Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агент Бизнес Проектирование» об установлении факта трудовых отношений, о признании дополнительного соглашения трудовым договором,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агент Бизнес Проектирование» об установлении факта трудовых отношений, о признании дополнительного соглашения трудовым договором.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1, является работником ООО «Агент Бизнес Проектирования» в должности - Бухгалтер I категории.

**.**.****ФИО1 заключила с ООО «Агент Бизнес Проектирования» Ученический договор на обучение профессии бухгалтер.

Также **.**.****ФИО1 заключила с ООО «Агент Бизнес Проектирования» дополнительное трудовое соглашение на выполнение трудовой функции «первичная сортировка документов». Подписан приказ о приёме на работу, внесена запись в трудовую книжку.

**.**.**** с ФИО1 был заключен трудовой договор бессрочный и ФИО1 была переведена на должность бухгалтера II категории.

Ежемесячно ФИО1 выполнялась работа согласно трудовой функции, указанной в дополнительном трудовом соглашении, а именно «первичная сортировка документов» согласно инструкции «Помогайка» и внутреннему стандарту «Первичная сортировка документов». Ежемесячно ФИО1 предоставляла отчет в электронном виде о проделанной работе, в результате чего получала вознаграждение. До прохождения аттестации по ученическому договору на выполнение трудовой функции ФИО1 уделяла 4 часа в день. После прохождения аттестации (**.**.****) на выполнение трудовой функции ФИО1 выделяла половину рабочего дня, а в оставшуюся половину рабочего дня проходила обучение на должность бухгалтера согласно Программе обучения ученика бухгалтера. Нареканий в период выполнения работы ФИО1 не было.

Кроме того, нигде в законодательстве нет запрета иметь отношения по двум договорам одновременно (параллельно).

На момент заключения ученического договора ФИО1 не являлась сотрудником, а являлась лицом, ищущими работу. Однако с ФИО1 после заключения ученического договора было заключено дополнительное трудовое соглашение в качестве Ученика бухгалтера: именно «Ученика бухгалтера», а не «Бухгалтера». И только после окончания обучения ФИО1 была переведена на должность бухгалтера II категории.

В настоящее время Фонд социального страхования оспаривает трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Агент Бизнес Проектирования» в период со **.**.**** по **.**.****, ссылаясь на оформление отношений ненадлежащим образом. В связи с этим могут быть нарушены права ФИО1, а именно внесена запись об исправлении трудового стажа в трудовую книжку.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Учитывая изложенное, истец просит суд признать дополнительное трудовое соглашение от **.**.**** срочным трудовым договором.

Признать отношения по дополнительному трудовому соглашению от **.**.**** трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агент Бизнес Проектирования» не вносить исправления в трудовую книжку истца в части записи о приеме ее на работу, на должность ученик бухгалтера с **.**.****.

**.**.**** истец уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агент Бизнес Проектирования» в период с **.**.**** г. по **.**.**** г. по выполнению работы, обусловленной трудовой функцией согласно дополнительному трудовому соглашению от **.**.**** г.

Признать дополнительное трудовое соглашение от **.**.**** трудовым договором по основному месту работы с неполным рабочим днем на должности помощника бухгалтера со сроком действия с **.**.**** до **.**.****.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агент Бизнес Проектирования» - ФИО3, не возражала против удовлетворения заявленных требований, исковые требования признала.

Представитель третьего лица ГУ – КРОФСС РФ – ФИО4, действующая на основании доверенности от **.**.****###, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.39 ГПК РФответчик вправепризнатьиск. Суд не принимаетпризнаниеискаответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ФИО1, является работником ООО «Агент Бизнес Проектирования» в должности - Бухгалтер I категории.

В настоящее время ООО «Агент Бизнес Проектирования» в Арбитражном суде Кемеровской области оспаривает решение филиала ### ГУ-КРОФСС РФ от **.**.****### «о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в сумме 19798 руб. 55 коп. и решение от **.**.****### «об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» в сумме 9546руб. 33 коп.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.****. производство по делу ### приостановлено до вступления в законную силу судебных актов Центрального районного суда по делу ### (###) - ### и по делу ### (###) - ### по заявлениям ФИО1 и ЛИЦО_7 о признании дополнительных трудовых соглашений трудовыми договорами, заключенными в период действия их ученических договоров.

При проверке филиалом ### ГУ-КРОФСС РФ правильности назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности страхователя ООО «Агент Бизнес Проектирования» выявлены нарушения по назначенным пособиям по листам нетрудоспособности, выданным ученикам бухгалтера, принятым по ученическим договорам (с лицами, ищущими работу).

Страхователем ООО «Агент Бизнес Проектирования» заключены ученические договоры (с лицами, ищущими работу) с гражданами, в том числе и с ФИО1

В подтверждение трудовых отношений, ответчиком представлено дополнительное трудовое соглашение к ученическому договору», датируемое датой заключения ученического договора. В данном соглашении лицо, ищущее работу, поименовано работником (учеником), а ученический договор «согласно Правил внутреннего трудового распорядка является смешанным и приравненным к трудовому договору».

При вынесении решений филиал ### ГУ-КРОФСС РФ подробно указал, что предоставленные Ученические договоры оформлены в соответствии с требованиями гл. 32 ТК РФ. В данном случае Страхователем заключены Дополнительные соглашения к Ученическим договорам (с лицом, ищущим работу) как согласование дополнительных условий к уже имеющемуся Ученическому договору. Причем, условиями этого Ученического договора определено, что он заключен с лицом, ищущим работу, т.е. не состоящим в трудовых отношениях.

Ответчик утверждает, что дополнительное трудовое соглашение является приложением к соответствующему ученическому договору, в котором указаны все необходимые условия трудового договора.

Трудовое законодательство, помимо трудового договора, заключенного работодателем с работником, предусматривает также ученический договор, заключаемый с лицом, ищущим работу (ст. 198 ТК РФ). При этом на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Но ученический договор не может являться одновременно трудовым или «смешанным», т.к. данные два договора заключаются для достижения различных целей. При заключении ученического договора значение имеет обучение ученика и получение им обусловленной сторонами квалификации, а труд при этом носит лишь дополнительный и необязательный характер (работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, ст. 204 ТК РФ). При заключении трудового договора для сторон приоритетное значение имеет выполнение работником трудовой функции по определенной специальности или должности. Трудовым кодексом не предусмотрено заключение смешанных договоров, напротив цели и задачи трудового договора и ученического договора разграничены и регламентированы.

Указание Страхователем в Правилах внутреннего распорядка, что Ученический договор является смешанным и приравнивается к трудовому договору, а ученик приравнивается к работнику, противоречит трудовому законодательству.

С учетом изложенного заключенное Дополнительное трудовое соглашение к Ученическому договору не может быть квалифицировано как Трудовой договор, т.к. такая квалификация противоречит ст. 15,16,20 и главе 32 ТК РФ.

ФИО1 в период с **.**.****г. по **.**.****г. проходила обучение профессии бухгалтер, получала стипендию и поощрения за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики (в соответствии с п. 2.3.2 Ученического договора, ст. 204 ТК РФ). По окончанию обучения с ФИО1**.**.****. заключен трудовой договор на должность бухгалтер II категории.

Кроме того, истец указывает, что она «Ежемесячно выполняла работу согласно трудовой функции, указанной в дополнительном трудовом соглашении, а именно «первичная сортировка документов» согласно инструкции «Помогайка» и внутреннему стандарту «Первичная сортировка документов». Ежемесячно предоставляла отчет в электронном виде о проделанной работе, в результате чего получала вознаграждение. До прохождения аттестации по ученическому договору на выполнение трудовой функции уделяла 4 часа в день. После прохождения аттестации (09.11.2019г.) на выполнение трудовой функции выделяла половину рабочего дня, а оставшуюся половину рабочего дня проходила обучение на должность бухгалтера согласно Программе обучения ученика бухгалтера».

В суд с заявлением истцом представлены расчетные листки за **.**.****, согласно которым:

- в **.**.****. (согласно табеля учета рабочего времени явка - 4 часа в день)

- «отработано» 13 дней/52 часа,

- начислено: стипендия с **.**.******.**.**** в сумме 2954,55 руб., премия за аттестацию с **.**.**** - в сумме 1000 руб.

- в **.**.****. (согласно табеля учета рабочего времени явка - 4 часа в день)

- «отработано» 21день/83 часа,

- начислено: стипендия с **.**.**** в сумме 5000 руб., премия за аттестацию с **.**.**** - в сумме 1000 руб., (оплата больничных листов за октябрь - в сумме 1250 руб.).

Таким образом, в октябре и **.**.****. отсутствуют выплаты за выполнение трудовой функции за «первичную сортировку документов».

ФИО1, (помимо стипендии, материальной помощи и оплаты больничных листов) выплаты в виде премии за отработанные документы и выполнение плана нормы составили в **.**.****.- 37 руб. в **.**.**** - 500 руб., в **.**.****. - 709 руб., в **.**.****. -612 руб., в **.**.****. - 1896 руб., в **.**.****. -2358 руб., в **.**.****. - 1752 руб., в **.**.****. - 1944 руб., в **.**.****. в сумме-2310 руб., в **.**.****. - 1315 руб., в **.**.****. - 1330 руб.

Вместе с тем, «дополнительное трудовое соглашение» истца не может являться самостоятельным «трудовым соглашением», так как:

- является дополнительным соглашением к ученическому договору;

- истец поименован ученик (работник);

- согласовывает дополнительные условия ученического договора;

- соглашением не предусмотрено отдельное время на работу в какой-либо должности, т.к., согласно п. 7 дополнительного трудового соглашения, «режим работы и отдыха соответствует режиму ученичества согласно Ученическому договору и правилам Внутреннего трудового распорядка»;

- не соблюдено требование ст. 133, 133.1 135 ТК РФ в части установления заработной платы, а предусмотрены выплаты премий после прохождения аттестации (п. 5.2. дополнительного соглашения);

- штатным расписанием «ученику бухгалтера/помощнику бухгалтера» не предусмотрены какие-либо виды оплаты (тарифные ставки, оклады и пр.), однако, согласно п. 3.2 Положения об оплате труда и премирования работников от **.**.****., «должностные оклады по должностям работников устанавливаются штатным расписанием, утвержденным Работодателем»;

- расчетные листки содержат информацию о выплате стипендии, премий, материальной помощи;

- в расчетной ведомости организации нет разделения на выплаты, производимые в рамках ученического договора и трудового: выплаты состоят из стипендии, премии (за отработанные документы, желание работать (усердие), за аттестацию, за выполнение плана нормы), имеются выплаты материальной помощи;

- отсутствуют условия, необходимые для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьями 59,56 ТК РФ.

Таким образом, отношения между истцом и ответчиком в период **.**.****. были оформлены в соответствии с гл. 32 ТК РФ в рамках ученического договора. Истец проходил обучение профессии «Бухгалтер», являлся учеником, получал стипендию и дополнительные выплаты в рамках практических занятий, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агент Бизнес Проектирование» об установлении факта трудовых отношений, о признании дополнительного соглашения трудовым договором - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: Е.Б. Родина

Решение в мотивированной форме составлено 10.03.2020 года