Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булавинова В.Б. к НАО «Корпорация развития Краснодарского края» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Булавинов В.Б. обратился в суд с иском к НАО «Корпорация развития Краснодарского края» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование требований указав, что в соответствии с Приказом от 17 декабря 2015 года № 1690 о решениях внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Кубаньэлектро», а именно с пунктом 2, Булавинов В.Б. избран генеральным директором ОАО «Кубаньэлектро» с 18 декабря 2015 года сроком на пять лет. Согласно пункту 4 вышеуказанного Приказа, председателю совета директоров общества, после одобрения советом директоров существенных условий, необходимо было подписать трудовой договор с генеральным директором ОАО «Кубаньэлектро» Булавиновым В.Б. В свою очередь, Булавинов В.Б. приступил к выполнению трудовых функций, однако трудовой договор на руки так и не был выдан. Таким образом, трудовой договор, не оформленный письменно с Булавиновым В.Б., считается заключенным и вступил в силу со дня фактического допущения работника к работе, то есть с 18.12.2015 года. Булавинов В.Б., наряду с иными трудовыми обязанностями натравлялся в командировку, для выполнения своей трудовой функции, что не противоречит ч.1 ст. 166 ТК РФ. Так, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работадателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места его работы. Приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 04 марта 2016 года № 147, а именно п. 1 утвержден услав ОАО «Кубаньэлектро» в новой редакции, переименовав его в непубличное акционерное общество «Корпорация развития Краснодарского края». Так, в соответствии с Приказом (распоряжением) о направлении работников в командировку НАО НАО «Корпорация развития Краснодарского края» №1-к от 09.02.2016 года Булавинов В.Б. направлялся в командировку в г. Москва за счет средств НАО «Корпорация развития Краснодарского края» на срок 2 календарных дня в период с 10.02.2016года по 11.02.2016 года. Согласно отчету по командировке генерального директора НАО «Корпорация развития Краснодарского края» Булавинова В.Б. сумма командировочных расходов составила 14 088 рублей в том числе: - 10.02.2016 г. перелет Краснодар-Москва (Внукова) обошелся истцу в сумме 3 975 рублей; - проживание в Мини-отеле ЗАО «Новодо» с 10.02.2016 года по 11.02.2016 года, составило 6200рублей (чек №4от 10.02.2016 года); - маршрутная квитанция Аэроэкспресс от 11.02.2016 гола - 470 рублей; - перелет Москва-Краснодар 11.02.2016 г. на сумму 2443 рубля (маршрут - квитанция от 11 февраля 2016 года); - суточные 2*500 рублей = 1000 рублей. Всего: 3975 + 6200 + 470 + 2443 + 1000 = 14088 рублей. Помимо вышеизложенного, Приказом (распоряжением) о направлении работников в командировку НАО «Корпорация развития Краснодарского края» №2-к от 16.02.2016 года Булавинов В.Б. направлялся в командировку в г. Москва за счет средств НАО «Корпорация развития Краснодарского края» на срок 1 календарный день в период с 17.02.2016 года по 17.02.2016 года. Согласно отчету по командировке генерального директора НАО «Корпорация развития Краснодарского края» Булавинова В.Б. сумма командировочных расходов составила 2970 рублей в том числе: - отправление со станции «Павелецкий вокзал» до станции «Домодедово» - 2000 рублей (билет № 1000000051350948);- отправление со станции «Внуково» до станции до станции «Киевский вокзал» - 470 рублей (билет №); - суточные - 500 рублей. Всего: 2000+470+500=2970 рублей. Таким образом, на основании вышеизложенного, Булавинов В.Б. в результате командировки от 09.02.2016 года, а так же командировки от 16.02.2016 года израсходовал 17 058 рублей личных денежных средств, с тем учетом, что затраты будут возвращены работодателем по представлению отчета за командировку. Однако работодатель, так и не возместил затраченные денежные средства Булавиновым В.Б. за командировочные расходы. Более того, в соответствии с Приказом от 02 марта 2016 года № 294 о решениях внеочередного общего собрания акционеров непубличного акционерного общества «Корпорация развития Краснодарского края» досрочно прекращены полномочия генерального директора НАО «Корпорация развития Краснодарского края» Булавинова В.