Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 22 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Храпчикова Ивана Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Красовой Наталии Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Храпчиков И.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Красовой Н.Л. (далее – ИП Красова Н.Л.) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01** ** ** в размере 146160 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21021,40 руб., компенсации за задержку трудовой выплаты заработной платы в размере 8350,61 руб., указав в обоснование, что между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в качестве водителя-слесаря автомашины, на которого возлагаются обязанности экспедитора по перевозке грузов, заработная плата составляет 21000 руб.. Однако за весь период работы заработная плата не выплачивалась, в связи с чем 01.02.2021 им было предъявлено работодателю заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 5 трудового договора, а именно, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена индивидуальный предприниматель Муравьева А.Л. (далее ИП - Муравьева А.Л.).

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что представленный истцом трудовой договор ответчиком был заключен ошибочно, данный договор аннулирован, истец к выполнению трудовых обязанностей у ответчика не приступал, так как на постоянной основе работал у ИП Муравьевой А.Л. в должности водителя. Красова Н.Л. и Муравьева А.Л. являются сестрами, ведут общий бизнес, у каждой в собственности парк автомобилей, которые находятся на одной территории. По устной договоренности по мере производственной надобности ИП Красова Н.Л. передавала в распоряжение ИП Муравьевой А.Л. автомобили, находящиеся у неё (Красовой Н.Л.) в собственности. Ответчик, думая, что для использования её автомобиля необходимо заключать трудовой договор с водителем, подписала спорный договор с истцом. Однако, при этом, он у неё никогда не работал, а работал у ИП Муравьевой А.Л. Кроме того, с учетом характера работы водителя-дальнобойщика, истец не имел возможности совмещать работу в качестве водителя у двоих работодателей.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В обоснование заявленных требований, истцом в материалы дела представлена копия трудового договора от 01.06.2020, заключенного между ИП Красовой Н.Л. и Храпчиковым И.С..

Согласно данному трудовому договору, истец принимается на работу в качестве водителя-слесаря автомашины, на которого возлагаются обязанности экспедитора по перевозке грузов (п. 1.2); трудовой договор заключен с 01.06.2020 (п. 2); заработная плата включает районный и северный коэффициент и составляет 21000 руб. и выплачивается 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.2); режим работы многосменный, продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов (п. 4.5).

Истец указывает, что доказательством его работы у ИП Красовой Н.Л. являются квитанции об уплате штрафов по административным правонарушениям, допущенным им во время выполнения трудовых обязанностей, а также товарно-транспортные накладные.

В подтверждение своей позиции представителем ответчика и третьего лица представлены документы о трудовой деятельности истца у ИП Муравьевой А.Л.: ...

...

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 ГПК РФ). Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Исходя из анализа представленных сторонами доказательств в обоснование своих доводов и возражений, следует, что ИП Красова Н.Л. кадровых решений в отношении истца не принимала, приказ о приеме на работу не издавала, учет рабочего времени не вела, записи в трудовую книжку не вносила; в списке водителей согласно штатного расписания истец отсутствует.

Истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовая книжка истцом ответчику не сдавалась. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

При этом, указанные действия работодателя были произведены ИП Муравьевой А.Л., у которой согласно трудового договора работа истца являлась основным местом работы. Согласно пояснениям истца заработную плату у ИП Муравьевой А.Л. он получил в полном объеме.

Принимая во внимание, что согласно трудовым договорам истец принят на работу как к ИП Муравьевой А.Л. так и к ИП Красовой Н.Л. в <данные изъяты>, на которого возлагаются обязанности экспедитора по перевозке грузов, а также исходя из путевых листов согласно которым он направлялся в дальние рейсы, суд приходит к выводу о том, что в силу характера выполняемой работы истец не мог исполнять трудовые обязанности у двух работодателей одновременно с учетом одинакового режима работы, установленного трудовыми договорами.

При этом, суд принимает во внимание особенности работы водителей.

С 01.01.2020 изменились нормы времени вождения и отдыха для водителей грузовиков, Правила дорожного движения Российской Федерации, дополнены разделом 26 «Нормы времени управления транспортным средством и отдыха».

Так, пунктом 26.1 установлено, что не позднее 4 часов 30 минут с момента начала управления транспортным средством или с момента начала очередного периода управления транспортным средством водитель обязан сделать перерыв для отдыха от управления транспортным средством продолжительностью не менее 45 минут, после которого этим водителем может быть начат очередной период управления транспортным средством. Указанный перерыв для отдыха может быть разделен на 2 части или более, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя - не менее 30 минут.

В силу пункта 26.2 Правил время управления транспортным средством не должно превышать: 9 часов в течение периода, не превышающего 24 часов с момента начала управления транспортным средством, после завершения ежедневного или еженедельного отдыха. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более 2 раз в течение календарной недели; 56 часов в течение календарной недели; 90 часов в течение 2 календарных недель.

В соответствии со ст. 26.3 Правил отдых водителя от управления транспортным средством должен быть непрерывным и составлять: не менее 11 часов в течение периода, не превышающего 24 часов (ежедневный отдых). Допускается сокращение этого времени до 9 часов, но не более 3 раз в течение периода, не превышающего шести 24-часовых периодов с момента завершения еженедельного отдыха; не менее 45 часов в течение периода, не превышающего шести 24-часовых периодов с момента завершения еженедельного отдыха (еженедельный отдых). Допускается сокращение этого времени до 24 часов, но не более одного раза в течение 2 подряд календарных недель. Разница времени, на которую сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть в течение 3 подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен, использована водителем на отдых от управления транспортным средством.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (вступил в силу с 01.01.2021).

Согласно пункту 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (пункт 6 Особенностей).

Пунктом 9 Особенностей установлено, что рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

В силу пункта 10 Особенностей время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (пункт 12 Особенностей).

Исходя из анализа приведенных норм Правил дорожного движения и Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, следует, что выполнение работы по должности водителя с поездками на дальние расстояния одновременно у двух работодателей с одинаковым режимом работы невозможно с учетом установленных законом норм режима рабочего времени и отдыха для водителей.

Таким образом, истец не мог работать водителем-дальнобойщиком одновременно у двух работодателей.

При этом, выдача путевых листов ИП Красовой Н.Л. в отсутствие других допустимых доказательств не свидетельствует о трудовых отношениях, поскольку только лишь факт использования истцом транспортного средства, принадлежащего Красовой Н.Л., не порождает возникновения между сторонами трудовых отношений.

Согласно положениям статей 2 и 3 Федерального закона от 08.11.2007
№ 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя (п. 14 ст. 2); путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование и номер путевого листа; сведения о сроке действия путевого листа; сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; сведения о транспортном средстве; сведения о водителе.

По смыслу приведенных положений закона в путевом листе содержатся сведения о собственнике (владельце) транспортного средства, а не о работодателе. При этом, как следует из пояснений представителя ответчика и третьего лица, Красова Н.Л. и Муравьева А.Л. являются родными сестрами и ведут совместный бизнес, по указанным основаниям в случае необходимости Красова Н.Л. передавала Муравьевой А.Л. принадлежащие ей автомобили для использования в предпринимательской деятельности без оформления договора аренды по устному соглашению. Соответственно порядок оформления путевых листов Красова Н.Л. и Муравьева А.Л. определяли самостоятельно.

Доводы истца о том, что он одновременно работал у двоих работодателей, опровергаются в совокупности пояснениями самого истца о том, что после заключения трудового договора с ИП Красовой Н.Л. в его трудовой деятельности ничего не изменилось; анализом путевых листов и табеля учета рабочего времени у ИП Муравьевой А.Л., из которых, в частности следует, к примеру, по путевому листу №... истец в период с <данные изъяты>

Между тем, находясь в рейсе у ИП Красовой Е.Л. в указанный период, истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности у ИП Муравьевой А.Л. при одинаковых условиях трудовых договоров. Аналогичная ситуация и по другим периодам: рабочие дни табелировались ИП Муравьевой А.Л., при этом, рейс истец выполнял на автомобиле Красовой Н.Л..

Кроме того, исходя того, что истец был направлен в рейс 31.05.2020 в 15.00 и вернулся только 03.06.2020, что истцом не отрицалось; в указанный период табелировался по 8 часов, за исключением 31.05 – 4 часа, у ИП Муравьевой А.Л., соответственно, 01.06.2020 не мог физически приступить к исполнению трудовых обязанностей у ИП Красовой Н.Л.

Таким образом, принимая во внимание, что истец к исполнению трудового договора от 01.06.2020, с 01.06.2020 не приступил, состоя в указанный период с 06.03.2020 в трудовых отношениях с ИП Муравьевой А.Л., суд соглашается с доводами ответчика о том, что подписанный сторонами трудовой договор был аннулирован, поскольку одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

Сам по себе факт управления истцом транспортным средством, принадлежащим ответчику, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Также сам по себе факт подписания трудового договора не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, так как работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Несмотря на подписание сторонами трудового договора истец к выполнению трудовых обязанностей не приступал, каких-либо кадровых решений в отношении него ИП Красовой Н.Л. не принималось, приказы не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией не знакомили, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата не начислялась, расчетные листки не выдавались. Поскольку истец к выполнению трудовых обязанностей не приступил, то ответчик в силу части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации фактически аннулировал трудовой договор. Истец в спорный период находился в трудовых отношениях с ИП Муравьевой А.Л., что подтверждается представленными третьим лицом документами и не отрицалось истцом.

Само по себе формальное подписание трудового договора без намерения сторон исполнять такой трудовой договор, без фактического допуска работника к работе по такому трудовому договору и без доказанности факта выполнения работы по такому трудовому договору, свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

При установленных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Храпчикова Ивана Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Красовой Наталии Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова