Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РусьБизнес» о внесении изменений в трудовой договор следующего содержания: п.4.1 изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут. Время окончания рабочего дня: 15 часов 00 минут. Перерыв для питания и отдыха с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут». Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующая оплата труда: ставка и должностной оклад 40000 (сорок тысяч) рублей»; а также о взыскании с ответчика за период с <дата> по <дата> заработной платы в размере 165455 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12119 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на день обращения в суд в размере 7614,13 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что <дата> она уволилась с должности юриста в <данные изъяты> где ее средняя заработная плата составляла более 30000 руб. в месяц. В сети на сайте <данные изъяты> ответчиком была опубликована вакансия «помощник юриста» с заработной платой от 15000 до 80000 руб. и графиком работы с 09-00 до 15-00 час. Она позвонила по указанному телефону и была приглашена на собеседование. Собеседование с истцом проводила генеральный директор ООО «РусьБизнес» ФИО3 В ходе собеседования они пришли к соглашению о выполнении истцом трудовых функций в должности юриста с графиком работы с 9-00 до 15-00 часов с перерывом для питания и отдыха с 11-00 до 12-00 час. ежедневно, выходные - суббота и воскресенье, с заработной платой не менее 40000 руб. ежемесячно без учета налогов. Данная заработная плата соответствовала средней статистической заработной плате юриста <адрес> согласно сайта «zarplan.com». С <дата> по <дата> истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «РусьБизнес» в должности юриста в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, <данные изъяты> с 09-00 до 15-00 часов ежедневно, с выходными днями в субботу и воскресенье, несмотря на то, что в трудовом договоре время работы указано с 10-00 до 14-00 часов без перерыва на обед. В данном офисе она работала с ФИО4, который являлся ее непосредственным руководителем. Основной офис юридического лица находится по адресу: <адрес>, <данные изъяты> В трудовом договоре размер ее заработной платы указан как 0,1 ставки 1280 руб. в месяц. Она не могла согласиться на данный размер заработной платы, поскольку на прежнем месте работы получала заработную плату свыше 30000 руб. Кроме того, на ее счет в ПАО Сбербанк с расчетного счета директора ООО «Русь Бизнес» ФИО3 неоднократно поступали денежные средства <дата> в размере 10000 руб.; <дата> в размере 5000 руб.; <дата> в размере 1684 руб., <дата> в размере 15000 руб., <дата> в размере 300 руб., <дата> в размере 500 руб., <дата> в размере 5000 руб., <дата> в размере 15000 руб. Указанные денежные средства поступали без назначения платежа, однако истец расценивает их как премиальные выплаты. Кроме того, за период трудовой деятельности в ООО «РусьБизнес» истцом оказаны юридические услуги контрагентам ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>». Ответчиком заключен договор с <данные изъяты><адрес> «<данные изъяты>» на оказание консультационных услуг по вопросам правового обеспечения деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства на сумму 69000 руб., которые поступили на расчетный счет ответчика. Поэтому указанную работу за 1 час в день, на что указано в табеле учета рабочего времени, выполнить не возможно. Полагает, что за фактически отработанное время из расчета оплаты труда в размере 40000 руб. в месяц, работодатель не выплатил ей заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 165455 руб. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы размер компенсации составит 7614,13 руб. Поскольку трудовой договор с истцом прекращен, компенсация за не использованный отпуск при увольнении составит 12119 руб. Циничные нарушения работодателем ее трудовых прав повлекли за собой потерю истцом сна, аппетита, психологические переживания, чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150000 руб. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 15 от <дата> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя -физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения исходя из минимальной заработной платы в субъекте РФ. Согласно данным, размещенным в сети Интернет, обычным вознаграждением юриста во <адрес> является заработная плата в размере от 40000 до 60000 руб. Поэтому истец просит суд внести изменения в трудовой договор в следующего содержания: п.4.1 изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут. Время окончания рабочего дня: 15 часов 00 минут. Перерыв для питания и отдыха с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут». Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующая оплата труда: ставка и должностной оклад 40000 (сорок тысяч) рублей», а также взыскать с ответчика за период с <дата> по <дата> заработную плату в размере 165455 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12119 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на день обращения в суд в размере 7614,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Представитель ответчика ООО «РусьБизнес» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что с ФИО1 был заключен трудовой договор <№> от <дата>, по которому истец принята на должность юриста в ООО «РусьБизнес». ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в офисе работодателя по адресу: <адрес>, <данные изъяты>. Основную деятельность ООО «РусьБизнес» ведет по адресу: <адрес>. Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлен неполный рабочий день 5 часов в неделю (1 час в день). Исходя из табелей учета рабочего времени, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в течение одного часа в день. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 1280 руб. Заработная плата в указанном размере истцом получена, что подтверждается ведомостями по выплате заработной платы. Выплата премий является правом работодателя. Выплаты при увольнении истцом получены <дата> за период работы с <дата> по <дата> в размере 907,84 руб., поскольку в ноябре ФИО1 отработала только 8 дней по 1 часу в день. Таким образом, заработная плата за ноябрь составила 512 руб. Денежные средства, выплаченные ФИО1 при увольнении в размере 395,84 руб. являются компенсацией за неиспользованный отпуск. С заявлением о внесении изменений в условия трудового договора в период его действия ФИО1 к работодателю не обращалась. <дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Кроме того, работодателю стало известно, что ФИО1 заключала договоры об оказании юридических услуг с контрагентами как гражданин РФ, а не как представитель ООО «Русь-Бизнес», за что получала вознаграждение. Полагал исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора <№> от <дата> (далее трудовой договор) принята на работу в ООО «РусьБизнес» на должность юриста. Место работы определено по адресу: <адрес>, <данные изъяты>. Работнику установлен испытательный срок на 3 месяца.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя входными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 10-00 час., время окончания рабочего дня:14-00 час. В связи с тем, что рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется.

