Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Уральский транспортный банк» о признании отношений трудовыми, о внесении записей в трудовой книжке, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратилась в суд с указанным иском, обосновывая исковые требования тем, что в период с 12.01.2011 по 20.06.2019 между ней и ответчиком заключались и действовали договоры оказания услуг, при этом с 01.03.2016 на постоянной основе, на основании которых истец по заданию ответчика выполняла работы по делопроизводству, а также по оформлению пропусков, ведению электронной базы посетителей для входа в здание банка по адресу: г. ***, где у неё находилось рабочее место в кабинете № *** Ей был предоставлен для работы банком компьютер. Ей было присвоено имя пользователя в корпоративном портале ПАО «Уралтрансбанк» - ***, а также табельный номер ***. Трудовые обязанности она выполняла с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядк, действующим в банке, а по пятидневной рабочей неделе, с 08:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:15 до 13:15, в соответствие с должностной инструкцией делопроизводителя отдела делопроизводства и секретариата, с который была ознакомлена ответчиком. Заместителю банка <...>. ею ежемесячно предоставлялся отчет, акты выполненных работ, за которые ответчик выплачивал ежемесячно вознаграждение, которое являлось единственным источником дохода истца. Выполняемые работы характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, которые истец обязана была выполнять лично. С ней был проведен инструктаж по охране труда. Истец подчинялась руководителю – начальнику отдела делопроизводства и секретариата <...>. (по 20.03.2019), в её отсутствие её заместителю <...>, а напрямую - заместителю председателя банка <...>.. На период ежегодного оплачиваемого отпуска истец замещала заместителя начальника отдела делопроизводства и секретариата <...>.. После введения конкурсного управления подчинялась представителям конкурсного управляющего <...>.. Ответчик ежемесячно производил отчисления за истца в Пенсионный фонд РФ, как за работника банка. Договор с ней не расторгался, заявление об увольнении она не писала. Поскольку банк находится в стадии ликвидации, полагала, что должна быть уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 20.06.2019, когда ею был отработан последний рабочий день.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и публичным акционерным обществом «Уральский транспортный банк» в период с 01.03.2016 по 20.06.2019 по должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата. Просила обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её приёме с 01.03.2016 на работу в публичное акционерное общество «Уральский транспортный банк» в должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата и запись об её увольнении 20.06.2019 на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. Просила взыскать с публичного акционерного общества «Уральский транспортный банк» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 – 2019 г. 95 222 руб. 82 коп., в счет выходного пособия 66938 руб. 53 коп..

Ответчик публичное акционерное общество «Уральский транспортный банк» в лице конкурсного управляющего (назначен на основании решения Арбитражного суда Свердловской области от 27.12.2018 по делу № А60-65929/2018) Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поясняя, что истцом представлены гражданско-правовые договоры. Заявление истца о приеме на работу, приказы, трудовая книжка ФИО1 конкурсному управляющему не передавались. Оказываемые истцом услуги носили признак конечного результата труда, что не позволяет сделать вывод о фактически сложившихся между сторонами отношений трудового характера. Истцом не представлено документов по соблюдению ею внутреннего трудового распорядка, а также по обеспечению истца ответчиком условиями труда до 20.12.2018. После 20.12.2018 оказание услуг истцом действительно производилось в помещении ПАО «Уралтрансбанк» с использованием материалов заказчика.

Оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, в том числе показания допрошенных судом свидетелей ФИО3, ФИО4, не доверять которым оснований не имеется, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что между ПАО «Уралтрансбанк» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен ряд договоров оказания услуг, в том числе:

от 01.03.2016 № *** на срок с 01.03.2016 по 31.03.2016, по которому исполнитель выполняет работы по подготовке документов к общему годовому собранию акционеров банка, ведет базы данных по доверенностям, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.04.2016 № *** на срок с 01.04.2016 по 29.04.2016, по которому исполнитель выполняет работы по подготовке документов к общему годовому собранию акционеров банка, ведет базы данных по доверенностям, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.05.2016 № *** на срок с 01.05.2016 по 31.05.2016, по которому исполнитель выполняет работы по подготовке документов к общему годовому собранию акционеров банка, ведет базы данных по доверенностям, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.06.2016 № *** на срок с 01.06.2016 по 30.06.2016, по которому исполнитель выполняет работы по систематизации документов блока «делопроизводство» 2015 г. для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.07.2016 № *** на срок с 01.07.2016 по 31.07.2016, по которому исполнитель выполняет работы по систематизации выданных от имени ПАО «Уралтрансбанк» доверенностей за 2015 г. для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.08.2016 № *** на срок с 01.08.2016 по 31.08.2016, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство и бюро пропусков» 2015 г. для подготовки к архивному хранению, по систематизации выданных от имени ПАО «Уралтрансбанк» доверенностей за 2015 г. для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям;

от 01.09.2016 № *** на срок с 01.09.2016 по 30.09.2016, по которому исполнитель выполняет работы по систематизации архивного фонда по личному составу, по систематизации кадровых документов для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям;

