Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пермякова В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пермяков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Компания Мостострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) истец работал у ответчика по срочному трудовому договору (№) от (дата) в должности (иные данные) в Обособленном подразделении «Строительство магистральной тепловой сети от ТЭЦ (адрес) до центральных тепловых пунктов потребителя по титулу «Строительство ТЭЦ в (адрес). Участок павильона (№) от западного берега бухты Окоча. Участок от западного берега до восточного берега бухты Окоча. Участок от восточного берега бухты Окоча до павильона (№)». Договор заключался на срок до (дата). Заработная плата по договору состояла из оклада в размере 12 500 рублей 00 копеек, районного коэффициента в размере 1,4 к заработной плате, процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 40% к заработной плате и доплат, надбавок согласно локально-нормативных актов работодателя. Дополнительным соглашением от (дата) договор продлен на срок до (дата), но трудовую функцию истец выполнял в срок до (дата) включительно по просьбе работодателя, так как необходимо было закончить строительство объекта, дополнительное соглашение представитель работодателя обещал выдать позднее. Истец полагает, что не дополучал заработную плату, ввиду того, что процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам КС согласно Приказа Минтруда РСФСР от (дата)(№) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" составляет 50 %, а по договору начислялась процентная надбавка в размере 40 %. Всего за период с марта 2019 по июль 2019 недоплата составила 5 655 рублей 00 копеек. Также не была выплачена заработная плата за июль 2019 в сумме 29 966 рублей 70 копеек. Задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата) по (дата) составила 56 829 рублей 87 копеек. Также при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 49 136 рублей 45 копеек. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 135 933 рублей 02 копеек. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата), а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 796 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 49 136 рублей 45 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по день вынесения решения суда, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «Компания Мостострой» в судебное заседание не явился, предоставил возражения, в которых не признал исковые требования истца в полном объеме, указав, что (дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор (№) на работу вахтовым методом производства работ в должности (иные данные) на строительный участок в Обособленное подразделение «Строительство магистральной тепловой сети от ТЭЦ в (адрес) до центральных тепловых пунктов потребителя по титулу «Строительство ТЭЦ в (адрес). Участок Павильона (№) от западного берега бухты Окоча. Участок от западного берега до восточного берега бухту Окоча. Участок от восточного берега бухты Окоча до Павильона (№)» сроком с (дата) по (дата). Полный размер заработной платы на дату заключения трудового договора составил 22 500 рублей 00 копеек. Дополнительным соглашением от (дата) срок действия трудового договора продлен до (дата). Истец находился на вахте с (дата) по (дата) включительно, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Приказом № КМ 000000169 от (дата) трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77ТК РФ. Работник не мог и не привлекался к работам за пределами срока действия трудового договора. На представленной копии документа имеются подписи неких лиц, не уполномоченных на ведение табельного учета в ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ», что также не свидетельствует о допустимости представленного документа как доказательства фактической работы истца в период с (дата) по (дата). На дату расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед истцом по окончательному расчету при увольнении, а именно по заработной плате за июнь-июль 2019 года в сумме 114 699 рублей 30 копеек (после вычета НДФЛ 13 %), в том числе компенсации за неиспользованные отпуска (18,33 к.д.) в сумме 11 320 рублей 84 копеек (после вычета НДФЛ 13 %). Указанная задолженность погашена в следующие сроки: (дата) - 11 250 рублей 00 копеек, (дата) - 21 088 рублей 3 копеек, (дата) - 82 360 рублей 99 копеек. В настоящее время задолженность отсутствует. Из представленной истцом при трудоустройстве к ответчику трудовой книжки и записей в ней не следует обязанность ответчика установить истцу процентную надбавку в размере 50%. В июне месяце истцу не начислена персональная надбавка за интенсивность труда. Данная надбавка выплачивается работникам персонально на основании «Положения об оплате труда» пункты 1.3; 1.4; 4.1 и в соответствии с пунктами 5.16; 5.17; 5.18, где указано, что заработная плата работников состоит из гарантированной части и регулируемой части. Регулируемая часть зарплаты связана с коллективными и индивидуальными результатами труда, которая включает в том числе и персональные надбавки или доплаты за интенсивность труда и т.д. Размер персональной надбавки или доплаты за: интенсивность труда может пересматриваться ежемесячно, а также доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены полностью. На основании распоряжения (№)-ВН от (дата) работникам на участке «Строительство магистральной тепловой сети г. Советская Гавань» была отменена в июне 2019 индивидуальная доплата за интенсивность труда, в том числен истцу. Каких либо документов или приказа (указаний) о продлении договора на период с 01.по (дата) работодатель не издавал. Истец неверно рассчитал компенсацию отпускных. Согласно расчетному листку за июль месяц истцу начислена и выплачена компенсация отпускных за 18,33 дня в сумме 13 012 рублей 46 копеек, с учетом НДФЛ 13%. Истцу начислена зарплата за весь период работы - 364 717,48 : 5 : 29,3 = 2 489,54 руб. (среднедневной заработок) х 18,33 дней = 45 633,25 - 13 012,46 (полученные отпускные) = 32 620,79 руб. с учетом НДФЛ 13%. Без НДФЛ 13% = 32 620,79 руб. - 4 240,70 руб. = 28 380,09 руб. Таким образом долг ответчика перёд истцом по компенсации отпускных составляет 28 380 рублей 09 копеек. Сумма процентов за задержку выплат составляет - 1 517 рублей 24 копеек. В связи с тем, что истец не предоставил в суд документы о физических страданиях, ответчик просит оценить нравственные страдания истца за задержку выплат на один месяц, причитающих ему сумм при расчете в размере не более 5 000 рублей 00 копеек.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Допрошенный в качестве свидетеля ДСА указал, что работал у ответчика до (дата), истец уволился раньше в августе 2019 и подтвердил обстоятельства, изложенные истцом в исковом заявлении относительного того, что истец после прекращения трудового договора, продолжил исполнять по устной просьбе руководства ответчика трудовую функцию и закончил только (дата).

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пояснения свидетеля, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что (дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор (№) на работу вахтовым методом производства работ в должности производителя работ (прораб) на строительный участок в Обособленное подразделение «Строительство магистральной тепловой сети от ТЭЦ в (адрес) до центральных тепловых пунктов потребителя по титулу «Строительство ТЭЦ в (адрес). Участок Павильона (№) от западного берега бухты Окоча. Участок от западного берега до восточного берега бухту Окоча. Участок от восточного берега бухты Окоча до Павильона (№)» сроком на период с (дата) по (дата).

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 500,00 рублей в месяц, районного коэффициента (1,4) к заработной плате и процентной надбавки в размере 40 процентов должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера я приравненных к ним местностях.

Дополнительным соглашением от (дата) срок действия указанного трудового договора продлен до (дата).

В связи с окончанием срока трудового договора Пермяков В.Н.(дата) уведомлен (уведомление (№)) о расторжении трудового договора с (дата) (

Приказом № КМ000000169 от (дата)Пермяков В.Н. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия договора.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования Пермякова В.Н. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений с ответчиком в спорный период представила копия табель учета рабочего времени на истца за август 2019, согласно которой истец работал в период с (дата) по (дата). Данный табель подписан представителем работодателя ДСА, который работал у ответчика в должности прораба в период с (дата) до (дата) и будучи опрошенным судом в качестве свидетеля, подтвердил факт того, что истец работал в период с (дата) по (дата). Кроме того, в ходе судебного разбирательства, по ходатайству истца, были истребованы документы, подтверждающие доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком в спорный период, в ООО «А ГРУПП Инжиниринг», с которым у ответчика был заключен договора и в рамках исполнения которого, истец исполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору от (дата) с ответчиком. Так представителем ООО «А ГРУПП Инжиниринг» суду представлен журнал бурения скважин, разбуривания уширений в основании скважин и оболочек, согласно которому сотрудниками ООО «Компания Мостострой», в частности истцом Пермяковым В.Н. в период с (дата) по (дата) производились работы участке (№) – участок от павильона (№) до западного берега бухты Окоча.

Со стороны ответчика суду не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленные суду документы.

Учитывая изложенное, представленные истцом документы и имеющиеся в них сведения, отсутствие доказательств, опровергающих требования истца, со стороны ответчика суд приходит к выводу о том, что истец в период с (дата) по (дата) исполнял обязанности прораба, в связи с чем, суд приходит к выводу том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с (дата) по (дата), в связи с чем, считает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец просит взыскать заработную плату в общем размере 86 796 рублей 57 копеек, ссылаясь на то, что не дополучал заработную плату, ввиду того, что процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам КС согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" составляет 50 %, а по договору начислялась процентная надбавка в размере 40 %, таким образом, за период с марта 2019 по июль 2019 недоплата составила 5 655 рублей 00 копеек. Также истец указал, что не была выплачена заработная плата за июль 2019 в сумме 29 966 рублей 70 копеек и не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска 18,33 дней в сумме 49 136 рублей 45 копеек. Задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата) по (дата) составила 56 829 рублей 87 копеек.

Пунктом 5.1 трудового договора с ответчиком, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 500 рублей 00 копеек в месяц, районного коэффициента (1,4) к заработной плате и процентной надбавки в размере 40% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера я приравненных к ним местностях. Дополнительным соглашением от (дата) срок действия указанного трудового договора продлен до (дата).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что условиями трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 22 500 рублей 00 копеек.

Положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края.

На территории районов Хабаровского края, к которым относится г. Комсомольск-на-Амуре, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утвержден районный коэффициент 1,2 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых этот коэффициент на тот момент не был установлен, а Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 утвержден размер процентной надбавки в размере: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

В ходе судебного разбирательства истцом не представлено документальных доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для начисления истцу процентной надбавки в размере 50%.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что сторона ответчика не оспаривала факт того, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно положениям ст. ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно положениям раздела (№) трудового договора (№) от (дата) между истцом и ответчиком, истцу установлен ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

В своих возражениях представитель ответчика указал, что у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате за июнь-июль 2019 года в сумме 114 699 рублей 30 копеек, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска 18,33 календарных дней в сумме 11 320 рублей 84 копеек. Указанная задолженность погашена в следующие сроки: (дата) - 11 250 рублей 00 копеек, (дата) - 21 088 рублей 39 копеек, (дата) - 82 360 рублей 99 копеек. Факт выплаты указанных денежных средств подтверждается представленными сторонами документами и не оспаривался истцом в ходе судебного разбирательства.

Учитывая изложенное, условия трудового договора, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом только по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата), что составляет 25 055 рублей 58 копеек (333 694,94 (выплаченные истцу суммы за период работы с (дата) по (дата)): 5 : 29,3 = 2 277,78 (среднедневной заработок) х 11(рабочие дни с (дата) по (дата)).

Сторона ответчика не оспаривает тот факт, что имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 380 рублей 09 копеек. Суд считает представленный ответчиком расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск 18,33 календарных дней соответствующим нормам действующего законодательства и условиям трудового договора. Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 28 380 рублей 09 копеек.

Суд полагает, что ответчик в настоящее время не является налоговым агентом Пермякова В.Н., в связи с чем с него, как с лица, уволенного и не получившего должного расчета на момент увольнения не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законодательства.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат. Суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что на момент вынесения решения суда. У ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 25 055 рублей 58 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 380 рублей 09 копеек, а всего в сумме 53 435 рублей 67 копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация по правилам ст. 236 ТК РФ, которая за период с (дата) по (дата) (расчет с применением правового калькулятора) составляет 4 471 рублей 67 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде выплаты заработной платы не в полном объеме, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процентов от суммы, свыше 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 2 237 рублей 22 копеек (1 937,22 +300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Пермякова В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» и Пермяковым В. Н. в период с (дата) по (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» в пользу Пермякова В. Н. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере в размере 25 055 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 380 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 4 471 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2 237 рублей 22 копеек.

В удовлетворении исковых требований Пермякова В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.