Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЕВРАКОР» о признании трудовыми отношениями с вахтовым методом работы, факт работы в праздничные и выходные дни, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, северной надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЕВРАКОР» о признании трудовыми отношениями с вахтовым методом работы, факт работы в праздничные и выходные дни, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, северной надбавки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в АО «ЕВРАКОР» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности помощника машиниста буровой установки 6 разряда по трудовому договору с местом работы филиала АО «ЕВРАКОР» по адресу: <...> Победы, д. 38, стр. 10. В трудовом договоре не определены условия труда на рабочем месте. Для расчета заработной платы устанавливается коэффициент, применяемый для места нахождения работодателя в г. Тюмень – 15%, а не соответствующий месту фактического выполнения работы в заполярье. При направлении работника в служебные командировки работнику гарантируется сохранение места работы. Истец всегда работал в заполярье и никогда не работал в г. Тюмень. Место работы находилось в ЯНАО п. Газ-Селе на строительстве объекта «Нефтепровод от ПСП до узла подключения на ГНПС-1 ОАО АК «Транснефть», расположенного севернее Северного заполярного круга. Условий работы вахтовым методом трудовой договор не содержит. При направлении на место работы выдавались командировочные задания, оплата за выполнение которых производилась с учетом районного коэффициента 15%. Считает, что при постоянной работе севернее Северного полярного круга при расчете заработной платы должен использоваться районный коэффициент и надбавки соответствующие работе. На строительстве объекта работал все выходные и праздничные дни (1 января, 7 января, в день Пасхи), однако работа в выходные дни не оплачена. Недоплаченная северная надбавка за {Дата изъята}-{Дата изъята} Составляет 7360 руб., недовыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составила 221707,49 руб. В добровольном порядке требование не урегулировано. Просит, с учетом уточнений, признать трудовые отношения между истцом и ответчиком трудовыми отношениями с вахтовым методом работы, признать факт работы в выходные и праздничные дни, кроме дней, выпадающих на 1 января, 7 января, день Пасхи, взыскать с ответчика в свою пользу обязать ответчика выплатить недоплаченную заработную плату за работу в АО «ЕВРАКОР» за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 730511,24 руб., обязать ответчика выплатить заработную плату за переработку (сверхурочные) в {Дата изъята} в размере 134502,30 руб., выплатить компенсацию за непредоставленный отпуск за {Дата изъята} – 25703,46 руб., за {Дата изъята} – 32476,14 руб., за {Дата изъята}. – 56747,52 руб., выплатить недоплаченную северную надбавку 7360 руб., моральный вред за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. - 500000 руб., расходы на представителя 70000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, подтвердил изложенное в исковом заявлении, возражениях на отзыв ответчика. Дополнительно пояснил, что по трудовому договору длительность вахты составляла 1-2 месяца, по факту могло быть 3-4 месяца, оплата была со всеми одинаковой. По расчетному листку оплачивали только 6 дней. Работали по 10 часов каждый день. Всего было три выходных дня 1 января, 7 января и Пасха, работали даже в воскресенье – выходной день. Также пояснил, что при увольнении ему была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск.

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал позицию доверителя. Пояснил, что КТУ – коэффициент трудового участия является частью заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент. Считает необходимым признать отношения трудовыми при вахтовом методе, поскольку при нем работнику начисляется районный коэффициент согласно расположению рабочего места, которое в данном случае располагалось за полярным кругом, а не в г. Тюмень, как указал работодатель в трудовом договоре. Северная надбавка к заработной плате рассчитывается как доплата к заработной плате за особые условия труда, но ограничена в количестве и составляет 320 руб. в месяц.

Представитель ответчика АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно отзыву на иск указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАКОР» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, заключен срочный трудовой договор. С {Дата изъята} трудовой договор был расторгнут с выплатой компенсации за 5 дней неиспользованного отпуска. Задолженности по заработной плате не имеется. Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время в строгом соответствии с табелями учета рабочего времени. При этом за периоды осуществления трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заработная плата начислялась истцу и выплачивалась с учетом применения соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в указанных районах. Считает, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания морального вреда не имеется. Просит в иске отказать в полном объеме. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Федеральной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность помощника машиниста буровой установки 6 разряда, рабочие централизованного участка по погружению свай и выполнению буровых и взрывных работ. Место работы – место нахождения филиала АО «ЕВРАКОР» СМТ № 2 «Западный» по адресу: <...> Победы, д. 38, строение 10. Работа на условиях настоящего трудового договора является для работника основной. В целях выполнения работ по настоящему договору работник может направляться в служебные командировки (раздел 1).

Настоящий трудовой договор является срочным. Дата начала работы {Дата изъята} (п. 2.1, 2.2).

Работодателем установлена повременная система оплаты труда. Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 62,79 руб. (п. 4.1). Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, установленный действующим законодательством по месту нахождения работодателя (п. 4.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц (10 и 25 числа). Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работа в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в ному рабочего времени в учетном периоде. Учетный период составляет один год (п. 5.3). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.5).

В трудовом договоре имеется также подпись ФИО1 об ознакомлении с локальными нормативными актами от {Дата изъята}.

Сведения о трудоустройстве ФИО1 в филиале АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» внесены в его трудовую книжку, период работы составил с {Дата изъята} по {Дата изъята} (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Газ-Сале ЯНАО «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями. Обустройство кустов {Номер изъят} (ЛОТ 6)» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 52 календарных дня. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО по обустройству кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями для производственной необходимости на 52 календарных дня с {Дата изъята} По {Дата изъята}. Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО по обустройству кустов скважин с коммуникациями для АО «Мессояханефтегаз» для производственной необходимости на 59 календарных дня с {Дата изъята}г. по {Дата изъята}г. Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Газ-Сале ЯНАО «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями для АО «Мессояханефтегаз» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 66 календарных дней. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО по обустройству кустов скважин с коммуникациями для АО «Мессояханефтегаз» для производственной необходимости на 66 календарных дней с {Дата изъята}г. по {Дата изъята} Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Газ-Сале ЯНАО «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями для АО «Мессояханефтегаз» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 67 календарных дней. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО по обустройству кустов скважин с коммуникациями для АО «Мессояханефтегаз» для производственной необходимости на 67 календарных дней с {Дата изъята}г. по {Дата изъята}г. Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Газ-Сале ЯНАО «Обустройство кустов АО «Мессояханефтегаз» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 52 календарных дня. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО по обустройству кустов АО «Мессояханефтегаз» для производственной необходимости на 52 календарных дня с {Дата изъята}г. по {Дата изъята} Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Коротчаево ЯНАО напорный нефтепровод Тазовского месторождения КТП-4 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 43 календарных дня. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Коротчаево ЯНАО на напорный нефтепровод Тазовского месторождения КТП-4 для производственной необходимости на 43 календарных дня с {Дата изъята}г. по {Дата изъята} Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Газ-Сале Роспан. Нефетеконденсатопровод ктп-4 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 81 календарный день. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО на Роспан. Нефтеконденсатопровод КТП-4 на 81 календарный день с {Дата изъята}г. по {Дата изъята} Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 дано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Место назначения п. Газ-Сале Мессояханефтегаз.Лупинг.Лот2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сроком 88 календарных дней. Имеется отметка о выполнении производственного задания в полном объеме.

{Дата изъята} ФИО1 было выдано командировочное удостоверение {Номер изъят} на работу в п. Газ-Сале ЯНАО Мессояханефтегаз.Лупинг.Лот2 на 88 календарных дней с {Дата изъята}г. по {Дата изъята}г. Имеются необходимые отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы в указанный период.

{Дата изъята} ФИО1 обратился в АО «ЕВРАКОР» с заявлением и требованием произвести перерасчет заработной платы за период работы в АО «Евракор» и выплатить недоплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента 1,8, оплаты за работу в выходные и нерабочие дни, северной надбавки в срок до {Дата изъята}.

{Дата изъята} ФИО1 обратился с заявлением в государственную инспекцию труда по Тюменской области с требованием о проведении проверки нарушения трудового законодательства, обязании АО «ЕВРАКОР» в соответствующим законодательством выплатить недоплаченную заработную плату за период работы в АО «ЕВРАКОР».

С аналогичным заявлением ФИО1 обратился в прокуратуру г. Тюмени.

