Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Матрикс Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с названным иском, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Матрикс Групп» начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Матрикс Групп» внести запись об увольнении в трудовую книжку.

В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего менеджера реализации проектов. ДД.ММ.ГГГГ истец направил заказное письмо с уведомлением в адрес ответчика с заявлением на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако, ДД.ММ.ГГГГ указанное письмо было возвращено Почтой России с пометкой об истечении срока хранения.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Буквальное толкование части первой ст. 80 ТК РФ указывает на то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех же случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 состоит с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «Матрикс Групп» в должности ведущего менеджера реализации проектов.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заказное письмо с уведомлением в адрес ответчика с заявлением об увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ указанное письмо было возвращено истцу Почтой России с пометкой об истечении срока хранения. Ответа от ООО «Матрикс Групп» не последовало, заявление на увольнение ФИО2 не было удовлетворено.

Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом заявления об увольнении по собственному желанию, которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.

Согласно разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ" по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Поскольку почтовое отправление истца с заявлением об увольнении ответчиком получено не было, и увольнение по независящим от истца причинам произведено не было, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о прекращении трудовых отношений с ООО «Матрикс Групп».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о внесении записи об увольнении в трудовую книжку.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1642-о-о указано, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Стороной ответчика требования истца не оспорены, доказательств и возражений не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доводы истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Общества с ограниченной ответственностью «Матрикс групп» (ИНН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Матрикс групп» (ИНН <***>) внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: