Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника и просило суд:

-взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» <данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение в соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ФИО1 в соответствии с Трудовым договором №-ТД-19 от ДД.ММ.ГГГГ, был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда цена технического обслуживания иностранных воздушных судов на северном терминальном комплексе службы оперативного технического обслуживания воздушных судов. В соответствии с п. 2.2 трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. На основании трудового договора и в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор №- ТД-19 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (В1) самолета Airbus А318, А319, А320, А321 (CFM56-5 engines)» (теория, практика) (п. 1.1 ученического договора). Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники. После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/л был направлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиашкола Аэрофлота» (далее — ЧПОУ Авиашкола) для прохождения обучения с отрывом от работы. Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказами «О результатах обучения слушателей», а также выданным сертификатом от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ. После завершения теоретического обучения ответчик был направлен на стажировку по Программе практического освоения регламентных работ на ВС Airbus АЗ19, А320, А321 (CFM56-5) по 240 часовой программе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения ФИО1 составила 614 804,76 рублей. Однако в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила 329 800, 00 рублей (теория 46 800,00 руб. + практика 31 000,00 руб. + стажировка 252 000,00 руб.). До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора ФИО1 было прекращено приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, и ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении ФИО1 не установлено. В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 Ученического договора (п. 4.1.1.); дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2). Таким образом, уволившись, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени. С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет 278 598,17 рублей.

Представитель истца -Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 100-ФЗ и действует с ДД.ММ.ГГГГ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Кроме того, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ,

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными.

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, а также в соответствии с принципом диспозитивности сторон, ответчик извещен надлежащим образом, о дне, времени и месте слушания дела.

Суд, с учетом изложенного, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с Трудовым договором №-ТД-19 от ДД.ММ.ГГГГ, был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда цена технического обслуживания иностранных воздушных судов на северном терминальном комплексе службы оперативного технического обслуживания воздушных судов (л.д.17-19).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании трудового договора и в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор №- ТД-19 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (В1) самолета Airbus А318, А319, А320, А321 (CFM56-5 engines)» (теория, практика) (п. 1.1 ученического договора) (л.д.20-24).

Форма переподготовки - очная (п. 1.4 ученического договора). Начало переподготовки по ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7 ученического договора).

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники.

После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/л был направлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения обучения с отрывом от работы (л.д.25).

Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказами «О результатах обучения слушателей» (л.д.26,28), а также выданным сертификатом и удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Завершением переподготовки считается дата получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники, указанная в приказе о допуске, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ по ученическому договору (п. 1.8. ученического договора).

После завершения теоретического обучения ответчик был направлен на стажировку по Программе практического освоения регламентных работ на ВС Airbus АЗ19, А320, А321 (CFM56-5) по 240 часовой программе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 был допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения ФИО1 составила 614 804,76 руб., что подтверждается следующими документами: счетом на оплату (л.д.34); платежным поручением (л.д.36); актами сдачи-приемки (л.д.37,38); прейскурантом цен и тарифов на услуги авиационного и неавиационного персонала (л.д.39); расчетом фактических расходов на стажировку (л.д.40).

Однако в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила 329 800, 00 рублей (теория 46 800,00 руб. + практика 31 000,00 руб. + стажировка 252 000,00 руб.).

До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора ФИО1 было прекращено приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, и ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию (л.д.41,42).

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.1.4 ученического договора, работник обязался проработать у работодателя с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники не менее 3-х лет. При этом, согласно п. 2.1.5 ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в следующих случаях:

отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.1.4 ученического договора;

нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;

неполучения по собственной вине документа установленного образца об окончании переподготовки в соответствии с условиями ученического договора;

неполучения по собственной вине допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники в соответствии с условиями ученического договора.

Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении ФИО1 не установлено.

В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 Ученического договора (п. 4.1.1.); дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 – 5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора.

Таким образом, уволившись, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.

Количество неотработанного ФИО1 в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 926 дней.С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет:


Теоретическая подготовка	<данные изъяты>.
Практическая подготовка	<данные изъяты>
Стажировка	<данные изъяты>
ИТОГО (сумма долга на дату) увольнения	<данные изъяты>
Срок обязательной отработки	<данные изъяты>
Не отработано	<данные изъяты>
Сумма к возмещению	<данные изъяты>

Расчет истца указанных сумм по договору судом проверен, признан обоснованным и правильным. Возражений относительно наличия задолженности, а также доказательств погашения указанной задолженности, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

До настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена.

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что после заключения ученического договора ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> (л.д. 3,4), которая в силу ст. 98 ГПК подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – Российские авиалинии» в счет возмещения расходов на обучение – <данные изъяты> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.В.Дорохина