Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту ИП ФИО3) о взыскании задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 15 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуску размере 3753,09 рублей, компенсацию за недоиспользованные отпускала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 039,04 рублей, о взыскании компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 115 423 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, о возложении обязанности заключить трудовой договор, возвратить трудовую книжку с отметкой о принятии па работу, дату о приеме указать ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указала, что с сентября 2015 года она находится в трудовых отношениях с ИП ФИО3, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанной справке она состоит в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности директора магазина со среднемесячным окладом в размере 64 000 рублей. Также, факт трудовых отношений подтверждается ведомостями расчета зарплаты, начиная с сентября 2015 года по май 2018 года. Официально ответчик принял ее на работу ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор. До заключения договора, истец фактически приступила к трудовым обязанностям и исполняла их с сентября 2015 года. Прекратила трудовые отношения истец с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за июль 2018 год ответчиком начислена в размере 30 000 рублей, из них истцу выплачен аванс в размере 15 000 рублей, оставшаяся сумма не выплачена. Истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, размер которой составляет 551 рублей. Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 64 000 рублей. Исходя из указанной суммы, истец произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 86 039,04 рублей. За задержку выплаты отпускных истцом произведен расчет компенсации, размер которой составил 3202, 09 рублей на день подачи иска. Задержка выдачи трудовой книжки истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 77 календарных дней. Истцом рассчитана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, размер которой составляет 115 423 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена ответчику претензия с требованием выплатить
задолженность по заработной плате и компенсации иных выплат. Претензия оставлена без удовлетворения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в 500 000 рублей. Истец по вине ответчика лишается возможности на труд, что оказывает негативное на нее и ее семью воздействие.

При рассмотрении дела истец в силу ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 15 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 760 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 039,04 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 115 423 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. Иные ранее заявленные требования не поддержала, просила рассмотреть измененные исковые требования.

В обоснование измененных исковых требований указала, что полагает считать дату трудоустройство у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный факт подтверждается копией трудовой книжкой на ее имя, отсканированную копию которой ответчик направил на ее электронный адрес: belokaty@gmail.com. Размер заработной платы истца во время трудовых отношениях составляла 64 000 рублей, что подтверждается справкой, выданной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности перед истцом по заработной плате за июль 2018 года при увольнении составляет 15 000 рублей. В настоящее время задолженность не погашена. Трудовые отношения истца с ответчиком прикрашены с ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1760 рублей, расчет содержится в иске.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования, с учетом их изменения, поддержали, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении, в заявлении об изменении исковых требований, подтвердили, с возражениями ответчика не согласились, считают, что ответчиком представлены подложные документы в качестве доказательств, подтверждающие свои возражения, представленные ответчиком документы она не подписывала, подлинники документов отсутствуют, все представлено в копиях. Факт трудовых отношений в спорный период времени подтверждается свидетелями, которые работали вместе с ней. Ответчик ей по электронной почте направил для подписания трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на должность директора магазина, расположенная по адресу: <адрес>, бессрочно. Она этот договор подписала и направила ответчику также по электронной почте. В суд ответчик предоставил иной договор, согласно которому она принята на работу по совместительству, однако данный пункт в подписанном ею договоре, отсутствовал, и этот договор она не подписывала, подпись ей не принадлежит. При трудоустройстве к ответчику она нигде не работала, в трудовых отношениях с кем-либо не состояла. Представленные ответчиком расчетные листы она также не подписывала, расчетные листки за период с июня 2016 года по июль 2018 ода выдавались в другой форме (приложены к иску). Она не могла подписать представленные ответчиком документы, так как ответчик и бухгалтерия находится в <адрес>, а она работала в <адрес>. При трудоустройстве к ответчику, последнему была передана трудовая книжка, что подтверждается перепиской по электронной почте и «Вотсап». Требование о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор просили не рассматривать, пояснив, что оно заявлено ошибочно, изменено на требование об установлении факта трудовых отношений в вышеуказанный период, просили обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, как и было заявлено в первоначальном исковом заявлении. Поскольку истец просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, записи в трудовую книжку просили внести в соответствии с указанными датами. Требование о восстановлении на работе истец не заявляла, и не заявляет.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, доводы которого поддержал, пояснив, что истец была трудоустроена у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности
директора магазина. Место работы определено в <адрес>. В связи с территориальной удаленностью ИП ФИО3 заключение данного трудового договора произошло путем направления ИП ФИО3 данного договора ФИО1 по электронной почте для дальнейшего подписания. ФИО1 подписала данный документ, и направила сканом в адрес ИП ФИО3 Истец была принята на работу по совместительству. Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. При увольнении был произведен полный расчет, в том числе расчет компенсации за неиспользованные отпуска. Размер установленной заработной платы за спорный период времени и даты их получения расписаны в отзыве с указанием на платежные документы. Неиспользованный истцом отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 64 дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск истец получила в полном объеме в сумме 25 215 рублей. Заработная плата за июль 2018 года (помимо аванса) выплачена истцу в сумме 5394 рублей. Также пояснил, что ФИО1 с 2015 года до заключения с ней трудового договора работала у него в том же магазине по устной договоренности без официального оформления в качестве соучредителя, без выплаты заработной платы, одновременно реализовывала в магазине свой товар. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых основывает исковые требования, с расчетом задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, не согласился. Представленные истцом документы не подписаны ответчиком, в связи с чем, не могут быть приняты судом в качестве допустимых и относимых доказательств по в силу, поскольку документы представлены в незаверенных надлежащим образом копиях, не подписанные сторонами, распечатки переписки при использовании Интернет связи «Вотсап» не отвечает критериям письменных доказательств и не может быть допущена в качестве письменных доказательств по делу. Справка от ДД.ММ.ГГГГ, на которую ссылается истец, не может являться доказательством факта трудоустройства в спорный период времени, а также не подтверждает заявленный размер заработной платы. Сведения, указанные в данной справке, не являются верными. Данная справка была выдана ФИО1 исключительно в целях предоставления в визовый центр Италии для получения визы в Италию. Между ним и истцом в этой части была устная договоренность, справка давалась формально, сведения, указанные в справке не соответствуют действительности. ФИО1 необходимо было получить туристическую шенгенскую визу для посещения Италии, Справку о доходах физического лица за 2016 год от ДД.ММ.ГГГГ№, представленную истцом к иску, ответчик не выдавал. Справка не подписана, не имеет никакой юридической силы. Трудовая книжка истцом ответчику не передавалась при ее трудоустройстве, поскольку истец была принята на работу по совместительству. В данном случае трудовая книжка не передается. В отношении ответчика трудовой инспекцией на основании заявления истца проведена проверка, каких-либо нарушений не выявлено. Заявляя требование о компенсации морального вреда, истец не представила доказательства, подтверждающие причинение ей нравственных и физических страданий действиями ответчика.

В судебном заседании допрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО5, пояснила, что работает у ИП ФИО3 в должности дизайнера стилиста в магазине на <адрес> в <адрес>. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В августе или в сентябре 2015 года (точное время не помнит, может и до августа 2015 года, год помнит точно), в указанный магазин в должности директора была принята ФИО1, с которой они вместе работали в одном помещении. ФИО1 являлась на работу каждый день, отрабатывала полный рабочий день, иногда отлучалась по рабочим делам и возвращалась на рабочее место. Как ей известно, размер заработной платы ФИО1 составлял 30 000 – 40 000 рублей, ее (свидетеля) заработная плата составляла от 30 000 рублей. Был ли заключен с ФИО1 трудовой договор или нет, не знает, работала она до июля 2018 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 76 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно Определению Конституционного Суда российской Федерации от 19.06.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 76 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как предусмотрено ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истец, заявляя рассматриваемые исковые требования, представила в их подтверждение трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности директора магазина, расположенного по адресу: <адрес>. Пунктом 1.3 договора, определено, что договор заключен не неопределенный срок, начало его действия ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем установлена часовая тарифная ставка в размере 62,50 рублей, процентная надбавка 37,50 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс не позднее 17 числа каждого месяца, зарплата – не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным, путем выдачи наличных денег (п. п. 3.1, 3.2 договора).

Согласно п. 4.2, п. 4.3 договора рабочее время установлено с 10:00 до 19:00, время отдыха продолжительность 1 час в рабочее время не включается.

Данный договор представлен в копии, не подписанный сторонами.

Согласно представленной истцом копии трудовой книжки, истец принята на работу ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Копия трудовой книжки не заверена надлежащим образом, как поясняет истец, ее подлинник находится у ответчика.

Из представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ (копия), наличие которой не отрицал ответчик, следует, что ФИО1 работает в салоне тканей «Сезоны» ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора магазина со среднемесячным окладом в размере 64 000 рублей. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет находится в очередном отпуске с сохранением рабочего места. Справка подписана ИП ФИО3, главным бухгалтером ФИО6

Также истцом представлены ведомости расчет заработной платы, которые были направлены на электронную почту ФИО3 (скриншоты прилагаются). Указанные ведомости не подписаны сторонами. Их наличие отрицает ответчик, представив платежные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанные сторонами.

Ответчиком также в обоснование возражений исковых требований представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности директора магазина, расположенного по адресу: <адрес>. Из пункта 1.4 договора следует, что работа по настоящему договору для работника является по совместительству.

Согласно п. 2.1 договора рабочее время установлено с 10:00 до 19:00, время отдыха продолжительность 1 час в рабочее время не включается.

Работодателем установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, состоит из тарифной ставка 140 рублей в час, в том числе должностной оклад 87,50 рублей в час, районный коэффициент 26,25 рублей, дальневосточная надбавка – 26,25 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа текущего месяца, путем выдачи наличных денег (п. п. 3.1, 3.2 договора).

