Гражданский кодекс часть 1

-проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, подлежащие начислению до момента фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств;

-компенсацию морального вреда в размере # руб.

В дальнейшем, в порядке ст.39 ГПК РФ истец ФИО1 неоднократно изменяла исковые требования, в окончательном виде исковые требования ФИО1 сформулированы следующим образом: истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Иж-Рэст»:

-задолженность по заработной плате в размере # руб.;

-выходное пособие в размере # руб.;

-дополнительную компенсацию в размере # руб.;

-компенсацию за второй месяц в размере # руб.;

-проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств за период с # г. по # г. в размере # руб.;

-компенсацию морального вреда в размере # руб.

Свои требования истец ФИО1 мотивирует тем, что он состояла в трудовых отношениях с ООО «Иж-Рэст» с # г. по # г. Истец ФИО1 была уволена # г. по ч.2 ст.81 ТК РФ-в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с истцом ФИО1, а именно: истцу не выплачены заработная плата в размере # руб., выходное пособие в размере # руб., дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления работника об увольнении по сокращению штата в размере # руб. На сумму несвоевременно выплаченных истцу ФИО1 при увольнении денежных сумм подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, размер которой за период с # г. по # г. составляет # руб., денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит начислению до момента фактического погашения задолженности работодателя перед работником. Неправомерными действиями ответчика истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.

Согласно письменным объяснениям истца ФИО1 относительно выплаты работодателем ООО «Иж-Рэст» заработной платы работодателем истцу ФИО1 была выплачена заработная плата:

-# г. в размере # руб.;

-# г. в размере # руб.

Ответчиком ООО «Иж-Рэст» представлены письменные возражения относительно иска ФИО1, согласно которым требование истца о взыскании # руб. является незаконным, поскольку увольнение истца в связи с сокращением штата работников без предварительного предупреждения об этом является основанием для признания увольнения работника незаконным, но не влечет возникновение у работника права требовать выплаты компенсации за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, при условии отсутствия соответствующего соглашения между работником и работодателем об увольнении работника до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об увольнении по указанному основанию. Задолженность по выплате истцу ФИО1 заработной платы в размере # руб., выходного пособия в размере # руб. работодателем ООО «Иж-Рэст» признается. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда являются незаконными, поскольку отсутствует моральный вред, причиненный истцу. Кроме того, в действиях истца ФИО1 усматривается злоупотребление правом. Трудовой договор, заключенный с истцом ФИО1, директором ООО «Иж-Рэст» ФИО2 не подписывался. Указанный трудовой договор был подписан со стороны работодателя заместителем директора, не имеющим полномочий по приему и увольнению работников. В момент приема ФИО1 на работу директор ООО «Иж-Рэст» ФИО2 находился в длительной командировке. Истец ФИО1, занимая должность финансового директора, самостоятельно начисляла себе заработную плату. Истец ФИО1 была уволена по сокращению штата по ее просьбе для того, чтобы, в дальнейшем, она могла встать на учет в качестве безработной. Фактически сокращения штатов не было. Директор ООО «Иж-Рэст» ФИО2 издал приказ об увольнении ФИО1 по сокращению штатов, поддавшись уговору и обману с ее стороны.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по существу дела пояснила, что об увольнении по сокращению штата работников она узнала в день увольнении, то есть # г., была согласна на увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока со дня получения предупреждения работодателя об увольнении по сокращению штата. В течение двух месяцев со дня увольнения истец ФИО1 не была трудоустроена. Кроме того, истец ФИО1 пояснила, что трудовой договор, заключенный с ней, был подписан от имени работодателя ООО «Иж-Рэст» ФИО3, который являлся директором ООО «Иж-Рэст».

Представитель ответчика ООО «Иж-Рэст», извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки не предоставил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

В ходе ранее проведенных по делу судебных заседаний директор ООО «Иж-Рэст» ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, по существу дела пояснил, что трудовой договор, заключенный с истцом ФИО1, не был подписан им лично, приказ о приеме ФИО1 на работу был подписан исполняющим обязанности директора, не имеющим право на прием и увольнение работников. Директор ООО «Иж-Рэст» ФИО2 также пояснил, что трудовой договор, заключенный с ФИО1, был подписан коммерческим директором ФИО3, который не обладал полномочиями по приему и увольнению работников.

Представителем ответчика ООО «Иж-Рэст» ФИО4, действующей на основании ордера №# от # г., доверенности от # г., было заявлено ходатайство об исключении недопустимого доказательства-трудового договора №# от # г., поскольку указанный договор не был подписан директором ООО «Иж-Рэст» ФИО2 В день заключения трудового договора ФИО2 находился в командировке.

