Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее – ФИО2, ответчик) о возмещении материального ущерба. В обоснование своих требований истец указал, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом в период с 02.06.2017г. по 25.06.2021г. в должности специалиста 3-го разряда железнодорожной станции Рузаевка Пензенского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» с 02.06.2017 по 10.12.2019г., в должности оператора поста централизации 5-го разряда пензенского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» с 11.12.2019г. по 25.06.2021г. В период работы на железнодорожной станции Рузаевка Пензенского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», ответчик согласно ученическому договору № от 17.07.2020г. была направлена на учебу в Октябрьское подразделение Куйбышевского центра профессиональных квалификаций на курсы профессиональной переподготовки по профессии «Оператор поста централизации» в период с 20.07.2020г. по 25.09.2020г. (приказ о направлении работника на обучение №/ДЦС от 20.07.2020г. и свидетельство о получении специальности № от 25.09.2020г.) По условиям заключенного ученического договора № от 17.07.2020г. ФИО2 обязана была проработать в Пензенском центре организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору не менее 3лет. По окончании ФИО2 обучения ею получено свидетельство о квалификации № о присвоении профессии (должности) «оператор поста централизации». Согласно приказа от 25 июня 2021г. № трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию ФИО2 ответчик по окончании обучения, нарушая условия Ученического договора № от 17 июля 2020г. отработал в Пензенском центре организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» менее 3 лет. На основании личного заявления ФИО2 от 25 июня 2021г. из заработной платы последней при расчете увольнения удержана сумма в размере 10 000 рублей в счет погашения долга за обучение. Согласно расчету задолженности, долг за профессиональное обучение ФИО2 по профессии «Оператор поста централизации» пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени составил 28 423 руб. 24 коп. Факт перечисления денежных средств ответчику подтверждается расчетными листами. Принимаемые истцом меры к возмещению задолженности в досудебном порядке к желаемому результату не привели.

Просит взыскать с ФИО2 сумму задолженности в размере 28 423 руб. 24 коп., сумму государственной пошлины в размере 1 053 руб. в пользу ОАО «Российские железные дороги».

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в заседание не явилась.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца и ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования обоснованными по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. №185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно трудовому договору ФИО2 состояла в трудовых отношениях в период с 02.06.2017г. по 25.06.2021г. с ОАО «РЖД» в должности специалиста 3-го разряда железнодорожной станции Рузаевка Пензенского центра организации работы железнодорожной станции Рузаевка Пензенского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» с 02.06.2017 по 10.12.2019г., в должности оператора поста централизации 5-го разряда Пензенского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» с 11.12.2019г. по 25.06.2021г.

17 июля 2020 года между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен ученический договор №, согласно которому ФИО2 была направлена на учебу в Октябрьское подразделение Куйбышевского центра профессиональных квалификаций на курсы профессиональной переподготовки по профессии «Оператор поста централизации» в период с 20.07.2020г. по 25.09.2020г. (приказ о направлении работника на обучение №/ДЦС от 20.07.2020г. и свидетельство о полученной специальности № от 25.09.2020г.)

По условиям заключенного Ученического договора № от 17.07.2020г. (п.п.3.1.7) ФИО2 обязана была проработать в Пензенском центре организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору не менее 3 лет.

По окончании обучения ФИО2 получено свидетельство о квалификации № о присвоении профессии (должности) «Оператор поста централизации».

Согласно приказа от 25 июня 2021г. №, трудовой договор с ответчиком расторгнут, в соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления ФИО2 от 8 июня 2021г.

ФИО2 по окончании обучения, нарушая условия Ученического договора № от 17 июля 2020г. отработала в Пензенском центре организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» менее 3 лет.

Пунктом 3.1.10 ученического договора было предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3. 5-8. 11 части 1 статьи 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения которая составляет 38 423 рубля 24 копейки), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании личного заявления ФИО2 от 25 июня 2021 года из её заработной платы при расчете увольнения удержана сумма в размере 10 000 рублей в счет погашения долга за обучение.

Таким образом, ответчик не отработал предусмотренный ученическим договором 3-х летний срок, в связи с чем, на основании подпункта 3.1.10 ученического договора обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подписание ответчиком договора подтверждает её согласие на обучение. В установленном законом порядке договор ею не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, по окончании обучения получил свидетельство о квалификации.

Ученический договор отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена ученическим договором, который не оспаривался и не признан недействительным, расчетом задолженности, и составляет 28 423 рубля 24 копейки, поскольку сумма в размере 10 000 рублей была уплачена ФИО2 в добровольном порядке.

До настоящего времени ответчиком указанная задолженность не погашена в полном размере.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 28 423 рублей 24 копеек подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При обращении в суд с рассматриваемым исковым заявлением ОАО «РЖД» на основании платежного поручения № от 26.11.2021 уплатило государственную пошлину в сумме 1 053 рублей.

Судебные расходы по уплате государственной пошлины в указанной сумме подлежат отнесению на ответчика и взыскиваются в пользу истца на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты, связанные с организацией и проведением обучения, в размере 28 423 рублей 24 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 053 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия, путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия М.У.Гурина.

Решение в окончательной форме принято 15 марта 2022 года.