Гражданский кодекс часть 1

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчика ООО «Газпром экспорт» ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром экспорт» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром экспорт», указав в заявлении, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Обществе на основании договоров возмездного оказания услуг для оказания курьерских услуг на территории <адрес>. Для нее было установлено рабочее время, определен график работ, ежемесячно производилась оплата труда. В ходе выполнения работы она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении нее велся табель учета рабочего времени, был выдан пропуск на территорию организации. Истица считает, что фактически осуществляла трудовую деятельность в организации, в связи с чем, с учетом уточненных требований, просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор по должности должность , обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности должность . Учитывая, что за период работы ей также не предоставлялись установленные для работников Общества гарантии, истица просит взыскать задолженность в размере 856 586 руб., состоящие из премий ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, премий к международному женскому дню 8 Марта, премии к 25-летию ПАО «Газпром», ежегодных годовых бонусов за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации проездного билета, и расходы по уплате услуг представителя в сумме 40 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в исковом заявлении. В ходе разбирательства дела ФИО1 суду пояснила, что устроилась курьером в Общество по рекомендации своего знакомого. При устройстве на работу она заполнила анкету. Позже ей позвонили, сообщив, что она может придти. В Обществе ей дали договор возмездного оказания услуг, пояснив, что берут на должность курьера, выдали пропуск. С должностной инструкцией должность , Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда ее не знакомили. Выдали только договор. Трудовую книжку она не передавала, в организации взяли копии трудовой книжки, паспорта, СНИЛС и ИНН, потом вернули. Рабочего места у нее не было. Документы, составляющие коммерческую тайну, являлись документами строгой отчетности, ей разъяснялся порядок их доставки. Осуществляя свои обязанности, она приходила к 9 часам на работу, ждала оформления документов и устного распоряжения о доставке корреспонденции по конкретным адресам. После доставки корреспонденции привозила и отдавала реестры. Также осуществляла доставку телеграмм и относила документы на почту. В своей работе руководствовалась заключенным договором. Когда срок договора подходил к концу, с ней проводилась беседа, интересовалась, буду ли я еще работать. На работу всегда приходила к 9 часам и находилась на рабочем месте до 18 часов. При необходимости, с работы отпрашивалась, ее отсутствие в Организации не фиксировалось. Задания ей давала начальник ФИО5. Если на работу опаздывала, никаких дисциплинарных взысканий к ней не применялось. Первоначально она исполняла обязанности курьера. В дальнейшем, около 3 лет назад, она также стала выполнять дополнительные функции по оформлению документов для отправки, составляла реестры почтовых отправлений, подлежащих отправке в специальной программе П», для чего ей было организовано рабочее место, обеспечен доступ в сеть Интернет и создана учетная запись, вскрывала поступившую корреспонденцию, определяла, куда ее необходимо отнести, раскладывала почту. Регистрацией документов она не занималась. Подлежащие отправки документы уже были упакованы в конверты. Также она осуществляла доставку документов, составляющих коммерческую тайну. Компенсацию за проезд ей не выплачивали. Каких-либо гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, ей не предоставлялось. Денежные средства выплачивались 1 раз в месяц на основании акта. В суд обратилась, так как новый договор по оказанию курьерских услуг с ней не заключили.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 с исковыми требованиями не согласились, поддержав доводы, изложенные в возражениях, так же заявили о пропуске истицей срока для обращения в суд для защиты нарушенного права.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Ответчик, в свою очередь, обязан представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