Истец ФИО1 не возражает против рассмотрения дела по существу в отсутствие не явившегося ответчика ООО «Иж-Рэст». Выслушав мнение истца, суд, руководствуясь ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика ООО «Иж-Рэст».

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:

Ответчик ООО «Иж-Рэст» является самостоятельным действующим юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ о внесении изменений в сведения о юридическом лице серии # №#, Уставом ООО «Иж-Рэст» (п.п.1-10 раздела 2 устава), изменениями к Уставу ООО «Иж-Рэст», утвержденными решением учредителя №# от # г., №# от # г., №# от # г., свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серии # №#.

Директором ООО «Иж-Рэст» является ФИО2, что подтверждается решением учредителя о назначении директора №# от # г.

Согласно штатному расписанию на # г., утвержденному директором ФИО2 # г., на предприятии ООО «Иж-Рэст» имеется 1 ставка директора по экономике и финансам, оплата труда по должности директора по экономике и финансам осуществляется по часовой тарифной ставке, размер которой составляет от # руб. до # руб.

Согласно трудовой книжке истца ФИО1 серии # №# истец ФИО1 # г. была принята на работу в ООО «Иж-Рэст» на должность директора по экономике и финансам; # г. ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса РФ. Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке по состоянию на # г. истец ФИО1 не была трудоустроена.

При приеме на работу # г. между истцом ФИО1 и ООО «Иж-Рэст» был заключен трудовой договор №#, по условия которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Иж-Рэст» на должность директора по экономике и финансам с окладом # руб. (п.1.1 договора); ООО «Иж-Рэст» является основным местом работы истца; работник обязан приступить к работе # г. (п.п.1.2, 1.3 договора); работнику ФИО1 устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье; труд работника по должности осуществляется в нормальных условиях (п.п.3.1, 3.2 договора); ООО «Иж-Рэст» несет материальную ответственность, предусмотренную законодательством, в случае задержки заработной платы, а также в других случаях, предусмотренных законом; в предусмотренных законом случаях ООО «Иж-Рэст» обязано компенсировать причиненный работнику моральный вред (пп.пп. «г, д» п.4.2, п.4.3 договора); днем увольнения работника является последний день его работы (п.5.2 договора); при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.6.3 договора).

# г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, ФИО1 была уволена с должности директора по экономике и финансам по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-в связи с сокращением штата сотрудников организации, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №# от # г. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена # г.

Согласно справке №# от # г., представленной ООО «Иж-Рэст», истцом ФИО1 в # г. было отработано 12 дней, размер начисленной заработной платы за # г. составил # руб. В # г. ФИО1 было отработано 19 дней (3 дня составил период нетрудоспособности ФИО1), начисленная заработная плата за # г. составила # руб.

Согласно справке ООО «Иж-Рэст» задолженность ООО «Иж-Рэст» по состоянию на # г. составляет # руб., в том числе задолженность по заработной плате составляет # руб., выходное пособие в размере # руб. Согласно указанной справке:

-за # г. истцу ФИО1 была начислена заработная плата в размере # руб., за вычетом НДФЛ (НДФЛ в размере # руб.) истцу ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере # руб.;

-за # г. истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере # руб., за вычетом НДФЛ (НДФЛ в размере # руб.) истцу ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере # руб.;

-истцу ФИО1 начислено выходное пособие в размере # руб.;

всего истцу ФИО1 начислены денежные средства в размере # руб.

Истцу ФИО1 работодателем ООО «Иж-Рэст» была выплачена заработная плата (в безналичном порядке путем перечисления на счет сотрудника):

-# г. в размере # руб.;

-# г. в размере # руб.,

что подтверждается ведомостями перечисления заработной платы на пластиковые карты сотрудников от # г., от # г., от # г., от # г., от # г., платежными поручениями №# от # г., №# от # г., №# от # г., №# от # г.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Суд не принимает в качестве доказательства по делу письменный ответ Государственной инспекции труда в УР №# от # г., адресованный ФИО1, поскольку указанный документ не подтверждает и не опровергает юридически значимые обстоятельства по делу.

Проанализировав ходатайство представителя ответчика ООО «Иж-Рэст» ФИО4 об исключении недопустимого доказательства-трудового договора №# от # г., суд полагает необходимым в удовлетворении указанного ходатайства отказать по следующим основаниям:

Согласно ч.2 ст.55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представителем ответчика ООО «Иж-Рэст» ФИО4 не представлены доказательства, подтверждающие, что указанное доказательство-трудовой договор №# от # г. был получен с нарушением закона, а также не указаны положения законодательства, которые были нарушены при получении указанного доказательства.

Доводы представителя ответчика ООО «Иж-Рэст» ФИО4, директора ООО «Иж-Рэст» ФИО2 о том, что указанный договор не был подписан директором ООО «Иж-Рэст» ФИО2, поскольку в день заключения трудового договора ФИО2 находился в командировке, а также о том, что указанный трудовой договор был подписан коммерческим директором ФИО3, который не был наделен полномочиями по приему и увольнению работников, суд находит несостоятельными, поскольку указанные доводы не подтверждены соответствующими доказательствами.

Трудовой договор №# от # г. был подписан директором ООО «Иж-Рэст» ФИО2 Доказательства, подтверждающие обратное, в судебное заседание не представлены.

Доводы представителя ответчика ООО «Иж-Рэст» ФИО4 о том, что факт трудовых отношений может быть подтвержден только трудовым договором, основаны на неправильном толковании ст.60 ГПК РФ, ст.16 ТК РФ.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт возникновения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Иж-Рэст» трудовых отношений, а также установленный истцу размер заработной платы подтверждается следующими доказательствами:

-трудовой книжкой истца ФИО1;

-приказом о расторжении трудового договора с работником №# от # г.;

-справкой №# от # г., представленной ООО «Иж-Рэст», о фактически отработанном истцом ФИО1 времени и начисленной заработной плате за # г., # г.;

-справкой ООО «Иж-Рэст» о наличии задолженности ООО «Иж-Рэст» перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на # г.;

-ведомостями перечисления заработной платы на пластиковые карты сотрудников, в том числе, ФИО1, от # г., от # г., от # г., от # г., от # г., платежными поручениями №# от # г., №# от # г., №# от # г., №# от # г.

Справка №# от # г., представленная ООО «Иж-Рэст», о фактически отработанном истцом ФИО1 времени и начисленной заработной плате за # г., # г., справка ООО «Иж-Рэст» о наличии задолженности ООО «Иж-Рэст» перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на # г. были подписаны директором ООО «Иж-Рэст» ФИО2 Указанные справки подтверждают, что истцу ФИО1 была установлена заработная плата, исходя из оклада в размере # руб.

Доводы ответчика ООО «Иж-Рэст» о том, что фактически сокращения штатов не было, а истец ФИО1 была уволена по сокращению штата по ее просьбе для того, чтобы, в дальнейшем, она могла встать на учет в качестве безработной, а также о том, что истец ФИО1 злоупотребляет своими правами, предусмотренными трудовым законодательством, суд находит несостоятельными, поскольку доказательства, подтверждающие указанные доводы, в судебное заседание не представлены.

Представленное ответчиком ООО «Иж-Рэст» штатное расписание на # г., утвержденное директором ФИО2 # г., не подтверждает факт отсутствия сокращения штатной единицы по должности директор по экономике и финансам, поскольку на момент утверждения указанного штатного расписания в # г. на предприятии ООО «Иж-Рэст» штатная единица по должности директор по экономике и финансам существовала, и истец ФИО1 была принята на указанную должность в # г. Кроме того, утверждение штата работников организации и количество штатных единиц согласно ст.22 ТК РФ является исключительной компетенцией работодателя, который по своему усмотрению определяет штат работников организации и их количество. Следовательно, наличие штатной единицы по должности директор по экономике и финансам на предприятии ООО «Иж-Рэст» после увольнения ФИО1 по сокращению штата работников организации не опровергает факт прекращения между сторонами трудовых отношений по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-в связи с сокращением штата сотрудников организации, а также не лишает уволенного по указанному основанию работника ФИО1 компенсационных и иных выплат, причитающихся при увольнении по указанному основанию.

Установление в штатном расписании размера оплаты труда директора по экономике и финансам, исходя из тарифной ставки, не является препятствием для установления в трудовом договоре в соответствии со ст.135 ТК РФ размера заработной платы, исходя из оклада, что не противоречит ст.132 ТК РФ, согласно которой заработная плата максимальным размером не ограничивается.

С учетом изложенного, суд не усматривает в действиях ФИО1 злоупотребление правом.

Исходя из установленных в судебном заседании указанных выше обстоятельств, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

# г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Иж-Рэст» возникли трудовые отношения, истец была принята на должность директора по экономике и финансам, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, отсутствует указание на срок его действия, следовательно, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор заключен между истцом и ответчиком на неопределенный срок.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком был прекращены # г., трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя ООО «Иж-Рэст» по п.2 ст.81 ТК РФ-в связи с сокращением штата работников организации.

Должностной оклад истца ФИО1, установленный трудовым договором, составлял # руб. в месяц.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно трудовому договору истцу ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, составляющая 40 часов, нормальные условия труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ окладом (должностным окладом) считается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца ФИО1, выполняющей трудовые обязанности в нормальных условиях труда, отработавшей в месяце в полном объеме нормальную продолжительность рабочего времени, должна составлять # руб. в месяц.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Исходя из указанного выше размера заработной платы, работодателем ООО «Иж-Рэст» истцу ФИО1 была начислена заработная плата пропорционально отработанному времени:

-в # г. в размере # руб.;

-в # г. с учетом причитающегося истцу в соответствии со ст.183 ТК РФ пособия по временной нетрудоспособности (период временной нетрудоспособности 3 дня) в размере # руб.;

-в # г. в размере # руб.

Указанные суммы начисленной заработной платы истцом ФИО1 не оспаривались, доказательства, подтверждающие иной размер начисленной истцу заработной платы, истцом ФИО1 в судебное заседание не представлены.

С учетом изложенного, размер подлежащей выплате истцу ФИО1 за период с # г. по # г. заработной платы составляет # руб.

При увольнении # г. истцу ФИО1 было начислено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, составляющего # руб.

Указанная сумма начисленного выходного пособия истцом ФИО1 не оспаривалась, доказательства, подтверждающие иной размер начисленного истцу выходного пособия, истцом ФИО1 в судебное заседание не представлены.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из объяснений истца ФИО1, трудовой книжки истца ФИО1 следует, что в течение двух месяцев со дня увольнения истец ФИО1 не была трудоустроена.

Следовательно, с # г. у истца ФИО1 возникает право на получение от работодателя ООО «Иж-Рэст» компенсационной выплаты в размере среднего заработка, составляющего # руб. на период трудоустройства за первый месяц, прошедший со дня увольнения.

С # г. у истца ФИО1 возникает право на получение от работодателя ООО «Иж-Рэст» компенсационной выплаты в размере среднего заработка, составляющего # руб., на период трудоустройства за второй месяц, прошедший со дня увольнения.

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что об увольнении по сокращению штата работников она узнала в день увольнении, то есть # г., была согласна на увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока со дня получения предупреждения работодателя об увольнении по сокращению штата.

Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу ФИО1 дополнительную компенсацию согласно ст.180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Истец ФИО1 была уволена в день получения предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников. Следовательно, размер причитающейся истцу дополнительной компенсации за два месяца до истечения срока предупреждения об увольнении составляет # руб. (#).

Доводы ответчика ООО «Иж-Рэст» о незаконности требования истца о взыскании дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения двух месячного срока со дня предупреждения об увольнении в размере # руб., суд находит несостоятельными по следующим основаниям:

Ответчик ООО «Иж-Рэст», возражающий относительно указанного требования, ссылается на то, что увольнение истца в связи с сокращением штата работников без предварительного предупреждения об этом является основанием для признания увольнения работника незаконным, но не влечет возникновение у работника права требовать выплаты компенсации за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении.

После расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем считаются прекращенными. Следовательно, работодатель ООО «Иж-Рэст» не вправе без согласия бывшего работника изменять формулировку увольнения, дату увольнения, признавать приказ об увольнении незаконным и отменять его. Истец ФИО1 не оспаривает законность увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-в связи с сокращением штата работников организации, считает увольнение законным. В связи с чем, суд не вправе оценивать законность увольнения истца ФИО1, поскольку указанное обстоятельство не входит в предмет спора, а суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований.

По смыслу ст.180 ТК РФ выплата работнику, увольняемому в связи с сокращением штата работников организации, дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, имеет своей целью возместить работнику неполученный заработок, который он мог бы получить, если бы отработал полностью двухмесячный срок со дня предупреждения об увольнении по указанному основанию и до дня увольнения.

При признании увольнения истца ФИО1 незаконным указанный неотработанный истцом полностью двухмесячный срок со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и до дня увольнения подлежит оплате работодателем как вынужденный прогул исходя из среднего заработка (ст.234, 394 ТК РФ).

Следовательно, обязанность работодателя по оплате указанного периода времени не зависит от законности увольнения работника. Указанный период в любом случае подлежит оплате работодателем либо путем выплаты дополнительной компенсации по правилам ст.180 ТК РФ либо по правилам ст.234 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение возможности трудиться.

Выбор способа защиты нарушенного права на труд и получение вознаграждения за труд принадлежит работнику, а не работодателю. Следовательно, истец ФИО1 вправе самостоятельно определять выбор способа защиты нарушенного права, в частности, права на труд и на получение вознаграждения за труд. В данном случае, истец ФИО1, не оспаривая законность увольнения, просит возместить ей неполученный заработок путем взыскания с работодателя дополнительной компенсации по правилам ст.180 ТК РФ.

Позиция работодателя ООО «Иж-Рэст», утверждающего, что увольнение истца ФИО1 было незаконным, при этом, не принимающего соответствующие меры по возмещению истцу неполученного заработка в результате незаконного лишения истца права на труд, а также возражающего против выплаты истцу дополнительной компенсации по ст.180 ТК РФ, которая также имеет своей целью возмещение истцу неполученного заработка, свидетельствует о том, что работодатель злоупотребляет своими трудовыми правами, в частности, правом на заключение и расторжение трудового договора с работником.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В трудовом договоре, заключенному между истцом ФИО1 и работодателем ООО «Иж-Рэст» не указаны сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд при определении сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1 полагает необходимым применить ст.136 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Работодателем ООО «Иж-Рэст» в период с # г. по # г. на счет истца ФИО1 вносились денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате, задолженности по подлежащим выплате истцу ФИО1 работодателем ООО «Иж-Рэст» при увольнении денежным средствам:

-# г. в размере # руб.;

-# г. в размере # руб.,

общая сумма внесенных денежных средств составила # руб.

Стороны не оспаривают размеры внесенных работодателем в счет погашения образовавшейся задолженности перед истцом ФИО1 денежных средств и сроки их внесения.

Подлежащая выплате истцу ФИО1 заработная плата за # г. в размере # руб. должна быть уплачена # г.

Подлежащая уплате истцу ФИО1 заработная плата за # г. в размере # руб. должна быть уплачена в день увольнения, то есть, # г.

В день увольнения, то есть # г., истцу ФИО1 должны быть выплачены дополнительное пособие в соответствии со ст.180 ТК РФ в размере # руб., выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 46376,10 руб.

# г. истцу ФИО1 должна была быть выплачена компенсационная выплата в размере среднего заработка, составляющего # руб. на период трудоустройства за первый месяц, прошедший со дня увольнения.

Подлежащее выплате истцу выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ засчитывается в счет подлежащей выплате компенсации на период трудоустройства за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения.

Следовательно, # г. истцу ФИО1 должна была быть выплачена компенсационная выплата на период трудоустройства за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, размер которой с зачетом выходного пособия составляет # руб. (#).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период для расчета денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ с # г. по # г.

Динамика изменения ставки рефинансирования в указанный период является следующей:

-с # г. по # г. в размере 8% годовых в соответствии с Указанием ЦБ РФ от # г. №#;

-с # г. по # г. в размере 7,75% годовых в соответствии с Указанием ЦБ РФ от # г. №#.

Расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату работодателем работнику ФИО1 заработной платы, причитающихся при увольнении денежных сумм можно представить в виде следующей таблицы:

сроки выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм

размер задолженности по выплате заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм (нарастающим итогом)

дата погашения задолженности по выплате заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм

размер погашенной задолженности по выплате заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм

период просрочки выплаты заработной платы и причитающих при увольнении денежных сумм

размер денежной компенсации по ст.236 ТК РФ (нарастающим итогом)

# г.

с # г. по # г. (3 дня)

# г.

с # г. по # г. (7 дней)

# г.

с # г. по # г. (1 день)

# г.

с # г. по # г. (3 дня)

с # г. по # г. (10 дней)

# г.

с # г. по # г. (37 дней)

# г.

с # г. по # г. (5 дней)

# г.

с # г. по # г. (45 дней)

Истец ФИО1 просит взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств за период с # г. по # г. в размере # руб. Суд, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Денежные средства, внесенные работодателем ООО «Иж-Рэст» в счет погашения задолженности перед работником ФИО1 подлежат распределению в следующей очередности:

-погашение задолженности по заработной плате за # г. на общую сумму # руб. (#). Следовательно, задолженности по выплате истцу заработной платы за период # # г. отсутствует;

-погашение задолженности по выплате истцу выходного пособия в размере # руб. (#). Следовательно, задолженность по выплате истцу выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ отсутствует;

-погашение задолженности по выплате истцу дополнительной компенсации по ст.180 ТК РФ в размере 92752,20 руб. (7600-92752,20=-85152,20). Задолженность работодателя по выплате истцу дополнительной компенсации по ст.180 ТК РФ составляет # руб.

Задолженность работодателя по выплате истцу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, составляет # руб.

Задолженность работодателя ООО «Иж-Рэст» по выплате истцу денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с # г. по # г. составляет # руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных причитающихся работнику от работодателя денежных сумм начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит начислению на остаток задолженности по дополнительной компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ, среднему заработку на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, подлежащей уплате, в размере # руб. исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующее в течение периода просрочки, за каждый день просрочки, начиная с # г. по день фактического погашения указанной задолженности включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ФИО1 заявлены требования о возмещении морального вреда в размере # рублей.

Из указанных выше обстоятельств следует, что в результате нарушения работодателем ООО «Иж-Рэст» права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, причитающихся при увольнении денежных сумм, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся нравственных страданиях, переживаниях.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены имущественные права истца, учитывая период просрочки выплаты истцу задолженности по заработной плате, причитающихся при увольнении денежных сумм, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, снизив размер компенсации морального вреда до # рублей. Указанный размер компенсации морального вреда является справедливым, соответствует степени перенесенных истцом нравственных страданий.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Иж-Рэст» о защите нарушенных трудовых прав подлежат удовлетворению частично. С ответчика ООО «Иж-Рэст» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию:

-дополнительная компенсация по ст.180 ТК РФ за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере # руб.;

-средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, в размере # руб.;

-денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, причитающихся работнику при увольнении денежных сумм за период с # г. по # г. в размере # руб.;

-денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, начисляемая на остаток задолженности по дополнительной компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ, среднему заработку на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, подлежащей уплате, в размере # руб. исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей в течение периода просрочки, за каждый день просрочки, начиная с # г. по день фактического погашения указанной задолженности включительно;

-компенсация морального вреда в размере # руб.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Иж-Рэст» о защите нарушенных трудовых прав в части взыскания задолженности по заработной плате за период с # г. по # г., выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, дополнительной компенсации по ст.180 ТК РФ за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, компенсации морального вреда отказать.

Истцом ФИО1 было заявлено ходатайство о взыскании с ответчика ООО «Иж-Рэст» судебных расходов на оплату услуг представителя ФИО5 в размере # руб. Факт оплаты истцом ФИО1 услуг представителя ФИО5 подтверждается договором на оказание юридических услуг от # г., распиской представителя от # г. о получении вознаграждения по указанному договору.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, принимая во внимание сложность настоящего гражданского дела, объем участия представителя истца ФИО5 в настоящее деле, подготовившей исковое заявление, руководствуясь принципом разумности взыскания расходов на оплату услуг представителей, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Иж-Рэст» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере # руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе из государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец Шорина освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание, что истцом ФИО1 были заявлены как требования имущественного характера, так и требования неимущественного характера, учитывая частичное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Иж-Рэст» в доход бюджета г. Ижевска государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере # руб. (#).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Иж-Рэст» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Иж-Рэст» в пользу истца ФИО1:

-дополнительную компенсацию по ст.180 Трудового кодекса РФ за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере # (#) руб. # коп.;

-средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, в размере # (#) руб. # коп.;

-денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы, причитающихся работнику при увольнении денежных сумм за период с # г. по # г. в размере # (# ) руб. # коп.;

-денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на остаток задолженности по дополнительной компенсации в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, среднему заработку на период трудоустройства в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ за первый и второй месяцы, прошедшие со дня увольнения, подлежащей уплате, в размере # руб. # коп. исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ, действующей в течение периода просрочки, за каждый день просрочки, начиная с # г. по день фактического погашения указанной задолженности включительно;

-компенсацию морального вреда в размере # (#) руб. # коп.;

-судебные расходы в размере # (#) руб. # коп.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Иж-Рэст» о защите нарушенных трудовых прав в части взыскания задолженности по заработной плате за период с # г. по # г., выходного пособия в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, дополнительной компенсации по ст.180 Трудового кодекса РФ за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Иж-Рэст» в доход бюджета г. Ижевска государственную пошлину в размере # (#) руб. # коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено # года.

Судья А.Г. Хиталенко