Из п. 5.1 трудового договора следует, что работнику установлена следующая оплата труда: 0,1 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 1280 руб.

В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определенных работодателем.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца:

-за период с 1-15 число (первая половина месяца)- 25 числа текущего месяца;

-за период с 16 по 30 (31) -10 число следующее за расчетным (<данные изъяты>).

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицала, что была ознакомлена с текстом трудового договора, добровольно согласилась со всеми его условиями и подписала его.

Из приказа о приеме на работу от <дата> следует, что ФИО1 принята на работу с <дата> в ООО «РусьБизнес» на должность юриста с условиями неполной занятости с тарифной ставкой (окладом) 1/8-1280 руб. с испытательным сроком на 3 месяца.

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена <дата>, свою подпись в данном приказе не оспаривала.

Приказом от <дата>ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка от <дата> в ООО «Русь-Бизнес» установлен неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В связи с тем, что рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется (<данные изъяты>). Учет рабочего времени работника ведется генеральным директором Общества или бухгалтером по распоряжению генерального директора Общества (<данные изъяты>).

Из раздела 2 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного <дата>, следует, что в ООО «Русь-Бизнес» установлена повременно-премиальная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Ежемесячная заработная плата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер должностного оклада работника без учета премий, доплат и надбавок устанавливается в трудовом договоре и составляет МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Согласно разделу 3 данного Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 25 числа расчетного месяца за первую половину месяца - аванс; до 10 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах либо выплачивается по платежным ведомостям из кассы общества.

Разделом 6 Положения установлены доплаты, премии и иные выплаты. Так за сверхурочную работу только по письменному распоряжению работодателя выплачивается за первые два часа-<данные изъяты>% часовой ставки; за последующие часы-<данные изъяты>% часовой ставки. По результатам работы за месяц до <данные изъяты>% от оклада процент премии устанавливается генеральным директором общества.

Согласно штатному расписанию, утвержденному <дата>, в ООО «РусьБизнес» имеется должность юриста, количество штатных единиц 2, с тарифной ставкой 0,1 с оплатой 1280 руб.

Исходя из табелей учета рабочего времени ФИО1 отработала:

- с <дата> по <дата> -13 дней по одному часу в день;

-за период с <дата> по <дата> отработала 22 дня (полный рабочий месяц) по 1 часу в день;

-за период с <дата> по <дата> -полный рабочий месяц 22 дня по 1 часу в день;

-за период с <дата> по <дата> -полный рабочий месяц- 21 день по 1 часу в день;

- с <дата> по <дата> -9 дней по одному часу.

Истец ФИО1 в судебном заседании не согласилась со сведениями о времени ежедневной работы и размере установленной трудовым договором заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству ФИО1 свидетель ФИО5 показала, что с <дата> по <дата> работала в должности главного бухгалтера в ООО «Русь-Бизнес». С <дата> по <дата> работала удаленно. В ее обязанности входила сдача отчетности в налоговые органы. ФИО1 работала в должности юриста. Юридический отдел располагался в офисе на <адрес>. Остальные сотрудники ООО «Русь-Бизнес» осуществляли трудовую деятельность на <адрес>. Какие условия трудового договора обговаривались с ФИО1 о режиме рабочего времени и оплате труда при трудоустройстве ей не известно. Ведением табелей учета рабочего времени она не занималась. Однако полагает, что за указанный ФИО1 в табеле учета рабочего времени режим работы продолжительностью один час в день, объем работы юриста выполнить невозможно. Однако с учетом того, что она и ФИО1 работали в разных офисах юридического лица достоверно не знает сколько часов в день работала ФИО1

Свидетель ФИО4 суду показал, что он работал в ООО «Русь-Бизнес» с 2020 года в должности руководителя департамента по юридическим вопросам. Он участвовал в проведении собеседования ФИО1 при приеме на работу. Руководитель ООО «Русь-Бизнес» ФИО3 предложила ФИО1 работу на условиях неполного рабочего дня с 09-00 до 15-00 час. ежедневно, с выплатой заработной платой от 40000 до 50000 руб., из которых 20000 руб. заработная плата. Остальное премиальные выплаты. На каких условиях впоследствии с ФИО1 был заключен трудовой договор ему не известно. В каком размере ФИО1 выплачивали заработную плату ему не известно, но полагает, что оплачивали исходя из минимального размера оплаты труда. Поэтому он просил ФИО3 увеличить ФИО1 заработную плату. Иногда он из своей заработной платы выплачивал ФИО1 премиальные выплаты. Он и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в офисе по адресу: <адрес>. Кто вел в отношении него и ФИО1 табели учета рабочего времени ему не известно. Он их не вел, таких обязанностей на него не возлагалось. Сведений о количестве отработанных часов ФИО1 руководителю он не предоставлял. ФИО1 добросовестно выполняла свою работу, неоднократно направлялась ФИО6 в <адрес> для заключения договоров. Все договора с контрагентами заключались от имени ООО «Русь-Бизнес», денежные средства за оказание юридических услуг оплачивались ООО «Русь-Бизнес».

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что является заместителем директора ООО «Русь-Бизнес». На период трудоустройства ФИО1 являлась генеральным директором Общества. <дата> она подавала объявление о наличии вакансии юриста. С ФИО1 ею проводилось собеседование. Присутствовали ли при собеседовании иные лица, она не помнит. В ходе собеседования обсуждали режим работы и заработную плату. ФИО1 при собеседовании пояснила, что у нее двое несовершеннолетних детей, поэтому было принято решение, что она будет работать 1 час в день, несмотря на указание в трудовом договоре иного режима рабочего времени. Согласно Положению об оплате труда ООО «Русь-Бизнес», штатному расписанию юристу, работающему на полной ставке установлена заработная плата в размере 12800 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Поскольку ФИО1 принята на 0,1 ставки юриста и выполняла работу в течение 1 часа в день, заработная плата выплачивалась ей пропорционально отработанному времени. Табели учета рабочего времени вела в основном она и бухгалтеры ФИО7, ФИО8 Данные в табели учета рабочего времени вносились на основании информации о количестве отработанного времени, полученной по телефону от ФИО1 С заявлением об изменении условий трудового договора до его прекращения <дата>ФИО1 к работодателю не обращалась. Претензии относительно выплачиваемой заработной платы от работника в период работы не поступали. Она не отрицает, что иногда переводила денежные средства на карту ФИО1 Денежные средства переводились для закупки канцелярских товаров в размере 300 руб., картриджа для принтера в размере 500 руб. Остальные денежные средства, переводимые ею ФИО1 полагает не относящимися к трудовой деятельности истца в ООО «Русь-Бизнес», денежные средства переводились ею ФИО1 по сложившимся между ними правоотношениями как гражданами РФ, а не как между руководителем и работником. Приказов о выплате ФИО1 премий ею не издавалось.

При таких обстоятельствах, из показаний свидетелей достоверно установить согласованный с истцом режим рабочего времени при приеме на работу, фактически отработанное ею время и размер заработной платы не представляется возможным. Записей с камер видеонаблюдения, установленных в офисе ООО «Русь-Бизнес» на <адрес> не сохранено.

Доводы истца об установлении ей по соглашению с работодателем рабочего дня с 09-00 час. до 15-00 час. ежедневно с выходными днями в субботу и воскресенье и заработной платы в размере 40000 руб. являются голословными, поскольку допустимых и достоверных доказательств тому не представлено.

Условия о режиме работы и размере должностного оклада установлены по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре <№> от <дата>. ФИО1 в судебном заседании не оспаривала, что с условиями трудового договора при его подписании была ознакомлена, добровольно его подписала. При приеме на работу истец также была ознакомлена с приказом, содержащим сведения о рабочем времени и размере ее оклада, составляющем 1280 руб. Возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы и рабочего времени истец не высказывала.

Ссылка истца в обоснование доводов об установлении заработной платы в размере 40000 руб. при собеседовании суд во внимание не принимает, учитывая, что в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в связи с чем представленные истцом скиншоты с сайтов о размещении информации о вакансии юриста в ООО «Русь-Бизнес» и с заработной платой от 15000 до 80000 руб. у помощника юриста являются не относимыми и недопустимыми доказательствами. Кроме того, в представленных скриншотах указано, что заработная плата юриста выплачивается в размере согласованном между работником и работодателем без указания конкретного размера.

Соглашений об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, как того требует ст. 72 ТК РФ, сторонами в период действия трудового договора не заключалось. Судебный порядок внесения изменений в трудовой договор законом не предусмотрен. Кроме того, действие трудового договора ФИО1 с ООО «Русь-Бизнес» прекращено на дату рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, требования истца о внесении изменений в трудовой договор удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно платежной ведомости <№> от <дата>ФИО1 получила 200 руб., по платежным ведомостям от <дата> получила 562 руб. Следовательно, заработная плата за июль 2021 года составила 762 руб.

Заработная плата за август 2021 года, полученная ФИО1 по платежным ведомостям <№> от <дата> и <№> от <дата> составила 1280 руб.

В сентябре 2021 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 1280 руб., что подтверждается платежными ведомостями <№> от <дата> и <№> от <дата>.

За октябрь 2021 года заработная плата ФИО9 выплачена в размере 1280 руб., что следует из ведомостей по заработной плате <№> от <дата> и <№> от <дата>.

За период с <дата> по <дата>ФИО1 выплачена заработная плата в размере 907,84 руб.

Своих подписей в платежных ведомостях ФИО1 не оспорила. Сомневаясь в одной подписи за получение заработной платы за июль 2021 года, ходатайства о назначении по делу подчерковедческой экспертизы не заявила.

Следовательно, за период с августа по октябрь 2021 года с учетом полных отработанных месяцев ФИО1 получила заработную плату в размере, установленном трудовым договором -1280 руб. ежемесячно, исходя из 0,1 ставки от установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (12792 руб. в месяц).

В июле 2021 года истцом отработано 13 дней из 22 дней нормы рабочего времени.

Следовательно, заработная плата за июль 2021 года должна составить:

1280:22х13=756,36 руб., выплачено 762 руб.

В ноябре 2021 года ФИО1 выплачено 907,84 руб.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, заработная плата ФИО1 за 9 дней ноября 2021 года составит: 1280:20 (количество рабочих дней по норме рабочего времени)х9=576 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится следующим образом.

ФИО1 за период с <дата> по <дата> начислено 5178 руб.

ФИО1 в июле отработано 13 дней, в ноябре 9 дней.

Поэтому количество календарных дней в неполном календарном месяце в июле рассчитывается следующим образом: 29,3:31х13=12,29 дн., а в ноябре 2021 года: 29,3:30х9=8,79 дн.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составит: 5178:(29,3х3+12,29+8,79)= 47,51 руб. Следовательно, поскольку истцом отработано с <дата> по <дата> 4 месяца, истцу должен быть предоставлен отпуск в размере 9,33 дней (28/12х4).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 443,27 руб. (9,33 дн.х47,51 руб.).

Поэтому в ноябре 2021 года истцу ФИО1 выплачена заработная плата в размере 576 руб., недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111,43 руб. (576+443,27-907,84).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не в полном размере произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ООО «Русь-Бизнес» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату суммы в размере 111,43 руб. за период с <дата> (день увольнения) по <дата> (дата вынесения решения суда), что составит 5,70 руб.:

Расчет производится следующим образом:

- за период с <дата> по <дата> - 111,43 руб.х35 (количество дней просрочки)х1/150х7,5% (размер ключевой ставки банка)=1,95 руб.;

- за период с <дата> по <дата> - 111,43 руб.х56 дн.х1/150х8,5%=3,54 руб.;

- за период с <дата> по <дата> - 111,43 руб.х3 дн.х1/150х9,5%=0,21 руб.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Довод истца ФИО1 о том, что в данном случае при начислении заработной платы следует применять положения п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в котором даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) основан на неверном толковании указанных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Данный пункт возможно применить к требованиям о взыскании заработной платы работников, с которыми трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, с которыми не заключен трудовой договор, предусматривающий режим работы и условия оплаты труда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение прав истца со стороны работодателя на выплату заработной платы в установленном размере и в установленные сроки, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111,43 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 5,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего взыскать сумму в размере 617 (шестьсот семнадцать) рублей 13 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Рябинина

Мотивированное решение изготовлено <дата>.