Решение № 2-350/18 от 11.01.2018 Кировского районного суда г. Омска (Омская область)

Дело № (2-6395/2017)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«11» января 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 06.10.2011 года был принят в отдел автоматизированных систем управления на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с должностным окла<адрес> 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в участок электротехнических коммуникаций и сетей на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с должностным окла<адрес> 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в отдел автоматизированных систем управления на должность техника по автоматизации производственных процессов с должностным окла<адрес> 000 рублей. Данный факт подтверждён записями в трудовой книжке, а также трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке за № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 (собственное желание) ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. На день увольнения долг за предприятием составляет 247 924,47 рубля. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «АВА компани» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 247 924,47 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 887,65 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АВА компани» заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят в отдел автоматизированных систем управления на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 249/11 от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в участок электрических коммуникаций и сетей на должность «слесарь-электрик по ремонту электрооборудования» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 249/11 от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в отдел автоматизированных систем управления на должность «техник по автоматизации производственных процессов», с должностным окла<адрес> 000 рублей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из копии трудовой книжки, представленной исковой стороной, в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного исковой стороной расчета следует, что заработная плата не выплачена в полном объеме, сумма задолженности составляет 247 924,47 рублей.

Суд не может признать данный расчет верным и производит свой расчет, согласно которому сумма задолженности по заработной плате составляет 247 054,93 рубля (152 855,81 руб. +94 199,12 руб.).

Согласно расчетному листку за июль 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 26 063,35 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 112 133,31 рублей; из расчетного листка за август 2017 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 35 192,73 рубля, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 115 519,34 рублей; за сентябрь 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 36 551,05 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 119 353,52 рубля; за октябрь 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 871 рубль, долг за предприятием на конец месяца составляет 152 855,81 рублей. Согласно представленной исковой стороной справки 2 НДФЛ за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом за ноябрь - декабрь 2017 года составляет в общей сложности с учетом НДФЛ- 94 199,12 рублей (23 466,03 рубля (з/п за ноябрь 2017 года) + 6 062,91 рубль (з/п за декабрь 2017 года) + 78 745,90 рублей (отпускные) – 13% подоходный налог).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 247 054,93 рубля.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковой стороной представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 887,65 рублей.

Суд не может признать данный расчет верным и производит свой расчет, согласно которому с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 507,61 рублей.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 5 995,63 рублей (5 695,63 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 247 054,93 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 507,61 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 995,63 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.