Гражданский кодекс часть 1

Московский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., с участием прокурора Хохловой А.М., при секретаре Цыгулевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Сурнина * к ООО «Актив» о выплате компенсации, морального вреда, внесении сведений в трудовую книжку, предоставлении сведений, оплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту интересов Сурнина А.П. обратился в суд с иском к ООО «Актив», указывая, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению Сурнина А.П. В ходе проверки установлено, что Сурнин А.П. в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности газоэлектросварщик.

01.09.2016г. между Сурниным А.П. и ООО «Актив» заключен трудовой №*, согласно которому Сурнин А.П. принят на работу в ООО «Актив» на должность газоэлектросварщик в структурное подразделение «Рабочие» Нижний Новгород (п. 1.1. Трудового договора).

Согласно п. 1.4 Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на срок 6 месяцев.

В силу п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 9500 рублей в месяц, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положения о премировании, надбавки, доплаты, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, и нормативными документами работодателя.

Пункт 5.2 Трудового договора определяет, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Выполнение работы для ООО «Актив» производилось Сурниным А.П. на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, г.Н.Новгород, в квартале ул.*, набережная р.Волга, ул.*». На время выполнение работ работодателем ООО «Актив» выдан Сурнину А.П. временный пропуск.

Трудовой договор между Сурниным А.П. и ООО «Актив» не расторгнут до настоящего времени. Учитывая, что Сурнину А.П. выплаты не производились, перед ним имеется задолженность по оплате труда за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. в сумме оклада 9500 руб.

ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 01.10.2016 по 01.12.2016 всех причитающихся Сурнину А.П. сумм в размере 386,2 рублей, исходя из следующего расчета:

за период с 01 по 02 октября 2016 года: 9500 руб. х 1/300 х10%х 2 = 6,3 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/300 - трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%), 2- дни просрочки;

за период с 03 по 31 октября 2016 года: 9500 руб. х 1/150 х10%х 29 = 183,7 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 29- дни просрочки;

за ноябрь 2016 года: 9500 руб. х 1/150 х10%х 30 = 189,9 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 30 - дни просрочки;

декабрь 2016 года: 9500 руб. х 1/150 х10%х 1 = 6,3 руб., где 9500 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 755,46 рублей.

Также данными действиями ООО «Актив» нанесен ущерб трудовым правам Сурнина А.П., т.к. действия ООО «Актив» повлекли невыплату заработной платы Сурнину А.П.

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о работе Сурнина А.П. в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Сурнина А.П. за период работы с 01.09.2016 по 30.09.2016 не оплачивались.

Истец просит обязать ООО «Актив» выплатить Сурнину А.П. задолженность по заработной плате в размере 9500 рублей за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2016 по 01.12.2016 в размере 386,2 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, внести в трудовую книжку Сурнина А.П. сведения о его работе в ООО «Актив» в должности газоэлектросварщик в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Сурнина А.П. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Сурнина А.П. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала в полном объеме. Истец Сурнин А.П. не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Исковые требования поддержал, кроме требования о взыскании суммы заработной платы, поскольку данное требование удовлетворено до принятия судом решения. От иска в данной части истец не отказывался.

Ответчик ООО «Актив» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела дважды извещался заказным письмом с уведомлением, однако конверты с судебной повесткой, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечению срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установленных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный, закон №27- ФЗ) страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.

В силу положений ст. 11 Федерального закона №27- ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При этом страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Указанные сведения страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению Сурнина А.П. В ходе проверки установлено, что Сурнин А.П. в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности газоэлектросварщик.

01.09.2016г. между Сурниным А.П. и ООО «Актив» заключен трудовой договор №*, согласно которому Сурнин А.П. принят на работу в ООО «Актив» на должность газоэлектросварщик в структурное подразделение «Рабочие» Нижний Новгород (п. 1.1. Трудового договора). Трудовой договор заключен на срок 6 месяцев.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 755,46 рублей.

Незаконными действиями ООО «Актив» нанесен ущерб трудовым правам Сурнина А.П., т.к. действия ООО «Актив» повлекли невыплату заработной платы Сурнину А.П.

Непредставление обязательных сведений о стаже и начисленных страховых взносах на работника влечет за собой нарушение его прав на пенсионное обеспечение и выполнение мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий, нарушает правила государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ.

Учитывая, что со стороны ответчика имеются нарушения трудового законодательства, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению, в связи, с чем обязывает ООО «Актив» выплатить Сурнину А.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2016 по 01.12.2016 в размере 386,2 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, внести в трудовую книжку Сурнина А.П. сведения о его работе в ООО «Актив» в должности газоэлектросварщик в период с 01.09.2016 по 30.09.2016, обязывает ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Сурнина А.П. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Сурнина А.П. за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Сурнина * удовлетворить.

Обязать ООО «Актив» выплатить Сурнину * заработную плату в размере 9500 руб. за период работы с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2016г. по 01.12.2016г. в размере 386,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части обязания ООО «Актив» выплатить Сурнину *заработную плату в размере 9500 руб. за период работы с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г. считать исполненным.

Обязать ООО «Актив» внести в трудовую книжку Сурнина*сведения о его работе в ООО «Актив» в должности газоэлектросварщик в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Сурнина * за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Обязать ООО «Актив» оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении Сурнина * за период работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.