{Дата изъята} государственной инспекцией труда в Тюменской области ФИО1 направлен ответ, согласно которому указано о праве на районный коэффициент 15% для местности, в которой расположена организация – место работы по трудовому договору г. Тюмень. В представленных работодателем расчетных листах за {Дата изъята} Указано о начислении районного коэффициента за период нахождения в командировке 70%, северной надбавки к заработной плате 60%. Поскольку возник индивидуальный трудовой спор рекомендовано обратиться в суд. Установление признаков работы вахтовым методом также возможно в судебном порядке. В соответствии с табелями учета рабочего времени сведений о привлечении к работе в выходные и праздничные дни не имеется, приказы не издавались. Установлены задержки выплаты заработной платы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Окончательный расчет был произведен с работником в день увольнения {Дата изъята}. В связи с выявленными нарушениями возбуждено дело об административном правонарушении в отношении АО «ЕВРАКОР».

Согласно справке АО «ЕВРАКОР» от {Дата изъята}{Номер изъят} указано, что ФИО1 работал в организации филиал АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» в должности помощника машиниста буровой установки 6 разряда с {Дата изъята} по {Дата изъята}, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начислялась: {Дата изъята} – 10%, {Дата изъята} – 20%, {Дата изъята}-30%, {Дата изъята} – 40%, {Дата изъята} – 50%, {Дата изъята} – 60%.

В справке уточняющей характер работы или условий труда, АО «ЕВРАКОР» от {Дата изъята}, выданной ФИО1, указаны периоды командировок ФИО1: {Дата изъята}-{Дата изъята} 84 дня ЯНАО Пякяхинское м/р п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 70 дней ЯНАО, Пякяхинское м/р, {Дата изъята}-{Дата изъята} 59 дней ЯНАО, Пякяхинское м/р, {Дата изъята}-{Дата изъята} 106 дней ЯНАО п. Коротчаево, {Дата изъята}-{Дата изъята} п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 34 дня ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 4 дня ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 22 дня ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 28 дней ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 28 дней ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 64 дня ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 43 дня ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 43 дня ЯНАО п. Коротчаево, {Дата изъята}-{Дата изъята} 19 дней ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 60 дней ЯНАО п. Газ-Сале, {Дата изъята}-{Дата изъята} 62 дня ЯНАО п. Газ-Сале.

Согласно ответу на запрос АО «Мессояханефтегаз» от {Дата изъята} указано, что у АО «Мессояханефтегаз» отсутствуют заключенные договоры с АО «ЕВРАКОР» на выполнение работ в районе п. Газ-Сале. Все работы по договорам предусмотрены на территории Восточно-Мехсояхского лицензионного участка.

Согласно ответу на запрос ООО «Газпромнефть-развитие» от {Дата изъята} указано о выполненных работах по договору от {Дата изъята}, заключенному между ООО «ГПН-Развитие» и АО Трест «Коксохиммонтаж» на выполнение работ по строительству нефтяной инфраструктуры Тазовского месторождения, включая приемо-сдаточный пункт «Тазовский» и напорный нефтепровод, сроки выполнения бурильных работ при строительстве нефтепровода по которым выпали на {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}. АО «ЕВРАКОР» является привлеченной подрядной организацией АО «Трест Коксохиммонтаж» по выполнению работ по установке свай, бурильных работ при строительстве нефтепровода в п. Газ-Сале. В подтверждение указанных доводов представлены акты приемки выполненных работ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Вместе с тем в силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Допрошенный свидетель ФИО5 суду пояснил, что с истцом проживали в одном поселке, с 2014 года работал помощником машиниста буровой станции вместе с ФИО1 в АО «ЕВРАКОР»», которое находится в г. Тюмень. В период работы выезжали на место по командировочному удостоверению, работали не по графику, выходили на работу в указанный работодателем срок, в выходные дни также работали.

Свидетель ФИО6 пояснил, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал помощником машиниста буровой установки, вместе с ФИО1 работал месяца два. На вахту вызывали по звонку, приезжали в г. Тюмень, оформляли командировки. Работали по 10-12 часов в день даже в выходные дни, кроме нового года и пасхи. О порядке оформления и начисления районного коэффициента не помнит.

В соответствии с пунктом 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом. Эту обязанность ответчик также не выполнил, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно пояснениям истца, он прибывал из г. Кирова в г. Тюмень, оформлял документы и направлялся на работу в п. Газ- Сале, где и работал помощником машиниста буровой установки.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец работал на значительном удалении от места постоянного проживания и места нахождения работодателя, о чем свидетельствуют командировочные удостоверения и показания истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком должны быть квалифицированы как вахтовый метод, и поэтому исковое требование о признании трудовых отношений с вахтовым методом является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В данном случае норма о служебных командировках, на которую ссылается ответчик, неприменима, так как постоянного место жительства истца г. Киров, рабочего места в г. Тюмени у истца не было.

Довод ответчика о том, что вахтовый метод неприменим, так как он не вводился на предприятии, не имеет значения в споре. Критерии для отнесения работ к конкретным методам устанавливаются не работодателем, а законом. Работодатель обязан лишь правильно оформить фактические трудовые отношения, соотнеся их с критериями, содержащимися в законе.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в АО «ЕВРАКОР» за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} г., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ч.1. ч. 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа в указанные периоды времени ФИО1

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята}.-{Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за май начислено по часовому тарифу 56 ч. за 6 дней – 4922,96 руб., КТУ за 6 дней – 14128,90 руб., районный коэффициент 6 дней – 2857,78 руб., отпуск основной 14 дней с 01.05-16.05 – 19991,58 руб.; за июнь начислено по часовому тарифу 30 ч. за 3 дня – 2637,30 руб. и за 220ч. за 22 дня – 19340,20 руб., КТУ за 3 дня – 6487,76 руб. и КТУ за 22 дня – 48543,90 руб., районный коэффициент 3 дня – 1368,76 руб. и за 22 дня – 10182,62 руб., за июль начислено по часовому тарифу 226 ч. за 23дня – 19867,66 руб., КТУ за 23 дня – 47086,35 руб., районный коэффициент 23 дня – 10043,10 руб.

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята}.-{Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за сентябрь начислено по часовому тарифу за 104 ч. за 11 дней – 9142,64 руб., КТУ за 11 дней – 19108,12 руб., районный коэффициент 11 дней – 4237,61 руб.; за октябрь начислено по часовому тарифу за 40 ч. за 4 дня – 3516,40 руб. и за 230ч. за 23 дня – 20219,30 руб., КТУ за 4 дня – 8052,56 руб. и КТУ за 23 дня – 45897,81 руб., районный коэффициент 4 дня – 1735,34 руб. и за 23 дня – 9917,57 руб., за ноябрь начислено по часовому тарифу за 136 ч. за 14 дней – 11955,76 руб., КТУ за 14 дней – 26183,11 руб., районный коэффициент 14 дней - 2299 руб.

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята}.-{Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за декабрь начислено по часовому тарифу за 54 ч. за 6 дней – 4747,14 руб., КТУ за 6 дней – 7168,18 руб., районный коэффициент 6 дней – 1787,30 руб., премия за год – 62000 руб.; за {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 160 ч. за 16 дней – 14065,60 руб. и за 90ч. за 9 дней – 7911,90 руб., КТУ за 16 дней – 28430,09 руб. и КТУ за 9 дней – 19067,68 руб., районный коэффициент за 16 дней – 7033,68 руб. и за 9 дней – 4046,94 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 50 ч. – 4395,50 руб., больничный – 24813,60 руб., больничный за счет работодателя – 4962,72 руб.; за {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 156 час. 16 дней – 13713,96 руб., КТУ за 16 дней – 36341,99 руб., районный коэффициент 16 дней – 7508,39 руб.

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята} -{Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за сентябрь начислено по часовому тарифу за 174 ч. за 18 дней – 15296,34 руб., КТУ за 18 дней – 33651,95 руб., районный коэффициент 18 дней – 7342,24 руб.; за октябрь начислено по часовому тарифу за 186ч. за 19 дней – 16351,26 руб., КТУ за 19 дней – 37934,92 руб., районный коэффициент 19 дней – 8142,93 руб.

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята}- {Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за декабрь начислено по часовому тарифу за 260ч. 26 дней – 22856,60 руб., КТУ за 26 дней – 62169,95 руб., районный коэффициент 26 дней – 12753,98 руб.; за ноябрь начислено по часовому тарифу за 100 ч. 11 дней - 8791 руб., КТУ за 11 дней – 21801,68 руб., районный коэффициент 11 дней – 4588,90 руб.

Согласно расчетному листку за {Дата изъята}. ФИО1 начислено по часовому тарифу за 144ч. 15 дней – 12659,04 руб., КТУ за 15 дней – 30015,99 руб., районный коэффициент 15 дней – 7060,58 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время) 50 час. – 4395 руб.

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята}-{Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за февраль начислено по часовому тарифу за 46ч. 5 дней – 4043,86 руб., КТУ за 5 дней – 7198,07 руб., районный коэффициент 5 дней – 1686,29 руб.; за март начислено по часовому тарифу за 260ч. 26 дней – 22856,60 руб., КТУ за 26 дней – 66055,57 руб., районный коэффициент 26 дней – 13336,83 руб.; за апрель начислено по часовому тарифу за 206ч. 21 день – 18109,46 руб., КТУ за 21 день – 55052,76 руб., районный коэффициент 21 день – 10974,33 руб., премия – 10147 руб.

Согласно расчетным листкам за {Дата изъята}-{Дата изъята}., представленным ФИО1, ему начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,15, при этом за {Дата изъята} начислено по часовому тарифу за 64ч. 8 дней – 5626,24 руб. и 136ч. 14 дней – 11955,76 руб., КТУ за 8 дней – 12996,61 руб. и 14 дней – 30487,19 руб., районный коэффициент 8 дней – 2793,43 руб. и 14 дней – 6366,44 руб.; за июль начислено по часовому тарифу за 260ч. 26 дней – 22856,60 руб., КТУ за 26 дней – 66741,27 руб., районный коэффициент 26 дней – 13439,68 руб., ед. премия -7245 руб.

Согласно представленным АО «ЕВРАКОР» расчетным листкам за - {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 186ч. 19 дней – 16351,26 руб., КТУ – 12024,71 руб., районный коэффициент 70% - 19864,79 руб., северная надбавка 50% - 14188,36 руб.; {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 100ч. 11 дней - 8791 руб., КТУ – 7199,83 руб., районный коэффициент 70% - 11193,58 руб., северная надбавка 50% - 7997,17 руб., отпуск основной 17 дней – 30671,91 руб.; {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 260ч. 26 дней – 22856,60 руб., КТУ – 21588,06 руб., районный коэффициент 70% - 31113,26 руб., северная надбавка 50% - 22222,61 руб.;

- {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 144ч. 15 дней – 12659,04 руб., КТУ за - 6480 руб., плата за работу в праздничные дни -50 ч. – 4395,50 руб., районный коэффициент 70% - 16475,17 руб., северная надбавка 60% - 14121,40 руб.; за {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 46ч. 5 дней – 4043,86 руб., КТУ – 1577,08 руб., районный коэффициент 70% - 3934,69 руб., северная надбавка 60% - 3372,59 руб.; за {Дата изъята}. начислено по часовому тарифу за 260ч. 26 дней – 22856,60 руб., КТУ – 21599,48 руб., районный коэффициент 70% - 31119,27 руб., северная надбавка 60% - 26673,65 руб.; за апрель 2020г. начислено по часовому тарифу за 206ч. 21 день – 18109,46 руб., КТУ – 18471,65 руб., районный коэффициент 70% - 25606,77 руб., северная надбавка 60% - 21948,65 руб.; премия – 10147 руб., за июнь 2020г. начислено по часовому тарифу за 64ч. 8 дней – 5626,24 руб. и 136ч. 14 дней – 11955,76 руб., КТУ – 12950,90 руб., районный коэффициент 70% - 21373,03 руб., северная надбавка 60% - 18319,74 руб.; за июль 2020г. начислено по часовому тарифу за 260ч. 26 дней – 22856,60 руб., КТУ – 21942,33 руб., районный коэффициент 70% - 31359,26 руб., северная надбавка 60% - 26879,36 руб.; за август 2020г. начислено по часовому тарифу за 16 ч. 2 дня – 1406,56 руб., районный коэффициент 15% - 3934,69 руб., отпуск основной 14дней – 28593,04 руб. и 8 дней – 16338,88 руб.; за сентябрь 2020г. компенсация отпуска 5,34 дня – 11385,68 руб.

Представленными выписками из расчета КТУ с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. подтверждаются размеры КТУ, начисленных и указанных в расчетных листках ФИО1, за указанные периоды.

Факт работы истца в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период действия трудового договора в судебном заседании установлен, ответчиком данный факт не оспорен.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности заработной платы недополученной в связи с неправильным применением районного коэффициента основаны на законе.

Вместе с тем, суд находит подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении срока исковой давности.

Так согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать задолженность по недоплаченной заработной плате за период с 2018 по 2020 г.г.

С учетом положений ст.392 ТК РФ задолженность с ответчика подлежит взысканию с сентября 2019г. (даты увольнения истца).

Довод истца о том, что срок исковой давности начинает течь с момента, когда он узнал о нарушении своего права, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит требованиям трудового законодательства, которым годичный срок для защиты нарушенного права подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежемесячно работодателем выдавались расчетные листки по заработной плате, которые он предоставил суду, из которых видно, что работодателем не выплачивался в полном объеме районный коэффициент и не выплачивалась северная надбавка, следовательно, истец знал и обязан был знать, что ему недоначислялась заработная плата и обязан в сроки установленные законом обратиться в суд за защитой нарушенного права. Уважительных причин пропуска срока исковой давности судом не установлено.
Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы в связи с неправильным исчислением суммы районного коэффициента по сроку выплаты с сентября 2019г. по август 2020г.

Поселок Газ-Сале Ямало-Ненецкий автономный округ, где истец осуществлял свою трудовую деятельность, относится к районам Крайнего Севера, севернее Полярного круга, следовательно, районный коэффициент составляет 80%, а не 70% как рассчитано ответчиком.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной плате работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о подлежащей к выплате заработной плате денежной суммы; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В качестве доказательств ответчиком представлены расчетные листки за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}

Вместе с тем, суд находит несостоятельным доводы истца в части непринятия расчетных листков предоставленных работодателем, форма которых соответствует общеустановленной форме расчетных листков. Отсутствие печати на расчетных листках, не свидетельствуют о подложности данных расчетных листков.

На основании изложенного, суд считает, что ответчиком представлены расчетные листки по заработной плате, форма которых соответствует форме расчетных листков, представленные работодателем данные, указанные в расчетных листках, соответствуют условиям трудового договора.

Кроме того, сведения по указанным расчетным листкам представлялись ответчиком в Государственную инспекцию труда г. Тюмени, в связи с чем подложности данных документов судом не установлено.

С учетом заявленного ответчиком пропуска срока исковой давности с сентября 2019г. по август 2020г. подлежит с ответчика взысканию заработная плата, в связи с неправильным доначислением районного коэффициента в размере в размере 64 443,72 руб., и данная сумма в полном объёме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет суммы 64443,72 руб. произведен судом следующим образом:

{Дата изъята}.: 28375,97 руб. (заработная плата) х 80% (районный коэффициент) - 19864,79 руб. (районный коэффициент 70%)=2836 руб. (разница), 2836 руб. х 13%=2467,32 руб.;

{Дата изъята}.: 15990,83 руб. х 80% - 11193,58 руб. =1599,08 руб., 1599,08 руб. х 13%=1391,20 руб.;

{Дата изъята}.: 44444,68 руб. х 80% - 31113,26 руб. =4442,48 руб., 4442,48 руб. х 13%=3864,96 руб.;

{Дата изъята}.: 23534,53 руб. х 80% - 16475,17 руб. =2352,46 руб., 2352,46 руб. х 13%=2046,64 руб.;

{Дата изъята}.: 5620,96 руб. х 80% - 3934,69 руб. =562,08 руб., 562,08 руб. х 13%=489,01 руб.;

{Дата изъята}.: 44456,08 руб. х 80% - 31119,27 руб. =4445,60 руб., 4445,60 руб. х 13%=3867,67 руб.;

{Дата изъята}.: 46728,11 руб. х 80% =11775,72 руб., 11775,72 руб. х 13%=10244,88 руб.;

{Дата изъята}.: 30532,90 руб. х 80% - 21373,03 руб. =3053,29 руб., 3053,29 руб. х 13%=2656,36 руб.;

{Дата изъята}.: 52043,93 руб. х 80% - 31359,26 руб. =10275,88 руб.,10275,88 руб. х 13%=8940,01 руб.;

{Дата изъята}.: 1406,56 руб. х 80% =914,27 руб., 914,27 руб. х 13%=795,41 руб.

Поскольку ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлен расчетный листок за сентябрь 2019г., суд при расчете задолженности руководствуется расчетным листком, представленным истцом, и производит расчет следующим образом: сентябрь 2019г.: 48948,29 руб. х 80% - 7342,24 руб. =31816,39 руб. – 31816,39 руб. х 13%=27680,26 руб.

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика недоплаченной северной надбавки.

Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.)

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что ФИО1 за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. производилась выплата северной надбавки в размере 60%, что соответствует нормам законодательства. Однако, учитывая расчетный листок за {Дата изъята}., в котором данная надбавка отсутствует, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца размер северной надбавки за {Дата изъята}. в размере 320 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Истец заявляет к взысканию сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята}-{Дата изъята}

Согласно приказу от {Дата изъята}{Номер изъят} с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск 5,34 календарных дня.

Статья 321ТК РФ предусматривает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпуска истца составляет 52 календарных дня(28+24), периоды отпуска с 29 октября по28октября, с учетом, что истец принят на работу с 29.10.2015г.

Согласно расчетным листкам в {Дата изъята} истцом использовано 16 дней отпуска, в {Дата изъята}. – 12 дней и 7 дней= 35 дней. Истцу выплачена компенсация за 5,34 дня, итого 40 дней. Поскольку в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} отпуск составлял 52 дня, за каждый месяц отпуск подлежит исчислению как 4,33 дня. Учитывая использованный отпуск 35 дней и исчисленный за указанный период 43,3 дня, компенсации подлежит отпуск за 8,3 дня. Ответчиком произведена выплата компенсации 5,34 дня, в связи с чем доплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 3 календарных дня (8,3-5,34).

С учетом установленного судом периода работы, истцу положена компенсация за 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7619,40 руб. (317,47 руб. (средний заработок = 527643,29 (заработная плата с учетом взыскиваемых сумм)/1662 час.)*3 дня (дни неиспользованного отпуска).

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за переработку (сверхурочные) дни.

Статья 300 ТК РФ предусматривает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако истцом не представлено доказательств, что указанные им дни являлись переработкой рабочего времени, с учетом суммированного учета рабочего времени, показания свидетелей о данных обстоятельствах не свидетельствуют, в связи с чем в данной части в иске следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда, поскольку истец просит взыскать компенсацию морального вреда за период работы с 2014-2018г.г.в связи с нарушением работодателем его прав за данный период, однако нарушений прав истца за данный период судом не установлено, в удовлетворении исковых требований в данной части истцу отказано. Кроме того, период работы истца по вышеуказанному трудовому договору с {Дата изъята}, предыдущий трудовой договор с АО «ЕВРАКОР» прекращен {Дата изъята}.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Доводы ответчика в опровержение иска, кроме заявленного ходатайства о пропуске истцом исковой давности, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании права.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает положения ст.100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор оказания услуг представителя от {Дата изъята}, согласно п.2.2.3 которого выплата вознаграждения в размере 70 000 рублей производится в случае, если доверитель выиграет дело в свою пользу.

Как пояснили истец и представитель, денежные средства истцом не оплачены, поэтому требования о взыскании судебных расходов в сумме 70 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Поскольку при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «{Адрес изъят}» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2371,49 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ЕВРАКОР» о признании трудовыми отношениями с вахтовым методом работы, факт работы в праздничные и выходные дни, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, северной надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» по трудовому договору от {Дата изъята} трудовыми отношениями с вахтовым методом работы.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 64 443 рубля 72 копейки, северную надбавку в сумме 320 рублей, компенсацию за отпуск в сумме 7619 рублей 40 копеек, а всего в сумме 72 383 рубля 12 копеек, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в доход бюджета МО город Киров госпошлину в сумме 2371 рубль 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья : О.П. Бронникова

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2021г.