Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова Романа Владимировича к ИП Стрюкову Вадиму Николаевичу о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Громов Р.В. обратился в суд с иском к ИП Стрюкову Вадиму Николаевичу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, расходов по работе, указав в обоснование иска, что между ним и ИП Стрюковым В.Н., действующим на основании агентского договора от < дата > с ООО «Лайк Бизнес» было заключено партнёрское соглашение, на основании которого, он, как управляющий, в целях развития и повышения капитализации «ЫКЕ Центра» в ..., осуществлял оперативное управление деятельности Центра. Условия работы по соглашению были определены так, что постоянно проживая в ..., он уезжал в командировку в ... на 15 дней и более в месяц, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение как трудовой договор также содержит указания условий оплаты его труда в виде заработной платы как управляющего, а именно, заработная плана и компенсационный пакет: компенсация расходов на квартиру: 20 тыс. руб./мес., < дата > оклад 80 тыс. руб./мес. +5% от личных продаж в месяц, с < дата >.: оклад 0 руб./мес., 10% от операционной прибыли Центра за месяц. Фактически он приступил к обязанностям с < дата >, заработная плата составила 4 522 616 руб. < дата > ООО «Лайк Бизнес» агентский договор от < дата > с ИП Стрюковым В.Н. был расторгнут и, соответственно, партнёрское соглашение между ним (истцом) и ИП Стрюковым В.Н. прекратило своё назначение и < дата > сотрудничество с ИП Стрюковым В.Н. завершилось. За время работы расходы по работе в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ составили 1 213 648 руб., что подтверждается списанием с расчётного счёта его личной карты и подлежат взысканию со Стрюкова В.Н. В связи с чем, просит взыскать с ИП Стрюкова В.Н. в его пользу сумму причитающейся ему заработной платы в размере 4 522 616 руб., сумму 211 615 руб. в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 283 041,44 руб., сумму расходов по работе в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ - 1 213 648 руб.

В последствии истцом исковые требования неоднократно были уточнены, согласно последним уточнениям истец просит признать отношения, сложившиеся в период с < дата >. по < дата >. между ним и ИП Стрюковым В.Н. трудовыми; обязать выдать трудовую книжку (дубликат) в соответствии со ст. 65 ТК РФ и п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»; взыскать с ИП Стрюкова В.Н. сумму заработной платы в размере 3 303 823,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 736,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по соглашению с юристом в размере 25 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Лайк Бизнес».

Истец Громов Р.В. и его представитель Проценко А.Г., действующая по доверенности от < дата >, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Суду пояснили, что отношения между ним и ИП Стрюковым В.Н. возникли до заключения партнерского соглашения, обсуждалось развитие Лайк-центра в .... Потом заключили партнерское соглашение, в котором обговорили размер заработной платы. Он должен был быть в ... не менее 15 дней в месяц, фактически же он постоянно был в ..., выполнял обязанности управляющего Лайк-Центром, заключал договора, подбирал сотрудников Лайк-Центра, управлял командой, проводил мастер-классы, занимался продажами. Какие еще должностные обязанности были возложены на него пояснить не смог, пояснив только, что выполнял обязанности согласно требованиям лицензионного договора и обязанностей, указанных в ссылке «стандарты качества» лицензионного договора. Также пояснил, что для работы Лайк Центра он привозил из дома свою мебель, стулья. В его распоряжение ответчиком ИП Стрюковым В.Н. была передана ему кредитная карта, привязанная к счету Стрюкова В.Н. на которую он перечислял денежные средства на развитие бизнеса, оплату договора аренды, иных расходов, а также на эту же банковскую карту Стрюков В.Н. перечислял его заработную плату. С данной карты, принадлежащей Стрюкову В.Н. он снимал денежные средства, либо ею рассчитывался. Учет денежных средств по данной банковской карте он не вел. Поскольку, как ему стало известно, договор между ООО «Лайк Бизнес» и ИП Стрюковым В.Н. был прекращен с < дата >, соответственно между ним и ИП Стрюковым В.Н. отношения прекратились.

