Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Лидер плюс» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об отмене приказа о приеме на работу, о восстановлении в прежней должности, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и непредоставленный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ООО «Лидер плюс» в котором, с учетом последующих уточнений от ДД.ММ.ГГГГ (№), просила:

- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ,

- установить факт трудовых отношений между ООО «Лидер плюс» и ФИО2,

- обязать ООО «Лидер плюс» восстановить запись в трудовой книжке о приеме на работу, указав дату приема ДД.ММ.ГГГГ, номер приказа №,

- обязать ООО «Лидер плюс» внести запись в СЗВ-ТД,

- взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 рублей,

- взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15230 рублей 74 копейки,

- взыскать компенсацию за непредоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40600 рублей 80 копеек.

- признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом, допущенным по вине работодателя.

- взыскать компенсацию за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141428 рублей 30 копеек,

- обязать ООО «Лидер плюс» произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать ООО «Лидер плюс» заключить трудовой договор, экземпляр трудового договора, приказа и приеме на работу направить в адрес истца заказным письмом, восстановить истца в прежней долности – юрисконсульт, с окла<адрес> рублей, обеспечить допуск истца к исполнению непосредственных трудовых обязанностей,

- взыскать с ООО «Лидер плюс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ФИО2 мотивировала исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Лидер плюс» ИНН №, в должности юриста. Организация оказывает консультативные услуги сторонним организациям. Она была принята на работу для оказания услуг <данные изъяты>№, генеральный директор ФИО1, адрес: 392014, <адрес>. Работа осуществлялась удаленно, рабочего места на территории ООО «Тамбов-Авто- Сити» ей не предоставлялось. В ее обязанности входило онлайн присутствие на еженедельных совещаниях, которое осуществлялось посредством программы Skype, установленной на личном телефоне, проверка и согласование договоров при помощи электронной почты, претензионная и судебная работа, а также выполнения поручений генерального директора. Также по требованию в ООО «Лидер плюс» направлялись отчеты о проделанной работе. Вся переписка велась по электронной почте: <адрес> Также на указанную почту ею направлялись заявление о приеме, предоставлений налогового вычета, ведения трудовой книжки в электронном виде, и другие необходимые документы. Заработная плата составляла 22000 рублей, до вычета налогов. Денежные средства перечислялись двумя платежами: 29 числа каждого месяца аванс в размере 8 800 рублей, 13 числа - заработная плата в размере 10 522 рубля, общая сумма 19 322 рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет поступила заработная плата за май, больше заработную плату ей не перечисляли. Дозвониться до бухгалтера она не смогла. Несмотря на то, что задержка выплаты заработной платы составляла на 15 июля уже 17 дней, она осуществлять трудовую деятельность не прекращала.

ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 14 дней с 20 июня по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было принято. 16 июля ей было предложено написать заявление на увольнение собственному желанию, однако она отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ ей с приложения Госуслуги пришло сформированное заявление о постановке на учет в службу занятости населения, что явилось для меня полной неожиданностью, Она стала узнавать, и выяснилось, что ее уволили за прогул.

При приеме на работу было обговорено, что она работаю удаленно, тем не менее, она приезжала в автосалон <данные изъяты> ежедневно, так как всегда была какая-то необходимость в ее присутствии.

ООО «Лидер плюс» ей не был направлен трудовой договор для подписи, а также другие необходимые документы.

С увольнением она категорически не согласна. За время исполнения трудовых обязанностей на нее ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом ее не уведомляли, объяснений с нее никто не испрашивал.

Ею не совершалось никаких дисциплинарных проступков, о которых она узнала выписки из трудовой книжки.

В заседание ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика были предоставлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о приеме на работу. На основании данных приказов были внесены измененные данные в СЗВ-ТД.

Считает, что данные действия Ответчика были направлены на, то чтобы избежать ответственности за незаконное увольнение Истца.

Согласно действующему законодательству для аннулирования трудового договора и приказа о приеме на работу существует только одна причина: работник не приступил к своим трудовым обязанностям в день начала работы. Дата фактического начата исполнения трудовых функций Истцом - ДД.ММ.ГГГГ

Фактически изданием вышеуказанных приказов Ответчик подтвердил наличие трудовых взаимоотношений, а также трудового договора, экземпляр которого не был предоставлен Истцу, что является нарушением предусмотренным ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).