от 01.10.2016 № *** на срок с 03.10.2016 по 14.10.2016, по которому исполнитель выполняет работы по документационному обеспечению отдела по сопровождению клиентских операций и операционной деятельности, ведет базы данных по доверенностям, ведет базы запросов поступающих в отдел по сопровождению клиентских операций и операционной деятельности;

от 01.11.2016 № *** на срок с 01.11.2016 по 30.11.2016, по которому исполнитель выполняет работы по систематизации архивного фонда по личному составу за 2016 г., по систематизации документов блока «делопроизводство» 2015 г. для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям;

от 01.12.2016 № *** на срок с 01.12.2016 по 31.12.2016, по которому исполнитель выполняет работы по систематизации архивного фонда по личному составу за 2016 г., по систематизации документов блока «делопроизводство» 2015 г. для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям;

от 12.01.2017 № *** на срок с 12.01.2017 по 31.01.2017, по которому исполнитель выполняет работы по систематизации архивного фонда по личному составу за 2016 г., по систематизации документов блока «делопроизводство» 2015 г. для подготовки к архивному хранению, ведет базы данных по доверенностям;

от 01.02.2017 № *** на срок с 01.02.2017 по 28.02.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.03.2017 № *** на срок с 01.03.2017 по 31.03.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 03.04.2017 № *** на срок с 03.04.2017 по 30.04.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по подготовке личных дел уволенных сотрудников в 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 02.05.2017 № *** на срок с 02.05.2017 по 31.05.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы доверенностей, выданных от имени банка, по подготовке документов к общему годовому собранию акционеров банка, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.06.2017 № *** на срок с 01.06.2017 по 30.06.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по подготовке личных дел уволенных сотрудников в 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 03.07.2017 № *** на срок с 03.07.2017 по 31.07.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 01.08.2017 № *** на срок с 01.08.2017 по 31.08.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты;

от 31.08.2017 № *** на срок с 01.09.2017 по 31.12.2017, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2016 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты. Дополнительным соглашением к нему от 01.09.2017 дополнено, что исполнитель также выполняет работы по регистрации доверенностей, выданных от имени банка, по оформлению пропусков, по ведению электронной базы посетителей;

от 01.01.2018 № *** на срок с 01.01.2018 по 30.06.2018, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2017 г. для подготовки к архивному хранению, оформляет и принимает отправки экспресс-почты, оформляет пропуска, ведет электронную базу посетителей. Дополнительным соглашением к нему установлено, что исполнитель также выполняет работы по регистрации доверенностей, выданных от имени банка, по документационному обеспечению отдела делопроизводства и секретариата;

от 01.07.2018 № *** на срок с 01.07.2018 по 31.12.2018, по которому исполнитель выполняет работы по ведению базы входящих запросов сторонних организаций, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по систематизации документов блока «делопроизводство» 2017 г. для подготовки к архивному хранению, по документационному обеспечению подразделений банка, оформляет и принимает отправки экспресс-почты, оформляет пропуска, ведет электронную базу посетителей. Дополнительными соглашениями к нему установлено, что исполнитель также выполняет работы по регистрации доверенностей, выданных от имени банка, по техническому сопровождению переписки с ЦБ РФ по каналу «Личный кабинет»;

от 10.12.2018 № *** на срок с 01.01.2019 по 20.06.2019 (с учетом дополнительных соглашений), по которому исполнитель выполняет работы по регистрации уведомлений о включении в реестр требований кредиторов, по регистрации ответов по запросам клиентов ПАО «Уралтрансбанк», по регистрации уведомлений об изменении реквизитов для оплаты платежей по кредитным договорам, по ведению базы организационно-распорядительных документов на корпоративном портале, по оказанию помощи клиентам банка по организационным вопросам ведет базу.

Из актов к указанным договорам следует, что указанные работы исполнителем выполнены, заказчиком приняты и оплачены, что также подтвердили стороны в судебном заседании, и следует из ряда представленных документов (л.д.13-16, 143-147, 155-158). При этом, как следует из справок о доходах физического лица форме 2-НДФЛ за 2016 – 2019 гг., справки о сумме заработной платы (приложение № 1 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации, не доверять которым оснований не имеется, выплата вознаграждения по указанным договорам осуществлялась ответчиком истцу ежемесячно, с выполнением ответчиком обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, по направлению страховых взносов в Пенсионный фонд ОФ на формирование страховой и накопительной пенсии ФИО1, период работы которой у ответчика с 01.01.2017 по 20.06.2019 значится периодом работы у страхователя, в течение которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с начислением страховых взносов.

Как следует из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ФИО1, 22.03.2018 проходила повторный инструктаж на рабочем месте. Её рабочее место, как следует из её объяснений, показаний допрошенных свидетелей <...>., а также карты № *** специальной оценки условий труда от 20.03.2018 (л.д. 15-161) находилось в кабинете № ***в офисе здания банка по адресу: ***, в котором значится один сотрудник (ФИО1, ознакомленная с картой 07.05.2018, что удостоверено её подписью), используемое оборудование: ПЭВМ, рабочий стол, предоставленные работнику банком, что также подтвердили истец и свидетели.

