Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Северный Лес" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений с ООО «Северный Лес», о взыскании с последнего задолженности по заработной плате за период с июня по ноябрь 2018 года в сумме 330 000 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 72 157,25 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с июня по ноябрь 2018 года ФИО1 исполняла обязанности бухгалтера в организации ответчика, однако трудовые отношения оформлены не были и выплату заработной платы, размер которой по договоренности с ответчиком составлял 55 000 руб. в месяц, работодатель не платил, в связи с чем исполнение трудовых обязанностей, которое подтверждается перепиской сторон, истец прекратил в ноябре 2018 года. Поскольку по обращению истца за защитой нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда каких-либо мер принято не было, в феврале 2020 года ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд.

В судебное заседание надлежащим образом извещенные истец, ответчик и третье лицо не явились.

От истца и третьего лица Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, а ответчик от получения всех судебных извещений уклонился.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп.67,68 Постановления от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При изложенных обстоятельствах, по основаниям ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, поскольку для его надлежащего извещения о месте и времени рассмотрения дела судом были предприняты все меры, при этом неполучение ответчиком судебного извещения не может быть признано судом уважительным, поскольку ответчик не сообщил суду сведений о перемене своего места нахождения, необходимости своего извещения по иному адресу и уклонился от получения судебных извещений в почтовом отделении по месту своего нахождения, которые при таком положении считаются доставленными; заявлений об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительных причинах неявки или доказательств в опровержение заявленных истцом требований от ответчика в суд не поступило.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, в том числе показания свидетелей, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что протоколом осмотра доказательств, а именно электронной почты t.budina@mail.ru, принадлежащей истцу, составленным нотариусом Санкт-Петербурга ФИО2 29.10.2019, был произведен осмотр писем за период с 02.07.2018 по 23.10.2019, поступивших на указанную электронную почту истцу от MarynychIgor /ФИО3/, RodionovaMaria, ФИО4 и ООО «Смарт Телеком».

В представленной переписке в качестве адресата для пересылки писем также указан и ответчик ООО «Северный Лес».

Имеются письма от адресата MarynychIgor /ФИО3/, предположительно, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, генерального директора ООО «Северный Лес».

Одно из писем, поступившее на электронную почту истцу от ООО «Смарт Телеком» 23.10.2019, то есть за пределами заявленного истцом спорного периода правоотношений с ответчиком, адресовано главному бухгалтеру ООО «Северный Лес» и содержит сведения о размере задолженности данной организации.

Письмо от ФИО4 – менеджера по работе с клиентами ООО «Аргос Консалт» от 06.09.2018 содержит обращение к истцу только по имени отчеству – «Татьяна Ивановна» и сообщение о направлении счёта на оплату продления договора на услуги линии технической поддержки 1С, но не содержит указание на должность истца, занимаемую в организации ответчика, как и то, что направленный счёт имеет отношение к ООО «Северный Лес», а указанный отправитель письма обращается к истцу, как к сотруднику данной организации.

Кроме того, не содержит представленная суду электронная переписка, подписи истца в отправленных письмах, связанных работой в ООО «Северный Лес», в должности бухгалтера данной организации, на занятие которой ссылается в своём иске ФИО1

Большую часть переписки в спорный период составляют письма от MarynychIgor /ФИО3/, часть из которых это пересылаемые сообщения, прямого обращения указанного лица, предполагаемого генерального директора ООО «Северный Лес» согласно выписке из ЮГРЮЛ, к истцу, как к подчиненному ему работнику, бухгалтеру организации, данная электронная переписка не содержит.

Из представленного суду единственного вышеуказанного доказательства в подтверждение наличия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком невозможно однозначно сделать вывод о том, что ФИО1 в период с июля по ноябрь 2018 года выполняла в ООО «Северный Лес» трудовую функцию бухгалтера, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководства, посещала рабочее место в соответствии с установленным в организации графиком работы, кроме того, нет оснований полгать, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению руководителя организации.

Кроме того, доказательства достигнутой между сторонами по делу договоренности о заработной плате, порядке её выплаты и размере, который заявлен истцом в размере 55 000 руб., в материалах дела также отсутствуют.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств по делу являются объяснения стороны, вместе с тем, истец ФИО1 от явки в судебные заседания для дачи объяснений уклонилась, просила рассматривать дело в своё отсутствие, при этом в обоснование иска указала только на выполнение обязанностей бухгалтера в ООО «Северный Лес» в период с июля по ноябрь 2018 года и размер заработной платы в 55 000 руб., которая в указанный период ни разу не выплачивалась, иных доказательств, подтверждающих, что была допущена к указанной работе с ведома и по поручению руководителя ООО «Северный Лес» ФИО1 не представила, место работы не сообщила, подробные объяснения относительно выполняемой в данной организации трудовой функции и на каких условиях не дала и в доводах искового заявления не отразила.

Должность бухгалтера, на занятие которой в течение полугода 2018 года в организации ответчика ссылается истец, исходя из общепринятого понятия предполагает: ведение первичного бухгалтерского учета; осуществление работы с первичной документацией, которая заключается в приеме, контроле и обработки первичных документов (актов, товарных накладных, товарно-транспортных накладных, кассовых и кадровых документов, договоров с контрагентами и т.д.);расчёт, начисление, а также перечисление налогов по отчётным периодам; участие в расчетах с клиентами, поставщиками; учет имущества организации, основных средств, обязательств; начисление заработной платы сотрудникам компании и НДФЛ; подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды РФ и т.д.

Вместе с тем, какая-либо письменная документация организации, содержащая подписи ФИО1 от имени бухгалтера ООО «Северный Лес», наличие которой при таком роде деятельности предполагается, в материалы дела также не представлена.

Разрешая требования истца по существу, руководствуясь вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание, что в данном споре бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возложено на ответчика, который от представления подобных доказательств уклонился, суд вместе с тем приходит к выводу, что со стороны истца также не представлено достоверных доказательств возникновения с ответчиком правоотношений, обладающих именно признаками трудовых, а не иных гражданско-правовых отношений, которых /доказательств/ было бы достаточно для установления факта трудовых отношений между сторонами по данному делу, поскольку, в частности, доказательства того, что возможно выполняемая истцом для ответчика работа носила не разовый, а регулярный и возмездный характер, в материалах дела отсутствуют.

При таком положении оснований для признания факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с июля по ноябрь 2018 года, за установлением которого ФИО1 обратилась в суд по прошествии более одного года, суд не усматривает, как и оснований для производных требовании о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Северный Лес" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда –– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья