Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд <адрес обезличен> в составе председательствующего судьи Проскурякова И.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ЗАО «Гамма» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности мастера приемщика. Начисленная заработная плата за декабрь и январь с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачены не были. Истец неоднократно задавал вопрос по задолженности главному бухгалтеру, слышал только обещания. С <дата обезличена> решением Арбитражного суда <адрес обезличен> ЗАО «Гамма» признано банкротом, конкурсным управляющим утверждена ФИО4 Денег до настоящего времени истец не получал. На основании изложенного, просит взыскать с ЗАО «Гамма» в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46986 руб. 31 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1325 руб. 01 коп., и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от <дата обезличена> принят отказ в части исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1325 руб. 01 коп., производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Гамма» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не представил. При таких обстоятельствах суд признает неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможном рассмотреть дела при данной явке в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с чем согласен истец.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, иные имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

ЗАО «Гамма» находится в состоянии ликвидации юридического лица, что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д. 12-21).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом являющимся работодателем; органами управления юридического лица(организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, и поощрительной выплаты), режим рабочего времени, и времени отдыха. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно объяснений истца, исследованных письменных доказательств: копии трудовой книжки (л.д. 7-9), копии расчетных листов за декабрь 2011г. и январь 2012 (л.д. 5-6), судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Гамма» в должности мастера-приемщика с <дата обезличена> по <дата обезличена>, на основании Приказа от <дата обезличена> был уволен по собственному желанию. При этом согласно копии расчетного листка за январь 2012 года у ЗАО «Гамма» перед ФИО2 имеется задолженность в заявленном истцом размере по заработной плате в размере 26 698рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск 20288рублей 31копейки. При этом ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств обратного и выдачи истцу задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца. При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам представленным истцом в порядке ст.150 ГПК РФ.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 26698 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из объяснений истца, его расчета и усматривается из представленного в материалы дела и не оспоренного представителем ответчика расчетного листа за январь 2012 г. ЗАО «Гамма» имеет перед истцом задолженность в общем размере 46 986 руб. 31 коп., при этом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 288 руб. 31 коп. (л.д. 6). Данное обстоятельство не оспорено представителем ответчика.

С учетом требования истца о взыскании с ответчика ЗАО «Гамма» в счет задолженности по заработной плате в размере 26698 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЗАО «Гамма» в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 26698 рублей.

При оценке доказательств суд принимает во внимание представленные стороной истца письменные доказательства, объяснения истца, которые логичны, последовательны, не противоречат установленным обстоятельствам по делу, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, своего расчета задолженности по выплате заработной платы ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам в соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 20 288 рублей 31 копейки, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений истца, его расчета, и не оспорено представителем ответчика, подтверждается исследованными материалами дела, в частности, представленной истцом копии расчетного листка за январь 2012 года (л.д.6), у ЗАО «Гамма» перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 288 руб. 31 коп.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суду не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользуемый отпуск в заявленном истцом размере 20 288 руб. 31 коп.

При таких обстоятельствах при оценке доказательств суд принимает во внимание письменные доказательства исследованные судом в судебном заседании, объяснения истца, которые логичны последовательны, согласуются между собой, взаимосвязаны и подтверждают друг друга. При этом ответчиком расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом не оспаривался, своего расчета задолженности ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представил, как и не представил иных письменных доказательств, наглядно свидетельствующих, о том, что истец ранее уже получала заработную плату за спорный период, компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска, либо реально находилась в те или иные дни не работе, а на отдыхе. При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам в соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Рассматривая исковые требования ФИО2 в части взыскания морального вреда, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя - длительное нарушение сроков выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания в виде переживаний из-за невозможности получить заработанные денежные средства, достойно содержать себя, свою семью. Однако, с учетом требований разумности и справедливости, суд определил удовлетворить эти требования частично - в размере 3 000 рублей.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины 1809 рублей 58 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ЗАО «Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ЗАО «Гамма» в счет задолженности по заработной плате 26698рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 20288рублей 31копейка, в счет компенсации морального вреда 3 000рублей, всего 49986рублей 31копейка. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Гамма» государственную пошлину в доход государства в сумме 1809рублей 58копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд <адрес обезличен> в течение в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Проскуряков