Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» к Смирнову А. Н. о возмещении ущерба в виде затрат на обучение, -

У С Т А Н О В И Л:

ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» обратился в суд с иском к Смирнову А.Н. о возмещении ущерба в виде затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указано: между ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский Федеральный университет» (Работодатель), и Смирновым А.Н. (Работник) заключен трудовой договор от дата№. Согласно п. 9.5 условия трудового договора могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. дата между ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский Федеральный университет» и Смирновым А. Н. заключено дополнительное соглашение от дата № б/н к Трудовому договору от 07.03.2014г. №, согласно которому Университет за свой счет направляет Работника на стажировку (Обучение) в Канзасский университет США, а Работник обязуется отработать после обучения не менее 3 лет. В связи с изданием приказа Министерства образования Российской Федерации от дата№ «О федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет», Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет». Работодатель, в период обучения Работника в Канзасском университете США произвел оплату обучения общей стоимостью 757 560 (семьсот пятьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят) руб., что подтверждается платежным поручением от дата№, которая включает в себя все расходы, связанные с обучением Работника. Согласно п. 2 Дополнительного соглашения работник обязуется отработать в Университете после обучения не менее 3 лет. Согласно п. 5 Дополнительного соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока установленного данным соглашением, Работник обязуется возместить затраты понесённые Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В пункте 7.1 Дополнительного соглашения прописано, увольнением без уважительных причин признается увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. датаСмирнов А.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказам от дата№/л о прекращении (расторжении) трудового договора Смирнов А.Н. уволен дата. Таким образом, Смирновым А.Н. нарушен п.2 Дополнительного соглашения, уволен по собственному желанию 07.09.2015 г. без уважительных причин, отработав менее 3 лет. Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 г. № 1005-О-О прописано, что заключая соглашение об обучении за счет средств Работодателя, Работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Расчет суммы затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: 757 560/754*438=440 068 руб.; где: 757 560 - сумма оплаченная Университетом за обучение Работника; 754 - количество рабочих дней, подлежащих отработке Работником с 03.06.2015 г.(дата окончания обучения и выхода Работника на работу), по 02.06.2018 г.(дата окончания трехлетнего периода отработки); 438 - количество неотработанных Работником рабочих дней; 440 068 (четыреста сорок тысяч шестьдесят восемь) руб., сумма затрат исчисленная пропорционально неотработанному времени и подлежащая возмещению Работником. Смирнову А.Н., дата в 16 часов 30 минут были предоставлены уведомление о возмещении затрат на обучение от дата№ и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от дата№/л для ознакомления. Смирнов А.Н. по окончанию ознакомления с документами отказался подтвердить в письменной форме (расписаться) свое ознакомление, что подтверждается Актом от дата «Об отказе подтвердить в письменном виде ознакомление с уведомлением от дата№ и приказом от дата№/л». В адрес Смирнова А. Н. уведомление от дата№ направлено по почте заказным письмом с обратным уведомлением, о необходимости добровольного возмещения Университету суммы расходов, понесенных на его обучение в месячный срок до 07.10.2016г. включительно. Вышеуказанное уведомление вернулось в Университет, в связи с истечением срока хранения письма. В соответствии с п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, со стороны Университета были предприняты все возможные меры для добровольно возмещения Работником затрат, связанных с его обучением. Фактически Работник уклонился от получения и рассмотрения указанных документов. Добровольное возмещение расходов на его обучение Работником не произведено. Расчет процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ, с дата по дата на сумму долга, исчисленного пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 10,5% /360 * 10=1 283 (одна тысяча двести восемьдесят три) рубля 53 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 10,5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 10 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств; 2) за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 10%) /360 * 189 = 23 103 (двадцать три тысячи сто три) рубля 57 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 10% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 189 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств; 3) за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 9,75% /360 * 36 = 4 290 (четыре тысячи двести девяноста) рублей 66 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 9,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 36 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств; 4) за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 9,25% /360 * 21 = 2 374 (две тысячи триста семьдесят четыре) рубля 53 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 9,25%) - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 21 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств. Общая сумма процентов на дата составляет: 1283,53+23 103,57+4 290,66+2 374,53=31052 (тридцать одна тысяча пятьдесят два) рубля 29 копеек. Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Университетом оплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 7 601 (семи тысяч шестисот одного) рубля. Просит суд взыскать со Смирнова А.Н. общую сумму задолженности в размере: 471 120 (четырехсот семидесяти одной тысячи ста двадцати) рублей 29 копеек, из них: затраты, понесенные Университетом на обучение Работника в размере 440 068 (четыреста сорок тысяч шестьдесят восемь) рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами с дата по дата в размере 31 052 (тридцати одной тысячи ста восьмидесяти) рублей 29 копеек; взыскать со Смирнова А.Н. в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» судебные расходы, связанных с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 7 911 (семь тысяч девятьсот одиннадцать) рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Капшуев Х.И. судебном заседании поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, уточнив, что в просительной части иска ошибочно указана дата дата вместо верной дата.

Ответчик Смирнов А.Н. исковые требования не признал, пояснил, что действительно проходил обучение в университете, но это обучение не принесло никаких положительных результатов – не пригодилось в работе, при этом добавил, что от иных каких-либо пояснений по существу исковых требований отказывается, сославшись на положения ст. 51 Конституции РФ.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела: дата между ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» в лице ректора Левитской А.А. и Смирновым А.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Смирнов А.Н. принят на работу в СКФУ в Управление организации научных исследований на ставку инженера-исследователя. Срок трудового договора установлен сторонами с 07.03.2014г. по 31.12.2014г.