ИП Стрюков В.Н. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП Стрюкова В.Н. – Акборисов К.В., действующий по доверенности от < дата > в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, суду пояснил, что для открытия и развития Лайк-Центра ИП Стрюков В.Н. искал партнера, имеющего опыт в развитии таких центров. В сети интернет им был выявлен интернет-сайт – ..., где Громов Р.В. позиционировал себя как грамотного специалиста по ведению предпринимательской деятельности и ведению бизнес-проектов. < дата >. ИП Стрюков В.Н. в мессенджере «Телеграмм» предложил Истцу совместное открытие «Like Центра». В ходе переговоров было решено открыть «Лайк-Центр» в .... При личной встрече Громов Р.В. и Стрюков В.Н. обсудили первоначальную систему продаж услуг «Лайк Центра», приобретение материальной базы в виде компьютерной техники для будущих сотрудников «Лайк Центра», а также существенные условия совместного сотрудничества. По результатам переговоров между ними < дата >. заключено партнерское соглашение по Лайк Центру в ..., которым согласованы совместные действия, направленные на достижение общей цели – развитие и капитализация «Лайк Центра» в ...; соединение участниками товарищества своих вкладов, а именно: Стрюков B.II. вносит денежные средства, профессиональные и иные знания, Громов Р.В. вносит профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловую репутацию и деловые связи; согласованы планируемые прибыль и расходы, а также распределение прибыли между Истцом и Ответчиком. Таким образом, между истцом и ответчиком не возникло трудовых отношений. При этом, все что полагалось Громову Р.В. по партнерскому соглашению, им было получено.

Представитель третьего лица ООО «Лайк Бизнес» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и представителя третьего лица.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В силу ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и др.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В обоснование своих требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, истец ссылается на выполнение им работы, согласно партнерскому соглашению, заключенному между ним и ИП Стрюковым В.Н.

Из переписки в мессенджере «Телеграмм», подлинность которой сторонами не оспорена, следует, что Стрюков В.Н. < дата > предложил рассмотреть вопрос о совместном открытии в ..., ... Лайк-Центра. В связи с чем, истец и ответчик договорились о встрече в ...< дата >.

По результатам встречи между Стрюковым В.Н. и Громовым Р.В. заключено партнерское соглашение по Лайк Центру ..., согласно которому в целях развития и повышения капитализации Лайк-Центра в ..., права на который принадлежат Инвестору на основании лицензионного договора, Стороны прилагают совместные усилия для развития Лайк-Центра в ... При этом роли в развитии распределяются следующим образом: Инвестор осуществляет: финансирование проекта; стратегическое дистанционное управление. Партнер осуществляет: оперативное управление Центром, для чего лично присутствует в Ульяновске не менее 15 дней в месяц до момента подбора и обучения Управляющего, способного под его управлением обеспечить достижение плановых показателей; личное консультирование учеников Центра, согласно технологии обучения Центра, предоставленной в рамках лицензионного договора, подписанного с Инвестором; стратегическое управление совместно с Инвестором.

В разделе «Мотивация Партнера» партнерского соглашения указано, что за оперативное управление и достижение плановых показателей Партнер получает следующее вознаграждение: заработная плана и компенсационный пакет: компенсация расходов на квартиру: 20 тыс.руб./мес.; < дата > г.: оклад 80 тыс.руб./мес. +5% от личных продаж в месяц; с < дата >.: оклад 0 руб./мес., 10% от операционной прибыли Центра за месяц. Все выплаты производятся не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Также сторонами согласовано, что при достижении окупаемости всех инвестиционных затрат по итогам < дата >., включая сумму платежа по лицензионному договору 650 тыс.руб. Партнер получает опцион 10% от Уставного капитала по цене 0 руб. При достижении уровня прибыли по итогам < дата > Партнер получает опцион по цене 0 руб. согласно следующей таблице: при размере прибыли:

до 300 тыс.руб. - 0% доли,

более 300 тыс.руб. до 500 тыс.руб. – 10 %,

более 500 тыс.руб. до 600 тыс.руб. – 15 %,

более 600 тыс.руб. до 700 тыс.руб. – 16 %,

более 700 тыс.руб. до 800 тыс.руб. – 17 %,

более 800 тыс.руб. до 900 тыс.руб. – 19 %,

более 900 тыс.руб. до 1000 тыс.руб. – 21 %,

более 1000 тыс.руб. до 1100 тыс.руб. – 23 %,

более 1100 тыс.руб. до 1200 тыс.руб. – 25 %,

более 1200 тыс.руб. до 1300 тыс.руб. – 27 %,

более 1300 тыс.руб. до 1400 тыс.руб. – 31 %,

более 1400 тыс.руб. до 1500 тыс.руб. – 35 %,

более 1500 тыс.руб. – 39 %.

