Гражданский кодекс часть 1

Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Самохиной Т.А., с участиемпредставителя истца ФИО1, при секретаре Новойдарской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» с 13.08.2020 в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора. За период с 13.08.2020 по 26.10.2020 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 65678,4 руб. Также работодателем не была выплачена компенсация за отпуск в сумме 8108,4 руб. из расчёта 4 месяца х 2,33 (дня отпуска) при сорокачасовой неделе. Невыплата за октябрь составила 18270 руб., за ноябрь - 18270 руб., за декабрь (8 рабочих дней) составила 6960 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением работодатель обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии с окладом в 21000 руб. 28.10.2020 ему была выплачена компенсация за разъездной характер работы в сумме 57125 руб. за сентябрь 2020 г. в соответствии с п.2 трудового договора № от 13.08.2020 на основании ст. 168.1 ТК РФ. В августе им отработано 19 дней, недоплата составила 36179, 16 руб., за октябрь 2020 отработано 31 день, недоплата составила 59028, 96 руб., в ноябре 2020 отработано 30 дней, недоплата составила 57125 руб., за декабрь отработано 10 дней, недоплата составила 19041, 66 руб. Расчёт: 57125/30 дней = 1904, 66 руб. в день составляет компенсация разъездного характера работы в ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК», всего 169470, 82 руб.

На основании изложенного, с учётом увеличения исковых требований (л.д.75), просит суд взыскать с ответчика 65678,4 руб. – задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат - 02.09.2020 по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.; 169470,82 руб. – компенсацию за разъездной характер работы.

Истец, представитель ответчика, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности (л.д.15), исковые требования поддержал, мотивируя доводами, указанными в исковом заявлении.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Вопрос надлежащего исполнения ответчиком его обязанности по выплате заработной платы за отработанное время и иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, разрешается судом на основании оценки имеющихся в материалах дела доказательств.

Оценка доказательств производится судом по правилам ст.67 ГПК РФ. Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст.56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 13.08.2020 был принят на работу в должности водителя-экспедитора в автотранспортный отдел ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК», что подтверждается копией приказа № от 13.08.2020 (л.д.56), трудовым договором № от 13.08.2020 (л.д.10-11,), копией трудовой книжки (л.д.23-31).

10.12.2020 трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании заявления ФИО2 (приказ генерального директора ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» от 10.12.2020 №).

В соответствии с условиями трудового договора № от 13.08.2020 должностной оклад истца составляет 21000 руб. в месяц (п.1); работнику устанавливается режим рабочей недели продолжительностью 40 часов и двумя выходными (п.8); режим работы: время начала и окончания работы устанавливается по гибкому графику (скользящему графику) (п.9); работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику заработную плату в размере должностного оклада (п.12.3); работнику могут быть выплачены премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, установленных работодателем в локальных нормативных актах (п.12.4); работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.12.5); постоянная работа работника связана с разъездами и предполагает выполнение должностных обязанностей вне расположения работодателя, в связи с этим работнику устанавливается разъездной характер работы с возмещением расходов, размеры и порядок возмещения которых работодатель определяет в соответствии с положениями ст. 168.1 ТК РФ и Положением о разъездном характере работы водителей экспедиторов (п.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.7.1); работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в следующих случаях: - при необходимости выполнить сверхурочную работу, - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п.7.13); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (п.7.15); условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается приказом работодателя (п.7.20); работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учёта рабочего времени (п.7.30); работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.8.4); заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.9.1); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п.9.2) (л.д.107-123).

Согласно п.2.1.2 Положения об оплате труда ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» начисление оплаты труда работников осуществляется за фактически отработанное время, согласно табелям учёта рабочего времени, подготовленными руководителями подразделений и утверждёнными генеральным директором Общества (л.д.103-104).

Как следует из табелей рабочего времени в августе 2020 г. ФИО2 отработано 13 дней 104 часа, в сентябре 2020 г. – 22 дня 176 часов, в октябре 2020 г. – 22 дня 176 часов, в ноябре 2020 г. – 20 дней 159 часов, в декабре 2020 г. – 8 дней 64 часа (л.д.124-128).

