Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным понуждения к увольнению, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась к ИП ФИО2 на работу специалистом по кредитованию и страхованию. Заработная плата состояла из оклада в размере 13 000 рублей, районного коэффициента в 70%, северной надбавки в 50%, а также премиальной части, которая зависела от показателей проделанной работы. После прихода нового руководителя ФИО6 начались необоснованные претензии к качеству работы. ДД.ММ.ГГГГФИО6 в ходе беседы с ней предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, либо продолжать работать только за оклад. На что она обратилась к руководству с просьбой разобраться в ситуации, поскольку свою работу выполняла в соответствии с должностной инструкцией. Однако ей было предложено договариваться с ФИО6 самостоятельно. Однако, ФИО6 сообщила, что рабочее место ликвидировано. Впоследствии доступ к рабочей программе был заблокирован, выполнять обязанности возможности не стало. В ответ на претензию ей сообщили о возможности приступить к работе, однако задолженность по заработной плате не погасили. За декабрь месяц ей выплачено 12 566 рублей оклад. В соответствии с результатами за ДД.ММ.ГГГГ года её премия составила 77 238 рублей, из расчёта: 105 113 * 5% + 1 200 * 5 + 634 742 * 9% + 56 817 * 8% + 86 254 * 5% = 77 238 рублей. За вычетом подоходного налога задолженность по выплате заработной платы составила 67 197 рублей. Считала действия работодателя, выразившимися в понуждении её к увольнению и попытке не допустить до работы по надуманным основаниям и невыплате причитающейся ей премиальной части заработной платы, нарушающими действующее трудовое законодательство и её законные права и интересы. Указанные обстоятельства привели к причинению ей морального вреда. Основываясь на изложенном и положениях Трудового законодательства РФ, ФИО3 просила суд признать неправомерным понуждение её к увольнению; взыскать с ИП ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 67 197 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 28 320 рублей.

В ходе подготовке дела к судебному разбирательству ФИО3 представила суду заявление об уточнении исковых требований, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ её не допускают к работе с клиентами, не позволяют оказывать консультативные услуги клиентам, принимать заявления от клиентов, не препятствуют выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Дополнительных соглашений об изменении условий труда не заключалось. В связи с низким доходом она предложила работодателю уволить её по соглашению сторон с выплатой ей трёх средних месячных выплат, однако работодатель отказался. Дополнительно просила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией при увольнении в размере трёх средних месячных размеров оплаты труда.

В представленных суду возражениях представитель ИП ФИО2ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила суд отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований, считая их необоснованными.

В судебном заседании истец ФИО3 настояла на удовлетворении исковых требований в полном объёме по основаниям, изложенном в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО7 считала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Ответчик ИП ФИО9 в судебное заседание не явилась, о месте и времени которого извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовала, причину неявки суду не сообщила, обеспечила участие своего представителя.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца и представителя ответчика, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании из представленных истцом документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО9 и работником ФИО3 заключён трудовой договор №, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу к ИП ФИО9 на должность специалиста по кредитованию и страхованию на неопределённый срок.

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение предусмотренных договором обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 13 000 рублей, районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 50%.

В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы работнику в соответствии с положением об оплате могут устанавливаться различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Такие выплаты могут увеличиваться при возрастании объёма работы, улучшения её качества или уменьшаться.

В статье 37 Конституции Российской Федерации указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещён.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со статьями 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам приём на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В свою очередь, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются работодателем локальными нормативными актами, они должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Работникам могут быть выплачены премии в связи с достижением определённых показателей в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ИП ФИО2 предусмотрены положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), утверждённым ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение о премировании).

В пункте 2.3 Положения о премировании указано, что оплата работников ИП ФИО2 включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, прочие предусмотренные трудовым законодательством компенсации, а также стимулирующие выплаты, решение о выплате которых принимается индивидуальным предпринимателем.Пунктом 2.7 Положения о премировании предусмотрены критерии для выплаты стимулирующей премии.

Пунктами 2.8 и 2.9 Положения о премировании предусмотрены основания, по которым стимулирующая премия не выплачивается.

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком следует, что стимулирующая премия рассчитывалась по формуле: (К1 + К2 + К3 + К4 + К5) * Кл, где К1, К2, К3, К4, К5 - показатели оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов каждого работника, а Кл – коэффициент лояльности.

Согласно расчёту истца стимулирующей премии за декабрь 2021 года, её премия составила: 105 113 * 5% + 1 200 * 5 + 634 742 * 9% + 56 817 * 8% + 86 254 * 5% = 77 238 рублей (без вычета подоходного налога в 13%), где 105 113, 5, 56 817, 86 254 - показатели оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов работника ФИО3, помноженные на показатели в процентах, поименованные в таблице плана и его выполнения.

За ноябрь 2021 года ФИО3 начислена и выплачена стимулирующая премия в размере 86 529 рублей, помимо должностного оклада и районного коэффициента.

При этом, из табелей рабочего времени и расчётных листков следует, что в декабре 2021 года ФИО3 фактически отработано больше времени, чем в ноябре 2021 года.

Из вышеизложенных положений закона, принимая во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, несмотря на то что выплата стимулирующей премии является правом работодателя, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженности по выплате заработной платы в размере 67 197 рублей.

Доказательств необоснованности расчёта, доказательств отсутствия оснований для выплаты предусмотренной положением о премировании стимулирующей выплаты, доказательств иных показателей оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов работника ФИО3 в декабре 2021 года, вопреки положениям статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком ФИО2 не представлено.

Предоставленный истцом расчёт задолженности судом проверен и не вызывает сомнений в своей обоснованности. Правильность расчёта, ответчиком не оспорена.

Доводы ответчика о том, что начисление и выплата стимулирующей премии является правом, а не обязанностью работодателя, в данном случае суд находит не состоятельным, поскольку стимулирующая премия предусмотрена условиями трудового договора, мотивы, по которым ФИО3 в декабре 2021 года не может быть начислена и выплачена стимулирующая премия, при наличии премии в ноябре 2021 года, не обоснованы, доказательств не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО3 о взыскании в её пользу с ИП ФИО2 задолженности по выплате заработной платы в сумме 67 197 рублей.

Ответчиком достоверных доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объёме, суду не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленный размер невыплаченной истцу заработной платы, изменения ключевой ставки за взыскиваемый период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 405 рублей 11 копеек.

Разрешая требование истца о признании незаконным понуждение к расторжению трудового договора, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении и споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведённых выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив её иначе, чем предусмотрено законом. При этом понуждение к увольнению не допускается.

Как следует из материалов дела, за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 начислено и выплачено 178 057 рублей, с учётом стимулирующей премии.

ДД.ММ.ГГГГФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с претензией, в которой указала на необоснованные претензии со стороны ФИО6 и несогласием прекращать трудовые отношения.

За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 не выплачена стимулирующая премия в размере 67 197 рублей.

В ответе на очередное обращение ИП ФИО9 указала на отсутствие заявления ФИО3 заявления об увольнении по собственному желанию.

Подобное поведение работодателя, последовательность действий работника свидетельствует о наличие со стороны работодателя признаков понуждения ФИО3 к увольнению, что является недопустимым.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании незаконным понуждение к увольнению.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями ответчика в виде задержки по выплате заработной платы, ему причинены нравственные страдания. С учётом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 038 рублей. 2 438 руб. за требование о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и 600 руб. за требования о компенсации морального вреда и признании незаконным понуждение к увольнению.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать незаконным понуждение ФИО3 к увольнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 197 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 405 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 28 320 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования городской округ – Югры государственную пошлину в сумме 3 038 (три тысячи тридцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение составлено 11.05.2022 г.

Председательствующий О.С.Разина