Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз-Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз-Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, указав в обоснование иска, что между ней и ООО «Союз-Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО3 действующего на основании определения Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 01.10.2018г по делу № А07- 4181/2017 был заключен договор на оказание услуг со специалистом по технической документации от < дата > и дополнительное соглашение от < дата > в соответствии с которыми она выполняла для Ответчика работы по технической обработке документов. По условиям дополнительного соглашения от < дата >. ей было предоставлено определенное рабочее место - в офисе но адресу: ... оборудованное офисной мебелью, средствами связи, компьютерным оборудованием необходимыми для выполнения работы. Так же она, ежемесячно, производила отчет Ответчику в лице конкурсного управляющего ООО «Союз-Сгрой» ФИО3 за выполненные работы путём направления актов приема-передачи услуг. За выполненные работы Ответчик обязался выплачивать денежное вознаграждение в размере ежемесячного оклада 20 000 руб., выплата которого должна была носить регулярный характер - ежемесячно, и не совпадала с датами окончания срока действия договора оказания услуг. Выплачиваемое вознаграждение являлось для нее основным источником дохода. Договор оказания услуг содержит требование о личном выполнении работ Истцом для Ответчика. Также выполнение ею трудовой функции на протяжении действия заключенных с Ответчиком договора на оказание услуг и дополнительного соглашения осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов (п. 2 Дополнительного соглашения от < дата >.). Таким образом, отношения между ней и Ответчиком длились с < дата >, с даты, которой она приступила к выполнению обязанностей по договору на оказание услуг по < дата > Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 12.02.2018г. по делу № А07-4181/2017 ООО «Союз-Строй» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. < дата > определением Арбитражного Суда Республики Башкортостан по делу №А07-4181/2017 в рамках дела о банкротстве должника ООО «Союз-Строй» установлен период отношении между Истцом и Ответчиком, а так же установлена сумма вознаграждения в размере 372 857,14 руб. В связи с чем, просит признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «Союз-Строй» трудовыми; обязать ООО «Союз-Строй» внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу в качестве специалиста по технической документации с < дата >, с < дата > с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Союз-Строй» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила отзыв на исковое заявление в котором указала, что в удовлетворении иска просит отказать, с заявлением о приеме на работу истец не обращалась, приказ о приеме не издавался, истец не знакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка, действие которых распространяется на всех штатных сотрудников ООО «Союз-Строй».

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование своих требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, истец ссылается на выполнение им работы, согласно договору возмездного оказания услуг, заключенному с ООО «Союз-Строй».

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 12.02.2018 года (резолютивная часть от 07.02.2018) ООО «Союз-Строй» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 08.10.2018 года конкурсным управляющим ООО «Союз-Строй» утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 30.09.2020 года конкурсным управляющим ООО «Союз-Строй» утверждена ФИО2

< дата > между ООО «Союз-Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО3 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор об оказании услуг со специалистом по технической документации б/н, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия настоящего договора (при ведении процедуры конкурсного производства) оказать услуги по оформлению документов, их регистрации, контроль выполнения указанных в них предписаний, а также хранение, подготовка отчетов, а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя.

Перечень услуг Исполнителя:

выполнять работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносить необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы;

принимать и регистрировать поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность, вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществлять техническое оформление документов, законченных делопроизводством;

систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов арбитражного управляющего и материалов к ним, направлять отчеты и материалы в суд, и другие необходимые инстанции;

систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для ведения реестра требований кредиторов;

подготовка документов к собранию кредиторов (уведомления, реестры почтовой корреспонденции, журнал регистрации, подготовка бюллетеней и др.);

участие в инвентаризации имущества;

осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства и документооборот Заказчика, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи, вести справочную работу по ней;

организация и осуществление машинописное (или с применением средств вычислительной техники) изготовление, копирование, оперативное размножение документов;

подготовка документации для оценки имущества Должника;

подготовка и размещение сообщений на сайте ЕФРСБ.

Пунктом 7.1 Договора, срок действия договора установлен с < дата > по < дата >.

Согласно п.3.1. Договора исполнитель ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем составляет и представляет Заказчику акт об оказании услуг.

Согласно п.4.1 Договора, цена услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему договору составляет 20 000 руб., без учета НДФЛ, ежемесячно.

Согласно п.2.1 Договора, исполнитель обязуется: выполнить полный комплекс мероприятий по документообороту, необходимых для проведения процедуры конкурсного производства; выполнять действия, не противоречащие действующему законодательству и направленные на исполнение заданий Заказчика; оказывать услуги качественно и в срок в соответствии с условиями Договора; представлять Заказчику ежемесячно акты об оказании услуг в порядке, предусмотренном настоящим Договором; представлять Заказчику материалы и заключения, связанные с исполнением настоящего Договора, в электронном виде на магнитных носителях, а при необходимости - письменные материалы и заключения; одновременно е представлением Заказчику акта об оказании услуг (п. 3.1 настоящего Договора) Исполнитель представляет Заказчику отчет, содержащий сведения о результатах представления интересов Заказчика Исполнителем, а также о понесенных Исполнителем расходах с приложением подтверждающих такие расходы документов.

Заказчик обязуется: предоставить Исполнителю помещение, оборудованное рабочими местами, оргтехникой, средствами связи; обеспечить Исполнителя документацией и информационно-справочными программами и базами; оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях на Договора; передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору; подписывать своевременно акты об оказании услуг Исполнителем; при необходимости выдать Исполнителю доверенность для представления интересов Заказчика перед третьими лицами.

Исполнитель имеет право получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного предоставления Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до предоставления необходимой информации.

Заказчик имеет право осуществлять контроль за ходом оказания услуг по Договору, не вмешиваясь при этом в деятельность Исполнителя.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата >. по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка комплекта документов в суд после несостоявшегося собрания кредиторов, протокол собрания кредиторов, реестр требования кредиторов, журнал, доверенности участников собрания, и т.д.; участие в инвентаризации имущества должника; подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; подготовка и публикация сообщений на сайте ЕФРСБ; регистрация и подготовка отзыва на требование кредитора, публикация на сайте ЕФРСБ. Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата >. по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка в СРО ААУ Евросиб квартального отчета о деятельности конкурсного управляющего; подготовка, документов, уведомлений о назначении собрания кредиторов, включенных в реестр кредиторов должника по передаче жилых помещений, рассылка их кредиторам; подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика. Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата >. по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; подготовка, документов (бюллетеней, журнала и. т.д.) к собранию кредиторов включенных в реестр кредиторов должника по передаче жилых помещений; подготовка отчетов об использовании денежных средств и о деятельности конкурсного управляющего к собранию кредиторов, реестров требований кредиторов/участников долевого строительства; участие на собрании кредиторов в качестве секретаря (регистрация участников, заполнение журнала регистрации, копирование документов, сверка полномочий участвующих на собрании лиц); подготовка документов и сообщения, публикация на сайте ЕФРСБ о назначении собрания кредиторов включенных в реестр требований кредиторов должника. Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технически документации от < дата > Исполнителем в период с < дата >. по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; регистрация и подготовка отзыва на требование кредитора, публикация сайте ЕФРСБ; формирование пакета документов и направление их в арбитражный суд по собранию кредиторов включенных в реестр кредиторов должника; формирование пакета документов и направление их в арбитражный суд по собранию кредиторов включенных в реестр кредиторов по передаче жилых помещений должника; подготовка документов и сообщения, публикация на сайте ЕФРСЪ собрании кредиторов включенных в реестр требований кредиторов должника. Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата > по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; подготовка, документов (бюллетеней, журнала и т.д.) к собранию кредиторов включенных в реестр кредиторов должника по передаче жилых помещений; подготовка сообщения для публикации в ЕФРСБ о назначении собрания дольщиков; подготовка и направление дольщику выписки из реестра по передаче жилых помещений (по запросу). Услуги приняты без замечаний.

< дата > между ООО «Союз-Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО3 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключено дополнительное соглашение к договору об оказании услуг со специалистом по технической документации, согласно которому условия Договора оказания услуг со специалистом по технической документации от < дата > изложены в следующей редакции:

Пункт 1 Договора дополнен следующим подпунктом: «Местом выполнения услуг для Исполнителя считать: ...».

Пункт 3 Договора дополнен подпунктом 3.4: «Исполнитель выполняет обязанности по технической документации в течение 5 рабочих дней, в количестве часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов»;

Подпункт 4.1. Договора изложен в следующей редакции: «Размер оклада установить в сумме 20 000 руб. ежемесячно».

Исключены из текста Договора оказания услуг от < дата >. пункт 5 «Ответственность сторон» и пункт 7 «Срок действия договора».

Остальные условия Договора оказания услуг от < дата > оставлены неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом но технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата >. по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; подготовка, документов (бюллетеней, журнала и т.д.) к собранию кредиторов включенных в реестр кредиторов должника по передаче жилых помещений; подготовка документов и сообщения, публикация на сайте ЕФРСБ о собрании кредиторов включенных в реестр требований кредиторов по передаче жилых помещений; подготовка и направление документов в арбитражный суд по результатам собрания; подготовка и направление дольщикам выписок из реестра по передаче жилых помещений (по запросу); корректировка реестра требований кредиторов по передаче жилых помещений и по требованиям включенным в реестр кредиторов. Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата > по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; подготовка, документов, отчетов, реестра требование собранию кредиторов; подготовка и публикация сообщения, на сайте ЕФРСБ собрания кредиторов; подготовка и направление дольщикам выписок из реестра по передаче жилых помещений (по запросу). Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата > по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции по поручению Заказчика; подготовка и направление дольщикам выписок из реестра по передаче жилых помещений (по запросу); корректировка реестра требований кредиторов и peecтpa требований кредиторов по передаче жилых помещений. Услуги приняты без замечаний.

Согласно акту приема-передачи услуг от < дата > во исполнение Договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > Исполнителем в период с < дата > по < дата > были выполнены следующие услуги: подготовка и отправка корреспонденции но поручению Заказчика; подготовка и публикация сообщения на сайте ЕФРСБ об отчете оценщика; подготовка и отправка в СРО ААУ Евросиб отчетов о деятельности конкурсного управляющего и движении денежных средств. Услуги приняты без замечаний.

Вышеуказанные акты приема-передачи услуг, согласно п.3 данных актов являются документами для выплаты вознаграждения за соответствующие месяцы.

Из решения Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 24 мая 2021 года по делу № А07-4181/2017 следует, что из представленных конкурсным управляющим документов на < дата > на дату подачи Публично-правовой компании «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства» заявления о намерении в арбитражный суд, сумма погашения задолженности по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве и требований кредиторов первой и второй очереди, определяемой в соответствии с пунктом 5 статьи 201.10 Закона о банкротстве составляет 2 359 091,31 руб., в том числе: оплата деятельности лиц, привлечение которых конкурсным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с Законом о банкротстве является обязательным: - специалист по технической документации ФИО1 (период с < дата > по < дата >, размер вознаграждения ежемесячно - 20 000 руб., подтверждается договором ... от < дата >.) - 372 857,14 руб.

Как следует из договора об оказании услуг со специалистом по технической документации от < дата > с учетом дополнительного соглашения к нему от < дата >, а также актов приема-передачи услуг, порученная ФИО1 работа каждый месяц не являлась постоянно одной и той же. Кроме того, из условий договора (например, обязательств по организации и осуществления машинописного (или с применением средств вычислительной техники) изготовления, копирования, оперативного размножения документов, а также также условия, что Заказчик имеет право осуществлять контроль за ходом оказания услуг по Договору, не вмешиваясь при этом в деятельность Исполнителя) не следует, что исполнитель ФИО1 обязана была непосредственно лично исполнять поручения Заказчика, указанные в договоре.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств того, что при заключении договоров возмездного оказания услуг фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

При таких обстоятельствах, требования истца ФИО1 о признании ее отношений с ООО «Союз-Строй» трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Союз-Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева