Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Топаз Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Топаз Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Топаз Астрахань» заключен трудовой договор, согласно которому принят на должность электромеханика. В соответствии с условиями трудового договора, оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений, установлены: должностной оклад, выплата согласно распоряжению правительства РФ «819 – Р от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за дополнительные работы, надбавка за сложность и напряженность труда, выплата за работу во вредных и (или) опасных условий труда, а также работнику выплачиваются доплаты и надбавки – оплата за сверхнормативное время. С мая 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелями рабочего времени и часов отдыха моряков. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут. Однако при расторжении трудового договора истцу не были оплачены сверхурочные работы. За период с мая 2018 года по май 2019 года сверхурочные работы были произведены в количестве 183 часов, что составляет 164 084,59 рублей, за период с мая 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ - 238 033,52 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за сверхурочную работу составляет 402118,11 рублей, проценты в размере 32176 рублей, которые истец просит взыскать в свою пользу, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Топаз Астрахань» в судебном заседании ФИО4 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Первичная профсоюзная организация ООО «Топаз Астрахань» ФИО5 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Топаз Астрахань» заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности электромеханика, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно пункту 10 раздела IV трудового договора «Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений» за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая:

Должностной оклад (тарифную ставку) в размере 74 400 рублей в месяц;

Выплату согласно Распоряжению Правительства РФ от 01.06.1994г. №-р в сумме 25 620 рублей в месяц;

Оплату за выполнение дополнительных работ в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Топаз Астрахань» - 56 987 рублей в месяц;

Надбавку за сложность и напряженность труда 35 386 рублей в месяц;

Повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 20% от должностного оклада в сумме 14 880 рублей.

Согласно пункту 11 раздела IV трудового договора «Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений» работнику выплачиваются доплаты и надбавки: оплата за сверхнормативное время и надбавка за выслугу лет.

Согласно табелями рабочего времени и часов отдыха моряков с мая 2018 года по ДД.ММ.ГГГГФИО1 осуществлял сверхурочную работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-МСV-18 ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что при увольнении ООО «Топаз Астрахань» ему не произвело оплата за сверхурочную работу за период с мая 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 402 118,11 рублей.

Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, оплата за сверхурочную работу произведена в полном объеме, в трудовом договоре и расчетных листках данная доплата поименована как доплата за выполнение дополнительных работ.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции исключительно по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Как следует из материалов дела, для работников плавсостава ООО «Топаз Астрахань» установлен суммированный учет рабочего времени.

Часы работы сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха во время и по окончании учетного периода.

Учетный период для членов экипажа морских судов составляет один год (с 1 мая отчетного года сроком 12 месяцев) с учетом сезонной особенности вида деятельности Общества.

В заключенных трудовых договорах с моряками, в том числе и с ФИО1, доплата за сверхурочные работы поименована в трудовом договоре как доплата за выполнение дополнительных работ.

Сумма доплаты определяется в соответствии со шкалой расчета месячной заработной платы моряков, утвержденной приказом ООО «Топаз Астрахань» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанной шкале заработной платы электромеханику установлена доплата за переработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени (дополнительные работы) 79,5 часов в сумме 56987 рублей.

Данная доплата включена в заработную плату истца и выплачивалась ему ежемесячно.

При этом, судом установлено, что ФИО1, работая в ООО «Топаз Астрахань» в должности электромеханика, дополнительных работ на судне не выполнял.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что выполнял дополнительные работы в виде оказания помощи механикам.

Между тем, оказание помощи механикам в выполнении любой поставленной задачи, включая задачи, не имеющей отношения к электроприборам, не является выполнением дополнительной работы, поскольку согласно должностной инструкции ФИО1, в обязанности судового электромеханика входит оказание помощи механикам и находящимся в рулевой рубке штурманам в выполнении их обязанностей (при необходимости).

Оформление выполнения членами экипажей судов дополнительных работ происходит путем обмена между работодателем и судном соответствующих писем по корпоративной электронной почте. В указанных электронных письмах работники выражают согласие на дополнительные работы, стороны согласовывают объем дополнительных работ, их стоимость, а также перечень членов экипажа судна, задействованных в их выполнении. Истцу не поручалось работодателем выполнение дополнительных работ.

Таким образом, ФИО1 дополнительных работ, как их определяет трудовое законодательство, на судне не выполнял. Трудовая функция истца определялась исключительно в соответствии с должностными обязанностями электромеханика, определенными должностной инструкцией, Уставом службы на судах Министерства речного флота РСФСР, Уставом службы на судах Министерства морского флота Союза ССР. Доказательств обратного, истцом не представлено.

Согласно письму №/ППО от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениям в судебном заседании представителя Первичной профсоюзной организацией ООО «Топаз Астрахань» Российского профессионального союза моряков, подписавшей коллективный договор от имени работников, дополнительные работы, записанные в трудовом договоре, в соответствии со статьями 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации являются сверхурочными работами, оплата за которые включена в ежемесячную шкалу заработной платы моряка в раздел «Доплата за выполнение дополнительных работ», при этом 79,5 часов сверхнормативной продолжительности работы включены в пункте трудового договора, заключенного с ФИО1 в раздел «Доплата за выполнение дополнительных работ».

Из пояснений представителя ответчика следует, что морское судно является объектом непрерывного рабочего цикла, в связи с чем 79,5 сверхурочных часов сформированы исходя из фактических графиков несения вахт на судне и включают в себя все максимально возможные сверхурочные часы работы на судне. При этом, указанное максимальное количество сверхурочных часов, является величиной постоянной и оплачивается работнику, в том числе и ФИО1, даже при неполной выработке работником 79,5 сверхурочных часов.

Для плавсостава с целью компенсации сверхурочных часов вследствие невозможности сформировать график работы на учетный период в строгом соответствии с нормой рабочего времени на этот период работодателем применяется следующий подход: при заключении трудового договора с работниками устанавливается ежемесячная «Доплата за выполнение дополнительных работ», подразумеваемая прямое компенсирование сверхнормативной продолжительности рабочего времени в размере 79,5 часов, сумма доплаты определяется согласно Шкале расчета месячной заработной платы моряков с учетом квалификации работника.

Согласно индивидуальным условиям трудового договора установлена «Доплата за выполнение дополнительных работ» в сумме 56 987 рублей до ДД.ММ.ГГГГ и 58 033 рубля после ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании учетного периода число суммированных часов отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяется исходя из превышения над нормальной продолжительностью рабочей недели 40 часов (согласно действующему законодательству) с учетом выплаченной Доплаты за выполнение дополнительных работ в течение учетного периода.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 произведена сверхурочная работа в количестве 183 часов. ООО «Топаз Астрахань» осуществлена истцу доплата за сверхурочную работу (дополнительные работы) в размере 431 853,78 руб., что соответствует 602,5 часам.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа ФИО1 составила 258 часов, доплата за сверхурочную работу (дополнительные работы) произведена работодателем в размере 302 333.31 руб., что соответствует 414 часам.

Таким образом, сверхурочная работа оплачена ООО «Топаз Астрахань» истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате за сверхурочные работы отсутствует.

Учитывая отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами. Поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194,196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Топаз Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Д. Чурбакова