Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, обязании выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском Индивидуальному предпринимателю ФИО2, ссылаясь на следующие обстоятельства.

(дата обезличена) ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2, и в течение трех месяцев, по (дата обезличена) являлся его представителем. При этом трудовой договор, а также иные сопутствующие заключению трудового договора кадровые документы с ним не подписаны. Факт трудовых отношений подтверждают многочисленные договоры подряда на выполнение ремонтно-строительных работ, в которых истец выступал в качестве представителя подрядчика. Истец осуществлял полное сопровождение строительных объектов, включая подписание договоров с заказчиками, обеспечение доставки строительных материалов, обеспечение доставки рабочих к местам их непосредственной работы, после чего представлял все документы и выручку с объекта непосредственно ФИО2

При устном согласовании условий трудового договора истцу была обещана заработная плата в размере (сумма обезличена)., а также премия в размере 4% от суммы договора по каждому выполненному объекту. Впоследствии ему было выплачено в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) – (сумма обезличена)., в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) – (сумма обезличена)., в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) – (сумма обезличена) Премию в размере 4% от сумм выполненных работ на объектах он не получал. За 3 месяца работы ответчик выплатил (сумма обезличена)., исходя из чего, задолженность по заработной плате составляет (сумма обезличена). без учета премии.

(дата обезличена) истец явился для сдачи документов по выполненным работам и получения заработной платы. Однако, ему заявили, что заработную плату он не получит в связи с тем, что некачественно выполнял свою трудовую функцию. Соответственно, с (дата обезличена) работодатель изъял у него доверенность и фактически не допускал к работе. Все свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом.

Истец просил обязать ИП ФИО2 выплатить ему причитающуюся заработную плату в размере (сумма обезличена).; обязать выплатить компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена).; обязать допустить к работе, оформить трудоустройств в соответствии с действующим трудовым законодательством; обязать выплатить причитающуюся заработную плату за период вынужденного прогула с (дата обезличена) по дату расторжения трудового договора.

Заявлением от (дата обезличена) (данные обезличены) истец уточнил свои требования, просил обязать ответчика оформить его трудоустройство с (дата обезличена) г., и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по дату вынесения судебного решения.

Заявлением от (дата обезличена) исковые требования ФИО1 изменены (данные обезличены)). Он просил обязать ФИО2 выплатить всю причитающуюся ему заработную плату с (дата обезличена) по (дата обезличена) г.; обязать ответчика оформить трудоустройство в соответствии с действующим трудовым законодательством с (дата обезличена) по дату ликвидации ИП ФИО2: внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с (дата обезличена) и об увольнении в связи с ликвидацией ИП ФИО2 датой ликвидации; обязать ответчика выплатить причитающуюся заработную плату за период вынужденного прогула с (дата обезличена) по дату ликвидации ИП ФИО2; на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации обязать ответчика выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 2 месяцев, в связи с тем, что он не знал о ликвидации ИП ФИО3 и считал, что трудовые отношения с ним продолжаются, и, следовательно, не имел возможности найти новую работу.

В судебном заседании истец указанные требования, а также первоначальное требование о взыскании компенсации морального вреда, поддержал.

ФИО2 в судебном заседании представлены доказательства прекращения его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ((данные обезличены)).

Требования, заявленные к себе, как к физическому лицу, ФИО2 не признал. Пояснил, что факт работы ФИО1 у него, как у индивидуального предпринимателя, начиная с (дата обезличена) г., подтверждает. Официальное оформление не производилось в связи с отказом ФИО1, который сослался, что у него самого открыто ИП. Устное соглашение было об испытательном сроке 3 месяца, о заработной плате в размере (сумма обезличена). и премиях по усмотрению руководства при рентабельности объекта. Отношения прекращены (дата обезличена) В этот день ФИО1 составил отчет по объектам, которые он вел, и выяснилось, что он нанес ущерб более (сумма обезличена). Также выяснилось, что ему была переплачена заработная плата на (сумма обезличена). ФИО1 просил выплатить ему премию, но при таких обстоятельствах ему в этом было отказано, после чего он устроил скандал, собрал свои вещи, ушел, и больше на работу не выходил.

