Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумихе Курганской области 5 августа 2020 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Яровит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее - истец) обратился в Шумихинский районный суд Курганской области с исковым заявлением ООО «Яровит» (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование измененного искового заявления указал, что с 18 декабря 2019 г. по 3 марта 2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Яровит» в должности монтажника, электрика, строителя-отделочника внутренних помещений. Так как объем работ был большой истцом были привлечены Б., В., Г. и его супруга ФИО2 ФИО3 договор был заключен в устной форме. При заключении договора была оговорена предварительная смета строительно-монтажных и отделочных работ. Работы проводились по ненормированному графику. По завершению работ он неоднократно обращался к А. с просьбой рассчитаться за все работы согласно оговоренной смете, за электромонтажные и дополнительные работы в том числе. До настоящего времени расчет в полном объеме не произведен. Ссылаясь на положения статей 16, 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Яровит» в период с 18 декабря 2019 г. по 3 марта 2020 г. в должности монтажника-электрика и строителя –отделочника внутренних помещений; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Яровит» и увольнению по собственному желанию в период с 18 декабря 2019 г. по 3 марта 2020 г.; взыскать заработную плату за период с 18 декабря 2019 г. по 3 марта 2020 г. в размере 31 340 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

ФИО2 (далее - истец) обратилась в Шумихинский районный суд Курганской области с исковым заявлением ООО «Яровит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование измененного искового заявления указала, что с 18 января 2020 г. по 3 марта 2020 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Яровит» в должности отделочника внутренних помещений. На работу ее пригласил супруг ФИО1 в связи с большим объемом работы. По просьбе мужа она составила предварительную смету строительно-монтажных и отделочных работ. Работы проводились по ненормированному графику. До настоящего времени расчет в полном объеме не произведен. В результате у ее супруга наблюдаются проблемы со здоровьем, приходится часто вызывать скорую, в связи с чем она переживает, что также сказывается на ее здоровье. Ссылаясь на положения статей 16, 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Яровит» в период с 18 января 2020 г. по 3 марта 2020 г. в должности отделочника внутренних помещений; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Яровит» и увольнении по собственному желанию в период с 18 января 2020 г. по 3 марта 2020 г.; взыскать заработную плату за период с 18 марта 2020 г. по 3 марта 2020 г. в размере 21 040 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Шумихинского районного суда Курганской области от 17 июля 2020 г. гражданские дела по иску ФИО1 к ООО «Яровит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и по иску ФИО2 к ООО «Яровит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что ее мужу ФИО1 предложили провести строительно-отделочные работы двух помещений в ООО «Яровит». По просьбе мужа она составила предварительную смету. Оплата выполненных работ была оговорена в размере 42 000 руб. без учета дополнительных работ. В связи с большим объемом работ ФИО1 пригласил ее для выполнения отделочных работ, к которым она приступила с 18 января 2020 г. После выполнения работ она составила акт выполненных работ, в который вошли также дополнительные работы. Акт был подписан только ФИО1, так как ООО «Яровит» отказались от подписания акта. Всего за выполненные работы ФИО1, с учетом испорченных обоев в сумме 5 000 руб., было оплачено 37 000 руб., дополнительные работы оплачены не были. Также пояснила, что заявления о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не передавала. Считала, что состояла с ООО «Яровит» в трудовых отношениях, поскольку была допущена на территорию ООО «Яровит» для выполнения отделочных работ, в связи с чем работодатель должен был сам предложить оформить ей трудовые отношения. Факт заключения договора подряда оспаривала, поскольку он также не был оформлен в письменном виде. Ссылаясь на положения статей 16, 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Яровит» по доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковыми не согласить по доводам, изложенным в возражениях на исковые заявления. Дополнила, что между ФИО1 и ООО «Яровит» были гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда на выполнение определенного объема строительных работ, а именно строительно-отделочные работы двух помещений. Также был оговорен срок выполнения работ - до Нового года, и стоимость выполненных работ в размере 42 000 руб. С кем будет выполнять обговоренный объем работ ФИО1 решал самостоятельно. Договор был заключен в устной форме, что не противоречит нормам Гражданского кодекса. На заключении договора подряда в письменной форме ФИО1 не настаивал. Фактически работы были окончены в марте 2020 г., за работу ФИО1 было оплачено 37 000 руб. Сумма в размере 5 000 руб. была вычтена с согласия истца за испорченные обои. С ФИО2 ООО «Яровит» не имело никаких отношений. На работу ее пригласил супруг ФИО1 Заявление о приеме на работу истцы не писали, размер заработной платы не согласовывался, трудовой договор с истцами не заключался, трудовая книжка истцами при трудоустройстве ответчику не передавалась. Истцы не принимали на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, не включались в состав персонала работодателя, не подчинялись установленному режиму труда и не осуществляли работу под контролем и руководством работодателя, а напротив самостоятельно устанавливали продолжительность работы в день и соответственно в неделю. Просила в удовлетворении исковых требований отказать истцу в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях: заключение в установленном порядке между сторонами трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом ФИО1 и ООО «Яровит» было заключено устное соглашение на выполнение строительно-отделочных работ двух помещений ООО «Яровит», расположенных по адресу: ***. На основании предварительной сметы стороны пришли к соглашению о том, что стоимость оговоренного объема работ составит 42 000 руб. Согласно соглашению ФИО1 в зависимости от сложности и объема строительных работ самостоятельно, как физическое лицо, или с другими привлеченными им лицами, выполнит порученный объем строительных работ.

18 декабря 2019 г. истец ФИО1 приступил к выполнению работ.

3 марта 2020 г. работы были окончены, в связи с чем составлены акты выполненных работ. Из указанных актов следует, что они составлены на основании договора подряда, ООО «Яровит» является заказчиком, ФИО1 – подрядчиком. Акт подписаны подрядчиком ФИО1

Согласно расходным кассовым ордерам ФИО1 ООО «Яровит» за ремонтные работы было оплачено: 23 декабря 2019 г. – 7 000 руб. (аванс), 27 декабря 2019 г. – 5 000 руб. (аванс), 5 февраля 2020 г. – 5 000 руб., 12 марта 2020 г. – 20 000 руб., всего оплачено 37 000 руб. Со слов истца ФИО1, представителя ответчика 5 000 руб. было вычтено из общей суммы в связи с испорченными обоями.

В ходе рассмотрения дела истцами не оспаривалось, что конкретную трудовую функцию они не выполняли, внутреннему трудовому распорядку не подчинялись, трудовые книжки ответчику не передавались, заявления о приеме на работу истцы не писали. Цель договора подряда, заключенного устно между сторонами - это получение конкретного результата в короткий срок, а не выполнение работы как таковой.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, пояснения истцов, представителя ответчика, суд не усматривает возникновение трудовых отношений между сторонами.

Как следует из пояснений истцов, работа была выполнена 3 марта 2020 г., после этого на работу к ответчику они не выходили, в связи с чем суд считает, что истцы своими действиями подтвердили факт отсутствия между сторонами трудовых отношений, поскольку при наличии трудовых отношений работник самостоятельно не принимает решение о невыходе на работу.

Их пояснений истцов следует, что для выполнения порученного объема строительных работ ФИО1 были приглашены Б., В., Г., и его супруга ФИО2 В связи с чем суд считает, что допуск ФИО2 на территорию ООО «Яровит» не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика (статья 706 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав вышеизложенные обстоятельства дела в совокупности с представленными сторонами доказательствами, а также вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а между ФИО1 и ФИО2 соответственно договора субподряда, поскольку устное соглашение между сторонами заключено для выполнения определенного вида работы, результат которой истец ФИО1 за определенную плату обязан сдать, а ответчик принять и оплатить.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истцами доказательств, подтверждающих факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении трудовых отношений и, соответственно, производных от них требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Яровит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2020 года.

Судья Т.Л. Амирова