ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-4692/2013 от 19.02.2014 Октябрьского районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)

 Дело №2-72/14

 РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 «19» февраля 2014г. <адрес>

 Октябрьский районный суд <адрес>

 В СОСТАВЕ:

 председательствующего судьи Мороза И.М.,

 при секретаре Востриковой Т.И.,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиных <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю Кузьмину <данные изъяты> о защите трудовых прав,

 УСТАНОВИЛ:

 Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием установить факт трудовых отношений между истцом как работником в должности водителя-механика и ответчиком как работодателем в период с /дата/ по /дата/ г., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 51 рабочую смену в период с /дата/ по /дата/ в размере 51 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что в период с /дата/ по /дата/ на основании фактического допущения истца к работе в должности водителя-механика, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, и истцу был определен режим работы два дня смены в день, два дня смены в ночь, два дня-отдых, что подтверждается путевыми листами, с установлением заработной платы в размере 1 000 рублей за смену. Поскольку ответчик, не выплачивал истцу заработную плату и /дата/ в ответ на требование истца о ее выплате сообщил, что истец уволен, истец обратился с указанным иском в суд.

 Истец Ильиных Н.П. в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

 Ответчик ИП Кузьмин С.В. в суд не явился, судом приняты меры к извещению.

 Представитель ответчика ИП Кузьмина С.В. по доверенности Самойлов А.Г. в судебном заседании факт трудовых отношений истца и ответчика с /дата/ по /дата/ г., путевые листы с изложенными в них обстоятельствами и режим работы истца две смены в день, две смены в ночь и два дня отдыха не оспаривал, пояснив, что письменные доказательства получения истцом заработной плат за март, апрелю и май у ответчика отсутствуют, доказательств того, что истцу был установлен иной размер заработной платы, чем указано в справке Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, указав, что доказана отработка только двадцати одной смены из пятидесяти одной смены.

 Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд частично удовлетворяет требования иска. При этом суд исходит из следующего.

 В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

 Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.

 Из сформулированных в законе правил участия суда в формировании доказательственной базы следует, что на суд возлагается максимум возможных в состязательном процессе обязанностей по установлению истины по делу о защите частноправового интереса, т.е. действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон в спорном правоотношении. Однако при уклонении стороны от обязанности по доказыванию необходимые доказательства могут быть не выявлены, и факты, имеющие значение для дела, не будут доказаны. В результате дело может быть разрешено вопреки фактическим обстоятельствам, имевшим место в действительности, поскольку по вине стороны они не стали предметом исследования и оценки при разрешении дела.

 В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

 Суд полагает, что при разрешении данного спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.

 Судом установлено, что /дата/ истец был принят ответчиком на должность водителя – механика, что подтверждается представленными истцом копиями приказов, удостоверением на право работы в разрезе, копией свидетельства о регистрации транспортного средства и копией страхового полиса (л.д.8-13).

 Кроме того, истцом представлены путевые листы и ведомости (л.д.14-43), согласно которым следует, что:

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 08 час.00 мин. по 20 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/ г.

 /дата/ истец работал с 20 час.00 мин. по 08 час.00 мин. /дата/

 Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 Таким образом, исходя из представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что с /дата/ на основании фактического допущения истца к работе в должности водителя-механика, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, и истцу была определен режим работы два дня смены в день, два дня смены в ночь, два дня-отдых, что не оспаривается представителем ответчика. Кроме того, сторонами так же не оспаривается, что с /дата/ трудовые отношения между сторонами были фактически прекращены.

 В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

 Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть, исходя из смысла положений ст.129 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты входят в понятие заработной платы (оплаты труда).

 Ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы истцу как работнику, в связи с чем суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

 Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из установленных в ходе судебного разбирательства условий трудового договора и имеющихся доказательств и приходит к выводу, что за период с /дата/ по /дата/ истец отработал следующие смены:

     Дата

  Смены

   06.03.2013

      07.03.2013

      08.03.2013

  Праздничный день

  Ночная смена (по расчетам суда)

    09.03.2013

  Выходной день

   Ночная смена (по расчетам суда)

   10.03.2013

  Выходной день

     11.03.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    12.03.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    13.03.2013

      14.03.2013

      15.03.2013

   Ночная смена (по расчетам суда)

    16.03.2013

  Выходной день

   Ночная смена (по расчетам суда)

   17.03.2013

  Выходной день

     18.03.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    19.03.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    20.03.2013

      21.03.2013

      22.03.2013

   Ночная смена (по расчетам суда)

    23.03.2013

  Выходной день

   Ночная смена (по расчетам суда)

   24.03.2013

  Выходной день

     25.03.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    26.03.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    27.03.2013

      28.03.2013

      29.03.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    30.03.2013

  Выходной день

   Ночная смена (по расчетам суда)

   31.03.2013

  Выходной день

     01.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    02.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    03.04.2013

      04.04.2013

      05.04.2013

   Ночная смена (по расчетам суда)

    06.04.2013

  Выходной день

   Ночная смена (по расчетам суда)

   07.04.2013

  Выходной день

     08.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    09.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    10.04.2013

      11.04.2013

      12.04.2013

   Ночная смена (по расчетам суда)

    13.04.2013

  Выходной день

   Ночная смена (по расчетам суда)

   14.04.2013

  Выходной день

     15.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    16.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    17.04.2013

      18.04.2013

      19.04.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    20.04.2013

  Выходной день

     21.04.2013

  Выходной день

  Дневная смена (по путевому листу)

    22.04.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    23.04.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    24.04.2013

    Ночная смена (согласно путевому листу)

   25.04.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    26.04.2013

      27.04.2013

  Выходной день

     28.04.2013

  Выходной день

  Дневная смена (по путевому листу)

    29.04.2013

   Дневная смена (по расчетам суда)

    30.04.2013

    Ночная смена (по расчетам суда)

   01.05.2013

  Праздничный день

     02.05.2013

  Праздничный день

  Ночная смена (по расчетам суда)

    03.05.2013

  Праздничный день

     04.05.2013

  Праздничный день

     05.05.2013

  Праздничный день

     06.05.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    07.05.2013

    Ночная смена (согласно путевому листу)

   08.05.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    09.05.2013

  Праздничный день

     10.05.2013

  Праздничный день

     11.05.2013

  Праздничный день

     12.05.2013

  Праздничный день

  Дневная смена (по путевому листу)

    13.05.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    14.05.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    15.05.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    16.05.2013

      17.05.2013

      18.05.2013

  Выходной день

     19.05.2013

  Выходной день

  Ночная смена (согласно путевому листу)

    20.05.2013

      21.05.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    22.05.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    23.05.2013

    Ночная смена (согласно путевому листу)

   24.05.2013

   Ночная смена (согласно путевому листу)

    25.05.2013

  Выходной день

     26.05.2013

  Выходной день

     27.05.2013

      28.05.2013

      29.05.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    30.05.2013

   Дневная смена (по путевому листу)

    31.05.2013

    Ночная смена (согласно путевому листу)

   01.06.2013

  Выходной день

  Ночная смена (согласно путевому листу)

    02.06.2013

  Выходной день

   В соответствие со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

 Истцом представлена справка Территориального органа государственной статистики по <адрес>, согласно которой средняя заработная плата водителей автомобилей за октябрь 2011 года составила 24 567 рублей. Поскольку не представлено иного, суд, применяя по аналогии положения ст.139 ТК РФ, приходит к выводу, что среднедневная заработная плата истца за дневную смену составляла 835 рублей 61 копейка (24 567 рублей /29,4 дня).

 При этом, исходя из количество смен, которые истец должен был отработать, суд приходит к выводу, что в соответствие со ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от /дата/ № 554 ночные смены должны оплачиваться истцу в размере 1 002 рубля 73 копейки (835 рублей 61 копейка*20%), а смены в праздничные и выходные дни в силу ст. 153 ТК РФ - в двойном размере.

 Таким образом, за рассматриваемый период истец отработал 23 дневных смены в будний день, каждая из которых оплачивается в размере 835 рублей 61 копейка, одну дневную смену в праздничный день, которая оплачивается в размере 1671 рубля 22 копейки, 6 ночных смен в будний день, каждая из которых оплачивается в размере 1002 рубля 76 копеек, и 20 ночных смен в праздничные и выходные дни, каждая из которых оплачивается в размере 2 005 рублей 46 копеек, в связи с чем, суд приходит к выводу, что общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 67 015 рублей 83 копеек, но поскольку в силу ст.196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы исковых требований, поэтому суд признает заявленные истцом требования законными и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 51 000 рублей.

 Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

 В соответствие со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

 В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Учитывая длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, поэтому учитывая степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда, частично удовлетворив требования истца в данной части.

 Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333 19 НК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1 930 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд согласно пп.1 п.2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

 На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

 Р Е Ш И Л :   

 Исковое заявление Ильиных <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю Кузьмину <данные изъяты> о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

 Установить факт трудовых отношений Ильных <данные изъяты> с Индивидуальным предпринимателем Кузьминым <данные изъяты> в период с 06.03.2013г. по 02.06.2013г. в должности водителя – механика 1 класса.

 Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кузьмина <данные изъяты> в пользу Ильиных <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 51 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего – 61 000 рублей.

 В остальной части исковых требований Ильиных <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю Кузьмину <данные изъяты> о защите трудовых прав - отказать.

 Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кузьмина Сергея Владимировича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 930 рублей.

 Решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месячного срока с момента изготовления судом мотивированного решения.

 Председательствующий по делу - /подпись/