Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по договорам возмездного оказания услуг, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24 422 рубля 78 копеек, взыскании задолженности по договорам возмездного оказания услуг в сумме 52 872 рубля 00 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ОАО «Дальмостострой» в должности бетонщика 4 разряда. При увольнении, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата в сумме 24 422 рубля 78 копеек. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг, по которым работы выполнены, а оплата не произведена, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 52 872 рубля 00 копеек. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования признала частично ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена. Задолженность по гражданско-правовым договорам составляет 39 701 рубль 00 копеек.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Дальмостострой» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность бетонщика 4 разряда (работа вахтовым методом).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Дальмостострой» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство изготовить щиты опалубки ОП № и фундаментов под колонны, а ОАО «Дальмостострой» принял на себя обязательство оплатить оказанные услуги. В соответствии с п.4.1 договора, стоимость услуг составила 26 436 рублей 00 копеек, включая НДФЛ 13%. Согласно акту об оказанных услугах от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 услуги были оказаны в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Дальмостострой» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство оказать услугу по уборке снега, топке бани, а ОАО «Дальмостострой» приняло на себя обязательство оплатить оказанные услуги. В соответствии с п.4.1 договора, стоимость услуг составила 26 436 рублей, включая НДФЛ 13%. Согласно акту об оказанных услугах от ДД.ММ.ГГГГ, услуги были оказаны в полном объеме.

Согласно справке и.о. начальника Хабаровского мостоотряда АО «Дальмостострой» ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. На дату увольнения ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2015 года в размере 24 422 рубля 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 209 рублей 86 копеек. Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перечислена истцу, за несвоевременную выплату заработной платы истцу выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 числится задолженность по договорам возмездного оказания услуг в сумме 39 701 рубль 00 копеек.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Поскольку на день рассмотрения дела в судебном заседании задолженность ответчика перед истцом по заработной плате погашена, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате. Вместе с тем, принимая во внимание то обстоятельство, что АО «Дальмостострой» выплатило заработную плату истцу с нарушением сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 500 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1,2 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 780 Гражданского кодекса РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Поскольку задолженность по договорам возмездного оказания услуг не погашена ответчиком перед истцом в добровольном порядке, суд признает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Взыскание денежной компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой вознаграждения по договорам об оказании услуг не предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, поскольку вытекает из требования имущественного характера.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по договорам возмездного оказания услуг, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дальмостострой» в пользу ФИО1 задолженность по гражданско-правовым договорам в размере 39 701 рубль 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Дальмостострой» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1 391 рубль 03 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.