Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 60 Выборгского района Санкт-Петербурга о взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 362 217,07 руб., компенсацию причиненного морального вреда – 100 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в должности специалиста в сфере закупок в соответствии с трудовым договором № 05-20/1, взыскать расходы на оказание юридической помощи – 60 000 руб., на составление нотариальной доверенности – 1 900 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.09.2020 по 31.08.2021 в должностях заведующего хозяйством, специалиста по закупкам, уборщика территории; однако заработная плата по всем должностям ей выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено договорами; при получении трудовой книжки после увольнения оказалось, что в нее внесена запись о работе только по должности заведующего хозяйством.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания дела извещена лично (телефонограммой); в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не представила; направила в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал (л.д.99-104).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу абз.2 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а ст.22 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В настоящее время в соответствии с п.11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, действующего с 01.09.2021, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Ранее действовавший порядок был определен в п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании заявления ФИО3 от 21.08.2020 (л.д.146) и заключенного сторонами трудового договора (л.д.148-152) истец была принята на работу на должность заведующего хозяйством на условиях бессрочного трудового договора без испытательного срока с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, с должностным окладом согласно штатному расписанию, с 01.09.2020 (л.д.147); факт ознакомления истца с соответствующим приказом, как и факт подписания трудового договора, подтверждаются ее собственноручными подписями, в ходе рассмотрения дела истцовой стороной не оспаривались.

В соответствии с п.4 представленного трудового договора работа является для работника основной; при заключении трудового договора работнику был установлен оклад 28 728,98 руб. в месяц (базовая единица заработной платы 12 071,00 руб.) из расчета 0,5 ставки; коэффициент образования – 1,4; коэффициент управления – 0,4; коэффициент масштаба – 0,3 (п.13).

Дополнительным соглашением от 01.09.2020 (в день заключения трудового договора) п.16 трудового договора изложен в новой редакции, продолжительность рабочего времени работнику установлена 0,5 ставки (л.д.153).

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 внесены изменения в трудовой договор в части установленного оклада – 29 704,78 руб. в месяц (базовая единица заработной платы 12 481,00 руб.), подтверждена продолжительность работы 0,5 ставки и установленные ранее коэффициенты (л.д.154).

Факт собственноручного подписания представленных заявления, трудового договора, приказа, дополнительных соглашений истцовой стороной в ходе рассмотрения дела также не оспаривался.

Кроме того, на основании заявления истца от 21.08.2020 года (л.д.155) и трудового договора (л.д.157-161) ФИО3 также была принята на работу по совместительству на должность специалиста в сфере закупок в рамках внутреннего совместительства на условиях бессрочного трудового договора без испытательного срока с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, с должностным окладом согласно штатному расписанию, с 01.09.2020, о чем издан соответствующий приказ, с которым истец ознакомлена под подпись в день издания(л.д.156, 27).

Представленным трудовым договором работнику установлен должностной оклад 17 744,37 руб. в месяц (базовая единица заработной платы 12 071,00 руб.) из расчета 0,5 ставки; коэффициент образования – 1,4; коэффициент стажа – 0,05 (п.13).

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 внесены изменения в трудовой договор в части установленного оклада – 18 347,07 руб. в месяц (базовая единица заработной платы 12 481,00 руб.), подтверждена продолжительность работы 0,5 ставки и установленные ранее коэффициенты (л.д.163).

Впоследствии на основании собственноручного заявления ФИО3 от 11.01.2021 о разрешении в свободное от основной работы время выполнять работу по должности «уборщик территории» в объеме 0,5 ставки (л.д.164) и трудового договора (л.д.166-169) истец была принята на должность уборщика территории в рамках внутреннего совместительства в объеме 0,5 ставки с 01.01.2021, о чем был издан соответствующий приказ (л.д.165), факт ознакомления с которым истцом не оспаривался, подтверждается наличием у истца копии такого приказа, приложенной к исковому заявлению (л.д.26).

В соответствии с представленным трудовым договором работнику установлен должностной оклад 15 975,68 руб. в месяц (базовая единица заработной платы 12 481,00 руб.) из расчета 0,5 ставки; коэффициент разряда 1,28 (п.13).

Факт собственноручного подписания представленных заявления и трудового договора, истцовой стороной в ходе рассмотрения дела также не оспаривался.

31.08.2021 на основании личных заявлений работника (л.д.170, 171, 172) работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудовых договоров с ФИО3 по инициативе работника, увольнении 31.08.2021 в отношении договора № 05-21 от 01.09.2020 по должности заведующего хозяйством; договора № 05/1-21 от 01.09.2020 по должности специалиста в сфере закупок; договора № 001-21 от 11.01.2021 по должности уборщика территории (л.д.173, 25).

Аналогичные сведения о трудовой деятельности истца отражены в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ на основании предоставленных работодателем отчетов (л.д.84-86), в справках по форме СТД-Р, СЗВ-ТД (л.д.181-183, 201-202).