Выслушав объяснения истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

По делу установлено, что ответчик ФИО4 с (дата обезличена) г. являлся индивидуальным предпринимателем, осуществлял деятельность, связанную с выполнением ремонтно-строительных работ.

В судебном заседании он признал факт допуска ФИО1 к работе у работодателя ИП ФИО4 с (дата обезличена) г., на должности прораба.

Из объяснения сторон следует, что ФИО1 была выдана доверенность от имени ИП ФИО4, в которой ему предоставлялся комплекс полномочий, связанных с заключением и исполнением договоров подряда на выполнение ремонтно-строительных работ.

Трудовой договор в письменном виде между ФИО1 и ИП ФИО4 не заключался.

Из объяснений сторон следует, что условия о виде поручаемой ФИО1 работы и о размере заработной платы обговаривались сторонами в устной форме.

В исковом заявлении истец ссылался, что ему была обещана заработная плата в размере (сумма обезличена)., а также премия в размере 4% от суммы договора по каждому выполненному объекту. В судебном заседании он пояснил, что договоренность была об окладе в (сумма обезличена) и указанных процентах.

Ответчик, в свою очередь, настаивал, что размер заработной платы был соглашением сторон определен в (сумма обезличена)., а также предусматривалась выплата премии по усмотрению руководства при рентабельности объектов.

Исходя из факта отсутствия письменного трудового договора, и характера заявленных требований, ФИО1 следовало представить письменные доказательства в обоснование своих доводов о размере заработной платы. Однако, такие доказательства у него отсутствуют.

Ответчиком ФИО2 в подтверждение выплаты истцу заработной платы, суду представлены платежные ведомости, из которых следует, что за расчетный период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 получил (сумма обезличена). (данные обезличены)); за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) - (сумма обезличена). ((данные обезличены)), (сумма обезличена) ((данные обезличены)), (сумма обезличена). ((данные обезличены)), (сумма обезличена) ((данные обезличены)), (сумма обезличена) ((данные обезличены)); за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) – (сумма обезличена). (данные обезличены)), (сумма обезличена) ((данные обезличены)), (сумма обезличена) ((данные обезличены)), итого за (дата обезличена). – (сумма обезличена).

Ответчик пояснил, что истец, проработав 1 месяц, сославшись на финансовые трудности и кредит, у исполнительного директора ФИО5 попросил в счет будущей заработной платы (сумма обезличена)., и эти денежные средства ему были выданы, поэтому в общей сложности истец получил заработную плату в большем размере, чем предполагалось по их устному соглашению; проценты от стоимости договоров ФИО1 выплачены быть не могут, поскольку установлено, что объекты, на которых он работал, оказались убыточны.

Истец факт получения денежных средств в размерах, указанных в платежных ведомостях, в судебном заседании подтвердил.

Таким образом, ответчик доказал, что тот размер заработной платы, который он считает согласованным с истцом, он ему выплатил.

Истец доказательств, подтверждающих, что его заработная плата была более (сумма обезличена)., не представил.

Отсутствуют и доказательства принятия на себя работодателем ИП ФИО2 обязанности по выплате ФИО1 премии. Как следует из объяснений ответчика, положение о премировании у ИП ФИО2 не принималось.

Также в обоснование своего требования об обязании ответчика выплатить всю причитающуюся заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) он не представил доказательств наличия задолженности. Согласно исковому заявлению, истец признал выплату ему заработной платы в указанный период в размере (сумма обезличена)., однако, из платежных ведомостей следует, что выплаченная в указанный период сумма составляет 17 000 руб. Исходя из признанной ответчиком заработной платы, суд приходит к выводу, что задолженность отсутствует.

Из объяснений сторон следует, что (дата обезличена) между ФИО1 и ФИО2 произошел конфликт по вопросу исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, у него была изъята выданная ИП ФИО2 доверенность. Со следующего рабочего дня ФИО1 на работу не выходил.