При этом юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между истицей и Обществом соглашение о личном выполнении истцом работы по определенной должности, была ли истица допущена к выполнению названной работы; выполняла ли истица эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности, согласно выписке, указана деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 работала в должности должность в ООО «Э», что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром-экспорт» и ФИО1 заключен договор на оказание курьерских услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, услуги считаются оказанными после подписания актов приема-передачи услуг. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта. Цена договора согласована сторонами в 336 000 руб., подлежащих выплате равными ежемесячными платежами на основании актов приема-сдачи оконченных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром-экспорт» и ФИО1 заключен договор на оказание курьерских услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, услуги считаются оказанными после подписания актов приема-передачи услуг. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта. Цена договора согласована сторонами в 222 000 руб., подлежащих выплате равными ежемесячными платежами по 37 000 руб. на основании актов приема-сдачи оконченных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром-экспорт» и ФИО1 заключен договор на оказание курьерских услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, услуги считаются оказанными после подписания актов приема-передачи услуг. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта. Цена договора согласована сторонами в 240 000 руб., подлежащих выплате равными ежемесячными платежами по 40 000 руб. на основании актов приема-сдачи оконченных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром-экспорт» и ФИО1 заключен договор на оказание курьерских услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, услуги считаются оказанными после подписания актов приема-передачи услуг. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта. Цена договора согласована сторонами в 240 000 руб., подлежащих выплате равными ежемесячными платежами на основании актов приема-сдачи оконченных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром-экспорт» и ФИО1 заключен договор на оказание курьерских услуг ( получение и отправка корреспонденции заказчика в отделениях П» на основании соответствующей доверенности, доставка корреспонденции заказчика в/из органы государственной власти и сторонние организации, связанные с деятельностью заказчика (организации-партнеры) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, исполнитель осуществляет доставку корреспонденции по территории <адрес> по рабочим дням с понедельника по пятницу с 9 час. до 16 час. 45 мин. Доставка корреспонденции осуществляется на основании устного задания, которое формулируется заказчиком ежедневно и сообщается исполнителю в начале дня. Корреспонденция доставляется исполнителем в течение одного дня при условии, что она была передана для доставки не позднее 14 часов. В случае передачи корреспонденции позднее указанного срока, корреспонденция доставляется на утро следующего дня или в иные сроки, согласованные сторонами. После передачи корреспонденции адресату исполнитель возвращает заказчику реестр с подписью лица, принявшего корреспонденцию. Услуги считаются оказанными после подписания актов приема-передачи услуг. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта. При этом исполнитель обязан организовать и обеспечить доставку переданной заказчиком или третьим лицом, указанным заказчиком, корреспонденции в установленные сроки. Оказать услуги, являющиеся предметом договора, лично. Исполнитель обязан передать корреспонденцию в целой упаковке, с указанием адреса, телефона и наименования лица или организации. Цена договора согласована сторонами в 240 000 руб., за вычетом НДФЛ, подлежащих выплате равными ежемесячными платежами в размере 40 000 руб. на основании актов приема-сдачи оконченных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром-экспорт» и ФИО1 заключен договор на оказание курьерских услуг (получение и отправка корреспонденции заказчика в отделениях П» на основании соответствующей доверенности, доставка корреспонденции заказчика в/из органы государственной власти и сторонние организации, связанные с деятельностью заказчика (организации-партнеры), доставка корреспонденции заказчика в/из ПАО Газпром) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, исполнитель осуществляет доставку корреспонденции по территории <адрес> по рабочим дням с понедельника по пятницу с 9 час. до 16 час. 45 мин. Доставка корреспонденции осуществляется на основании устного задания, которое формулируется заказчиком ежедневно и сообщается исполнителю в начале дня. Корреспонденция доставляется исполнителем в течение одного дня при условии, что она была передана для доставки не позднее 14 часов. В случае передачи корреспонденции позднее указанного срока, корреспонденция доставляется на утро следующего дня или в иные сроки, согласованные сторонами. После передачи корреспонденции адресату исполнитель возвращает заказчику реестр с подписью лица, принявшего корреспонденцию. Услуги считаются оказанными после подписания актов приема-передачи услуг. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта. При этом исполнитель обязан организовать и обеспечить доставку переданной заказчиком или третьим лицом, указанным заказчиком, корреспонденции в установленные сроки. Оказать услуги, являющиеся предметом договора, лично. Заказчик обязан передать корреспонденцию в целой упаковке, с указанием адреса, телефона и наименования лица или организации. Цена договора согласована сторонами в 120 000 руб., за вычетом НДФЛ, подлежащих выплате равными ежемесячными платежами в размере 40 000 руб. на основании актов приема-сдачи оконченных работ.

Как следует из материалов дела, в последнее число каждого месяца составлялись акты приемки-сдачи работ по указанным выше договорам, акты подписаны представителем Общества и ФИО1 Передача корреспонденции, в том числе, с грифом «Коммерческая тайна» или «Конфиденциально» подтверждается представленными ответчиком соответствующими реестрами.