П. 9. 5 трудового договора предусмотрено, что условия договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. (л.д. 9-12).

Дополнительным соглашением № от 31.12.2014г. к трудовому договору № от 07.03.2014г. срок действия трудового договора установлен сторонами с 01.01.2015г. по дата (л.д. 14), в связи с чем издан приказ №/л от дата.

24.02.2015г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.03.2014г., в соответствии с которым Университет берет на себя расходы по оплате стажировки Работника, а Работник обязуется:

- отработать в Университете после обучения не менее 3 лет;

- выполнить все пункты, отраженные в плане стажировки, предоставить соответствующий отчет.

П. 2-4 указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что стажировка проходит в Канзасском университете, США. Срок обучения 3 месяца – с 02.03.2015г. по 02.06.2015г. Затраты, понесенные Университетом при направлении Работника на обучение составляют 757560 руб.

Кроме того, дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин (п. 7.1). (л.д. 16-18).

Из платежного поручения № от 26.02.2015г. усматривается, что ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» произвел оплату командировочных расходов (суточные, транспортные, проживание, стажировка, виза) на сумму 757560 руб. на имя Смирнова А.Н. (л.д. 25).

Смирнов А.Н. прошел стажировку в Канзасском университете в период с 03.03.2015г. по 01.06.2015г., что подтверждается справкой Канзасского университета от 02.06.2015г., а также платежным поручением от 05.06.2015г., выданным факультетом химии Канзасского университета. (л.д. 36-38).

Факт оказания услуг учебным заведением подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается стороной ответчика.

Согласно трудового договора № от дата срок действия трудового договора установлен сторонами с 30.06.2015г. по дата, в связи с чем издан приказ №/л от дата.

Согласно выписке из приказа СКФУ №/л от 30.06.2015г. Смирнову А.Н. продлен срок работы с 30.06.2015г. по 31.12.2016г. в должности инженера-исследователя управления организации научных исследований. (л.д. 24).

С учетом даты окончания обучения дата и условий соглашения на обучение, ответчик должен был отработать в ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» до дата.

24.08.2016г. Смирнов А.Н. обратился с заявлением на имя ректора СКФУ об увольнении с 07.09.2016г. по собственному желанию в связи с переездом по новому месту жительства. (л.д. 26).

Приказом №/л от дата прекращен трудовой договор № от 30.06.2015г., Смирнов А.Н. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. (л.д. 27).

Таким образом, на момент увольнения из ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» Смирнов А.Н. после прохождения им стажировки в Канзасском университете отработал 1 год 2 месяца 7 дней. Фактически неотработанное время составило 438 дней.

07.09.2016 г. истец обратился к ответчику с заявлением о необходимости возмещения Университету расходов, связанных с обучением в размере 438402 руб.

Данное требование ответчиком в добровольном порядке возмещено не было.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 197 названного Кодекса работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Норма ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора, не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором).

Указанное согласуется также с позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации добытые по делу доказательства в их совокупности и разрешая спор по существу, исходит из того, что между сторонами в соответствии с требованиями ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, 24.02.2015 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору – фактически договор на обучение, в рамках которого истец понес соответствующие затраты на обучение ответчика, при этом увольнение Смирнова А.Н. по собственному желанию на основании соответствующего заявления имело место до истечения пятилетнего срока отработки, установленного условиями данного соглашения, в отсутствие уважительных причин, следовательно, имеет место прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в связи с чем на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению истцу затрат, понесенных на оплату за ответчика курсов повышения квалификации в сумме, пропорционально сроку, не истекшему к моменту увольнения ответчика, в течение которого ответчик обязался проработать у истца.

Ответчиком входе рассмотрения дела по существу не представлено доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного между сторонами и не заявлено о наличии оснований для освобождения от ответственности по ученическому договору.

В соответствии с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» о возмещении затрат на обучение в полном объеме.

Расчет сумм затрат на обучение, представленный истцом, исчислен пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. Данный расчет суд находит верным. Контррасчет ответчиком суду не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика Смирнова А.Н. подлежат взысканию расходы на обучение в размере 440068 руб.

В соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Поскольку требование истца о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке Смирновым А.Н. удовлетворено не было, на указанную сумму подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами.

Представленный расчет истцом процентов за пользование чужими денежными средствами с дата по дата на сумму долга 440068 руб. судом проверен, является верным и принимается судом при рассмотрении спора. Сумма процентов составляет 31052 руб. 29 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец оплатил государственную пошлину в размере 7911 руб., что подтверждается платежным поручением № от 30.05.2017г.

В связи с изложенным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика Смирнова А.Н. в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет».

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» к Смирнову А. Н. удовлетворить.

Взыскать со Смирнова А. Н. в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» (ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты> сумму задолженности в размере 471 120 (четырехсот семидесяти одной тысячи ста двадцати) рублей 29 (двадцати девяти) копеек, из них:

- затраты, понесенные Университетом на обучение Работника в размере 440 068 (четыреста сорок тысяч шестьдесят восемь) рублей;

- проценты за пользование чужими денежными средствами с дата по дата в размере 31 052 (тридцать одна пятьдесят два) рубля 29 (двадцать девять) копеек.

Взыскать со Смирнова А. Н. в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» судебные расходы, связанных с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 7 911 (семь тысяч девятьсот одиннадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2017 года.

Судья Н.В. Донских