового договора читать подпункт 2.3.2. в следующей редакции:

- «2.3.2 Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда».

Часть 2 «Обязанности сторон» Трудового договора дополнена пунктом 2.5. следующего содержания:

- «2.5. Условия организации труда Работника, предусмотренные частью первой статьи 312.3. Трудового кодекса РФ, определяются распоряжениями Работодателя».

Пункт 5.1. части 5 «Охрана труда» Трудового договора читать в следующей редакции:

- «5.1 Работодатель обязан исполнить обязанности по охране труда в порядке, предусмотренном частью второй статьи 312.3. Трудового кодекса РФ».

Указанное дополнительно соглашение подписано сторонами: от имени работодателя директором и истцом ФИО2 без каких-либо замечаний и возражений. Экземпляр дополнительного соглашения получен истцом <Дата обезличена>.

Таким образом, суд установил, что ФИО3 выразил свое согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе в части возложения на работника обязанности выполнять нормативы, установленные в утвержденном Работодателем Положении о ключевых показателях эффективности работников».

В связи с чем, суд приходит к выводу, что изменение условий трудового договора от <Дата обезличена> на основании дополнительного соглашения к нему от <Дата обезличена> произошло по взаимному соглашению сторон, что соответствует требованиям ст. 72 ТК РФ.

Исковые требования ФИО2 о признании дополнительное соглашение <Дата обезличена> (о дистанционной работе) к трудовому договору от <Дата обезличена> незаконным суд находит не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В обоснование исковых требований ФИО2 фактически указывает на несогласие с п. 2.1 Дополнительного соглашения от <Дата обезличена>, которым дополнен подпункт <Дата обезличена> Трудового договора. Истец полагает, что в новой редакции указанный пункт договора (п.<Дата обезличена>) нарушает его трудовые права, поскольку заработная плата будет зависеть напрямую от выполнения положений о ключевых показателях эффективности.

При этом доводы истца о несогласии с дополнительным соглашением в целом ничем не мотивированы, в связи с чем, суд в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает доводы ФИО2 в пределах заявленных требований.

В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть первая). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата работников состоит из двух частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По условиям трудового договора работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием повременно-премиальная оплата труда тарифная ставка (должностной оклад) 17960,00 рублей, районный коэффициент 30% (5388,00 рублей), к ним местностям 30% (5388,00 рублей) (п. 3.1. трудового договора).

Как следует из п. 3.2, п. 3.3 трудового договора ежемесячная премия начисляется согласно положению предусмотренного работодателем. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется на усмотрение работодателя.

Приказом директора ООО «УК «Сиб-Транс-Петройл» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> утверждено положение о ключевых показателях эффективности работников (далее по тексту положение).

Согласно положению, Положение определяет цели и принципы системы ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), а также порядок разработки, утверждения, мониторинга и влияние результатов оценки достижения КПЭ работников на выплату им соответствующего вознаграждения. Настоящее положение распространяется на работников Общества (далее - Работодателя), в котором оно утверждено. Цель системы КПЭ - повысить эффективность деятельности группы компаний за счет актуализации стратегических целей компаний группы, в том числе обеспечить взаимосвязь данных целей и КПЭ конкретных работников, а также ориентир деятельности работников на достижение целевых значений КПЭ, влияющих на уровень оплаты труда в премиальной (негарантированной, превышающей минимальный размер оплаты труда) части (п. 1.1 - 1.3 положения).

В соответствии с п. 3.3 - 3.7 положения, при достижении итогового временного показателя, полученного в результате произведения количества выполненных за месяц (по итогам ежедневного и еженедельного мониторинга) операций на их норматив из карты КПЭ, 70 (семидесяти) процентов от фактического количества рабочих часов в соответствующий месяц (по данным производственного календаря при 40-ка часовой рабочей неделе), работник считается выполнившим нижний предел значений КПЭ и получает право на выплату базового уровня вознаграждения в соответствии с его мотивацией.

При достижении итогового временного показателя, полученного в результате произведения количества выполненных за месяц (по итогам ежедневного и еженедельного мониторинга) операций на их норматив из карты КПЭ, 100 (ста) процентов от фактического количества рабочих часов в соответствующий месяц (по данным производственного календаря при 40-ка часовой рабочей неделе), работник считается выполнившим целевой предел значений КПЭ и получает право на выплату повышенного по сравнению с базовым вознаграждения в соответствии с текущим уровнем мотивации, действующим для данного работника.

При достижении итогового временного показателя, полученного в результате произведения количества выполненных за месяц (по итогам ежедневного и еженедельного мониторинга) операций на их норматив из карты КПЭ, значения, превышающего 100 (сто) процентов от фактического количества рабочих часов в соответствующий месяц (по данным производственного календаря при 40-ка часовой рабочей неделе), работник считается выполнившим верхний предел значений КПЭ и получает право на выплату дополнительной премии по решению исполнительного органа Работодателя на основе соответствующего ходатайства руководителя подразделения.

При не достижении итогового временного показателя, полученного в результате произведения количества выполненных за месяц (по итогам ежедневного и еженедельного мониторинга) операций на их норматив из карты КПЭ, 70 (семидесяти) процентов от фактического количества рабочих часов в соответствующий месяц (по данным производственного календаря при 40-ка часовой рабочей неделе), работник считается не выполнившим нижний предел значений КПЭ и получает право на выплату вознаграждения только за время, соответствующее фактически выполненному КПЭ.

Фактическая отрицательная временная разница между показателем выполнения КПЭ по пункту 3.6 настоящего Положения и фактическим количеством рабочих часов за месяц (по производственному календарю при 40-ка часовой рабочей неделе) не считается прогулом работника в эти часы, не подлежит специальному оформлению, но вознаграждение за эти часы не выплачивается.

ФИО3 ознакомлен с указанным положением <Дата обезличена>, что подтверждается его подписью в листе ознакомления сотрудника с положением о ключевых показателях эффективности работников.

Согласно сведениям справки 2-НДФЛ за 2020 год от <Дата обезличена>, выданной ООО «УК «СТП», заработная плата ФИО4 в 2020 году помесячно за 11 месяцев (без учета больничного (код дохода 2300), материальной помощи (код дохода 2760) составилат: январь 28736,00 рублей; февраль 16636,63 рублей; март 28736,00 рублей; апрель 28736,00 рублей; май 28736,00 рублей; июнь 28736,00 рублей; июль 27429,82 рублей; август 26272,91 рубля; сентябрь 34483,20 рубля; октябрь 23511,29 рублей; ноябрь 34483,20 рублей.

Оценив указанные в справке сведения, суд установил, что размер заработной платы ФИО2 после заключения дополнительного соглашения от <Дата обезличена> не изменился.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что оспариваемое истцом соглашение от <Дата обезличена> не изменяет условий оплаты труда, установленных в трудовом договоре от <Дата обезличена>, а лишь в совокупности с Положением о ключевых показателях эффективности работников устанавливает показатели эффективности для повышенной оплаты труда, по сравнению с базовой оплатой труда (должностной оклад, северная надбавка и районный коэффициент), установленной трудовым договором.

При этом суд также учитывает, что повышенная оплата труда (премиальное вознаграждение, надбавка доплаты) по условиям трудового договора от <Дата обезличена> относится к праву работодателя и производится на его усмотрение.

Таким образом, судом установлено, что дополнительное соглашение подписано сторонами, заключено в установленном законом порядке, положения пункта <Дата обезличена> в новой редакции не нарушает трудовых прав истца ФИО2, в связи с чем, требования ФИО2 о признании дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> № УК0000001 не соответствующим трудовому законодательству Российской Федераци, о возложении на работодателя произвести перерасчет заработной платы в соответствии с первоначальной редакцией трудового договора УК0000001 от <Дата обезличена>, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сиб-Транс-Петройл» о признании дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> № УК0000001 не соответствующим трудовому законодательству Российской Федерации, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято <Дата обезличена>