Б. с 2 марта 2016 года без выплаты заработной платы за период работы, и иных полагающихся выплат. При вынесении вышеназванного Приказа о досрочном прекращении полномочий генерального директора Булавинова В.Б. с 02 марта 2016 года работодатель не произвел с ним окончательный расчет, а именно: не выплатил задолженность по заработной плате за период с 17.12.2015 г. по 02.03.2016 г. и командировочных расходов на поездку в г. Москва в сумме 17058 рублей. Булавинов В.Б. и ОАО «Кубаньэлектро» в лице заместителя руководителя департамента Галенко Е.В. пришли к договоренности о заработной плате в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, однако за весь период работы с 17.12.2015 г. по 02.03.2016 г. (2 месяца 17 дней) Булавинов В.Б. не получил полагающиеся выплаты, а так же окончательный расчет, с учетом командировочных расходов в день подписания Приказа о прекращении полномочий с которым Булавинов В.Б. так же не был ознакомлен. С учетом того, что Булавинов В.Б. приступил к выполнению своей трудовой функции с 17.12.2015 года, а выплаты заработной платы со стороны работодателя так и не последовало вплоть до даты подписания настоящего искового заявления, а именно до 29.01.2018 года, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 30836 (тридцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек. (Приложение № 1). Таким образом, задолженность перед Булавиновым В.Б. составила: просрочка выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 г. по 02.03.2016 г. в размере 77000 (семьдесят семь тысяч) рублей, компенсация командировочных расходов в размере 17058 (семнадцать тысяч пятьдесят восемь) рублей, а так же компенсация задолженности за период просрочки выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 г. по 29.01.2018 г. в размере 30 836 (тридцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек. Итого: 124894 (сто двадцать четыре тысячи восемьсот девяносто четыре) рубля 57 копеек (77000+ 17058 + 30836,57). В целях получения документов, подтверждающих выполнение трудовых функций со стороны Булавинова В.Б. в ОАО «Кубаньэлектро» (позже переименованное в НАО «Корпорация развития Краснодарского края») и дальнейшего представления их в судебном заседании, в адрес Департамента имущественных отношений Краснодарского края, на имя руководителя Департамента имущественных отношений Краснодарского края Болдина С.В. направлялся Запрос от 06.09.2017 года (что подтверждается чеком и описью вложения от 06.09.2017 года) с просьбой предоставить Булавинову В.Б. следующих документов: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых вносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы. В ответ на вышеуказанный запрос Департамент имущественных отношений Краснодарского края предложил обратиться с заявлением по представлению необходимых документов к НАО «Корпорация развития Краснодарского края», так как для генерального директора, как работника общества работодателем является общество. Однако в качестве приложения к данному ответу были направлены копии приказов департамента от 17.12.2015 № 1690 и от 02.03.2016 № 294 об избрании Булавинова В.Б. на должность генерального директора общества и досрочном прекращении полномочий. 23.10.2017 года в адрес НАО «Корпорация развития Краснодарского края» направлен Запрос аналогичный вышеуказанному, однако ответа до настоящего времени Булавинову В.Б. не поступило. Таким образом, поскольку истец не был ознакомлен с какими-либо документами об увольнении, и более того работодатель - НАО «Корпорация развития Краснодарского края» не представило их по письменному запросу, а также не произвело требуемых законом действий, по произведению расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, истец просит взыскать с НАО «Корпорация развития Краснодарского края» в пользу Булавинова В.Б. денежные средства в сумме 124894 рубля 57 копеек, в том числе просрочку выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 г. по 02.03.2016 г. в размере 77000 рублей; компенсацию командировочных расходов в размере 17058 рублей; компенсацию задолженности за период просрочки выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 г. по 29.01.2018 г. в размере 30836 рублей 57 копеек.

Истец и его представители в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело по существу и их отсутствие.

Представитель ответчика НАО «Корпорация развития Краснодарского края» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Согласно ст. 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и признает причины неявки ответчика неуважительными, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ч.3, ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

По мнению суда, неявка ответчика направлена на затягивание рассмотрения дела, находящегося в производстве Курганинского районного суда Краснодарского края с 28.02.2018.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. К такому выводу суд приходит в силу следующих положений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым установлено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Приказом от 02 марта 2016 года № 294 о решениях внеочередного общего собрания акционеров непубличного акционерного общества «Корпорация развития Краснодарского края» досрочно прекращены полномочия генерального директора НАО «Корпорация развития Краснодарского края» Булавинова В.Б. с 2 марта 2016 года без выплаты заработной платы за период работы, и иных полагающихся выплат.

При вынесении вышеназванного Приказа о досрочном прекращении полномочий генерального директора Булавинова В.Б. с 2 марта 2016 года работодатель не произвел с ним окончательный расчет, а именно: не выплатил задолженность по заработной плате за период с 17.12.2015 по 02.03.2016 и командировочные расходы на поездку в г. Москва в общей сумме 17058 рублей (подтвержденные документально).

Булавинов В.Б. и ОАО «Кубаньэлектро» в лице заместителя руководителя департамента Галенко Е.В. пришли к договоренности о заработной плате в размере 30000 рублей в месяц, однако за весь период работы с 17.12.2015 г. по 02.03.2016 г. (2 месяца 17 дней) Булавинов В.Б. не получил полагающиеся выплаты, а также окончательный расчет с учетом командировочных расходов в день подписания Приказа о прекращении полномочий, с которым Булавинов В.Б. также не был ознакомлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что Булавинов В.Б. приступил к выполнению своей трудовой функции с 17.12.2015, а выплаты заработной платы со стороны работодателя так и не последовало вплоть до даты подписания настоящего искового заявления, а именно до 29.01.2018 года, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 30836 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, в целях получения документов, подтверждающих выполнение трудовых функций со стороны Булавинова В.Б. в ОАО «Кубаньэлектро» (позже переименованное в НАО «Корпорация развития Краснодарского края») и дальнейшего представления их в судебном заседании, в адрес Департамента имущественных отношений Краснодарского края, на имя руководителя Департамента имущественных отношений Краснодарского края Болдина С.В. направлялся Запрос от 06.09.2017 (что подтверждается чеком и описью вложения от 06.09.2017) с просьбой предоставить Булавинову В.Б. следующие документы: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых вносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы.

В ответ на вышеуказанный запрос Департамент имущественных отношений Краснодарского края предложил обратиться с заявлением по представлению необходимых документов к НАО «Корпорация развития Краснодарского края», так как для генерального директора, как работника общества работодателем является общество. Однако в качестве приложения к данному ответу были направлены копии приказов департамента от 17.12.2015 № 1690 и от 02.03.2016 № 294 об избрании Булавинова В.Б. на должность генерального директора общества и досрочном прекращении полномочий. 23.10.2017 в адрес НАО «Корпорация развития Краснодарского края» направлен запрос, аналогичный вышеуказанному, однако ответа до настоящего времени Булавинову В.Б. не поступило.

Истец не был ознакомлен с какими-либо документами об увольнении, и более того, работодатель - НАО «Корпорация развития Краснодарского края», - не представило их по письменному запросу, а также не произвело требуемых законом действий, по произведению расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

НАО «Корпорация развития Краснодарского края» в нарушение требований действующего трудового законодательства не выплачивало истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность ответчика перед истцом, на день увольнения задолженность по расчету истца, составляет за период с 17.12.2015 по 02.03.2018 в размере 77000 рублей, которая до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иные доказательства суду не представлены.

По смыслу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что предоставленный Булавиновым В.Б. расчет суммы задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, суд оценив в совокупности доказательства по делу, признает возможным взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 17.12.2015 по 02.03.2018 в размере 77000 рублей.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма, процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 по 02.03.2018 составила 30836 рублей 57 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Таким образом, задолженность НАО «Корпорация развития Краснодарского края» перед Булавиновым В.Б. составила: задолженность по выплате заработной платы за период с 17.12.2015 по 02.03.2016 в размере 77000 рублей, компенсация командировочных расходов в размере 17058 рублей, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 по 02.03.2018 в размере 30836 рублей 57 копеек, а всего в общей сумме 124894 рубля 57 копеек (77 000+ 17 058 + 30 836,57).

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленная по правилам п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 3697 рублей 89 копеек за исковые требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Булавинова В.Б. к НАО «Корпорация развития Краснодарского края» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,- удовлетворить.

Взыскать с НАО «Корпорация развития Краснодарского края», адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Карасунская, л.60 в пользу Булавинова В.Б., 26.04.1972 года рождения, задолженность по выплате заработной платы за период с 17.12.2015 по 02.03.2016 в размере 77000 рублей, компенсацию командировочных расходов в размере 17058 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.12.2015 по 02.03.2018 в размере 30836 рублей 57 копеек, а всего взыскать в размере 124894 (сто двадцать четыре тысячи восемьсот девяносто четыре) рубля 57 копеек.

Взыскать с НАО «Корпорация развития Краснодарского края» в доход государства государственную пошлину в размере 3697 (три тысячи шестьсот девяносто семь) рублей 89 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Краснодарскому краю, адрес взыскателя: 352430, Россия, Краснодарский край, город Курганинск, ул. Калинина, 58.

Копию решения направить в течение трех дней ответчику.

Ответчик вправе подать в Курганинский районный суд Краснодарского края заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ( подпись) Коробкин С.А.