В судебное заседание третье лицо по делу ООО «Тамбов-Авто-Сити», а также представитель Государственной инспекция труда в <адрес>, будучи надлежащим образом уведомленные о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении иска.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Лидер плюс» ФИО6 исковые требования не признал, считал их незаконными и необоснованными по основаниям, изложенным в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ (№), согласно которым, в сентябре 2020 года между ООО «Лидер плюс» и ФИО2 было достигнуто соглашение о том, что ФИО2 за вознаграждение будет оказывать юридические услуги партнеру ООО «Лидер плюс» ООО «Тамбов Авто Сити» находящемуся в <адрес>. Соглашение было достигнуто в устной форме путем общения через сеть интернет. Субботина находясь также в <адрес> по заданию <данные изъяты> выполняла поручения юридического характера. О приеме её на работу в ООО «Лидер плюс», введения её в штат предприятия никогда речи не было. С Субботиной никогда не заключался трудовой договор. Не издавался приказ о приёме её на работу и приказ о её увольнении. Она не направляла в ООО «Лидер плюс» свою трудовую книжку для внесения в неё записи о работе в обществе. А также не направляла в общество другие документы, установленные в статье 65 ТК РФ. Трудовой договор о дистанционной работе, согласно ст. 312.2 ТК РФ истцу не направлялся. У ООО «Лидер плюс» и истцом существовали гражданско-правовые, а не трудовые взаимоотношения. На Субботину не распространялись правила внутреннего трудового распорядка ООО «Лидер плюс». Она действовала по заданиям сторонней организации. Полагал что истцом пропущен срок исковой давности для данной категории споров. По общему правилу, работник, работающий у работодателя имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). На основании изложенного, просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора об обоснованности исковых требований о восстановлении на работе, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Кроме того, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009г. N 597-О-О).

Частью 2 (абзац 7) статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии статьей 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Пунктом 12 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N 15).

Из приведенных правовых норм и правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ следует, что если работник фактически приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. То есть трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей по конкретной должности (специальности).

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. То есть обстоятельства, на которые лицо, участвующее в деле, ссылается как на основание своих требований и возражений, должны быть доказаны самим этим лицом (Постановление Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011г. N 30-П).

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Лидер плюс" в должности юриста с ежемесячной выплатой заработной платы в размере 22000 рублей, при этом местом ее трудовой деятельности являлось <данные изъяты>, адрес: <адрес>, <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и иными допустимыми доказательствами:

- копией приказа директора ООО "Лидер плюс" о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в основное подразделение на должность юриста с испытанием на срок 3 месяца, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н (№);

- копией приказа директора ООО "Лидер плюс" № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении(расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником(увольнении), согласно которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с основного подразделения с должности юриста, на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании служебной записки (№);

- сведениями Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от 08 ноября и ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица ФИО2 по форме 2-НДФЛ за 2020 год в общей сумме дохода 72000 рублей, суммы удержанного налога 8632 рубля, представленных налоговым агентом ООО "Лидер плюс"(№),

- справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ ФИО2 налогового агента ООО "Лидер плюс", с суммами дохода по коду 2000(заработная плата): сентябрь – 6000 рублей, октябрь – 22000 рублей, ноябрь – 22000 рублей, декабрь -2200 рублей, суммой вычета по коду 126(на ребенка) – 5600 рублей, общей суммой дохода – 72000 рублей, налоговой базой-66400 рублей, сумме налога исчисленной, удержанной и перечисленной-8632 рубля (№),

- информацией ГУ-ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ: - о трудовой деятельности ФИО2 в ООО "Лидер плюс": подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, дата приема – ДД.ММ.ГГГГ, трудовая функция – юрист, документ – приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, документ – приказ от ДД.ММ.ГГГГ№; - сведениях, составляющих пенсионные права ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленных страхователем ООО "Лидер плюс": сведения о работодателе - ООО "Лидер плюс" <адрес>, факт работы - сентябрь 2020 по декабрь 2020, январь 2021 по июль 2021, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: сентябрь 2020-6000 рублей, октябрь 2020-22000 рублей, ноябрь 2020-22000 рублей, декабрь 2020-22000 рублей, январь 2021-22000 рублей, февраль 2021-22000 рублей, март 2021-22000 рублей, апрель 2021-22000 рублей, май 2021-21471 рубль 03 копейки, июнь 2021-14666 рублей 67 копеек (№);

- договором оказания возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО "Лидер плюс" на оказание последним абонентского обслуживания деятельности ООО «Тамбов-Авто-Сити» по видам услуг, в том числе, правового обслуживания деятельности предприятия, а именно, осуществлять юридическое сопровождение деятельности по правовым вопросам, представлять интересы, совершать действия и оказывать любую необходимую помощь правового характера, как непосредственно своими силами, так и путем привлечения третьих лиц (№).

Доводы представителя ответчика о том, что истец ФИО2 оказывала ООО "Лидер плюс" услуги гражданско-правового характера, на основании заключенного ООО "Лидер плюс" в устном виде ДД.ММ.ГГГГ бессрочного договора оказания услуг юридического характера, в виде правового сопровождения деятельности в <адрес> ООО «Тамбов-Авто-Сити», на основании договора оказания возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО "Лидер плюс", суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств, которые между собой согласуются и дополняют друг друга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

ФИО2 личным трудом выполняла определенную трудовую функцию на постоянной основе, в течение длительного времени, как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, получая за это заработную плату каждые полмесяца, ей предоставлялась часть оплачиваемого отпуска, что позволяет суду квалифицировать сложившиеся между ФИО2 и ООО "Лидер плюс" отношения, как трудовые.

При этом, исходя из положений п.1 ст.161 ГК РФ, сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме.

Согласно п.1 ст.162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Как установлено судом на основании объяснений сторон и не оспаривается ими, какой-либо договор в письменной форме между сторонами не заключался. Никаких письменных доказательств в подтверждение наличия между сторонами договора возмездного оказания услуг ответчик не представил, а потому его доводы в указанной части не могут считаться доказанными. В то время как Трудовым кодексом РФ установлено, что трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доводы представителя ответчика, что все данные и сведения о трудоустройстве ФИО2 в ООО "Лидер плюс" возникли по вине главного бухгалтера, ошибочно полагавшего, что с ФИО2 был заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой договор, а потому составившего и представившего на подпись директору ООО "Лидер плюс" приказы о приеме Субботиной на работу и увольнении, подававшего сведения для электронной трудовой книжке, и как о работнике в Пенсионный фонд, суд находит несостоятельными, направленными на избежание ответственности ООО "Лидер плюс" за не оформление с истцом трудового договора.

При этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

В силу ст.77 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным статьи 71 и 81 ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст.394 ТК РФ).

Приказом директора ООО "Лидер плюс" от ДД.ММ.ГГГГ№ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о приеме работника на работу юриста ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем внесены соответствующие сведения в форму СЗВ-ТД ДД.ММ.ГГГГ (№).

Приказом директора ООО "Лидер плюс" от ДД.ММ.ГГГГ№ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении юриста ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем внесены соответствующие сведения в форму СЗВ-ТД ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 10,3).

Согласно положений действующего трудового законодательства, правовая возможность для отмены приказа о приеме на работу законом не предусмотрена, в силу ст.61 ТК РФ предусмотрен механизм аннулирования трудового договора, оснований для применения которого в отношении ФИО2 у ООО "Лидер плюс" не имелось.

При изложенном, приказ директора ООО "Лидер плюс" от ДД.ММ.ГГГГ№ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении юриста ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным.

Вынужденный прогул – время, в течении которого работник на имел возможности работать, и в настоящем деле он допущен по вине работодателя ООО «Лидер плюс».

При таких обстоятельствах требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Лидер плюс» с ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ее в ООО «Лидер плюс» в должности юрисконсульта, возложении обязанности на ООО «Лидер плюс» восстановить запись в трудовой книжке о приеме на работу ФИО2, указав дату приема ДД.ММ.ГГГГ, номер приказа №, заключить трудовой договор с ФИО2 в должности юрисконсульта с окладом в размере 22000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ ООО «Лидер плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о приеме ФИО2 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом ФИО2, допущенным по вине работодателя, подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула.

Согласно статье 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

В силу статьи 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В настоящем деле день увольнения ФИО2 ответчиком приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ выступает событием, определяющим начало периода, а его течение начинается со следующего дня за днем наступления события, соответственно, течение периода вынужденного прогула началось со следующего дня – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Истцом предоставлен в материалы гражданского дела собственный расчет среднедневного заработка, который хотя и не оспорен стороной ответчика, но признается судом неверным, произведенным без учета фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени.

Согласно произведенного судом расчета, принявшего при подсчёте дохода сведения о размере заработной платы, указанной в справке по форме 2-НДФЛ за 2020 года и информацию ГУ-ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица страхователем ООО «Лидер плюс», согласно которым за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года доход истца составил 198143 рубля и с учетом фактически отработанного ФИО2 времени за указанный период – 184 дня, ее средний дневной заработок составлял 1076 рублей 90 копеек, в связи с чем размер компенсации за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 136766 рублей 30 копеек, исходя из расчета 1076 рублей 90 копеек * 127 дней вынужденного прогула.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Как выше установлено судом, последним рабочим днем ФИО2 в ООО «Лидер плюс» явилось ДД.ММ.ГГГГ.