При достижении плановых показателей по итогам любого из месяцев, отраженных в таблице плановых показателей, на уровне менее 80% Инвестор в праве инициировать расторжение настоящего соглашения. В случае расторжения Инвестор выплачивает Партнеру причитающее на дату расторжения вознаграждение, согласно разделу «Заработная плата и компенсационный пакет». Инвестор теряет право инициировать расторжении настоящего соглашения если исполнение на уровне менее 80% были обусловлено обстоятельствами, на которые Партнер объективно не имел возможности повлиять. Партнер гарантирует конфиденциальность всех данных передаваемых в рамках сотрудничества. Дополнительно Инвестор и Партнер достигли следующие договоренности: с момента окупаемости и в целях оптимизации расходов Инвестор подтверждает готовность арендовать помещение для собственного лекционного зала с возможностью его сдачи сторонним компаниям; в случае аттестации Партнера в качестве Наставника и выплаты его вознаграждения на счет Центра, выплачивать данное вознаграждение полностью за минусом применяемых налогов и затрат на вывод средств.

< дата > между ООО «Лайк Бизнес» (Лицензиар) и ИП Стрюковым В.Н. заключен лицензионный договор о предоставлении права использования ноу-хау (...»), согласно которому Лицензиар, как обладатель исключительного права на ноу-хау и Товарный знак, обязуется предоставить Лицензиату право использования ноу-хау и Товарного знака в целях осуществления Лицензиатом предпринимательской деятельности, аналогичной деятельности Лицензиара, указанной в п. 1.1 настоящего договора (оказание Услуг по Лицензии (по организации и проведению публичных и иных мероприятий (продуктов) направленных на развитие малого бизнеса, и перечисленных на информационном ресурсе в сети интернет ....), включая использование Товарного знака Лицензиара, а также обязуется оказать Услуги по внедрению ноу-хау, а Лицензиат обязуется принять, использовать и оплачивать полученные права на Ноу-хау и Товарный знак и соответствующие услуги.

Также, < дата > между ООО «Лайк Бизнес» (Лицензиар) и ИП Стрюковым В.Н. заключен лицензионный договор о предоставлении права использования баз данных/программ для ЭВМ, согласно которому Лицензиар обязуется предоставить Лицензиату неисключительное право пользования (неисключительная лицензия) Баз данных/программы для ЭВМ:

- ERP-платформа, которую используют участники программ Лицензиата для фиксации своих бизнес-показателей, доступной в электронной форме, размещенной на сайте исполнителя по адресу: ...,

- платформа для занесения данных по продажам, расчета роялти и взаимодействия с Лицензиаром размещенной на сайте Лицензиара по адресу ..., а Лицензиат производить оплату на условиях настоящего Договора. За предоставленную Лицензию на ПО Лицензиат уплачивает Лицензиару вознаграждение в размере 390 000 руб., которое оплачивается Лицензиатом в срок до < дата >.

Кроме того, < дата > между ООО «Лайк Бизнес» (Агент») и ИП Стрюковым В.Н. (Принципал) заключен агентский договор согласно которому Агент обязуется: за счет и от имени Принципала совершать юридические и иные действия, направленные на прием денежных средств от Клиентов Принципала. Основной задачей Агента является содействие в завершении соответствующих сделок и приеме денежных средств от клиентов Принципала для последующей передачи Принципалу. Договоры по оказанию Услуг Принципала заключаются непосредственно между Принципалом и клиентами.

В последствии, между Стрюковым В.Н. и Громовым Р.В. заключено дополнительное соглашение по Лайк Центру ... согласно которому в целях дальнейшего развития и повышения капитализации LIKE Центра в ... права на который принадлежат Инвестору на основании лицензионного договора, Стороны в дополнении к Партнерскому соглашению, подписанному в < дата > договорились о следующем: по итогам < дата > Партнер выполнил условия опциона и с < дата > ему принадлежит 10% Уставного капитала Центра. За оперативное управление и достижение плановых показателей Партнер получает следующее вознаграждение: за < дата >: оклад 50 тыс.руб./мес. + 15% от операционной прибыли Центра за месяц. Стороны пересмотрят мотивацию Партнера на < дата > и последующие периоды по результатам < дата >, но не позднее < дата >. Центр компенсирует Партнеру наставничество в LIKE Центр ... в размере 25 тыс.руб. за < дата >. При достижении уровня прибыли по итогам < дата > Партнер получает опцион по цене 0 руб. согласно следующей таблице: при размере прибыли:

более 500 тыс.руб. до 600 тыс.руб. – 5 % доли,

более 600 тыс.руб. до 700 тыс.руб. – 6 %,

более 700 тыс.руб. до 800 тыс.руб. – 7 %,

более 800 тыс.руб. до 900 тыс.руб. – 9 %,

более 900 тыс.руб. до 1000 тыс.руб. – 11 %,

более 1000 тыс.руб. до 1100 тыс.руб. – 13 %,

более 1100 тыс.руб. до 1200 тыс.руб. – 15 %,

более 1200 тыс.руб. до 1300 тыс.руб. – 17 %,

более 1300 тыс.руб. до 1400 тыс.руб. – 21 %,

более 1400 тыс.руб. до 1500 тыс.руб. – 25 %,

более 1500 тыс.руб. – 29 %.