Кроме того, из показаний допрошенных свидетелей следует, что ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в банке, и им подчинялась, поскольку работала по графику 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с определенным временем начала и окончания работы, с установленным в банке перерывом на обед, и соблюдение такого порядка для неё было обязательны, За его соблюдением следило руководство, в частности, начальник отдела делопроизводства и секретариата ***.. В целом свидетели, чьи показания не опорочены, не опровергнуты, согласуются с исследованными документами, подтвердили доводы истца, приводимые в обоснование иска, о характере её работы, в том числе только личном участии истца в выполнении заданий, подконтрольности работы ответственным сотрудникам банка, постоянстве её работы в общей структуре деятельности банка, выполнении истцом работы в порядке взаимозаменяемости сотрудников на период их ежегодного отпуска, что также усматривается и из представленных документов (л.д. 130-142). Данное место работы для истца являлось единственным.

Оценивая установленные обстоятельства, суд руководствуется следующим:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что заключенные между сторонами спора гражданско-правовые договоры прикрывали фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, поэтому иск в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и публичным акционерным обществом «Уральский транспортный банк» в период с 01.03.2016 по 20.06.2019 по должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата подлежит удовлетворению, учитывая, что статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность признания отношений трудовыми, как самим работодателем, так и в том случае, если работодатель наличие таких отношений оспаривает, в судебном порядке.

Стороны пояснили, что правоотношения сторон прекращены 20.06.2019 без какого-либо оформления.

Разрешая требования о внесении записей в трудовую книжку о приёме истца с 01.03.2016 на работу в публичное акционерное общество «Уральский транспортный банк» в должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата и записи об её увольнении 20.06.2019 на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, суд установил:

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.Пунктом 3 названных Правил предусмотрена обязанность работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при внесении сведений о работе в графу 2 указывается дата приема на работу (п. 3.1.).Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п.п. 5.1., 5.3.).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случает не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225"О трудовых книжках").

Из материалов дела следует, что приказом Банка России от 25.10.2018 № ОД-2785 с 25.10.2018 у ПАО «Уралтрансбанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 20.12.2018 по делу № А60-6529/2018 ПАО «Уралтрансбанк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства в соответствие с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)». В ЕГРЮЛ в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ внесена запись о том, что ответчик находится в стадии ликвидации.

При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Стороны спора и допрошенные свидетели подтвердил, что истец отработала последний день у ответчика 20.06.2019 без оформления прекращения отношений, вместе с тем, она согласна на расторжение трудового договора с указанной даты, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, против чего ответчик также не возражал,а учитывая, что со дня фактического прекращения правоотношений сторон истекло более 3-х месяцев, соблюдение процедуры уведомления работника о предстоящем увольнении по этому основанию в настоящее время не требуется.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о её приёме с 01.03.2016 на работу в публичное акционерное общество «Уральский транспортный банк» в должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата и записи об её увольнении 20.06.2019 на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку трудовые отношения сторон прекращены по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при этом пособие истцу не выплачено, следовательно, оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке в сумме 66938 руб. 53 коп., из расчета: среднедневной заработок 1556,7 х 43 дня рабочих дня за два месяца, как рассчитали обе стороны, и спора относительно этого размера не заявлено.

Из объяснений сторон следует, что истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы не предоставлялся.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 (п. 7) истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2016 по 20.06.2019из расчета: (300150):12:29,3 х 28) + (327750:12:29,3 х28) + (381800:12:29,3х28) + (186300:12:6:29,3х13,98) = 95223 руб. 40 коп.. В отсутствие доказательств её выплаты она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно чеку-ордеру от 05.07.2019, при обращении в суд с иском истец уплатила госпошлину в доход государства в сумме 300 руб.. Согласно ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение указанных расходов 300 руб., а в доход государства государственную пошлину в размере 5 043 руб. 24 коп., в связи с удовлетворением имущественных требований и неимущественных требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и публичным акционерным обществом «Уральский транспортный банк» в период с 01.03.2016 по 20.06.2019 по должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата.

Обязать публичное акционерное обществе «Уральский транспортный банк» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её приёме с 01.03.2016 на работу в публичное акционерное общество «Уральский транспортный банк» в должности делопроизводителя в отделе делопроизводства и секретариата и запись об её увольнении20.06.2019 на основании пункта 1 частипервой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Уральский транспортный банк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск95 223 руб. 40 коп., в счет выходного пособия 66938 руб. 53 коп., в возмещение судебных расходов 300 руб., всего 162461 руб. 93 коп..

Взыскать с публичного акционерного общества «Уральский транспортный банк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 043 (пять тысяч сорок три) рубля24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий: Маслова С.А.