Как указано ответчиком, подтверждается представленной служебной запиской и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела истцом, в связи с неявкой ФИО3 31.08.2021 на работу трудовая книжка, справка о суммах заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утвержденная приказом Минтруда от 30.04.2012 № 182н, выписка из формы СЗВ-М, были выданы истцу 01.09.2021 (л.д.174).

Факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении подтверждается поручениями на оплату расходов от 31.08.2021 (л.д.184-187), представленными истцом копиями справок о безналичном зачислении по счету не опровергается, поскольку такие справки выданы истцу 17.08.2021, то есть задолго до увольнения и возникновения у ответчика обязанности по перечислению денежных средств (л.д.42).

Факт выполнения истцом работы в спорный период в объеме 0,5 ставки подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени, истцовой стороной в ходе рассмотрения дела также не оспаривался (л.д.175-180).

При таких обстоятельствах, факт начисления и выплаты истцу заработной платы по всем занимаемым должностям в спорный период в полном соответствии с условиями трудовых договоров (из расчета 0,5 ставки – то есть в размере 50 % от оклада, установленного за 1 ставку в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами, с применением установленных коэффициентов, пропорционально отработанному времени по каждой из занимаемых должностей), Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ средней общеобразовательной школы № 60 Выборгского района Санкт-Петербурга (л.д.120-143), штатными расписаниями, действовавшими в спорный период (л.д.144, 145), тарификационными списками (л.д.188-191), приказом об установлении повышающих коэффициентов (л.д.191-193), подтверждается расчетными листками (л.д.217-228), справками о доходах и суммах налогов (л.д.203-204), а также представленными истцом копиями справок ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету (л.д.42-65), истцовой стороной в ходе рассмотрения дела также не оспаривался.

Доводы истца о том, что трудовыми договорами установлен размер должностного оклада за 0,5 ставки, судом отклоняются как надуманные, поскольку они противоречат представленным в материалы дела документам.

При этом суд приходит к выводу о том, что указание в трудовых договорах, в том числе в редакции дополнительных соглашений, размера должностных окладов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным расписанием, при наличии в таких документах также сведений о работе истца на условиях неполного рабочего времени и ставке 0,5, не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате труда работника в размере целого оклада, без учета фактически отработанного времени.

Оценивая доводы истца о возникновении у ответчика задолженности по выплате ей заработной платы по должности заведующего хозяйством в связи с применением коэффициента образования 1,4 вместо 1,5, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного ст.392 ТК РФ срока для оспаривания условий трудового договора и дополнительных соглашений в указанной части (что является самостоятельным основанием для отказа в иске), принимая во внимание, что ни при заключении трудового договора, ни в период трудовых отношений с ответчиком, истец не выражала несогласие с условиями трудового договора и дополнительных соглашений, хотя достоверно знала об установленном ей коэффициенте с 01.09.2020 (с момента начала трудовых отношений, подписания трудового договора и дополнительного соглашения, ознакомления с приказом), однако в суд с иском обратилась только 28.10.2021, то есть более чем через 12 месяцев с того момента, когда ей достоверно стало известно о нарушении своего права, направив исковое заявление по почте.

При этом доводы представителя истца о наличии оснований для восстановления пропущенного срока со ссылкой на получение истцом информации о нарушении ее прав только после обращения за юридической помощью 18.09.2021, отклоняются судом как основанные на неверном понимании действующего законодательства, принимая во внимание, что юридическая неграмотность работника не свидетельствует об уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд.

Разрешая по существу требования истца в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о работе по совместительству, суд также не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку истец с соответствующим заявлением в адрес работодателя в установленном порядке не обращалась ни в период трудовых отношений, ни после увольнения; а право внесения таких сведений в трудовую книжку по собственной инициативе работодателю действующим законодательством не предоставлено, соответствующая обязанность на него не возложена. При этом предусмотренная ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению соответствующих сведений в ПФР работодателем исполнена надлежащим образом, что подтверждается содержанием информационных ресурсов ПФР (л.д.84-86).

Одновременно суд полагает возможным отметить, что истец и в настоящее время не лишена возможности обратиться к работодателю, с которым состоит в трудовых отношениях в настоящее время (с 10.09.2021 – ГБДОУ Детский сад № 1 компенсирующего вида Калининского района Санкт-Петербурга), для внесения в трудовую книжку записей о работе по совместительству, представив подтверждающие документы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что оплата труда истца в спорный период произведена ответчиком в полном объеме пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями заключенных сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Одновременно суд полагает необходимым отметить, что в обоснование требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя истцом представлена только не заверенная надлежащим образом копия договора от 18.09.2021, при отсутствии документов, подтверждающих фактическое несение расходов на оплату услуг представителя по представленному договору в заявленном размере 60 000 руб., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании таких расходов.

Оснований для удовлетворения требований истца в части возмещения расходов на оформление доверенности в данном случае также не имеется, с учетом разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п.2 Постановления Пленума № 1 от 21.01.2016 года, в соответствии с которыми расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО3 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 60 Выборгского района Санкт-Петербурга о взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято судом в окончательной форме 04.04.2022

Копия верна. Судья: