Гражданский кодекс часть 1

Дело № 2-377/2014г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Аша 12 мая 2014г. Ашинский городской суд города Аша Челябинской области в составе:председательствующего судьи Л.А. Чистяковой при секретаре Е.В. Федеряевой

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску ОАО «Ашинский металлургический завод» к <ФИО>5 о возмещение расходов на обучение У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Ашинский металлургический завод» обратилось в суд с иском к <ФИО>6 о взыскании с него затрат на обучение в размере 28369,00 руб., и расходов по оплате госпошлины в сумме 1 051,07 руб.

В обоснование требований ссылаются на то, что между ОАО «Ашинский металлургический завод» и <ФИО>7 - ответчиком по делу, был заключен ученический договор <номер> от 18.03.2013г. на профессиональное обучение по профессии машинист крана (крановщик). Срок действия договора с 18.03. по 18.08.2013г. Согласно договору истец брал на себя обязательства оплачивать ответчику стипендию и работу выполненную на практических занятиях, а ответчик после окончания обучения должен был отработать в течении 1 года, заключив с предприятием договор в течении 7 дней после получения документа об окончании обучения. Этим же договором было предусмотрено, что ответчик возместит затраты на обучение и стипендию, если без уважительных причин расторгнет трудовой договор. За время обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 31095, 17 рублей, после обучения <ФИО>8 был принят на работу 22.08.2013г. в ремонтно-механический цех ОАО «АМЗ», литейное производство на должность машиниста крана 4 разряда, а 27.09. 2013г. уволился по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, отработав на предприятии всего 32 дня, после окончания учебы. В связи с указанным задолженность по полученной стипендии за период обучения составила 28369, 00 рублей.

Представитель истца Медведева Н.А. действующая на основании доверенности /л.д.29/, в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что расчет по задолженности произведен с учетом отработанного ответчиком периода.

Ответчик <ФИО>9 в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснил, что из его стипендии производились удержания, в связи с чем, по его мнению, сумма долга не соответствует действительности. Кроме того его вынудили написать заявление об увольнении, пояснив, что на его место выходит работник из декретного отпуска. В другой цех отказались перевести и при увольнении не выдали документы подтверждающие обучение.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что 18.03.2013г. между ОАО «Ашинский металлургический завод» и ответчиком <ФИО>10 был заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение по профессии машинист крана (крановщик) электромостового крана в подразделении завода ЛПЦ-1. Договор действовал с 18.03.2013г. по 18.08.2013г. /л.д. 5/.

Согласно п. 1.3.8 и 2. 2.1 указанного выше договора истец брал на себя обязательства в период ученичества оплачивать ответчику стипендию и работу, выполненную последним на практических занятиях, а ответчик в соответствии с п. 1.2.7 должен был после окончания обучения отработать на предприятии 1(один) год, заключив с предприятием трудовой договор в течение 7 дней после получения документов об окончании обучения.

Как следует из содержания п. 4.3. в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе либо раньше срока, установленного п. 4.1. договора, расторгает трудовой договор, он по требованию предприятия возмещает полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством /л.д. 6 а/.

На период обучения ответчику была начислена и выплачивалась стипендия, а так же производилась оплата по фактически объему выполненных в период обучения работ, согласно договору /л.д. 9,10-15,18/.

В 16.08.2013г. ответчик окончил обучение и получил свидетельство по профессии машинист крана и соответствующее квалификационное удостоверение. Приказом от 21.08.2013г. № <номер> трудоустроен по специальности в ремонтномеханический цех, участок по производству литья, обрубочное отделение, машинист крана 4 разряда /л.д. 5/.

Из указанного следует, что истец выполнил свои обязательства по обучению, трудоустройству.

28.09.2013г. между истцом и <ФИО>11 на основании его заявления /л.д. 7/ об увольнении по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут /л.д. 8/.

Как следует из п.1.2 7 и п. 4.1 договора указанного выше, ответчик брал на себя обязательство отработать один год на ОАО «Ашинский металлургический завод» после окончания обучения и не увольняться без уважительных причин в течение указанного времени. /л.д. 6/. Данный договор в установленном законом порядке не обжалован, так же как и приказ об увольнении. В связи с указанным судом не может приниматься во внимание ссылка ответчика на вынужденные и уважительные обстоятельства при увольнении. Доказательств того, что его вынудили уволиться и волеизъявление при составлении заявления было не добровольным суду не представлено (косвенно данный довод опровергается контрольно- отметочным табелем л.д. 31). В соответствии с действующим законодательством обязанность доказать обстоятельства, на которые ссылается ответчик, возлагается на работника - пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03..2004г. № 2.

Заключив в добровольном порядке договор <номер> от 18.03.2013г каждая из сторон брала на себя определенные обязательства и должна была выполнять их в соответствии с договором. Исходя из содержания и условий подписанного и не обжалованного, действовавшего, не признанного недействительным договора, ответчик принял на себя обязательство возвратить предприятию уплаченные за его обучение денежные средства, в случае если он не отработает один год после окончания обучения и трудоустройства, что не противоречит действующему трудовому законодательству и договору.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если ученик, по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Договор отвечает требованиям, предусмотренным ст. 158, 160 ГК РФ, ст. 198- 208 ТК РФ

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении. Произведенные истцом расчеты соответствуют требованиям ТК РФ, в связи с чем доводы ответчика о неправильном расчете не принимаются. Ссылки <ФИО>12. на удержания из стипендии и возмещении связи с этим затрат на обучение в полном объеме судом не принимаются, так как ответчиком не учтено, что в соответствии с его заявлением /л.д. 33/ из начисленной стипендии, производились удержания по подписанному им договору <номер> на оказание услуг от 25.03.2013г. Расчет истцом произведен с учетом указанных обстоятельств.

Оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с его обучением не имеется, поскольку у работодателя возник ущерб (истец лишился того, на что рассчитывал при заключении трудового договора), который должен быть возмещен в установленном законом порядке – ст. 232 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ сумма, уплаченная за обучение должна быть, возвращена пропорционально отработанному времени в объеме 28369,00 руб.

Возмещению подлежат судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в том числе расходы по госпошлине в сумме 1 051,07 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с <ФИО>13 в пользу ОАО «Ашинский металлургический завод» расходы за обучение в сумме двадцать восемь тысяч триста шестьдесят девять рублей /28369,00 руб./ и расходы по госпошлине в сумме одна тысяча пятьдесят один рубль 07 коп. /1 051,07 руб./, всего двадцать девять тысяч четыреста двадцать рублей 07коп. /29420,07 руб./.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Ашинский горсуд.

Председательствующий: Л.А. Чистякова