Истец считает, что он был уволен и находился до дня прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности в вынужденном прогуле, поскольку у него забрали доверенность, тем самым лишили его возможности работать, и сказали, что в его услугах больше не нуждаются.

ФИО2 указывает, что ФИО1 не был уволен, а не выходил на работу по собственной инициативе. Доверенность у него не изымали, он её отдал сам, т.к. не хотел больше работать.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление прекращения трудового договора приказом (распоряжением) работодателя, принятым в письменной форме.

Факт изъятия у ФИО1 доверенности на право заключения договоров от имени ИП ФИО2 не может быть признан обстоятельством, подтверждающим увольнение.

Поскольку факт увольнения ФИО1 ответчик ФИО2 отрицает, суд считает установленным, что до момента прекращения ИП ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (до (дата обезличена) г.) трудовые отношения между ним и истцом сохранялись.

Однако, данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения заявленного ФИО1 требования о взыскании заработной платы за период с (дата обезличена) в силу того, что истекший период вынужденным прогулом признан быть не может.

Доказательства незаконного отстранения ФИО1 от работы, им не представлены.

В направленной ИП ФИО2 претензии от (дата обезличена) ((данные обезличены)) ФИО1 о таком факте ничего не говорит, только предлагает работодателю выплатить ему заработную плату за 3 рабочих месяца.

В орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, с жалобой на неправомерные действия ИП ФИО2 истец он не обращался.

Отсутствие доверенности не являлось препятствием к исполнению ФИО1 должностных обязанностей прораба.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеет место неисполнение ФИО1 в полном объеме трудовых обязанностей по его собственной инициативе. В силу части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации это влечет за собой отказ в признании за ним права на получение заработной платы за весь период неисполнения трудовых обязанностей, несмотря на отсутствие документального оформления прекращения трудовых отношений.

Наличие не расторгнутого трудового договора основанием для взыскания заработной платы не является, поскольку ею вознаграждается труд работника, а не сам по себе факт трудовых отношений.

Неправомерным суд считает и требование ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанной нормой предусмотрена обязанность работодателя – организации (юридического лица), выплатить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из диспозиции данной статьи, к случаям прекращения трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, её положения не применяются.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, определены главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения указанной главы не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 307 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Ни устных, ни письменных соглашений между сторонами относительно возможности выплаты ФИО1 выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, не имеется, в связи с чем, такое требование ФИО1 заявлено при отсутствии правовых оснований, и удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика оформить трудоустройство в соответствии с действующим трудовым законодательством, путем внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с (дата обезличена) и об увольнении в связи с ликвидацией ИП ФИО2 датой ликвидации.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, период работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 составляет с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно.

Оформление трудовой книжки предполагает заверение записей о принятии на работу и о прекращении трудового договора подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35 Постановления Правительства Российской Федерации от (дата обезличена) (номер обезличен) «О трудовых книжках»). Вместе с тем, в настоящее время печать индивидуального предпринимателя ФИО2 недействительна в силу прекращения им деятельности и внесении об этом сведений в ЕГРИП, и подлежит уничтожению. Решение суда в случае обязания ответчика к оформлению трудовой книжки, будет предполагать понуждение к использованию недействительной печати, что является незаконным, а само решение будет неисполнимым.

Защита прав ФИО1 на включение периода работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 в стаж его работы, может быть осуществлена путем предъявления в компетентные органы настоящего решения, в котором этот период установлен.

В силу статьи HYPERLINK consultantplus://offline/ref=B440FA4DC97B6218FC67BF8A1718755DAA0ECFC0B96D42282755673B3DA01B9A67B778560819B24ESCP4H 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании обстоятельства нарушения индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых прав работника ФИО1 не установлены, в связи с чем, законные основания для удовлетворения его требования о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

ФИО1 в иске к ФИО2 об обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, обязании выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Нижегородский областной суд через районный суд.

Судья Т.С.Кувшинова