Гражданский кодекс часть 1

Тегульдетский районный суд Томской области в составе председательствующего – судьи Красова А.В., при секретаре судебного заседания Яковлевой О.И., в отсутствие представителя Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10», ответчика Аверкина Владимира Владимировича, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10 к Аверкину Владимиру Владимировичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» обратилось в суд с иском к Аверкину Владимиру Владимировичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 25543 рубля, расходов по уплате государственной пошлины в размере 966 рублей.

Как следует из искового заявления, ответчик Аверкин В.В. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» в качестве подсобного рабочего. /...../ с Аверкиным В.В. был заключен трудовой договор в соответствии с которым в период /...../ ответчик проходил обучение с получением профессий – /...../ в соответствии с пунктом 1.6 трудового договора работник был обязан проработать после окончания обучения три года в соответствии с полученными профессиями. Истец на основании договора от /...../ произвел оплату за обучение платежным поручением от /...../. Аверкин В.В. закончил обучение /...../ и получил свидетельство. /...../ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, ранее обусловленного договором (соглашением) срока. Аверкин В.В. признал задолженность по обучению и написал гарантийное письмо, согласно которому обязался возместить затраты, понесенные истцом на его обучение в размере 25543 рублей, по графику ежемесячно до /...../, до /...../, до /...../, до /...../ по пять тысяч рублей с последним платежом /...../ в размере 5543 рублей. Ответчик к погашению задолженности не приступил. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные им на обучение ответчика в размере 25543 рублей и расходы на оплату государственной пошлины в размере 966 рублей.

В соответствии с ч. 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя истца Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» /...../, представившего в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Как установлено в судебном заседании заказная корреспонденция направленная по месту регистрации ответчика Аверкина В.В. возвращена в суд по истечению срока хранения. Из разъяснений, изложенных п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

В соответствии со сведениями отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции УМВД России по Томской области Аверкин Владимир Владимирович, 27.11.1989 года рождения, зарегистрирован по месту жительства 14.03.2006 года по адресу: Томская область Тегульдетский район, п. Берегаево, ул. Кирова, 22-1.

Согласно п. 67, 68 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ. В том числе, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению так же к судебным извещениям и вызовов, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку о перемене своего адреса ответчик в соответствии со ст. 118 ГПК РФ не сообщил, других сведений для извещения не указал, в течении срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, судебное извещение считается доставленным, а ответчик Аверкин В.В. надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В силу принципа диспозитивности сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах, основания для отложения судебного разбирательства в связи с неявкой ответчика Аверкина В.А. отсутствуют, и в соответствии с ч. 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие ответчика Аверкина Владимира Владимировича, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем первым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 2 ст. 2); обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование(абз. 7 ст. 2); обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права( абз. 16 ст. 2);…

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Как следует из части 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом, 01 октября 2018 года между ответчиком Аверкиным В.В. и истцом Обществом с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик Аверкин В.В. был принят на работу в качестве подсобного рабочего и направлен истцом за счет своих средств в /...../ на обучение для получения профессий /...../ на период с /...../ включительно. После окончания обучения ответчик Аверкин В.В. обязался отработать у истца три года, однако свои обязательства не выполнил, уволившись /...../ по собственному желанию, причинив истцу убытки в размере 25543 рублей 00 копеек.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, которые суд, оценивая в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает относимыми, допустимыми и достоверными.

Как следует из трудового договора от /...../, договор заключен Обществом с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» в лице директора /...../, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Аверкиным Владимиром Владимировичем, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

Согласно пункту 1.4 указанного трудового договора работник принимается на работу в качестве подсобного рабочего.

В соответствии с пунктом 1.6 указанного трудового договора работодатель за счет своих средств направляет работника в /...../ на обучение с получением профессий /...../ на период с /...../.

По окончании обучения работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности.

После обучения работник обязуется отработать у работника три года.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Под увольнением без уважительных причин понимается увольнение работника по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пункты 3, 5, 6, 7 части статьи 81 ТК РФ.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, равны стоимости обучения установленной договором с /...../ в размере 30000 рублей.

Согласно пункту 1.1 договора от /...../, заключенного между /...../ в лице директора /...../, действующего на основании Устава, (Исполнитель) и Обществом с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» (ООО «ГОРЕМ № 10») в лице директора /...../, действующего на основании Устава (Заказчик), Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности /...../, выданной Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области бессрочно, принимает на себя обязательства по обучению сотрудников Заказчика по профессии /...../

Как следует из пункта 1.2 указанного договора срок обучения составляет 256 часов с момента формирования учебной группы /...../, 320 часов с момента формирования учебной группы /...../

Согласно пункту 2.1 указанного договора общая стоимость услуг по настоящему договору составляет 40000 рублей 00 копеек. Стоимость обучения по профессии /...../ составляет 10000 рублей, итоговая стоимость обучения двух человек составляет 20000 рублей. Стоимость обучения по профессии /...../ составляет 20000 рублей, итоговая стоимость обучения одного человека составляет 20000 рублей.

Как следует из пункта 1.1 дополнительного соглашения к указанному договору от /...../ из писка обучающихся исключен /...../ пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности /...../, выданной Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области бессрочно, принимает на себя обязательства по обучению сотрудников Заказчика по профессии /...../.

Как следует из копии платежного поручения от /...../ ООО «ГОРЕМ № 10» оплачен счет от /...../ за обучение сотрудников на сумму 40000 рублей.

Как следует из копии приказа от /...../ директора Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» Аверкин Владимир Владимирович направлен на обучение по профессиям /...../ с отрывом от производства на период с /...../ года включительно без оплаты стипендии, и на период с /...../ включительно без отрыва от производства с оплатой согласно трудовому договору. Оплачена стоимость обучения по договору с /...../ в размере 30000 рублей.

Как следует из копии свидетельства о прохождении обучения /...../ Аверкин Владимир Владимирович в период /...../ обучался в /...../ по профессиям: /...../ в объеме 320 часов, сдал выпускные экзамены, предусмотренные программой и допущен к сдаче квалификационных экзаменов /...../

Как следует из копии заявления Аверкина Владимира Владимировича на имя директора ООО ГОРЕМ № 10 /...../, он просит уволить его по собственному желанию с /...../.

Как следует из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /...../ директора Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» /...../, с /...../ ГОРЕМ № 10 Аверкиным Владимиром Владимировичем трудовой договор от /...../ расторгнут по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника, Аверкин В.В. уволен /...../. С приказом работник ознакомлен /...../.

Как следует из гарантийного письма Аверкина Владимира Владимировича на имя директора ООО ГОРЕМ № 10 /...../, он признает свою задолженность в размере 25543 рублей и гарантирует ее погасить по следующему графику: пять тысяч до /...../, пять тысяч до /...../, пять тысяч до /...../, пять тысяч до /...../, пять тысяч пятьсот сорок три рубля до /...../.

Таким образом, иск Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» к Аверкину Владимиру Владимировичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению.

Истцом понесены судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 966 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением от /...../.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по уплате государственной пошлины подлежат взысканию 966 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» к Аверкину Владимиру Владимировичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Аверкина Владимира Владимировича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» убытки в виде затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 25543 (двадцать пять тысяч пятьсот сорок три) рубля 00 копеек.

Взыскать с Аверкина Владимира Владимировича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Головной Ремонтно-Восстановительный Поезд № 10» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 966 (девятьсот шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тегульдетский районный суд Томской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.В. Красов