Оплата выполненных услуг ФИО1 производилась ежемесячно, после подписания акта выполненных работ, один раз в месяц, что подтверждается платежными поручениями. При выплате денежных средств производилось, согласно ст.226 НК РФ, удержание налога на доходы физических лиц.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации ООО «Газпром Экспорт», в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 9 до 18 часов, в пятницу – до 16.45 мин. Перерыв для отдыха и питания- 45 мин. Ежегодно работникам предоставляет отпуск в соответствии с ТК РФ и утвержденным графиком отпусков. За нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействий. Как следует из Коллективного договора, выплата заработной платы производится не реже каждые полмесяца, 5 и 20 числа каждого месяца, аванс составляет 40 % от месячного должностного оклада работника.

Как следует из объяснений сторон, и подтверждается письменными доказательствами, с 2015 года в Обществе осуществляется контрольно-пропускной режим. Как следует из Положения о пропускном и внутрибъектовом режимах в Административном здании ООО «Газпром экспорт», все пропускные пункты оборудуются техническими средствами охраны, физическими барьерами и системой видеонаблюдения. Допуск в Административное здание осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового или гражданско-правого договора. Для допуска физических лиц выдаются постоянные, временные и разовые пропуска. Постоянные пропуска выдаются работникам общества. Временные пропуска выдаются работникам подрядных организаций общества, физическим лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, которым для выполнения своих обязанностей необходимо находиться на территории здания. Временные пропуска выдаются в виде пластиковых карт. На карте нанесена текстовая информация «Временный» и «по окончании срока действия подлежит возврату».

При подаче искового заявления истицей суду представлена светокопия одной стороны пропуска, сам пропуск суду для обозрения не предоставлялся.

В материалы дела ответчиком также представлена электронная распечатка из автоматизированной системы контроля, согласно которой установленный в Обществе режим рабочего времени истицей не соблюдался, большую часть из оспариваемого периода истица приходила к 9 часам, покидала общество до окончания рабочего времени. Каких-либо мер дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте к истице не применялось, табель учета рабочего времени не велся, оплата в пониженном размере, чем предусмотрено договором, истице не производилась.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ внедрена система автоматизированного документооборота (САД), используемая работниками общества для документооборота, делопроизводства и для исполнения поручений.

Из объяснений ответчика следует и подтверждается материалами дела, что к названной системе ФИО1 доступа не имела, каких-либо поручений ей не выдавалось, в подчинении у конкретного лица она не состояла. Доказательств обратного истицей суду не представлено.

Как следует из положения об Отделе документационного обеспечения управления, отдел выполняет функции учета и регистрации документов (приказов, распоряжений, писем, обращений граждан), осуществляет экспедиционную обработку документов (прием, учет, хранение, доставка ( рассылка) и отправка ), поступающей и отправляемой по средствам почтовой связи и иной связи ( фельдъегерской, курьерской, телекоммуникационной), а также ведение справочной работы по ней, о обеспечивает хранение документов и т.д. Также Отдел осуществляет взаимодействие с представителями поставщиков курьерских услуг.

Как следует из должностной инструкции специалиста Отдела документационного обеспечения, к названной должности предъявляются следующие требования: высшее или среднее специальное образование, знание иностранного языка, знание делопроизводства и документооборота и т.д. Основными задачами специалиста является организация приема посетителей, осуществление мер по обеспечению внутриобъектного и пропускного режима, работа с мини-АТС, прием входящих документов. Для выполнения указанных задач специалист осуществляет встречу и регистрацию посетителей, оформляет заявки на пропуск посетителей, осуществляет прием, обработку и распределение входящих телефонных звонков, осуществляет предоставление справочной информации по телефону, осуществляет прием корреспонденции и почты, доставленной курьерскими службами, осуществляет прием электронной корреспонденции и корреспонденции, направленной по факсу, осуществляет отправку корреспонденции через курьерские службы.

Для должности ведущего специалиста установлены следующие требования: высшее образование, знание иностранного языка, знание основ документооборота и делопроизводства, стаж работы по профилю не менее одного года и пр. К основным трудовым функциям ведущего специалиста отнесены: осуществление приема, обработки и распределения входящих звонков, предоставление справочной информации по телефону, в том числе регистрационные данные входящих документов, информацию о статусе рассмотрения документа в соответствии с системой САД, осуществляет прием, учет, хранение, доставку (рассылку и отправку) поступающей и отправляемой посредством почтовой и иной связи корреспонденции, обеспечивает хранение документов, проверяет правильность заполнения накладных при отправке документов посредством курьерских служб, осуществляет встречу и регистрацию посетителей общества, в том числе оформляет заявки на пропуск посетителей, выполняет иные поручения начальника отдела.

Допрошенная по ходатайству истицы свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работает должность в ООО «Газпром экспорт». В ее обязанности входит регистрация входящей и исходящей почты, составление реестров, ответы на телефонные звонки, встреча и регистрация посетителей. На протяжении ДД.ММ.ГГГГФИО1 приносила и разносила почту в Обществе, работу осуществляла в течение дня, в основном во второй половине дня. У нее ФИО1 забирала почту 1 раз в день. Конкретное время, когда ФИО1 находилась в Обществе, она не знает. Периодически она видела ФИО1 сидящей за столом в разных помещениях. В ее присутствии распоряжений ФИО1 не давали.

Таким образом, объяснения истицы о том, что кроме оказания курьерских услуг она также выполняла иные возложенные на нее функции, соответствующие должностным обязанностям ведущего специалиста/специалиста отдела документационного обеспечения какими-либо доказательствами не подтверждены.

Из регистрационной карта пользователя ФИО1 следует, что ей с ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся адрес электронной почты и доступ в сеть Интернет с временным паролем. Как следует из формы регистрационной карты, для пользователей, не находящихся в трудовых отношениях с Обществом, необходима подпись руководителя подразделения Общества, ответственного за работы, выполняемые пользователем. Регистрационная карта подписана ФИО5

Из объяснений сторон следует и ими не оспаривалось, что в ДД.ММ.ГГГГ изменились Правила обслуживания Почтой, доставка корреспонденции корпоративными клиентами стала возможна только при условии предварительного направления реестров отправки в электронной форме, а в последствии через специальную систему обслуживания корпоративных клиентов, для чего для ФИО1 был предоставлен адрес электронной почты и доступ в Интернет. Как следует из Политики управления доступом пользователей ООО «Газпром экспорт», регистрационная карта оформляется не только работникам общества, но и физическим лицам, оказывающим услуги Обществу на основании гражданско-правового договора. Каких-либо доказательств, что для ФИО1 было оборудовано специальное рабочее место, за ней было закреплено какое-либо имущества, материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах, объяснения истицы о том, что для нее было организовано специальное рабочее место, суд признает несостоятельными и расценивает действия Общества по предоставлению ФИО1 доступа в сеть Интернет и созданию учетной записи как предусмотренное ст. 718 ГК РФ содействие в выполнении работы, поскольку при неисполнении заказчиком этой обязанности подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения указанной в договоре цены работы.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что представленными сторонами в ходе разбирательства дела доказательствами не подтверждены такие существенные признаки трудовых отношений, как выполнение работы под контролем другой стороны, интеграция работника в коллектив организации, выполнение работы в интересах иного лица в соответствии с определенным графиком и на оборудованном рабочем месте, периодическая выплата вознаграждения работнику, а также предоставление необходимых материалов для осуществления работы стороной, ее заказавшей.

При таких обстоятельствах, требование ФИО1 о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями по должности специалиста или ведущего специалиста Общества, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку о периоде работы в Обществе, суд считает не подлежащим удовлетворению.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Газпром экспорт», по результатам труда работников Общества им могут быть выплачены единовременные премии, в том числе в связи с юбилейными датами Общества (25,50 лет со дня образования Общества и далее каждые 25 лет) в зависимости от стажа работы, ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, к Международному женскому дню 8 Марта; выплата годового бонуса в рамках лимитов средств для оплаты труда в целях повышения мотивации и заинтересованности работников в повышении эффективности и результативности в работе.

Учитывая, в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт трудовых отношений между сторонами, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заявленных премий, годового бонуса и компенсации за проезд у суда не имеется.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства факта трудовых отношений между сторонами не установлено, оснований для применения заявленной ответчиков ст.392 ТК РФ, устанавливающей сроки для обращения работников в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Газпром экспорт» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.И.Рыцарева