Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» к ФИО2 о возмещении ущерба в виде затрат на обучение,

встречному исковому заявлению ФИО2 к ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, применении последствий недействительности, взыскании госпошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба в виде затрат на обучение.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от дата исковые требования университета удовлетворены. С ответчика взыскана в пользу университета денежная сумма в размере 471 120

29 коп., в том числе затраты, понесенные университетом на обучение работника в размере 440 068 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 31 052, 29 руб. Также взысканы судебные расходы в размере 7 911 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата решение суда первой инстанции от дата изменено, сумма взысканной задолженности снижена до 319 526,06 руб., в том числе 299 526,06 руб. -затраты, понесенные, университетом на обучение работника, 20 000 руб. -проценты за пользование чужими денежными средствами.

Определением судьи <адрес>вого суда от дата по кассационной жалобе ФИО2 кассационная жалоба с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - президиума <адрес>вого суда.

Постановлением президиума <адрес>вого суда от дата данное гражданское дело на основании статьи 33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации передано в Верховный Суд Российской Федерации для решения вопроса об изменении подсудности дела для его рассмотрения в кассационном порядке.

Определением Верховного Суда Российской Федерации от дата дело передано для рассмотрения по существу в суд кассационной инстанции - президиум Ростовского областного суда.

Постановлением президиума Ростовского областного суда от дата указанные судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Промышленный районный суд в ином составе.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский Федеральный университет» (Работодатель), и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор от дата№. Согласно п. 9.5 условия трудового договора могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. дата между ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский Федеральный университет» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение от дата № б/н к Трудовому договору от 07.03.2014г. №, согласно которому Университет за свой счет направляет Работника на стажировку (Обучение) в Канзасский университет США, а Работник обязуется отработать после обучения не менее 3 лет. В связи с изданием приказа Министерства образования Российской Федерации от дата№ «О федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет», Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет». Работодатель, в период обучения Работника в Канзасском университете США произвел оплату обучения общей стоимостью 757 560 (семьсот пятьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят) руб., что подтверждается платежным поручением от дата№, которая включает в себя все расходы, связанные с обучением Работника. Согласно п. 2 Дополнительного соглашения работник обязуется отработать в Университете после обучения не менее 3 лет. Согласно п. 5 Дополнительного соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока установленного данным соглашением, Работник обязуется возместить затраты понесённые Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В пункте 7.1 Дополнительного соглашения прописано, увольнением без уважительных причин признается увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. датаФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказам от дата№/л о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 уволен дата. Таким образом, ФИО2 нарушен п.2 Дополнительного соглашения, уволен по собственному желанию дата без уважительных причин, отработав менее 3 лет. Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В определении Конституционного суда РФ от дата№-О-О прописано, что заключая соглашение об обучении за счет средств Работодателя, Работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Расчет суммы затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: 757 560/754*438=440 068 руб.; где: 757 560 - сумма оплаченная Университетом за обучение Работника; 754 - количество рабочих дней, подлежащих отработке Работником с дата.(дата окончания обучения и выхода Работника на работу), по дата.(дата окончания трехлетнего периода отработки); 438 - количество неотработанных Работником рабочих дней; 440 068 (четыреста сорок тысяч шестьдесят восемь) руб., сумма затрат исчисленная пропорционально неотработанному времени и подлежащая возмещению Работником. ФИО2, дата в 16 часов 30 минут были предоставлены уведомление о возмещении затрат на обучение от дата№ и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от дата№/л для ознакомления. ФИО2 по окончанию ознакомления с документами отказался подтвердить в письменной форме (расписаться) свое ознакомление, что подтверждается Актом от дата «Об отказе подтвердить в письменном виде ознакомление с уведомлением от дата№ и приказом от дата№/л». В адрес ФИО2 уведомление от дата№ направлено по почте заказным письмом с обратным уведомлением, о необходимости добровольного возмещения Университету суммы расходов, понесенных на его обучение в месячный срок до 07.10.2016г. включительно. Вышеуказанное уведомление вернулось в Университет, в связи с истечением срока хранения письма. В соответствии с п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, со стороны Университета были предприняты все возможные меры для добровольно возмещения Работником затрат, связанных с его обучением. Фактически Работник уклонился от получения и рассмотрения указанных документов. Добровольное возмещение расходов на его обучение Работником не произведено. Расчет процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ, с дата по дата на сумму долга, исчисленного пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 10,5% /360 * 10=1 283 (одна тысяча двести восемьдесят три) рубля 53 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 10,5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 10 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств; 2) за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 10%) /360 * 189 = 23 103 (двадцать три тысячи сто три) рубля 57 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 10% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 189 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств; 3) за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 9,75% /360 * 36 = 4 290 (четыре тысячи двести девяноста) рублей 66 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 9,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 36 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств; 4) за период с дата по дата (включительно) 440 068 * 9,25% /360 * 21 = 2 374 (две тысячи триста семьдесят четыре) рубля 53 копеек где, 440 068 - сумма задолженности; 9,25%) - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 360 - количество календарных дней в году; 21 - количество календарных дней просрочки исполнения обязательств. Общая сумма процентов на дата составляет: 1283,53+23 103,57+4 290,66+2 374,53=31052 (тридцать одна тысяча пятьдесят два) рубля 29 копеек. Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Университетом оплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 7 601 (семи тысяч шестисот одного) рубля.

Просит суд взыскать со ФИО2 общую сумму задолженности в размере: 471 120 (четырехсот семидесяти одной тысячи ста двадцати) рублей 29 копеек, из них: затраты, понесенные Университетом на обучение Работника в размере 440 068 (четыреста сорок тысяч шестьдесят восемь) рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами с дата по дата в размере 31 052 (тридцати одной тысячи ста восьмидесяти) рублей 29 копеек; взыскать со ФИО2 в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» судебные расходы, связанных с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 7 911 (семь тысяч девятьсот одиннадцать) рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, уточнив, что в просительной части иска ошибочно указана дата дата вместо верной дата.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца с участием его представителя.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истцом по первоначальному требованию неверно применены нормы трудового права. Не учтено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявленные встречные требования, в обоснование которых указано, что дата между ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» и ФИО2 заключен трудовой договор № (далее Трудовой договор). дата было составлено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому Cмирнов А.Н. был направлен в служебную командировку для прохождения стажировки в Канзасском университете США в период с дата по дата (3 месяца).

Считают указанное Дополнительное соглашение от дата ничтожным по смыслу положений статьи 166 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ). Дополнительное соглашение от дата не отвечает обязательным требованиям, установленным ст. 199 ТК РФ и ст. 204 ТК РФ. Дополнительное соглашение от дата, заключенное к трудовому договору № от дата не содержит: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

ФИО2 по окончании стажировки в Канзасском университете США не получил новой профессии, специальности, новой квалификации.

Следовательно, заключенное дополнительное соглашение от дата не может быть признано ученическим договором, на основании которого возникли спорные правоотношения, в связи с отсутствием обязательных требований, установленных ст. 199 ТКРФ.

В свою очередь, поскольку дополнительное соглашение от дата не является ученическим договором, то оно ничтожно применительно к ст. 166 ГК РФ.

Кроме того, заключение дополнительного соглашения от дата является притворной сделкой, прикрывающей правоотношения работника и работодателя по направлению в служебную командировку.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ разграничивает понятия «служебная командировка» и «ученический договор».

Именно Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон условия уже заключенного трудового договора, что предусмотрено п. 9.5 трудового договора от дата Данный факт отражен в решении и определении судов первой и апелляционной инстанций, но не принят судами во внимание.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрена императивная норма о заключении самостоятельного, дополнительного к трудовому договору, ученического договора. Составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Доказательств (трудовой договор № от дата, Дополнительное соглашение от дата) дополнительного договора в качестве самостоятельного предмета возникновения правоотношений между сторонами не заключалось.

Кроме того, заключение дополнительного соглашения подчиняется общим правилам гл. 9 и 27-29 ГК об условиях действительности и порядке заключения.

Таким образом, заключенное дополнительное соглашение должно отражать изменение либо добавление конкретных действующих пунктов Договора, к которому оно заключено.

В свою очередь Дополнительное соглашение от дата не содержит в себе указания на изменение либо дополнение текста трудового договора № от дата.

Притворность Дополнительного соглашения от дата подтверждается также и действиями сторон, сопутствующими направлению ФИО2 в Канзасский университет США.

Согласно пункта 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата№ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее Положение) Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

авансовый отчет № от дата с приложением соответствующих расходных документов за период нахождения на территории США, а также квитанция, подтверждающая факт возврата ФИО2 денежных средств в размере 140 541, 94 рублей истцу, были приобщены к делу только в суде апелляционной инстанции.

Просил признать Дополнительное соглашение от дата к трудовому договору № от дата недействительным и применить последствия недействительности сделки.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» в пользу ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Встречные исковые требования ФИО2 о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору приняты судом, поскольку отвечают требованиям ст. 137 ГПК РФ, определяющей условия принятия встречного искового заявления для рассмотрения с первоначальными требованиями.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, дата между университетом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в университет в Управление организации научных исследований на ставку инженера-исследователя. Срок трудового договора установлен с дата по дата (л.д. 9-12). Дополнительным соглашением № от дата к трудовому договору № срок действия трудового договора установлен сторонами с дата по дата (л.д. 14).

дата сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому университет берет на себя расходы по оплате стажировки ответчика (работника), а работник обязуется, в частности, отработать в университете после обучения не менее 3 лет. Стажировка по условиям дополнительного соглашения проходит в Канзасском университете, США, срок обучения 3 месяца, с дата по дата. Затраты, понесенные университетом при направлении работника на обучение - 757 560 руб. Также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения согласованного срока работник обязуется возместить затраты, понесенные университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласовано, что увольнением без уважительных причин в контексте дополнительного соглашения, в частности, признается увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин (л.д. 16-18).

Платежным поручением № от дата университет перечислил на счет ФИО2 денежную сумму в размере 757 560 руб. (л.д. 25).

В период с дата по дата ответчик прошел стажировку в Канзасском университете.

Трудовым договором № от дата между университетом и ответчиком срок действия договора установлен с дата по дата (л.д. 20-24).

Приказом №/л от дата трудовой договор прекращен, ответчик уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 26, 27).

Таким образом, на момент увольнения из ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» ФИО2 после прохождения им стажировки в Канзасском университете отработал 1 год 2 месяца 7 дней. Фактически неотработанное время составило 438 дней.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта г2015 года №).

Из положений статей 57, 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Поэтому доводы ответчика по первоначальному требованию и истца по встречному, согласно которым в дело не представлен сертификат о присвоении ответчику дополнительной квалификации, должность ответчика не изменилась, о ничтожности заключенного дополнительного соглашения как притворного, не могут быть приняты во внимание судом.

В этой связи в удовлетворении требования истца по встречному иску о недействительности Дополнительного соглашения от дата к трудовому договору № от дата и применении последствий недействительности сделки, надлежит отказать.

Рассматривая требования истца по первоначальному требованию и ответчика по встречному иску, о взыскании затрат, понесенных Университетом на обучение Работника в размере 440 068 (четыреста сорок тысяч шестьдесят восемь) рублей, суд приходит к следующему.

Из платежного поручения № от 26.02.2015г. усматривается, что ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» произвел оплату командировочных расходов (суточные, транспортные, проживание, стажировка, виза) на сумму 757 560 руб. на имя ФИО2 (л.д. 25).

ФИО2 прошел стажировку в Канзасском университете в период с 03.03.2015г. по 01.06.2015г., что подтверждается справкой Канзасского университета от 02.06.2015г., а также платежным поручением от 05.06.2015г., выданным факультетом химии Канзасского университета (л.д. 36-38).

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

В соответствии с положениями статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в ряде иных предусмотренных Кодексом случаев, в частности, при направлении в служебные командировки.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата№ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее Положение) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные - работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

При этом суд учитывает, что в соответствии с дополнительным соглашением от дата наряду с понятием «затраты, понесенные университетом на обучение работника» применено понятие «затраты, понесенные университетом при направлении работника на обучение». Под затратами, понесенными университетом при направлении работника на обучение понимаются оплата: стажировки, проживания обучающегося, питания, проезда, расходных материалов. Сумма в размере 757 560 руб. обозначена сторонами как «затраты, понесенные университетом при направлении работника на обучение» (п. 4,6 указанного соглашения).

Согласно же п. 5 данного соглашения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, работник обязуется возместить затраты на обучение.

Исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Поэтому включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, взысканию с ответчика по первоначальному требованию подлежит сумма затрат, понесенных непосредственно на обучение ФИО2, уменьшенная пропорционально отработанному времени. А в удовлетворении остальной части данного требования надлежит отказать.

Из материалов дела следует, что ФИО2 всего выдано денежных средств (аванс): 757 560 рублей. датаФИО2 возвратил в кассу денежную сумму в размере 140541 (сто сорок тысяч пятьсот сорок один рубль) 94 копейки в качестве возврата остатков подотчетных сумм, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от дата, а также авансовым отчетом № от дата.

Согласно авансовому отчету № от дата, утвержденного руководителем структурного подразделения, главным бухгалтером и бухгалтером истца по первоначальному требованию, следует, что в период поездки и стажировки ФИО2 понесены следующие расходы: транспортные Москва-Ставрополь: 4505 рублей; транспортные Москва-Ставрополь: 5655 рублей; аэроэкспресс 02.03. - 900 рублей; аэроэкспресс 02.06. - 940 рублей; транспортные Москва-Париж-Атланта-Канзас-Мингаполис-Париж-Москва - 60 821 рубль 83 копейки; услуги оформления визы - 6 720 рублей; проживание - 44 115 рублей; орг. взнос (оплата стажировки): 91 707 рублей 78 копеек; суточные Россия 02.06., 02.03. - 200 рублей; суточные США 03.03. - 01.06. - 401 452 рубля 83 копейки.

Денежные средства в общей сумме 525 309 (пятьсот двадцать пять тысяч триста девять) рублей 66 копеек (4505 + 5655 + 900 + 940 + 60821,83 + 6720 + 44115 + 200 + 401452,83) составляют размер компенсации работодателем работнику расходов, связанных с направлением на стажировку.

Таким образом, размер расходов истца по первоначальному требованию на обучение ФИО2 составил 91 707 (девяносто одна тысяча семьсот семь) рублей 70 копеек (орг. взнос за стажировку).

Следовательно, расчет компенсации ответчиком расходов истца по первоначальному требованию осуществляется в следующем порядке:

91 707,70/754*438 = 53 273 рубля 17 копеек

91707,70 рублей - сумма затрат Истца на обучение Ответчика, 754 -количество рабочих дней, подлежащих отработке работником с дата (дата окончания командировки) по дата (дата окончания трехлетнего периода отработки); 438 - количество неотработанных Работников» рабочих дней; 53 273 рубля 17 копеек - сумма, исчисленная пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, с ответчика по первоначальному требованию в пользу истца по первоначальному требованию подлежат взысканию денежные средства в размере 53 273 (пятьдесят три тысячи двести семьдесят три) рубля 17 копеек в связи с увольнением ранее установленного Трудовым договором срока.

При этом суд не может принять во внимание довод ответчика по первоначальному требованию о том, что за период его нахождения на стажировке ему не выплачивалась заработная плата, поскольку данное утверждение опровергается представленными в материалы дела расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2015 года, в соответствии с которыми ФИО2 начислена и выплачена заработная плата.

Рассматривая требования истца по первоначальному требованию о взыскании со ФИО2 процентов за пользование денежными средствами, предусмотренными ст. 395 ГК РФ, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку трудовые отношения не регулируются нормами ГК РФ, а подлежащие применению положения ТК РФ не предусматривают возможности взыскания указанных процентов с работника (пункт 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

При подаче искового заявления истец по первоначальному требованию оплатил государственную пошлину в размере 7911 руб., что подтверждается платежным поручением № от 30.05.2017г., которую просит взыскать с ответчика по первоначальному требованию.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которому работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Следовательно, по смыслу вышеприведенных правовых положений в их системной взаимосвязи в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку работник освобождается от обязанности оплачивать государственную пошлину, как и в случае подачи искового заявления, сумма государственной пошлины не может быть взыскана со ФИО2

ФИО2 при подаче встречного иска уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей, что подтверждается чеком от дата.

В соответствии с вышеприведенными нормами права, суд признает произведенную оплату излишне уплаченной, а требование ФИО2 о взыскании указанной суммы с ответчика по первоначальному требованию, подлежащими оставлению без рассмотрения и разрешению в порядке гл. 7 ГПК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО2 в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» (ОГРН <***> ИНН <***>) сумму расходов на оплату обучения в размере 53 273 (пятьдесят три тысячи двести семьдесят три) рубля 17 (семнадцать) коп., отказав в удовлетворении остальной части данного требования.

В удовлетворении требований ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» к ФИО2 о взыскании процентов в размере 31 052 (тридцать одна пятьдесят два) рубля 29 (двадцать девять) копеек, государственной пошлины в размере 7 911 (семь тысяч девятьсот одиннадцать) рублей – отказать.

В удовлетворении встречных требований ФИО2 к ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» о признании недействительным дополнительного соглашения от дата к трудовому договору № от дата и применении последствий недействительности сделки – отказать.

Требование ФИО2 к ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей – оставить без рассмотрения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Н. Коваленко