Гражданский кодекс часть 1

Московский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Цыгулевой К.В., с участием представителя истца прокурора Хохловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Багрецова * к ООО «Актив» об установлении трудовых отношений, выплате компенсации, морального вреда, внесении сведений в трудовую книжку, предоставлении сведений, оплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту интересов Багрецова С.В. обратился в суд с иском к ООО «Актив», указывая, что прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению Багрецова С.В. В ходе проверки установлено, что Багрецов С.В. в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности монтажник металлоконструкций. Трудовой договор между Багрецовым С.В. и ООО «Актив» не заключался в нарушение требований трудового законодательства.

Выполнение работы для ООО «Актив» производилось Багрецовым С.В. на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, г.Н.Новгород, в квартале ул.*, набережная р.Волга, ул.*, ул.*». На время выполнения работ работодателем ООО «Актив» выдан Багрецову С.В. временный пропуск № *, что также подтверждается генеральным подрядчиком объекта строительства АО «Стройтрансгаз».

Установлено, что Багрецов С.В. выполнял обязанности такие же, как и * А.С,, который работал в ООО «Актив» на основании трудового договора № 00000081 от 01.09.2016г., согласно которого * А.С. принят на работу в ООО «Актив» на должность монтажник металлоконструкций в структурное подразделение «Рабочие» Н.Новгорода с должностным окладом в размере 9500 руб. в месяц.

Следовательно, Багрецов С.В. выполнял работы для ООО «Актив» в период с 01.10.2016г. по 01.12.2016г. в должности монтажник металлоконструкций с должностным окладом в размере 9500 руб. в месяц.

ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 01.10.2016г. по 01.12.2016 всех причитающихся Багрецову С.В. сумм в размере 386,2 рублей, исходя из следующего расчета:

за период с 01 по 02 октября 2016 года: 9500 руб. х 1/300 х10%х 2 = 6,3 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/300 - трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%), 2- дни просрочки;

за период с 03 по 31 октября 2016 года: 9500 руб. х 1/150 х10%х 29 = 183,7 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 29- дни просрочки;

за ноябрь 2016 года: 9500 руб. х 1/150 х10%х 30 = 189,9 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 30 - дни просрочки;

декабрь 2016 года: 9500 руб. х 1/150 х10%х 1 = 6,3 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 755,46 рублей.

Данными действиями ООО «Актив» нанесен ущерб трудовым правам Багрецова С.В., т.к. администрацией ООО «Актив» не заключен трудовой договор с Багрецовым С.В., не выплачивалась заработная плата Багрецову С.В.

В нарушение требований закона сведения о работе Багрецова С.В. в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Багрецова С.В. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. не оплачивались.

Истец просит признать отношения фактически сложившиеся между ООО «Актив» и Багрецовым С.В. трудовыми за период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., обязать ответчика выплатить Багрецову С.В. задолженность по заработной плате в размере 9500 рублей за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2016 по 01.12.2016 в размере 386,2 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, внести в трудовую книжку Багрецова С.В. сведения о его работе в ООО «Актив» в должности монтажник металлоконструкций в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Багрецова С.В. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Багрецова С.В. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Московского района г.Н.Новгорода Хохлова А.М., заявленные требования поддержала в полном объеме. Истец Багрецов С.В. не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Исковые требования поддержал, кроме требования о взыскании суммы заработной платы, поскольку данное требование удовлетворено до принятия судом решения. От иска в данной части истец не отказывался.

Ответчик ООО «Актив» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела дважды извещался заказным письмом с уведомлением, однако конверты с судебной повесткой, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечению срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установленных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный, закон №27- ФЗ) страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.

В силу положений ст. 11 Федерального закона №27- ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При этом страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Указанные сведения страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению Багрецова С.В. В ходе проверки установлено, что Багрецов С.В. в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности монтажник металлоконструкций.

Трудовой договор между Багрецовым С.В. и ООО «Актив» не заключался в нарушение требований трудового законодательства.

Установлено, что Багрецов С.В. выполнял обязанности такие же, как и * А.С,, который работал в ООО «Актив» на основании трудового договора № * от 01.09.2016г., согласно которого * А.С. принят на работу в ООО «Актив» на должность монтажник металлоконструкций в структурное подразделение «Рабочие» Н.Новгорода с должностным окладом в размере 9500 руб. в месяц, что подтверждается письменными объяснениями *а А.С.

ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 01.10.2016 по 01.12.2016 всех причитающихся Багрецову С.В. сумм в размере 386,2 рублей, исходя из следующего расчета:

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 755,46 рублей.

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о работе Багрецова С.В. в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Непредставление обязательных сведений о стаже и начисленных страховых взносах на работника влечет за собой нарушение его прав на пенсионное обеспечение и выполнение мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий, нарушает правила государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ.

Учитывая, что со стороны ответчика имеются нарушения трудового законодательства, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению, в связи, с чем признает отношения фактически сложившимися между ООО «Актив» и Багрецовым С.В. трудовыми за период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., обязывает ООО «Актив» выплатить Багрецову С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2016 по 01.12.2016 в размере 386,2 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, внести в трудовую книжку Багрецова С.В. сведения о его работе в ООО «Актив» в должности монтажник металлоконструкций в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., обязывает ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Багрецова С.В. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Багрецова С.В. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Багрецова * удовлетворить.

Установить трудовые отношения между ООО «Актив» и Багрецовым * за период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Обязать ООО «Актив» выплатить Багрецову * заработную плату в размере 9500 руб. за период работы с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2016г. по 01.12.2016г. в размере 386,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части обязания ООО «Актив» выплатить Багрецову *заработную плату в размере 9500 руб. за период работы с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г. считать исполненным.

Обязать ООО «Актив» внести в трудовую книжку Багрецова *сведения о его работе в ООО «Актив» в должности монтажник металлоконструкций в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Багрецова * за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Обязать ООО «Актив» оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Багрецова * за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.