Доля по данному опциону переходит Партнеру с < дата >, выплаты согласно новому распределению долей, осуществляются по итогам < дата >

Таким образом, между истцом и ответчиком фактически заключено соглашение о соединении своих вкладов и совместных действиях без образования юридического лица для извлечения прибыли, а также определен порядок распределения долей в совместном бизнесе.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1041 указанного выше Кодекса по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной, не противоречащей закону цели.

Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации (пункт 2).

Статьей 1042 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что вкладом товарища признается все то, что он вносит в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи.

Статьей 1044 данного Кодекса предусмотрено, что при ведении общих дел каждый товарищ вправе действовать от имени всех товарищей, если договором простого товарищества не установлено, что ведение дел осуществляется отдельными участниками либо совместно всеми участниками договора простого товарищества. При совместном ведении дел для совершения каждой сделки требуется согласие всех товарищей (пункт 1).

Таким образом, при заключении договора товарищи обязательно должны достичь согласия о цели их совместной деятельности, определить размер и форму вкладов в общее дело, конкретный порядок совместной деятельности.

В связи с этим существенными условиями договора простого товарищества являются: предмет (совместное ведение конкретной деятельности); цель ведения совместной деятельности (достижение конкретных результатов); размер и форма вкладов в общее дело.

Форма договора простого товарищества законом не установлена. Следовательно, действуют общие правила о форме сделок (статьи 158 - 163 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные суду доказательства, партнерское соглашение и дополнительное соглашение к нему, из которых следует, что стороны достигли согласия о цели их совместной деятельности, определили размер и форму вкладов в общее дело, конкретный порядок совместной деятельности, распределение прибыли; факт того, что Громовым Р.В. самостоятельно, за счет личных средств производилось обустройство помещения Лайк-Центра (в Лайк-Центр передавалась принадлежащая ему мебель (стулья)), он самостоятельно распоряжался денежными средствами, находящимися на банковской карте, счет которой принадлежит Стрюкову В.Н., из которых, Громов Р.В., сам снимал денежные средства, причитающиеся ему в качестве вознаграждения, производил с данной карты оплату коммунальных платежей и иные расходные операции, в том числе личные траты (о чем указано в переписке), при этом, каких-либо финансовых документов не составлял и не предоставлял Стрюкову В.Н. финансовую отчетность, сам осуществлял подбор сотрудников Лайк-Центра, а также совместно со Стрюковым В.Н. решал каким образом выплачивать зарплату сотрудникам, указывая в переписке в мессенджере Ватсап с какой карты (Стрюкова В.Н.) или иным способом производить выплату зарплаты; трудовую книжку ИП Стрюкову В.Н. и (или) сведения о трудовой деятельности при заключении партнерского соглашения не предоставлял, с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей прежней не обращался, график работы истцу не устанавливался, что не характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии между Стрюковым В.Н. и Громовым Р.В. соглашения о совместной деятельности, характерного для договора простого товарищества, который регулируется нормативными положениями главы 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, а не трудовых отношений. Из пояснений сторон в судебном заседании также следует, что отношения между истцом и ответчиком прекратились в связи с расторжением Договоров, заключенных между ИП Стрюковым В.Н. и ООО «Лайк Бизнес». О факте наличия между истцом и ответчиком не трудовых отношений, а партнерских, также свидетельствует факт того, что между истцом и ответчиком обсуждались вопросы о переоформлении договора с ООО «Лайк Бизнес» после расторжения договора с ИП Стрюковым В.Н. на иное лицо, что подтверждается перепиской в мессенджере Ватсап.

Отсутствие доказательств, подтверждающих регистрацию Громова Р.В. в качестве индивидуального предпринимателя не свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически возникли не партнерские отношения, а трудовые, поскольку как следует из пояснений истца официально он длительное время не работал, где находится его трудовая книжка ему не известно, при этом факт того, что интернет-сайт – ... (из которого усматривается, что Громов Р.В. фактически осуществлял предпринимательскую деятельность), принадлежит истцу Громову Р.В. истцом в судебном заседании не оспаривался. Из чего, суд приходит к выводу о том, что Громов Р.В. мог вести предпринимательскую деятельность, в том числе, и без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств того, что при заключении партнерского соглашения между истцом и ответчиком фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени, условие об обязательном социальном страховании работника истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

При таких обстоятельствах, требования истца Громова Р.В. о признании его отношений с ИП Стрюковым В.Н. трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Громова Романа Владимировича к Индивидуальному предпринимателю Стрюкову Вадиму Николаевичу о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева