Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноСтройГарант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехноСтройГарант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 21.12.2017 по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электросварщика в ООО «ТехноСтройГарант». При приеме на работу работодателем была обозначена заработная плата в размере 90 000 рублей в месяц, однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при этом все необходимые документы для оформления им были переданы работодателю. Место работы находилось в <адрес> на объекте: газопровод «Скважины № К-203, К-203бис». К работе он приступил ДД.ММ.ГГГГ. За декабрь 2017 года заработная плата была выплачена в размере 90 000 рублей, за январь 2018 года – 80 000 рублей. За февраль 2018 года заработная плата не выплачивалась. Вместе с тем на протяжении трех месяцев осуществления трудовой деятельности в указанной должности ФИО1 не допускал каких-либо нарушений трудовой дисциплины, все поручения и задания руководства выполнял добросовестно, качественно и в установленный срок. Впоследствии обратившись к работодателю с требованием надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы в полном объеме, получил отказ от представителя ООО «ТехноСтройГарант», мотивированный отсутствием документального подтверждения работы. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ, не добившись официального оформления и выплаты заработной платы, он был вынужден уволиться. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 100 000 рублей (10 000 рублей - задолженность за январь 2018 года, 90 000 рублей - за февраль 2018 года) и до настоящего времени не выплачена, что является существенным нарушением его прав и законных интересов.

Просит признать отношения между ним и ООО «ТехноСтройГарант» трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 19 870 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что согласно выписке движения денежных средств по счету, за декабрь 2017 года он получил заработную плату в полном объеме, за январь 2018 года и февраль 2018 года заработная плата получена частично. Не возражал против рассмотрения спора в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ТехноСтройГарант» о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв не представил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, помимо трудового договора является трудовая книжка.

По правилам ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения между сторонами спора оформлены надлежащим образом не были. Между тем, фактическое допущение работника к выполнению должностных обязанностей следует из представленных исковой стороной доказательств.

Как следует из показаний исковой стороны, трудовые отношения с ответчиком начались с ДД.ММ.ГГГГ, именно с этого времени он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности электросварщика. При этом трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако, к исполнению трудовых обязанностей он приступил и выполнял трудовые обязанности лично. Заработная плата выплачивалась путем безналичного перечисления денежных средств. Фактически проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

Судом указанные доводы стороны истца принимаются в силу следующего.

В обоснование наличия трудовых отношений с ответчиком исковой стороной представлены суду согласованные директором ООО «ТехноСтройГарант» ФИО4 и подписанные начальником участка ФИО5 журналы учета рабочего времени за январь 2018 года и февраль 2018 года, в которых за указанный период зафиксировано фактическое время работы ФИО1 в должности электросварщика в ООО «ТехноСтройГарант».

Кроме того исковой стороной представлена выписка зачислении по счету №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ООО «ТСГ»(краткое наименование ответчика согласно выписке из ЕГРЮЛ) в качестве заработной платы поступили денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ- заработная плата за январь по реестру 3 от ДД.ММ.ГГГГ, договор 31383250 от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 43664 рубля; ДД.ММ.ГГГГ- заработная плата за январь-март 2018 г. по реестру 26 от ДД.ММ.ГГГГ согласно договору 31383250 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38571 рублей.

В подтверждение наличия в истребуемый период трудовых отношений с ответчиком представлены акты визуального и измерительного контроля № №, 2 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ПАО «Томскгазстрой» произведен визуальный и измерительный контроль сварных стыков и швов трубопровода, выполненных ФИО1, и заключения ООО «ТехноСтройГарант» № №, 31 по ультразвуковому контролю качества сварных соединений, выполненных ФИО1

В числе прочего исковой стороной представлена внутренняя техническая документация ООО «ТехноСтройГарант», а именно заверенные печатью руководителя работ исполнительные схемы сварных стыков № №.

Вышеозначенные доказательства позволяют суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТехноСтройГарант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку иной временной отрезок трудовых отношений истца и ответчика ответной стороной не указан.

Ответчик данный факт не оспорил, поскольку, будучи надлежаще уведомлен, в судебное заседание для представления своих возражений относительно предмета спора не явился.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что заявленные ФИО1 исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам ст. 21 ТК РФ у истца возникло право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В обоснование заявленной ко взысканию суммы задолженности истец указал на установленный ответчиком размер оплаты его труда 90 000 рублей в месяц. При этом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей (10 000 рублей - задолженность за январь 2018 года, 90 000 рублей - за февраль 2018 года)

Между тем, данный расчет суд признает неверным в силу следующего.

Действительно, согласно имеющегося в материалах дела скриншота интернет сайта trudvsem.ru, ответчиком на данном сайте была размещена вакантная должность электросварщика. Предлагаемый размер заработной платы составляет от 90 000 рублей в месяц (л.д.24).

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что за декабрь 2017 года ФИО1 получил заработную плату в полном объеме.

При этом согласно справки о безналичном зачислении по счету №, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ООО «ТСГ» в качестве заработной платы поступили денежные средства в размере 43 664 рубля и 38 571 рубль.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за январь 2018 года составляет 7 765 рублей (90 000 рублей - 43 664 рубля – 38 571 рубль), за февраль 2018 года – 90 000 рублей.

На основании вышеизложенного заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд удовлетворяет частично и взыскивает с ООО «ТехноСтройГарант» задолженность по заработной плате за январь 2018 года – февраль 2018 года в размере 97 765 рублей (90 000 рублей + 7 765 рублей).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

По правилам ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец заплатил в ООО «Центр правовой поддержки» обособленное подразделение <адрес> за оказание юридических услуг (подготовка претензии, составление искового заявления и жалобы в прокуратуру) 19 870 рублей (л.д. 34).

Исходя из требований разумности и справедливости, а также с учетом сложности дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы за оказание юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 3 432 рубля 95 копеек (3 132 рубля 95 копеек за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ТехноСтройГарант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТехноСтройГарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 года – февраль 2018 года в размере 97 765 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСтройГарант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСтройГарант» в пользу ФИО1 расходы за оказание юридических услуг в размере 5 000 рублей

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ТехноСтройГарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 432 рубля 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.