Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК Народный проект» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК «Народный проект», указав в обоснование, что 15 ноября 2018 года он был принят на работу в ООО «СК Народный проект» на должность электромонтажника. Заработная плата в виде повременной оплаты труда составляла с тарифной ставкой 250 рублей в час. 28 декабря 2018 года уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора. На день увольнения ответчик произвел с ним окончательный расчет, за период работы с 22 ноября 2018 года по 28 декабря 2018 года было выплачено 10000 рублей. Исходя из размера заработка, фактическими табелями рабочего времени, задолженность ответчика по заработной плате составляет 150250 рублей. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить компенсацию в размере 3714 рублей 56 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, найти новую работу, платить административные штрафы и налоги, компенсацию морального вреда оценивает в 100000 рублей.

Уточнив заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «СК «Народный проект» заработную плату за ноябрь 2018 года в сумме 37750 рублей, за декабрь 2018 года в сумме 94300 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3714 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец от исковых требований о взыскании с ООО «СК «Народный проект» компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказался.

Определением Благовещенского городского суда от 15 мая 2019 года принят отказ истца от исковых требований в части взыскания с ООО «СК «Народный проект» компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась, указав, что всего на объекте «Золотоизвлекательная фабрика. Главный корпус» расположенном по адресу: Амурская область, Магдагачинский район, ОАО «Покровский рудник» при выполнении работ работала бригада в количестве 10 человек, в том числе ФИО2 Табель учета рабочего времени, представленный истцом за декабрь 2018 года не может быть принят судом в качестве доказательства, поскольку он составлен не уполномоченным на то лицом, не заверен руководителем предприятия. При расчете заработной платы, работникам, принятым по срочным трудовым договорам следует руководствоваться п. 2.4 Положения об оплате труда, утв. 1 ноября 2017 года. В организации установлена повременная и сдельная оплата труда для работников принятых по срочным трудовым договорам на определенный срок. В данном случае вознаграждение за количество работ выполняемых бригадой распределяется между членами всей бригады после принятия объекта выполненных работ заказчиком. Оплата работникам производилась исходя из фонда оплаты труда, согласно актам выполненных работ, подписанным подрядчиком ООО «Енисейзолотоавтоматика» и субподрядчиком ООО «СК Народный проект». Поскольку бригада не выполнила нужного объема работ, сумма выплат корректируется на коэффициент трудового участия. У ответчика не имеется задолженности перед истцом по заработной плате. Все выплаты истцу произведены в полном объеме. За ноябрь 2018 года истцу выплатили заработную плату в размере 11625 рублей 50 копеек. Выплата произведена 28 декабря 2018 года частично в сумме 10788 рублей, оставшуюся часть выплатили 7 марта 2019 года. За декабрь 2018 года истцу начислили 13969 рублей, выплата произведена 7 марта 2019 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 2693 рубля. Компенсация за задержку выдачи заработной платы составила 736 рублей 46 копеек, выплачена 29 марта 2019 года. В ноябре 2018 года ФИО2 отработал 12 дней, в том числе 17, 18, 24, 25 ноября – рабочие выходные дни, с 16 по 27 ноября отработал по 8 часов. В декабре 2018 года истец работал с 1 по 27 число, в том числе 1,2,8,9,15,16 декабря рабочие выходные дни, 22 декабря истец не работал, 23 декабря отработал 6 часов.Поскольку права истца действиями ответчика не нарушены, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется. Просит в иске отказать.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело при имеющейся явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО «Строительная компания «Народный проект» зарегистрировано в качестве юридического лица 12 сентября 2001 года, присвоен ОГРН <***>, ИНН <***>, директор общества ФИО3

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что 15 ноября 2018 года между ООО «Строительная компания «Народный проект» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор, по условиям которого договор заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ - на время выполнения электромонтажных работ на объекте строительства работодателя, расположенного по адресу: Амурская область, Магдагачинский район, ОАО «Покровский рудник».

По условиям договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтажник общества.

Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 28 декабря 2018 года в связи с договором субподряда № 46-18 от 16 ноября 2018 года. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2018 года (п. 3.1).

Согласно п. 4.1 размер денежного вознаграждения за выполненные работы по договору устанавливается в виде повременной оплаты с тарифной ставкой 250 рублей в час согласно отработанному времени.

В пункте 4.5 трудового договора сторонами согласовано условие о том, что работодателем устанавливается коэффициент трудового участия.

Сторонами не оспаривалось, что в ООО «СК «Народный проект» в должности электромонтажника ФИО2 работал с 15 ноября 2018 года по 27 декабря 2018 года.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО2 работы в должности электромонтажника, на основании срочного трудового договора от 15 ноября 2018 года.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно трудовому договору от 15 ноября 2018 года истцу была установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 250 рублей в час согласно отработанному времени.

Как следует из доводов истца, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет, исходя из условий трудового договора, а также фактически отработанного времени, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 37750 рублей, за декабрь 2018 года 94300 рублей.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, ответчик указал, что в организации установлена повременная и сдельная оплата труда для работников принятых по срочным трудовым договорам на определенный срок. Вознаграждение за количество работ выполняемых бригадой распределяется между членами всей бригады после принятия объекта выполненных работ заказчиком. Оплата работникам производилась исходя из фонда оплаты труда, согласно актам выполненных работ, подписанным подрядчиком ООО «Енисейзолотоавтоматика» и субподрядчиком ООО «СК Народный проект». Поскольку бригада не выполнила весь объем работ, сумма выплат корректировалась на коэффициент трудового участия. Полагают, что ответчиком верно произведен расчет заработной платы, задолженности не имеется.

Положением об оплате труда работников ООО «СК «Народный проект» (раздел 2) установлено, что системой оплаты труда в Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работником за выполнение ими трудовых обязанностей.

Повременно-премиальная система оплаты труда для работников, принятых согласно штатного расписания по бессрочным трудовым договорам, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.3).

Согласно п.2.4 в строительной организации устанавливается повременная и сдельная система оплаты труда для работников, принятых по срочным трудовым договорам на определенный срок для выполнения строительных работ на конкретном объекте строительства. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату за весь объем работ на конкретном объекте по заранее установленным расценкам. Данная форма оплаты применяется в строительных бригадах при заключении срочных трудовых договоров с работниками сроком до двух месяцев. Вознаграждение за количество работ выполняемых бригадой распределяется между членами бригады после принятия этого объекта выполненных работ. После выполнения всего объема работ, заложенного в смете на конкретном строительном объекте, который указа в срочном трудовом договоре и при утвержденных трудозатратах – вознаграждение исчисляется из расчета не более 250 рублей в час. В случае превышения трудозатрат и не полного освоения объема работ бригадой на конкретном строительном объекте, когда освоенный ФОТ не позволяет произвести расчет вознаграждения из повременной системы оплаты труда, вознаграждение исчисляется из принятого заказчиком объема ФОТ пропорционально отработанному времени каждым работником в данной бригаде и коэффициенту трудового участия после распоряжения руководителя.

За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 100 процентов часовой ставки (п. 4.3).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на табели учета рабочего времени за ноябрь - декабрь 2018 г., согласно которым в ноябре 2018 года им отработано 116 часов, в декабре 2018 года –268 часов.

Между тем, представленные истцом табели учета рабочего времени не заверены работодателем. Истцом не оспаривалось, что табель учета рабочего времени за декабрь 2018 года велся не уполномоченным на то лицом.

Учитывая изложенное, представленные истцом табели учета рабочего не принимаются судом в качестве допустимого и относимого доказательства.

Проанализировав представленный ответчиком расчет заработной платы, суд находит его выполненным не верно, и не соответствующим трудовому договору от 15 ноября 2018 года, заключенному с истцом, Положению об оплате труда работников ООО «СК «Народный проект», табелям учета рабочего времени, представленных ответчиком. Так, условиями срочного трудового договора не предусмотрены условия о выплате вознаграждения исходя из фактического фонда оплаты труда согласно актам приемки выполненных работ.

Определяя размер задолженности по заработной плате по трудовому договору от 15 ноября 2018 года, суд принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные ответчиком и условие, согласованное сторонами в п. 4.1 трудового договора, об оплате истцу за выполнение обязанностей электромонтажника в соответствии с тарифной ставкой 250 рублей в час, согласно отработанному времени, с учетом коэффициента трудового участия согласно п. 4.5 трудового договора (установлен в ноябре 2018 года в размере 1.1 согласно табелю учета рабочего времени предоставленного ответчиком).

Так, согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре 2018 года ФИО2 отработано 12 дней, в том числе 8 рабочих дней по 8 часов, 4 выходных дня по 8 часов.

Таким образом, за ноябрь 2018 года истцу подлежала начислению заработная плата, исходя из расчета:

8 (рабочих дней) х 8 часов (в день) = 64 часа, 64 часа х 250 рублей (ставка в час) = 16000 рублей, 16000 рублей – 13 % (НДФЛ) = 13920 рублей;

4 (выходные дни) х 8 (часов) = 32 часа, 32 часа х 250 рублей (ставка в час) х 2 (двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни) = 16000 рублей, 16000 рублей – 13 % (НДФЛ) = 13920 рублей.

27840 (13920 + 13920) х 1.1 (КТУ) = 30624 рублей.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за ноябрь 2018 года составляет 30624 рублей.

Ответчиком ФИО2 выплачено за ноябрь 2018 года 11625 рублей 50 копеек, таким образом, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 18998 рублей 50 копеек (30624 – 11625,50).

Согласно табелю учета рабочего времени, в декабре 2018 года ФИО2 отработано 26 дней, в том числе 18 рабочих дней по 8 часов в день, 1 рабочий день 5 часов, 6 выходных дня по 8 часов, 1 выходной день 6 часов.

Таким образом, всего за декабрь 2018 года истцу подлежала начислению заработная плата, исходя из расчета:

18 (рабочих дней) х 8 часов (в день) = 144 часа, 144 часа х 250 рублей (ставка в час) = 36000 рублей, 36000 рублей – 13 % (НДФЛ) = 31320 рублей;

1 (рабочий день) х 5 часов (в день) = 5 часов, 5 часов х 250 рублей (ставка в час) = 1250 рублей, 1250 рублей – 13 % (НДФЛ) = 1087 рублей 50 копеек;

6 (выходные дни) х 8 (часов) = 48 часов, 48 часов х 250 рублей (ставка в час) х 2 (двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни) = 24000 рублей, 24000 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20880 рублей;

1 (выходной день) х 6 (часов) = 6 часов, 6 часов х 250 рублей (ставка в час) х 2 (двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни) = 3000 рублей, 3000 рублей – 13 % (НДФЛ) = 2610 рублей.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за декабрь 2018 года составляет 55897 рублей 50 копеек.

Ответчиком ФИО2 выплачено за декабрь 2018 года 13969 рублей, таким образом, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года составляет 41928 рублей 50 копеек.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 18998 рублей 50 копеек, за декабрь 2018 года в сумме 41928 рублей 50 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой договор от 15 ноября 2018 года не содержит условий о периодичности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем несвоевременно выплачена заработная плата истцу, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несовременную выплату заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно положениям ст. 236 ТК РФ:

(18998,50 + 41928,50) (сумма задолженности) х 7,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ в соответствующий период) / 150 х 56 (количество дней просрочки выплаты с 28 декабря 2018 года по 21 февраля 2019 года) = 1762 рубля 82 копейки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несовременную выплату заработной платы в период с 28 декабря 2018 года по 21 февраля 2019 года в общей сумме 1762 рублей 82 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2080 рублей 69 копеек, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СК Народный проект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 18998 рублей 50 копеек, за декабрь 2018 года в сумме 41928 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1762 рублей 82 копеек.

Взыскать с ООО «СК Народный проект» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2080 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 3 июня 2019 года.

Судья Н.Н. Матюханова