Из представленного приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, следует, что ФИО1 принята на работу к ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора магазина.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Все указанные документы ответчиком подписаны обеими сторонами (истцом, ответчиком), представлены в копиях, заверенными ИП ФИО3

Вместе с тем, ответчик в судебном заседании пояснил, что подлинники документов, представленные им к возражениям на исковое заявление, отсутствуют, по той причине, что вся переписка с истцом осуществлялась при помощи сети «Интернет», документы истцу направлялись для подписи на ее электронный адрес, она, подписывая их, пересылала обратна на электронную почту ФИО3

При разрешении вопроса об установлении факта трудовых отношений между сторонами, суд принимает в данной части доказательства, представленные истцом, у суда нет оснований сомневаться в пояснениях истца, в показаниях вышеуказанного свидетеля, допрошенного по ходатайству истца, поскольку их показания последовательны, логичны, согласуются между собой. Свидетель с истцом в родственных связях не состоят, свидетель является работником у ИП ФИО3, работала в одном помещении с истцом. Ответчик не отрицал наличие трудовых отношений с допрошенным свидетелем.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен ДД.ММ.ГГГГ, она была допущена ответчиком к работе с мая 2015 года, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, наличие которой подтвердил ответчик, также допуск к работе истца в 2015 году (август-сентябрь) подтверждается показаниями свидетеля. Трудовые обязанности истец исполняла до ДД.ММ.ГГГГ, за что получала денежное вознаграждение.

Вместе с тем, истец заявляет требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке имеется запись о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений в заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, требование истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению. Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчик суду не представил.

Доводы ответчика о том, что истец была принята на работу по совместительству, суд считает несостоятельными и подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статьей 283 ТК РФ определен ряд документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. Предоставление трудовой книжки в данном случае не предусмотрено.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в силу ст. 285 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При рассмотрении дела установлено, что истец работала у ответчика ежедневно, в установленный договором период рабочего времени с 10:00 до 19:00, иное постоянно место работы не имела, в трудовых отношениях с иным лицом не состояла, таких доказательств суду ответчиком не представлено. Ответчик не оспаривает предоставление истцу отпусков, указывает на оплату компенсации за неиспользованную часть отпуска, вместе с тем, доказательств, подтверждающих предоставления отпуска в период основного отпуска по постоянному месту работы истца, не представлено. Согласно копии трудовой книжки на имя ФИО1, последним ее местом работы перед трудоустройством к ИП ФИО3 являлось ФГУП Почта России, работала в должности начальника участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи под №№, 10). Запить трудоустройства ФИО7 к ИП ФИО3 указана под №.

Указанные обстоятельства ставят под сомнение доводы ответчика в указанной части, оснований для признания трудовых отношений истца с ответчиком по совместительству, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано истцом, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 15 000 рублей. Вместе с тем, таких доказательств суду не представлено. Из представленных ответчиком платежных документов (расчетный листок, расходный кассовый ордер, записка-расчет) истцу произведена выплата заработной платы за июль 2018 года в полном объеме. Сомневаться в правильности начисления заработной платы за указанный период оснований не имеется. Доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства в указанной части, не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2018 года удовлетворению не подлежат. Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года является производным от требования о взыскании этой заработной платы, данное требование удовлетворению не подлежит.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата истцу компенсация за неиспользованный отпуск произведена ответчиком в полном объеме, что подтверждается представленными платежными документами, которые сомнения у суда не вызывают. Расчет компенсации произведен исходя из заработной платы истца за указанный период времени, который также подтверждается представленными платежными документами, оформленными в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из сведений, представленных стороной истца о размере среднемесячного оклада за указанный период в сумме 64 000 рублей (справка о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ). Сторона ответчика в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суда не представила. Доводы ответчика о том, что указанная сумма заработной платы не соответствует действительности, указана по просьбе истца для получения визы, суд находит подлежащими отклонению. Даная справка подписана работодателем истца, а также бухгалтером, имеет печать работодателя, его реквизиты. Для каких целей была выдана справка, отношение к рассматриваемым требованиям не имеет.

Согласно пунктам 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (восемь отработанных месяцев) составляет 24 дня из расчета 36 дней отпуска, предусмотренных трудовым договором, как подписанным сторонами (представлен ответчиком), так и не подписанным (представлен истцом). Среднедневной заработок составил 2909 рублей (64 000 / 22 (рабочих дня). Ответчиком контррасчет суду не представлен.

Выводы проверки, проведенной трудовой инспекцией, об отсутствии нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации в действиях ИП ФИО3, связанных с трудоустройством истца ФИО1, на которые ссылается ответчик, не могут являть основанием для отказа истцу в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в части компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд пришел к выводу об удовлетворении данных требований исходя из вышеуказанных доказательств, представленных истцом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих неполучение либо отсутствие возможности получения заработка в виду задержки выдачи работодателем трудовой книжки.

Таким образом, требования истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не находит подлежащим удовлетворению.

Суд при разрешении заявленных вышеуказанных исковых требований принял во внимание представленные сторонами копии документов, поскольку из пояснений сторон установлено, что данные документы получены посредством «электронной переписки» при помощи информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в связи с чем подлинники отсутсувуют. Доводы истца о том, что представленные ответчиком документы она не подписывала, что подписи ей не принадлежат, какими-либо доказательствами не подтверждены, в связи с чем подлежат отклонению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В соответствии с со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности директора с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 908 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 29.03.2019.

Судья О.В. Шевцова