Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал в ООО «ГК Башкирские инженерные сети» с < дата >. по < дата >. включительно, инженером службы контроля качества на объекте «НИИ Транснефть», расположенном по адресу: .... На данную работу был приглашён руководителем проекта О.Е.В. На собеседовании, перед поступлением на работу, при обсуждении условий работы, вместе с О.Е.В. участвовал заместитель директора ООО «ГК Башкирские инженерные сети» Г.Д.А.о На собеседовании была достигнута договорённость о размере заработной платы, равной окладу 100 000 руб. в месяц, была оговорена дата начала работы - < дата >., а также была достигнута договорённость документально оформить трудовые отношения между ним и работодателем по ходу работы, после чего он начал работу < дата >. До выхода на работу < дата >. он написал заявление о приёме на работу, в течении вышеуказанного периода с < дата >. по < дата >. он сдал все необходимые для трудоустройства документы специалисту ответчика, который выполнял функции отдела кадров, а также подписал трудовой договор со своей стороны. В этот же период сменился руководитель ООО «ГК Башкирские инженерные сети», который не подписал ему трудовой договор- то есть отказал в приёме на работу на условиях, оговорённых при собеседовании перед поступлением на работу. В конце шестого рабочего дня, после того, как он подошел к руководителю ответчика с вопросом «подписан ли трудовой договор?», ему был предложен намного меньший размер заработной платы по сравнению с оговорённым на собеседовании, а также было сделано предложение оформить трудовые отношения не трудовым договором с испытательным сроком, а оформить договор гражданско-правового характера, сроком на 1 месяц. После чего он прекратил работу в ООО «ГК Башкирские инженерные сети». На данный момент ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за фактически отработанное время с < дата >. по < дата >. включительно, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения к ООО «ГК Башкирские инженерные сети». В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГК Башкирские инженерные сети» в его пользу заработную плату за фактически отработанное время с < дата >. по < дата >. включительно в размере 30 000 руб., заработную плату за фактически отработанное время с < дата >. по < дата >. включительно в виде районного уральского коэффициента 1,15 в размере 4 500 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за фактически отработанное время с < дата >. по < дата >. включительно в размере 2 429,38 руб. (по состоянию на < дата >.), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит также установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГК Башкирские инженерные сети», компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскать на день вынесения решения судом.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, повторил доводы, изложенные в иске, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просил взыскать по день фактической выплаты заработной платы. Суду пояснил, что при трудоустройстве инженером службы контроля качества заработная плата была оговорена в размере 100 000 руб., на эту же сумму был оформлен трудовой договор, который он подписал в двух экземплярах, и оба экземпляра передал работодателю для подписания, однако трудовой договор работодателем подписан не был. К работе он приступил с < дата >, отработав до < дата >, он обратился к директору с вопросом о подписании трудового договора, однако директор отказался подписывать трудовой договор с зарплатой в размере 100 000 руб., предложив сумму гораздо меньше и на условиях гражданско-правового договора. От чего он отказался и прекратил работу. Заработная плата за фактически отработанные им дни ему до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ГК Башкирские инженерные сети» (ООО «ГК БИС») - ФИО2, действующая по доверенности от < дата > в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, суду пояснила, что к работе, работодателем или лицом им уполномоченным истец не допускался, сведения о приеме истца на работу были поданы без ведома работодателя, к работе истец не приступил, в табеле учета рабочего времени он не табелировался, в связи с чем, сведения о приеме были аннулирована. В письменном виде приказа о приеме на работу и об отмене приказа о приеме на работу ФИО1 не имеется, приказы были проведены электронно. Кроме того, истец ссылается на то, что заработная была оговорена в размере 100 000 руб., вместе с тем, согласно штатному расписанию размер оклада заработной платы по должности инженер службы контроля качества составляет 35 000 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ООО «ГК БИС» в Пенсионный Фонд Российской Федерации поданы сведения о трудовой деятельности ФИО1 о приеме его на работу < дата > на должность инженера службы контроля качества (приказ ... от < дата >), а также < дата > об отмене записи о приеме на работу.

Из пояснений истца, следует, что он работал с < дата > по < дата >, а потом прекратил работу в связи с не подписанием работодателем трудового договора с установлением заработной платы в размере 100 000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истец ФИО1 работодателем или лицом, им уполномоченным к работе не допускался, опровергаются тем, что работодателем были поданы сведения в Пенсионный фонд России о приеме ФИО1 на работу на должность инженера службы контроля качества, а также указан номер приказа о его приеме на работу.

Представитель ответчика, ссылаясь на то, что истец к исполнению служебных обязанностей не приступал, в нарушение ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих данные доводы (например, табель учета рабочего времени с указанием не выхода ФИО1 на работу, акты об отсутствии его на работе) суду не представлены, также как и не представлен суду приказ об отмене приказа ... от < дата > о приеме ФИО1 на работу.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в период с < дата > по < дата >, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещает принудительный труд.

Статей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из представленного представителем ответчика ООО «ГК БИС» штатного расписания следует, что заработная плата по должности инженера службы контроля качества с учетом районного коэффициента установлена в размере 40 250 руб., из которых 35 000 руб. – оклад, 1,15 – районный коэффициент, что в денежном выражении составляет 5 250 руб.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы по данной должности, в том числе установление истцу заработной платы в размере 100 000 руб., вопреки доводам истца, истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, а также не опровергнуто представителем ответчика за период работы истца с < дата > по < дата > ответчиком заработная плата истцу не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного по Республике Башкортостан 1,15 за период с < дата > по < дата > (5 рабочих дней) в размере 9 841,88 руб. (35 000 х 1,15 / 20 дн. (норма рабочих часов в < дата >) х 5 дн. – 13% (НДФЛ) = 9 841,88 руб.).

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы.

Поскольку заработная плата работодателем ФИО1 в день прекращения трудовых отношений не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку выплату заработной платы за период с < дата > по < дата > (по дату вынесения решения суда) составляет 841,71 руб. согласно следующему расчету:

Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Формула	Неустойка
	с	по	дней
9841,88	< дата >	< дата >	304	4.25	9841,88 * 304 * 1/150 * 4.25%	841,71

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < дата > по < дата > в размере 841,71 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограниченна.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы с < дата > по день фактической выплаты заработной платы в размере 9841,88 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 9841,88 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав ФИО1 как работника, суд приходит к выводу о том, что он имеет право на взыскание с ООО «ГК БИС» компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ.

Поскольку причинение истцу нравственных страданий в результате нарушения работодателем оплаты труда в виде районного коэффициента, нарушения сроков выплаты заработной платы не вызывает сомнений, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГК БИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6434,02 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» и ФИО1 в период с < дата > по < дата >.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу ФИО1 заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 9841,88 руб., компенсацию за задержку выплат за период с < дата > по < дата > в размере 1008,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с < дата > по день фактической выплаты заработной платы в размере 9841,88 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 9841,88 руб.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6434,02 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы.

Судья Е.А. Оленичева