Согласно расчётным листкам ФИО2 начислено за август 2020 г. за 19 рабочих дней 152 часа – 13300 руб., за сентябрь 2020 г. – 22 дня 176 часов – 22500 руб., за октябрь 2020 г. – 22 дня 176 часов – 22700 руб., за ноябрь 2020 г. – 20 дней 159 часов – 21700 руб., за декабрь 2020 г. – 9 дней 72 часа – 11595,62 руб., начислялись выплаты по окладу, в сентябре 2020 г. также 1500 руб. – премия, в октябре 2020 г. 1000 руб. – премия, в декабре 2020 г. – 5295,62 руб. – компенсация отпуска при увольнении (л.д.58-59).

Как следует из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2020 г. ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» в 2020 г., начиная с августа истцу выплачивало доход в августе – 13300 руб. (код дохода «2000»), в сентябре – 21000 руб. (код дохода «2000») и 1500 руб. (код дохода «2002»), в октябре 21700 руб. (код дохода «2000») и 1000 руб. (код дохода «2002»), в ноябре – 21700 руб. (код дохода «2000»), в декабре 6300 руб. (код дохода «2000») и 5295,62 руб. (код дохода «2013») (л.д.60).

Ввиду того, что у ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» истцом в 2020 г. получен доход с кодом «2013», что нашло отражение в справке 2-НДФЛ за указанный год, то суд приходит к выводу о том, что ответчиком при увольнении истца выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2020 по 10.12.2020 полностью произведена.

Согласно приказу ФНС России от 10.09.2015 №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», которым утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ, код дохода «2000» имеет вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, код дохода «2002» - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений), код дохода «2013» - суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из заключения судебной бухгалтерской экспертизы от 31.08.2021 № по расчётным листкам водителю-экспедитору ФИО2 за период с 13.08.2020 по 10.12.2020 всего начислено заработной платы 91795,62 руб., выплачено на карточный счёт (банк) и через кассу предприятия в сумме 53874, 99 руб., произведено удержаний по исполнительному листу в сумме 25859, 63 руб., удержан налог на доходы физических лиц в сумме 11993 руб., удержана комиссия банка в сумме 128 руб., всего удержано из заработной платы 91795,62 руб. Согласно выписке по карточному счёту ФИО2 выплата компенсации за разъездной характер работы за сентябрь 2020 г. составила 57125 руб. Назначение платежа «компенсация за разъездной характер работы за сентябрь по п/п от 28.10.2020 № согласно реестру от 26.10.2020 №»

Водителю-экспедитору ФИО2 ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» за период с 13.08.2020 по 10.12.2020 выплачена заработная плата и компенсация за разъездной характер в сумме 110999,99 руб.: через кассу предприятии заработная плата в сумме 21330,85 руб., на карточный счёт (банк) заработная плата в сумме 32544, 14 руб., на карточный счёт (банк) компенсация за разъездной характе работы в сумме 57125 руб.

На основании поступивших на исследование материалов экспертом не установлено, в полном ли объёме выплачена заработная плата ФИО2 за период с 13.08.2020 по 10.12.2020 (л.д.168-206).

Не смотря на наличие неточностей при выплате заработной платы ФИО2 ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» (в трудовом договоре оклад составляет 21000 руб., в расчетном листке за октябрь и ноябрь указан оклад в сумме 21700 руб., в расчетном листке за сентябрь 2020 г. не отображена сумма полученной компенсации за разъездной характер работы – 57125 руб., количество отработанных дней в табеле учёта рабочего времени за август 2020 г. указано 13 дней часов 104 часа, в то время, как в расчётном листке за август 2020 г. заработная плата рассчитана за 19 рабочих дней 152 часа, количество отработанных дней в табеле учёта рабочего времени за декабрь 2020 г. указано 8 дней 64 часа, в то время, как в расчётном листке за декабрь 2020 г. заработная плата рассчитана за 9 рабочих дней 72 часа), указанные неточности в выплате заработной платы в пользу истца, суд считает, что гарантированная часть заработной платы была выплачена работодателем ФИО2 в полном объеме.

Доводы истца и его представителя о том, что им отработано большее количество рабочего времени, чем указано в табелях рабочего времени, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и являются несостоятельными.

Согласно ст. 186.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Материалы дела не содержат доказательств несения расходов ФИО2 в связи с работой разъездного характера, а поэтому отсутствуют основания для взыскания компенсации за разъездной характер работы.

Оценив все собранные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности в их совокупности, суд пришёл к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «МТЭК-ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

С У Д Ь Я :_____________________

В окончательной форме решение принято 1 октября 2021 г.