При этом из материалов дела: информации ГУ-ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица страхователем ООО «Лидер плюс», выписки по счету дебетовой карты ФИО2 (№) и справки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (№) следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена не была. Факт невыплаты денежных средств ФИО2 за указанный период представителем ответчика не отрицался.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37076 рублей 60 копеек, исходя из установленного судом ее среднего дневного заработка в размере 1076 рублей 90 копеек.

Как установлено судом из пояснений истца, справки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, за период работы в ООО «Лидер плюс» с ДД.ММ.ГГГГ, она использовала 5 дней отпуска – с 24 по ДД.ММ.ГГГГ, которые ей были оплачены, более ей отпуск не предоставлялся, в связи с чем ею заявлено требование о взыскании компенсации.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, положенный ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом предоставленной части отпуска, отпуск 32,32 дня, исходя из положений ч. 4 ст. 139 ТК РФ, составит 34805 рублей 41 копейку.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Из дела не усматривается, что ответчик производил отчисления из заработной платы ФИО2 на уплату страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких данных, при установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации обязательные страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 ТК РФ статье работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель в соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Статьей 237Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 2).

Из приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ, данных в соответствии со статьей 126 Конституции РФ, следует, что законодательством, в том числе и трудовым, предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного ему незаконными действиями (бездействием) работодателя, в том числе и задержкой выплаты заработной платы и иных сумм. При этом сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Выше установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия (бездействие), выразившиеся в отсутствии оформления трудового договора, незаконной отмене приказа о приеме на работу, невыплате заработной платы и образовании задолженности по заработной плате, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Пунктом 8Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 10 разъяснено, что степень нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 2).

В силу указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ, определение размера компенсации морального вреда законодателем отнесено к компетенции суда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу ФИО2 нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, с учетом длительного характера нарушения трудовых прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Ссылка ответчика на попуск истцом срока обращения в суд подлежит отклонению, поскольку о нарушении трудовых прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда она узнала об увольнении. С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трех месячный срок, установленный ст.392 ТК РФ истцом не пропущен.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как следует из материалов дела, истец изначально обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, а после отмены ответчиком в ходе рассмотрения дела приказов о приеме на работу и увольнении – с требованием об установлении факта трудовых отношений. В этой связи отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, а также только после признания их таковыми у истца возникнет право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания заработной платы и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ, указанный в ст. 392 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Также в соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, срок для предъявления иска о восстановлении на работе также не был пропущен, поскольку истцу приказ о прекращении с ним трудовых отношений или трудовая книжка с записью об увольнении не выдавалась.

Исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести запись в СЗВ-ТД, экземпляр трудового договора, приказа о приеме на работу направить в адрес истца заказным письмом, обеспечить допуск истца к исполнению непосредственных трудовых обязанностей, суд оставляет без удовлетворения, поскольку при удовлетворении судом иных исковых требований ФИО2: о признании незаконным приказа об отмене приказа о приеме на работу, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, указанные обязанности на ответчика возложены действующим законодательством, и вынесения решения судом об этом не требуется.

В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ООО «Лидер плюс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5586 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Лидер плюс» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Лидер плюс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ООО «Лидер плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о приеме ФИО2 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 в ООО «Лидер плюс» в должности юрисконсульта.

Обязать ООО «Лидер плюс» восстановить запись в трудовой книжке о приеме на работу ФИО2, указав дату приема ДД.ММ.ГГГГ, номер приказа №, заключить трудовой договор с ФИО2 в должности юрисконсульта с окладом в размере 22000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Лидер плюс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37076 рублей 60 копеек.

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом ФИО2, допущенным по вине работодателя.

Взыскать с ООО «Лидер плюс» в пользу ФИО2 компенсацию за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136766 рублей 30 копеек.

Обязать ООО «Лидер плюс» начислить и уплатить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации обязательные страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Лидер плюс» в пользу ФИО2 компенсацию за непредоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34805 рублей 41 копейку.

Взыскать с ООО «Лидер плюс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Лидер плюс» - отказать.

Взыскать с ООО «Лидер плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5586 рублей 48 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ржаксинский районный суд.

Судья С.В. Тютюкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Тютюкина